Boletín de Luchas Obreras (18 de Junio de 2018)
ÍNDICE
- LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS (AEPD) MULTA A UNA EMPRESA POR DAR DATOS «EXCESIVOS» EN LA NEGOCIACIÓN DE UN ERTE
- LAS CAMARERAS DE PISO DE MÁLAGA SE SUMAN A LA HUELGA EN HOSTELERÍA DE MÁLAGA
- EL COMITÉ DE IBERALBION (WIZINK) CONVOCA HUELGA
- EL SUPREMO ANULA LOS DESPIDOS EN JUNIO A PROFESORES INTERINOS PARA NO PAGARLES EL VERANO
- UGT CALIFICA DE «ÉXITO» LA HUELGA EN H&M QUE ELEVA AL 86% DE LA PLANTILLA, MIENTRAS LA EMPRESA REDUCE EL IMPACTO AL 65%
- HUELGA INDEFINIDA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL DE H&M
- LA HUELGA DEL METAL EN CÁDIZ TIENE SU MAYOR SEGUIMIENTO EN PUERTO REAL
- HUELGA INDEFINIDA EN SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA DE ALMERÍA
- LA PLANTILLA DE VERINSUR SUSPENDE LAS MOVILIZACIONES PARA SENTARSE A NEGOCIAR
- CCOO ENSEÑANZA DESTACA LA RESPUESTA «MAYORITARIA» DE LAS MONITORAS ESCOLARES A LA HUELGA CONTRA LA «PRECARIEDAD» LABORAL
- LOS ‘BOMBEROS’ DE LOS TÚNELES DE LA M30 RECLAMAN ANTE EL AYUNTAMIENTO DE MADRID SU CATEGORÍA PROFESIONAL
- CGT EXIGE A LA ADMINISTRACIÓN QUE ACTÚE CONTRA LA SITUACIÓN DE ESCLAVITUD E INDEFENSIÓN DE LAS TEMPORERAS DE HUELVA
- PREAVISO DE HUELGA EN GRAN CANARIA ANTES DE LA CAMPAÑA DE INCENDIOS
- LOS SINDICATOS CALIFICAN DE «MASIVO» EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DOCENTE EN CANTABRIA
- SERVICIOS MÍNIMOS DEL 40% PARA LA HUELGA EN ÁGREDA
- LA CGT REGISTRA UN PREAVISO DE HUELGA EN RENAULT CONTRA SUPRESIÓN DE TURNOS
- CUARTO DÍA DE HUELGA EN EL METRO DE MADRID CONTRA LA GESTIÓN DEL AMIANTO
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LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS (AEPD) MULTA A UNA EMPRESA POR DAR DATOS «EXCESIVOS» EN LA NEGOCIACIÓN DE UN ERTE
Pedro del Rosal – Cinco Días
La sanción, de 15.000 euros, se impone incluso sin intencionalidad
Los sindicatos presentaron una reclamación contra la compañía
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una sanción de 15.000 euros a una empresa por proporcionar datos excesivos de sus empleados durante el proceso de negociación colectiva de un Expediente de Regulación Temporal (ERTE).
En una de las reuniones de la comisión negociadora, los representantes de la compañía entregaron a los sindicatos unas memorias USB que contenían dos archivos relativos al personal afectado por el ERTE y al personal no afectado.
Ninguno de los trabajadores incluidos en dichos ficheros había sido consultado para ello, y tampoco se les había solicitado consentimiento alguno para la cesión de sus datos, por lo que tres de los representantes de los trabajadores de la comisión negociadora decidieron presentar una denuncia.
Al no ser un ERTE por causas económicas, la resolución de la AEPD certifica que mucha de la información contenida en los archivos «no era necesaria para la negociación», como el DNI, la dirección postal personal, el número de cuenta bancaria, su salario o el número de teléfono.
A pesar de que la empresa alegó que el deber de sigilo y de confidencialidad propio de la negociación colectiva, que no permite a los miembros de la comisión negociadora compartir con terceros o hacer un uso diferente de la información que en ella se proporciona, la Agencia estima que su actuación constituye una infracción grave por proporcionar «datos excesivos», tal y como recoge el artículo 4.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
El organismo, finalmente, fijó la sanción en 15.000 euros apreciando que no existía intencionalidad de la empresa y, además, no era reincidente (que finalmente quedaría en 9.000 euros dado que la compañía se acogió al pago voluntario y al reconocimiento de responsabilidad).
Menos de un mes para el Reglamento
Vidal Galindo, counsel del área de Laboral de Hogan Lovells, cree que este supuesto pone sobre aviso a las compañías: la buena fe en la negociación, si conlleva la entrega de información excesiva, puede terminar en sanción por una vulneración de la protección de datos. Asevera que:
«Queda menos de un mes para la entrada en vigor del Reglamento europeo (que será de plena aplicación el 25 de mayo) y las empresas tienen todavía mucho que avanzar en la materia».
En relación a los procesos de negociación, considera que en cada uno de ellos deberá determinarse qué datos son adecuados y, por lo tanto, pueden facilitarse a la representación de los trabajadores, y cuáles pueden ser excesivos. «No es un análisis sencillo pero necesario», explica; «además, es posible que datos que no sean requeridos al inicio de las negociaciones, sí lo sean posteriormente».
Por último, aconseja encontrar un «equilibrio» entre el derecho a la información de los sindicatos y el derecho a la protección de datos de los empleados. Concluye que:
«La conclusión es que hay que ser especialmente cuidadoso con el tratamiento de datos personales, incluso en los procesos de negociación colectiva y aun cuando los representantes de los trabajadores están sujetos a un estricto deber de confidencialidad».
LAS CAMARERAS DE PISO DE MÁLAGA SE SUMAN A LA HUELGA EN HOSTELERÍA DE MÁLAGA
Juan Soto – Sur Digital (Andalucía)
Animan a los sindicatos a convocar los paros para los meses de verano
Las camareras de piso de Málaga no quieren que se dé ni un paso atrás y han mostrado su apoyo total a los sindicatos en su propuesta de ir a la huelga durante los meses de julio, agosto y septiembre para defender sus derechos en el convenio de hostelería.
Durante un acto celebrado esta tarde, las llamadas ‘kellys’ denunciaron que en la situación actual las compañeras externalizadas cobran hasta un 40% menos que las que están en plantilla, una circunstancia que las convierte en pobres con trabajo.
Una de las portavoces del colectivo Kellys Unión Málaga, Mari Trini Jiménez, aseguró que apoyan a los sindicatos al cien por cien. «Nos parece ilógico todo lo que se está produciendo con el estado actual del turismo, en donde ya no hay crisis», resumió.
Para ellas el problema ya no es que las externalizadas cobren menos, sino que también sufren una importante pérdida de derechos. «Ellos mismos se hacen una competencia desleal».
Para mostrar su rechazo a la situación actual, las camareras de piso han elaborado un comunicado y ya se plantean realizar diferentes movimientos en función del resultado de la asamblea (en donde se prevé que se apruebe la convocatoria de huelga si no se llega a ningún acuerdo previo).
En el escrito recuerdan que llevan más de un año reivindicando sus derechos y por ello piden el apoyo de los partidos políticos y del resto de compañeros de profesión, porque «ahora nos ha tocado a nosotras, mañana os tocará a vosotros».
Como acto reivindicativo, anunciaron que, tras la asamblea, marcharán desde el Centro Cívico hasta el Centro para hacer así más visible los problemas que sufre el sector de la hostelería en la provincia.
EL COMITÉ DE IBERALBION (WIZINK) CONVOCA HUELGA
El Periódico de Aragón
OSTA y UGT denuncian la situación «insostenible» que sufre la plantilla
La mayoría del comité de empresa en Iberalbion, compuesto por OSTA y UGT, ha decidido convocar un paro de 24 horas el 15 de junio en este call center ubicado en el polígono Plaza de Zaragoza y que pertenece al banco digital Wizink. La situación laboral, según estos sindicatos, es «insostenible» en los últimos meses por la «imposición» de horarios que impiden la conciliación de la vida familiar y personal, la «desmesurada presión» a la plantilla y la «excesiva carga de trabajo».
Todo ello ha provocado «un deterioro en las relaciones laborales con la empresa, argumenta el comité en un comunicado. Iberalbion cuenta actualmente con una plantilla de unos 350 trabajadores.
«Las continuas irregularidades en la entrega de la documentación, la precarización de los contratos realizados y la creciente desigualdad entre compañeros y compañeras, con trabajadores de primera y segunda», son otras causas que la parte social denuncia en el escrito presentado al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), donde ambas partes se reunirán en busca de una solución.
EL SUPREMO ANULA LOS DESPIDOS EN JUNIO A PROFESORES INTERINOS PARA NO PAGARLES EL VERANO
Antena 3 Noticias (Comunicado de prensa)
El Tribunal Supremo considera que dicha práctica supone una vulneración del principio de no discriminación recogida en la Cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nulo despedir en junio a los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, y a los que no se les paga así los meses de julio y agosto.
En una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, el Supremo ha señalado que se trata de una práctica que vulnera el principio de no discriminación recogida en la cláusula 4 del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, según ha informado el TS.
El Supremo ha estimado el recurso planteado por la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (Aidmur), junto a 74 profesores interinos no universitarios que se encontraban en esta situación. Los recurrentes alegaban que el fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia en contra de ellos establecía «una diferencia de trato arbitraria entre funcionarios interinos y de carrera, puesto que ante un mismo trabajo -curso escolar- unos no cobran las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto, pero otros sí».
El TSJ de Murcia había considerado ajustado a derecho el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia, del 24 de febrero de 2012, por el que se establecían medidas en materia de Personal Docente en la Administración Pública de dicha comunidad.
Pero para el TS, con esa decisión la relación laboral entre el funcionario docente interino y la Administración educativa «queda truncada», a diferencia de lo que ocurre para el funcionario de carrera, a pesar de que «aún no han concluido las funciones, cometidos y actividades que son propias de ese concreto puesto de trabajo para que el funcionario interino fue nombrado.
Los magistrados se refieren a actividades no solo de estricto carácter lectivo, sino otras que normalmente se llevan a cabo en el mes de julio de curso y que «contribuyen a la mejor preparación del profesorado y a la mejor o más eficaz prestación del servicio educativo».
Pueden ser el análisis del curso, la elaboración de la memoria escolar o la programación del curso con las consiguientes reuniones del profesorado. «De todo lo cual se priva al funcionario docente interino que fue nombrado para aquella situación» si es despedido en junio, subraya.
El TS considera oportuno indicar lo que califican los recurrentes en su demanda como «una monstruosidad prohibida por el Derecho Laboral», es decir, «contratar a un trabajador para que realice sus funciones mientras la empresa está abierta y, cuando ésta cierra en verano, despedirle y volverle a contratar en septiembre para no pagarle las retribuciones ubicadas en el periodo vacacional».
Además, se han recordado algunos de los perjuicios para los afectados como la privación de retribuciones en los meses de julio y agosto, la disminución proporcional del número de días de vacaciones retribuidas, así como la incidencia en la cotización a la Seguridad Social y las consecuencias derivadas de ellas.
La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Segundo Menéndez Pérez, explica que «la desigualdad de trato en este proceso no está justificada por razones objetivas».
Y recalca que las consideraciones de índole presupuestaria «no justifican la aplicación de una normativa nacional que conduce a una diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duración determinada».
UGT CALIFICA DE «ÉXITO» LA HUELGA EN H&M QUE ELEVA AL 86% DE LA PLANTILLA, MIENTRAS LA EMPRESA REDUCE EL IMPACTO AL 65%
H. M. Garrido – 20minutos.es
El paro amenaza con paralizar la distribución de la firma textil a las tiendas de España y Portugal.
Pancartas en el almacén de H&M ->
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Los trabajadores del centro logístico de H&M en España, situado en la madrileña Torrejón de Ardoz, están en huelga indefinida desde tras dar por rota la negociación con la empresa al no llegar a un acuerdo con la dirección de la enseña textil.
La firma estima de un 60% a un 65% el porcentaje de la plantilla que habría secundado la huelga esta jornada, mientras que UGT asegura que ha sido un «éxito» secundado por el 86%. «Tan sólo los directivos y un reducido número de trabajadores han entrado a trabajar, sin que se haya podido realizar y garantizar la salida y distribución normal de los productos de la firma destinado a las tiendas de H&M de la península», dice el sindicato en un comunicado.
El sindicato señala que las discrepancias están en la subida salarial y señala que la empresa «quiere discriminar a los trabajadores que tienen un plus», que son aquellos que se desplazan desde Guadalajara. La compañía cuenta actualmente solo con la plataforma de Torrejón después de fusionar allí a finales de 2012 las dos que existían antes en Azuqueca (Guadalajara) y Coslada (Madrid).
UGT admite que la empresa quiere disminuir la diferencia salarial existente y que se han producido pequeñas subidas para el colectivo que menos cobra, sin embargo, estas subidas, dice el sindicato, se han absorbido y compensado con las subidas de convenio, dando muestra clara del «poco interés» que han tenido por subsanar esta situación. Ni siquiera la presencia de un mediador de Trabajo en la reunión ha logrado acercar las posturas.
La firma de moda explica a 20minutos que han ofrecido una subida del 15,9% repartido en tres años a las personas que menos cobran, un colectivo que englobaría «al 50% de la plantilla», asegura un portavoz de la firma textil. También han planteado un plus funcional a 20 mozos de almacén que desarrollan actividades administrativas y un plus de asistencia semestral para toda la plantilla.
El sindicato acepta una subida porcentual mayor para los trabajadores que tienen un menor salario, de tal manera que en los próximos años se reduzca la brecha salarial. «Queremos que suba el salario base actual de 844,21 euros hasta los 1.000 euros en distintos porcentajes hasta el 2021», explican a este medio fuentes del sindicato. Pero quieren que la subida sea generalizada.
Y a esto se niega la empresa porque su política salarial, dice la firma, no está en esa línea. «Actualmente estamos por encima del convenio aplicable y nuestra propuesta tenía como objetivo mejorar el salario mínimo en el almacén», aseguran desde la compañía que no descarta continuar con las conversaciones durante las próximas semanas.
Los 318 trabajadores del centro, un espacio de 36.000 metros cuadrados que distribuye a todas las tiendas españolas y portuguesas, inician la huelga después de realizar paros en abril y mayo, así como concentraciones ante la tienda madrileña de la Gran Vía. «La dirección de la empresa es responsable final de la convocatoria por su falta de voluntad real de acuerdo ante reivindicaciones que son prudentes y justas», zanjan desde UGT. «Lamentamos profundamente que la dirección de H&M del centro de distribución de Torrejón haya apostado por la imposición y la negativa a la negociación real de estas demandas laborales», ha manifestado el sindicato, para agregar que la empresa «debería cambiar de estrategia».
HUELGA INDEFINIDA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL DE H&M
Marta Clar – izquierdadiario.es
Los trabajadores y trabajadoras del centro logístico de H&M situado en Torrejón de Ardoz empiezan una huelga indefinida contra la precariedad laboral.
Los trabajadores y trabajadoras de H&M se rebelan contra la precariedad laboral. El lunes 12 de junio empieza la huelga indefinida en el almacén de Torrejón de Ardoz, un enorme establecimiento 36.000 metros cuadrados y el único centro de distribución de la marca H&M en el Estado español, desde él se suministran las tiendas de esta marca del resto del Estado y de Portugal.
Desde ahora, los 318 trabajadores y trabajadoras, la mayoría de ellos de empresas temporales están convocados a la huelga, pero no es la primera vez que los mozos y mozas de almacén de esta marca se plantan contra la precariedad laboral, receta de cada día en este sector.
Ya hubo paros los pasados días 30 de abril y 3 de mayo, contra el retraso en los pagos, los sueldos de miseria, y los constantes incumplimientos del convenio.
Una realidad que no deja de repetirse una y otra vez. Ahora la plantilla volverá a ponerse en pie contra las terribles condiciones laborales que padecen día tras día.
Entre sus principales reivindicaciones está la exigencia de una subida laboral que equipare el salario de todos los trabajadores y trabajadoras, además del reconocimiento de las categorías laborales.
Como ellos mismos denuncian la marca sueca destaca por las malas condiciones laborales a las que somete a sus trabajadores. De hecho, pese a los 20.449 millones de euros que facturó en 2017 no tiene reparos en pagar de apenas 850 euros por jornadas de 40 horas semanales, que sumando los pluses y la nocturnidad pueden llegar a 900. Como los propios trabajadores afirman, dentro del sector se conoce a la marca como “Hambre y Miseria”, en alusión a sus iniciales.
Los sindicatos denuncian que la receta de la empresa para acabar con los desequilibrios salariales entre sus empleados consiste en “igualar a la baja” los salarios de sus empleados y empleadas, una muestra más del despotismo patronal al que les tiene acostumbrados la marca.
Sin embargo, no son los únicos que empiezan a organizarse en este sector, un gran ejemplo son los trabajadores y trabajadoras de Amazon de San Fernando de Henares, que se propusieron desafiar a este gigante empresarial en una jornada de huelga durante los pasados días 21 y 22 de Mayo.
LA HUELGA DEL METAL EN CÁDIZ TIENE SU MAYOR SEGUIMIENTO EN PUERTO REAL
Cádiz (EFE)
La huelga a la que estaban llamados los trabajadores del sector del metal de la Bahía de Cádiz está transcurriendo con especial incidencia en Puerto Real, en cuyo astillero la actividad se ha visto notablemente mermada por el paro entre las plantillas de las subcontratas que trabajan en la factoría.
La convocatoria había sido realizada por la Coordinadora de Profesionales del Metal (CPM) y sindicatos alternativos, y según asegura a EFE Antonio Muñoz, uno de los portavoces de la CPM, está resultando «un éxito».
Sin embargo, la Federación de Empresas del Metal de Cádiz (Femca) recalca que el seguimiento, «visto en la amplitud de municipios de la Bahía de Cádiz» está siendo «mínimo», en palabras de su secretario general, José Muñoz, también en declaraciones a EFE.
En lo que sí coinciden tanto la patronal como los convocantes es que la huelga está teniendo especial incidencia en Navantia Puerto Real y las empresas auxiliares que prestan servicio en el astillero puertorrealeño, cuya actividad ha quedado reducida al mínimo en la jornada.
La Femca circunscribe la incidencia de la huelga «a las contratas de Navantia Puerto Real y algo en Dragados», según José Muñoz.
En esta línea, explica que «en los talleres de reparación de coches, en las empresas de instalaciones eléctricas, en las de climatización y fontanería, en las de puertas metálicas, en las de talleres oficiales y en las de bienes de equipo no hay constancia de que haya seguimiento de la huelga». «En la mayoría de los casos no han sido ni visitados por piquetes informativos», ha añadido.
Asimismo, el secretario general de la Femca ha apuntado que «en todas las votaciones que se han producido en las industrias auxiliares por los comités de empresa y en las empresas tractoras, los resultados han ido en la línea contraria al apoyo de la huelga».
En esta línea, asegura que «las grandes tractoras que tenían trabajo en sus talleres lo están desempeñando con normalidad», si bien «hay más problemas en Puerto Real vinculados a que los trabajadores de las tractoras, sin apoyar la huelga, han decidido no asistir al trabajo. Habrá que preguntar a sus representantes el motivo y qué justifica esa no asistencia de los trabajadores».
Por su parte, Antonio Muñoz sostiene «con todos los obstáculos y palos en las ruedas que en los últimos días propios y extraños nos han metido en los últimos días, la huelga ha sido un éxito». No obstante, explica que esta movilización «es sólo el pistoletazo de salida» de un calendario de protestas que se celebrarán «si no se atienden las reivindicaciones» que han justificado la huelga convocada.
HUELGA INDEFINIDA EN SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA DE ALMERÍA
Almería Hoy
«El preacuerdo firmado el 31 de julio ha sido incumplido por parte de la Agencia y la Administración competente», denuncian los sindicatos
Los sindicatos UGT, CCOO, CGT y UITA informan de que la plantilla de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Almería va a la huelga «por la falta de voluntad de política y desidia de la Agencia en la firma del Convenio Colectivo, bloqueado desde el 31 de Julio de 2017».
Esta huelga afecta a más de 1.500 trabajadores en toda Andalucía y se acompañará de una concentración en Almería para el miércoles, 13 de junio, de 12.00 a 14.00 en la Puerta Purchena.
«El preacuerdo firmado el 31 de julio ha sido incumplido por parte de la Agencia y la Administración competente, aun cuando se trata de un Convenio Colectivo de mínimos, que no de recuperación salarial ni nuevos derechos.
Después de más de 10 años en la labor de la atención a las personas en situación dependencia, para CCOO es imprescindible establecer medidas sociales básicas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y personal de una plantilla compuesta en un 85% por mujeres, así como la equiparación salarial entre los propios trabajadores/as de dicha Agencia».
Desde la plantilla se reivindica la estabilidad de sus puestos de trabajo que, tras haber sido declarados indefinidos no fijos por sentencia judicial en diciembre de 2017, se han incluido en una oferta Extraordinaria de Empleo viéndose comprometida su continuidad tras prestar sus servicios durante más de 10 años, lo que «supone un extra de precariedad a una plantilla da de por si maltratada».
Por todo ello, «mientras no se atiendan las reclamaciones por parte de los trabajadores de ese sector se mantendrá la huelga de forma indefinida».
LA PLANTILLA DE VERINSUR SUSPENDE LAS MOVILIZACIONES PARA SENTARSE A NEGOCIAR
Diario de Jerez
El comité de empresa da un voto de confianza a la compañía tras la concentración
Delegados sindicales y trabajadores de Verinsur, durante la concentración a las puertas de la planta ->
El comité de empresa de Verinsur acordó dejar en suspenso las movilizaciones convocadas hasta el próximo 21 de junio tras acceder la compañía a negociar con la representación sindical de los trabajadores, que protagonizó la primera de las concentraciones previstas a las puertas de la planta de la compañía de tratamiento integral de residuos por los últimos despidos y la falta de diálogo en materias como el convenio colectivo, salud laboral y las condiciones de trabajo de la plantilla.
El presidente del comité de empresa, Enrique Valenzuela, confirmó que la dirección de Verinsur se puso en contacto con la representación sindical tras la concentración de delegados sindicales a las puertas de la planta, que fue secundada en el interior de la fábrica por medio centenar de trabajadores del turno de mañana.
Aunque aún no se ha fijado fecha para la primera reunión, Valenzuela indicó que el comité da un voto de confianza a la empresa para favorecer la negociación, de ahí la suspensión de las movilizaciones, empezando por la manifestación desde la planta hasta el cruce de Las Quinientas en la carretera de Bolaños.
El calendario de movilizaciones, en suspenso hasta nuevo aviso, contempla concentraciones para los días 14, 15, 19, 21 y 22, así como sendas manifestaciones.
Desde la Federación de empleados de servicios públicos (FeSP) de UGT anunciaron el inicio de las medidas de presión tanto por los últimos despidos registrados en la empresa como por la negativa de la empresa a negociar un convenio colectivo distinto al de la ‘trapería’, así como medidas de salud laboral y prevención de riesgos laborales adaptadas a la actividad que se desarrolla en la planta de Verinsur, donde se realiza el tratamiento de residuos tóxicos.
CCOO ENSEÑANZA DESTACA LA RESPUESTA «MAYORITARIA» DE LAS MONITORAS ESCOLARES A LA HUELGA CONTRA LA «PRECARIEDAD» LABORAL
Sevilla (Europa Press)
CCOO Enseñanza ha destacado «la mayoritaria participación» tanto en la jornada de huelga como en las concentraciones provinciales de las 427 monitoras escolares a tiempo parcial dependientes de la Consejería de Educación, al tiempo que advierten de que si no hay respuesta por parte del departamento que dirige Sonia Gaya habrá nuevas protestas a partir el 1 de julio.
Estos monitores, en su mayoría mujeres, han protestado, según explica CCOO en un comunicado, porque sus condiciones laborales «distan mucho de ser dignas, más bien lo contrario, tienen una relación laboral discontinua y a tiempo parcial con la Junta de Andalucía, lo que conlleva que los meses de julio y agosto van al paro, para volver a sus puestos el 1 de septiembre».
Además de estas trabajadoras, señala que «hay 205 más que si bien están contratadas a años completo sus jornadas son también a tiempo parcial».
El sindicato critica que estas monitoras escolares, además, «tienen ocho, doce o veinte horas semanales en sus contratos de trabajo», una situación «precaria que se ve agravada por el hecho de que 251 de ellas comparten su jornada semanal entre dos –y a veces tres– centros docentes, que en bastantes ocasiones están situados en localidades distintas y por cuyo desplazamiento no perciben remuneración alguna».
Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, «es un colectivo que además de precariedad sufre discontinuidad, pues su relación laboral con la Junta de Andalucía se interrumpe entre el 1 de julio y el 31 de agosto, periodo en el que pasan al engrosar las listas del paro, siendo el único colectivo entre la enorme masa de trabajadores de la Consejería de Educación que sufre esta situación».
«A partir del primer día en el que estas monitoras pasen a engrosar las listas del paro habrá nuevas movilizaciones, pues es incomprensible que la Consejería de Educación mantenga la de precariedad en los empleos cuando en los centros escolares existen necesidades y cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completos, por lo que exige la apertura de una negociación urgente que acabe con esta situación y dignifique los puestos de trabajo que ocupa el colectivo», apostilla Molina.»
LOS ‘BOMBEROS’ DE LOS TÚNELES DE LA M30 RECLAMAN ANTE EL AYUNTAMIENTO DE MADRID SU CATEGORÍA PROFESIONAL
Madrid (Europa Press)
Parte de la plantilla de EMESA, la UTE encargada de la seguridad de los túneles de la M-30 y cuyos trabajadores son conocidos como los ‘bomberos’ de Calle 30, ha reclamado ante el Ayuntamiento de Madrid su categoría profesional.
Así, entre las 9 y las 11 horas, estos trabajadores se han concentrado frente al Consistorio con pancartas con consignas como ‘¡Ayuntamiento solución ya!’ o ‘EMESA corrupta e impune. Ayuntamiento ¿por qué? Sí lo sabes’.
Según ha informado CCOO en un comunicado, estos trabajadores actualmente están encuadrados en el convenio de la construcción a pesar de realizar funciones propias de los servicios de emergencias, entre ellas la extinción de incendios.
Reclaman además la implicación del Ayuntamiento de Madrid en este conflicto como responsable de este servicio municipal, y denuncian la «represión iniciada por las empresas a raíz de la denuncia pública de este conflicto por parte de la representación legal de la plantilla».
En este sentido, CCOO reclama la readmisión de los trabajadores despedidos y «que el Ayuntamiento ponga fin a estos despidos, que se pagan con dinero público». La concentración ante el Consistorio de la capital se repetirá los días 18 y 27 de junio.
Según ha explicado el sindicato, el Ayuntamiento conoce ya el problema de seguridad, que se destapó a través de la comisión de Investigación de noviembre del año pasado, donde se «demostró que el modelo de financiación de EMESA era perjudicial para la ciudadanía».
«Es inmoral despedir con dinero público a trabajadores que llevan 11 años prestando sus servicios en una empresa al servicio de la ciudadanía por defender sus derechos y más aún que lo permita el Ayuntamiento», expone CCOO en el comunicado, que reclaman al Ayuntamiento que «continúen con el compromiso que adoptó en el Pleno de Madrid».
Por su parte, el concejal del PSOE Ramón Silva, que ha bajado a la entrada para encontrarse con los manifestantes, ha criticado que a estos trabajadores se les «está despidiendo impunemente para incorporar a la empresa a familiares de directivos».
«Hay que dar cumplimiento al dictamen de la comisión de investigación de calle 30, que además de que hablaba de la municipalización de la empresa, decía que de momento y de manera urgente había que incorporar a la empresa municipal a los operadores de pantalla y a los agentes de primera intervención, ahora dependientes EMESA», ha agregado.
CGT EXIGE A LA ADMINISTRACIÓN QUE ACTÚE CONTRA LA SITUACIÓN DE ESCLAVITUD E INDEFENSIÓN DE LAS TEMPORERAS DE HUELVA
CGT
La patronal fresera de Huelva lleva contratando a mujeres marroquíes desde el 2006, año en el que se firma el convenio de colaboración entre el Ayto. de Cartaya y la ANAPEC
CGT ha exigido a la Administración, a través de un comunicado, medidas encaminadas a terminar con la situación de esclavitud e indefensión que sufren las mujeres que trabajan en la campaña de la recogida de la fresa en la provincia de Huelva.
En este sentido, la organización anarcosindicalista ha señalado que existe una gran impunidad en las actuaciones que llevan a cabo los titulares de las explotaciones y en las de sus manijeros, quienes amparados en la opacidad y la falta de control por parte de la Administración practican la explotación y los abusos contra personas totalmente indefensas que, en la mayoría de los casos, ni conocen nuestro idioma ni se atreven a pedir ayuda por miedo a ser devueltas a su país de origen.
Por todo ello, la CGT reivindica una actuación inminente por parte de los poderes públicos para terminar con la explotación, la precariedad y los abusos sobre estas mujeres. En este sentido, este sindicato ha señalado como necesarias y urgentes, medidas como la revisión y seguimiento sobre la forma en la que se contratan a estas mujeres, la revisión de los convenios colectivos del campo y que las trabajadoras eventuales puedan celebrar elecciones sindicales, una revisión con perspectiva de género de la legislación laboral, un mayor número de inspecciones de trabajo para evitar que se produzcan situaciones de desamparo y que desde la patronal fresera se intervenga directamente y sin vacilación sobre los empresarios que atenten contra la dignidad de las mujeres trabajadoras.
La CGT ha recalcado que no pasará por alto ningún abuso de este sistema heteropatriarcal y colonial explotador contra las mujeres que tienen que ganarse la vida en el campo y advierte que ninguna agresión quedará sin obtener respuesta.
PREAVISO DE HUELGA EN GRAN CANARIA ANTES DE LA CAMPAÑA DE INCENDIOS
Canarias7
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (Sitca) presentará un preaviso de huelga indefinida de los trabajadores del servicio de Medio Ambiente del Cabildo de Gran Canaria durante la campaña de prevención de incendios en demanda de mejoras económicas, según ha anunciado.
La huelga, que «respaldan de forma masiva» esos empleados, según asegura la organización en un comunicado, irá precedida de movilizaciones que «se prolongarán a lo largo de todo el verano, afectando fundamentalmente al colectivo de prevención e extinción de incendios de toda la isla», expone.
Sitca afirma que «la sinrazón y la negativa de este Cabildo a buscar una solución a los gravísimos problemas que tiene el colectivo» ha motivado que empleados de ese servicio hayan aprobado un calendario de movilizaciones de protesta, como concentraciones ante la corporación o en actos de sus autoridades, seguido de ese preaviso de huelga.
En concreto, el sindicato acusa a la corporación de «no querer cerrar la firma de un nuevo acuerdo de incendio, donde se regula una gran parte de las condiciones económicas de estos trabajadores, que durante más de un año han intentado llegar a un entendimiento el cual no ha sido posible».
Esa es una de las causas de las protestas, a la que se suma también «el retraso continuado del pago de algunos conceptos económicos, que en algunos casos se elevan hasta varios meses de demora», sostiene.
Además, Sitca señala que se reclama también «poner fin a la precariedad de los trabajadores indefinidos discontinuos, los cuales están reivindicando tener un período de trabajo de entre nueve y diez meses, y no como en esta última campaña, cunado trabajaron cuatro meses, los mandaron al paro y pusieron una subcontrata a hacer el trabajo que tendrían que haber realizado», según relata.
LOS SINDICATOS CALIFICAN DE «MASIVO» EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DOCENTE EN CANTABRIA
eldiario.es – Cantabria
La Junta de Personal habla de «paro histórico» contra la supresión de la jornada reducida, con un seguimiento de más del 76% del profesorado
Sus portavoces, a la vista de los porcentajes, aseguran que, al consejero de Educación, Francisco Fernández Mañanes solo le queda «rectificar el calendario que impuso o dimitir»
Los sindicatos dicen que el seguimiento de la huelga «por la calidad» de la educación es «masivo»
Los sindicatos que integran la Junta de Personal Docente (STEC, ANPE, UGT y CCOO) han calificado como «paro histórico» el que se ha producido en Educación Infantil y Primaria contra la supresión del horario reducido en junio y septiembre contemplado en el calendario escolar del curso 2018-2019, y, amparados en este seguimiento, han pedido la rectificación o dimisión del consejero de Educación, Francisco Fernández Mañanes.
Según los convocantes, de un censo de 2.589 profesores de Infantil y Primaria, los sindicatos han «controlado» a 2.089, de los que la han secundado 1.599, es decir, el 76,5%, lo que la convierte en «una huelga masiva».
A la vista de estos porcentajes, la Junta de Personal considera que al consejero sólo le quedan dos opciones, o rectificar el calendario que «impuso» en la Mesa Sectorial, o dimitir. «La enseñanza pública de Cantabria no puede seguir ni un minuto más con un consejero que es rechazado de forma tan contundente por el profesorado», han sostenido los sindicatos, que dicen haber emprendido «una batalla por la calidad de la enseñanza».
«En vez de trabajar (los docentes) por la educación del siglo XXI, es volver a la educación de mitad del siglo pasado», han sostenido los representantes sindicales en relación con el calendario, aprobado por la Consejería sin el visto bueno de la Junta de Personal Docente y que incluye tres días lectivos más, hasta los 178.
Así lo han dicho durante la concentración de protesta frente a la Consejería de Educación, también convocada por ellos, y que se ha desarrollado desde las 10.30 horas, donde se podía leer en alguna pancarta los motivos aducidos para la movilización. ‘Por su bienestar, por mi dignidad, sí conciliar, no delegar’.
Con ella, con la manifestación de esta tarde y con la próxima jornada de huelga prevista para el día 20, la Junta de Personal Docente pretende que el consejero «rectifique, negocie y haga lo que ha hecho el presidente del Gobierno, que es escucharnos, demostrar una sensibilidad y un respeto hacia el profesorado que, en un mes negociaciones con el consejero, no hemos notado, sino desprecio», ha explicado el representante de STEC, José Ramón Merino.
Los sindicatos han insistido en que es «absurdo» pensar que las 17 comunidades autónomas «están incumpliendo el Real Decreto» de 2012, están «en la ilegalidad», y Cantabria está ahora «en lo correcto».
En este sentido, el portavoz de STEC ha apuntado que «la clave» es el modo de contabilizar las horas lectivas, si son exclusivamente para dar clase o si incluyen labores de coordinación, preparación de materiales didácticos, excursiones, etcétera.
Al respeto, ha enfatizado que en la ampliación de tres jornadas lectivas –de 175 a 178– que contempla el calendario escolar para el curso 2018-2019 no supone más horas de trabajo para los maestros sino únicamente «cambiar unas actividades por otras».
«Que, en vez de estar reunidos para programar el curso, elaborando materiales para los alumnos, o gestionando para que los libros les salgan gratis a las familias, vamos a estar dando clase desde el primer día. Por eso hablamos de una involución en la enseñanza», ha apostillado.
Al hilo, Sandra Garrido, de ANPE, ha denunciado que «las políticas educativas que se nos están marcando como forma de trabajar el profesorado van en contra de esta medida», y ha asegurado que los docentes no se han movilizado por conseguir menos horas laborales o más salario sino porque sus tareas en los centros se han incrementado en los últimos años.
«Asumimos bancos de recursos, comedores, actividades extraescolares… Estamos asumiendo una cantidad ingente de tareas y, sin embargo, en vez de dejar espacio para organizar el funcionamiento de los centros educativos, se está implementado más horario lectivo que ni es necesario, ni es legal, ni lo piden la gran mayoría de las familias», ha sostenido.
En este sentido, Conchi Sánchez, de CCOO, ha recordado que este sindicato ha impugnado el real decreto de 2012 que esgrime el consejero para la ampliación de la jornada, y ha indicado que la aplicación de «una parte» del mismo es potestad de las comunidades autónomas, y «en Cantabria no se estaba aplicando desde hace dos años». «Pero el consejero socialista ha decido aplicarlo en la parte que más perjudica al alumnado y a los docentes», ha enfatizado.
Además, Merino ha puntualizado que el «decreto de los recortes» estableció unas «condiciones muy determinadas» para una situación «excepcional». Sánchez ha explicado que la Junta de Personal pide a la Consejería que se acoja a las horas de cómputo global «para que contabilice las salidas extraescolares fuera del horario lectivo y complementario que no se están contemplando en ningún lugar, ni a efecto de cobro» tampoco.
«Manipulación por intereses»
Por otra parte, la representante de ANPE ha hablado de «manipulación» que se está realizando «desde muchos intereses» y ha señalado que, si bien el conflicto comenzó por la jornada reducida, se han «ido cambiando las razones de la protesta».
«Hoy en día lo que más nos duele es la falta de respeto y la poca defensa que esta Administración ha hecho de nuestra labor», ha denunciado Garrido, que ha subrayado que la escuela «es una de las instituciones que más hace por la conciliación».
Al respecto, ha dicho que, si bien los sindicatos consideran «suficiente» el horario de los colegios, aun así, habrían «estado dispuestos a algunas medidas que pudieran favorecer la conciliación», pero se produjo una «ruptura del acuerdo y se precipitaron los acontecimientos». «Nosotros no vamos a confrontar con la FAPA pero tampoco vamos a permitir que se nos hiera en el orgullo docente y en la dignidad», ha concluido Sánchez.
SERVICIOS MÍNIMOS DEL 40% PARA LA HUELGA EN ÁGREDA
M. Ll. – Heraldo.es
El transporte escolar y el servicio a empresas queda excluido de estos servicios mínimos en la huelga de 24 horas convocada por UGT y OSTA en esta compañía para exigir un calendario laboral que permita la conciliación
El servicio regular de Zaragoza a Casetas que sale de Paseo María Agustín será uno de los afectados por la huelga El servicio regular de Zaragoza a Casetas que sale de Paseo María Agustín será uno de los afectados por la huelga.
Ante la huelga de 24 horas convocada por la mayoría del comité de Ágreda Automoción (UGT y OSTA), el Gobierno de Aragón ha fijado unos servicios mínimos del 40% para «todos aquellos servicios que tengan autorizadas, para cada ruta, 7 o más expediciones completas (ida y vuelta)».
Para los servicios que tengan hasta tres expediciones al día se mantiene una como servicio mínimo y para los que tengan de 4 a 6 expediciones se fijan 2.
Quedan exentos de servicios mínimos el transporte escolar y transporte a empresas particulares que presta Ágreda Automoción. Así lo señala la orden publicada en el BOA.
Como ocurre siempre, los servicios mínimos le parecen excesivos a la parte convocante e «insuficientes » a la empresa que considera «precipitada» esta huelga.
Para UGT y OSTA sobran los motivos para la huelga por «la inaplicación del plan de Igualdad en materia de contratación, la política redistributiva y la conciliación familiar» ya que aseguran «desde principios de 2017 no se ha contratado a ninguna conductora, mientras que desde entonces se han celebrado más de 30 contratos de estos profesionales».
Asimismo, denuncian la «reciente decisión de la empresa de eliminar de manera unilateral la mejora de prestaciones del complemento de Incapacidad Temporal». Sin embargo, desde la compañía «aseguraron ser una empresa muy celosa del cumplimiento de la legalidad» y recordaron que en cuanto a la IT sí se ha respetado el periodo de consultas para dejar de pagar esas prestaciones y que ante la falta de acuerdo con la parte sindical al final de la misma han tomado esa decisión y que la representación de los trabajadores puede ir a la jurisdicción social si no le parece bien.
Asímismo, desde los sindicatos convocantes denuncian el incumplimiento del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Zaragoza en materia de conciliación laboral y familiar al colectivo conductores y conductoras, que representan a cerca de 200 personas (1de cada 4 es una mujer). «Este incumplimiento se refiere a la ausencia de negociación del calendario laboral y los cambios injustificados de forma unilateral y de un día para otro en los descansos y jornadas laborales, que impiden llevar a cabo una organización familiar».
Por el contrario fuentes de la empresa señalaron que había un calendario laboral mensual prefijado. «Quisieron que se hiciera anual y así se hizo y se cumple», si bien, matizaron que «en servicios regulares el transporte es fácil de organizar, pero cuando se producen servicios discrecionales implica una problemática mayor, pero hasta ahora siempre se había solucionado hablando».
Por eso, insistieron en no entender los motivos de esta huelga, la primera en Ágreda Automoción, que «causará afección» y «de la que no se han medidos bien los efectos y que se ha convocado sin una asamblea previa entre los trabajadores», advirtieron desde esta empresa familiar «con una solvencia demostrada muchos años». Y, por último, insistieron en que siempre han estado abiertos al diálogo.
Desde UGT y OSTA insistieron en que lo que piden es que se planifique mejor el trabajo para poder conciliar vida profesional y personal y que se vuelvan a hacer las cosas como antes, con tiempo suficiente a la hora de comunicar los calendarios. Pidieron también que se restituyan las prestaciones de I.T. que se pagaban.
Estos mismos sindicatos recordaron que la convocatoria de huelga afectará a los servicios de transporte escolar y de empresas, servicios interurbanos que presta la compañía en Zaragoza (Aeropuerto, Utebo, Monzalbarba, Casetas, la Puebla, Cuarte, Cadrete, Villarrapa, San Mateo, Torres, Pinseque, Alagón y María de Huerva), así como a las líneas regulares en la provincia.
Los trabajadores de Agreda Automóvil se concentrarán a las puertas de la sede de la compañía en la antigua carretera de Madrid, día en el que el comité de empresa (UGT y OSTA) ha convocado la huelga de 24 horas.
LA CGT REGISTRA UN PREAVISO DE HUELGA EN RENAULT CONTRA SUPRESIÓN DE TURNOS
Valladolid (EFE)
La Sección Sindical de CGT en Renault Valladolid ha registrado el denominado preaviso de huelga ante la Delegación Territorial de Trabajo para mostrar su rechazo a la decisión de la multinacional de suprimir los turnos de noche de las factorías de Valladolid y Palencia.
En un comunicado, la CGT ha recordado que esta medida de la empresa va a afectar a unos 1.400 trabajadores y han planteado esta convocatoria de huelga «tras haber agotado todas las vías de negociación».
Para este sindicato, el contrato de los trabajadores que se verán afectados está «en fraude de ley» porque deberían ser indefinidos, en lugar de por duración determinada.
Según los cálculos de la CGT, la supresión de los dos turnos de noche tendrá incidencia en «más de 3.000 familias» porque las empresas auxiliares vinculadas a la actividad de Renault en Valladolid y Palencia también «sufrirán las consecuencias».
Han anunciado que la huelga será «indefinida e intermitente», al estar convocada para cada sábado o domingo que la empresa aplique la denominada «Bolsa de Trabajo (BHC)», el primero de ellos el 23 de junio próximo, y hasta que la Dirección de la Empresa decida dar marcha atrás en sus pretensiones.
El sindicato ha afirmado que «no se entiende que pretendan eliminar el turno de noche y hacer trabajar al personal 48 horas semanales, o incluso más en algunos casos». «Aquí no sobra nadie», concluye el comunicado.
CUARTO DÍA DE HUELGA EN EL METRO DE MADRID CONTRA LA GESTIÓN DEL AMIANTO
Madrid (EFE)
El Sindicato del Colectivo de Maquinistas de Metro y CC.OO. llevarán a cabo la cuarta jornada de paros en el suburbano madrileño para denunciar la gestión del problema del amianto en Metro.
Los paros se desarrollarán entre las 11:30 y las 14:30 horas, después de las jornadas realizadas los días 1, 4 y 8 de este mes.
Ante la convocatoria, la Comunidad de Madrid ha establecido unos servicios mínimos del 55 por ciento en los trenes de Metro.
Además de las horas de huelga, los sindicatos del Metro se concentrarán en frente de la Asamblea de Madrid en coincidencia con la segunda sesión de la comisión de investigación sobre la presencia de amianto en el suburbano.
Según un comunicado del sindicato de maquinistas, en esta concentración se exigirá que se hagan todas las pruebas que obliga la Inspección de Trabajo y también un TAC para desvelar la presencia de amianto.
Los paros han sido convocados por el Sindicato de Maquinistas y CCOO para protestar por la gestión de la compañía ante el problema de la exposición al amianto que sufre la plantilla.
Los maquinistas insisten que ya son cuatro los afectados por la asbestosis -uno de ellos falleció el 24 de mayo-, un hecho sumamente grave para que no se tomen medidas serias «ya».
Con los paros, también reclaman la contratación de más maquinistas y denunciar el incumplimiento del convenio, así como la «ocultación de información» en el asunto del amianto.
Ante la comisión de investigación del Parlamento regional, está prevista la comparecencia de los tres principales responsables de Metro de Madrid en materia de salud laboral en el año 2003 y de un médico especialista en Neumología.
El gerente de Prevención Laboral de Metro de Madrid en el año 2003, Pablo Arranz, acudirá, a petición de Ciudadanos, para informar sobre el informe que redactó en 2003 sobre la presencia de amianto en el suburbano.
A petición del PSOE, comparecerán la directora de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de Metro de Madrid en 2003, Milagros Ayuso, y el director de Proyectos y Obras hasta 2003 y posteriormente director gerente de la compañía, Ildefonso Pablo de Matías Jiménez, para informar sobre medidas formativas y de prevención ante la presencia de amianto en el suburbano.
El PP ha propuesto la comparecencia del doctor Anselmo López Guillén para explicar las consecuencias de la exposición al amianto para la salud de los trabajadores.
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