Boletín de Luchas Obreras (18 de Enero de 2017)
ÍNDICE:
- LAS KELLYS: CARGAS DE TRABAJO EXCESIVAS ¡BASTA YA!
- LA PROPORCIÓN DE TRABAJADORES POBRES EN ESPAÑA ES LA TERCERA MÁS ELEVADA DE LA UE
- CONCENTRACIÓN ANTE EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS POR PRECARIZACIÓN CRECIENTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS AEROPUERTOS DE AENA 20 ENERO 2017
- LOS EX TRABAJADORES DE TELEMADRID EXIGEN UNA SOLUCIÓN JUSTA CON LOS DESPEDIDOS
- EL AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE DEBE ASUMIR UNA TERCERA CONDENA POR DESPIDO IMPROCEDENTE
- LOS PLANES DE PRISA PARA REORGANIZAR LAS PLANTILLAS DE EL PAÍS, CADENA SER Y AS
- LOS INVERSORES CELEBRAN CON UN 50% DE SUBIDA EN 2 MESES LOS RECORTES Y DESPIDOS EN DEÓLEO
- DENUNCIAN 39 DESPIDOS EN EL GÓMEZ ULLA EN PLENA CAMPAÑA DE LA GRIPE
- AIR BERLIN CAMBIA DESPIDOS POR REDUCCIONES DE NÓMINA
- SERVEIS FERROVIARIS DE MALLORCA (SFM) ANULA TODOS SERVICIOS ESPECIALES SANT ANTONI Y SANT SEBASTIÀ POR HUELGA
- LOS SINDICATOS VEN INCONSTITUCIONAL EL CIERRE DE RTVV Y EL FISCAL LO DUDA
- LAS CUIDADORAS DE LAS RESIDENCIAS VIZCAÍNAS VOLVERÁN A LA HUELGA EN FEBRERO
- NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN LOS AUTOBUSES QUE AFECTARÁN A BRUNETE, VILLANUEVA DE LA CAÑADA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO
- HUELGA Y MANIFESTACIÓN EN LA ENSEÑANZA EL 18 DE ENERO PARA REVERTIR LOS RECORTES EN EDUCACIÓN
- UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES EVITA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN POZUELO
- LOS TRABAJADORES DEL METRO DE MÁLAGA CONVOCAN DOS CONCENTRACIONES PARA EL MES DE FEBRERO
- CUADROS ELÉCTRICOS DEBE MÁS DE 500.000 EUROS A LOS TRABAJADORES PARA INDEMNIZAR LOS DESPIDOS
- EL COMITÉ DE EMPRESA DE TELEMADRID PROTESTA POR EL ERE QUE HACE 4 AÑOS DEJÓ A 861 TRABAJADORES EN EL PARO
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LAS KELLYS: CARGAS DE TRABAJO EXCESIVAS ¡BASTA YA!
Publicado por Las Kellys
CARGAS DE TRABAJO EXCESIVAS: ¡BASTA YA!
Una de nuestras principales reivindicaciones es la carga de trabajo excesiva a la que están sometidas las Kellys. En los hoteles de la cadena THB en Lanzarote parece que ésta sea una práctica desafortunadamente muy común.
Antes de las vacaciones de Navidad, algunas camareras de los hoteles THB Sun Tropical y Sun Royal nos han pedido ayuda porque ya no aguantan más la explotación laboral por parte de la empresa.
Hace poco más de un año, la empresa THB ha comprado estos dos hoteles reduciendo personal. Ahora, hay el número de camareras para los dos hoteles es inferior al número de camareras que antes tenía cada uno de los hoteles.
Esto se traduce en una excesiva carga de trabajo (entre 17 y 18 apartamentos más 3 salidas por camarera) a la que hay que sumar el tiempo y el esfuerzo necesarios para mover los carros de un hotel a otro. Y no hay carros suficientes para todas las kellys!!!
Como si eso fuera poco, cuando alguna Kelly está obligada a coger baja laboral, la empresa no la sustituye, y las demás compañeras ven como su carga se multiplica.
La empresa THB no conoce nuestro convenio de hostelería, por eso los Reyes Magos nos han encargado regalar a los directores una copia: las Kellys no libran dos días consecutivos, no reciben el finiquito cuando se les termina el contrato y no se les permite tener un comité de empresa que pueda defender sus derechos.
El trato humano tampoco es de los mejores. La gobernanta humilla públicamente a las Kellys que – según ella – no hacen bien su trabajo. Como si fuera culpa de las kellys la falta de material y personal que permita una correcta realización de las tareas diarias.
Por eso el jueves 12 de Enero nos hemos concentrado frente a estos dos hoteles y el próximo 25 de Enero, nos concentramos frente al THB de Puerto del Carmen.
LA PROPORCIÓN DE TRABAJADORES POBRES EN ESPAÑA ES LA TERCERA MÁS ELEVADA DE LA UE
Agustí Sala – elperiodico.com
La desigualdad social aumenta en España a pesar del crecimiento
Oxfam alerta de que el conjunto de los ciudadanos viven peor que hace 12 años
España crece, a un ritmo elevado, por encima del 3%. Pero la desigualdad social, lejos de mejorar, empeora. De hecho, desde que estalló la crisis en el 2007, se ha consolidado como el segundo país de la Unión Europea (UE), por detrás de Chipre, en el que más se ha disparado la divergencia de rentas, 20 veces más que el promedio europeo, según advierte Oxfam Intermón en su informe anual ‘Una economía para el 99%’, que se presenta, en vísperas del Foro Económico Mundial, en la ciudad suiza de Davos, donde las élites analizan los retos mundiales.
Uno de los impactos de la crisis es que, en promedio, «el conjunto de la ciudadanía española vive peor que hace 12 años», aunque no la minoría más rica. Hay que retroceder hasta el 2004 para encontrar un nivel de riqueza per cápita en términos de paridad de poder de compra similares a los actuales, destaca esta oenegé.
La precariedad laboral y la devaluación salarial promovida por la reforma laboral que aprobó un PP en mayoría absoluta con el apoyo de la antigua CiU elevó la proporción de trabajadores pobres (aquellos que, aun con empleo, no alcanzan unos ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas) hasta el 13,2%, el tercer nivel más alto de la UE, tras Rumanía (18,6%) y Grecia (13,4%). Y además esa rebaja de ingresos se ha cebado en la parte más débil. La renta media en España cayó un 9% entre el 2007 y el 2014, «pero la caída de la renta del 10% más pobre de la población fue más del doble: un 21%».
Como consecuencia de ello, en dos años de recuperación (2014 y 2015), «y aunque se ha corregido mínimamente durante el último ejercicio, en estos dos años de crecimiento económico, la desigualdad en España aumentó en 0,9 puntos». Eso se refiere al índice Gini, que mide la desigualdad (cuanto más cerca de uno y lejos del cero mayor desigualdad).
En España, este indicador aumentó el 15,5% entre el 2007 y el 2015, frente a un promedio europeo del 0,8%. Con crecimientos del PIB similares, Eslovaquia o Hungría han reducido más la desigualdad. E incluso Grecia, como ya se advertía en el informe del año pasado.
MENOS PESO SALARIAL
Una de las consecuencias de la crisis y de las políticas económicas practicadas es que «la contribución de los más ricos a la renta nacional ha crecido mientras que ha disminuido la de las capas más pobres», afirma Íñigo Macías, coordinador de investigación de Oxfam Intermón.
Los salarios han perdido peso frente a los beneficios empresariales. Y para el 2016, del que aún no hay datos oficiales, se estima que la contribución de los beneficios a la renta nacional aumentará y superará el valor de la del 2008, mientras que los salarios «seguirán estando seis puntos por debajo de los del 2008».
A su vez, desde el 2007, España muestra «un creciente proceso de concentración de la renta» entre el 10% más rico, «muy lejos de la estable evolución de los 27 países de la UE. De hecho, con la excepción del 2013 y el 2015, la concentración de la renta en España no ha parado de aumentar».
MÁS DIFERENCIA
Otra muestra de esa evolución es que en el 2007, el 10% más rico disfrutaba en España de una renta 10 veces superior a la del 10% más pobre. En el 2015, esta diferencia era de 15 veces. Y otra manera de ilustrarlo: las personas pertenecientes al decil con más renta acumulaban cerca de una cuarta parte de la renta nacional (24,8%), casi lo mismo que el 50% más pobre (26,3%). Por su parte, el 10% más pobre debe conformarse con apenas «un alarmante 1,7%».
En opinión de la oenegé, en España dos dinámicas se retroalimentan para fomentar la desigualdad. Una es que tanto durante la crisis como en crecimiento se priman los beneficios y las rentas del capital, frente a los salarios y el empleo, que además son los que más han sufrido. La otra es un modelo tributario que «se asienta en figuras impositivas esencialmente regresivas y casi obviando las rentas del capital».
Con datos del 2016, el 84% de la contribución fiscal recae en las familias, frente a un 13% del sector empresarial. La crisis y los dos años de recuperación no han hecho más que empeorar las cosas, ya que en el 2007, el reparto era del 75% para las primeras y el 22% para los segundos.
La conclusión es que el sistema fiscal español recauda «mal» porque no prima la progresividad; y «poco», porque se sitúa 6,3 puntos por debajo de la media europea. Y menores ingresos públicos suponen menor inversión en servicios públicos dirigidos a las capas más débiles.
CONCENTRACIÓN ANTE EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS POR PRECARIZACIÓN CRECIENTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS AEROPUERTOS DE AENA 20 ENERO 2017
Nota de prensa de CGT
CGT reclama un debate y control parlamentario sobre el DORA de Aena (Documento de Regulación Aeroportuaria)
El gobierno del Partido Popular pretende aprobar el DORA en consejo de ministros (el viernes 10 de febrero), con prisas y para que entre en vigor antes de primeros de marzo, sin que pase siquiera por control parlamentario, un guiño más a los mercados financieros, justo a tiempo para celebrar el segundo aniversario de la privatización de Aena (11 de febrero) ¿o deberíamos decir “regalo”?
El DORA comprometerá el sector aéreo de este país, y, por supuesto, a sus trabajadores y trabajadoras, durante el próximo quinquenio, y encima no es un documento público, ni lo ha sido en la elaboración de su proyecto, en el que “no ha participado la ciudadanía” a través de sus representantes públicos.
CGT Aena ENAIRE, ha comunicado a la Delegación del Gobierno en la Comunidad de Madrid, la celebración de una concentración ante el Congreso de los Diputados, para el día: 20 de enero de 2017, entre las 11:00 y las 13:00 horas.
A la Concentración están convocados los trabajadores de los sectores aeroportuarios, aeronáutico y aéreos, con suficientes motivos para la reivindicación de los siguientes puntos:
– Por la erradicación de la temporalidad. Contra la precarización creciente de las condiciones de trabajo en los Aeropuertos, Aena, y el Sector Aéreo.
– Por la recuperación de la calidad y la seguridad. Contra los recortes, el abaratamiento y el deterioro del servicio en los Aeropuertos, Aena, y el Sector Aéreo.
– Por la gestión del Sector Aéreo, de Aena, y los Aeropuerto en interés y beneficio general. Por lo público y contra la privatización, y las maniobras y planes especulativos que perjudican a trabajadores y usuarios.
Como parte de la reivindicación se realizará el registro de sendos escritos a los diferentes grupos parlamentarios donde se pedirá:
– Que el Congreso de los Diputados tome el control sobre el DORA de Aena (Documento de Regulación Aeroportuaria).
La concentración está convocada conjuntamente con el Sector Aéreo de CGT en el que se han unificado luchas en contra de la precariedad, y está apoyada por las secciones sindicales de CGT en las siguientes empresas: Aena, Enaire, Groundforce, Iberia, Ryanair, Lesma, EFS, Enasui, Clece, Pmr, Swissport, CLH, Aldeasa, Grupo Eulen, Multiservicios Aeroportuarios “Chaquetas Verdes”, WFS, Rentevic, Alaer, Etersa, Easyjet, Norwegian, Acciona.
LOS EX TRABAJADORES DE TELEMADRID EXIGEN UNA SOLUCIÓN JUSTA CON LOS DESPEDIDOS
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Se manifiestan 4 años después del ERE
Podemos y Ahora Madrid se suman a la protesta sindical
El presidente del Comité de Empresa de Telemadrid, Luis Lombardo, ha insistido que la situación de los extrabajadores es «injusta e ilegal» y ha pedido que, con la nueva dirección del director general de Telemadrid, José Pablo López Sánchez, se tomen «medidas concretas».
Ha recalcado que los despidos se debieron a la «advertencia» sobre «la caída de audiencia por una manipulación bochornosa».
«Hay que acabar con la privatización y devolver un servicio público», ha insistido Lombardo.
Casi un centenar de personas han marchado desde la Plaza Jacinto Benavente hasta Sol para pedir «una tele donde diga la verdad» y «donde la gente sea lo importante y no Cifuentes ni el Partido Popular».
PODEMOS Y AHORA MADRID SE SUMAN A LA PROTESTA SINDICAL
Diversos cargos de Podemos, entre ellos Pablo Iglesias, y Ahora Madrid se han sumado el domingo a la manifestación organizada por los sindicatos UGT, CGT y CCOO para exigir justicia para los extrabajadores de Telemadrid afectados por el ERE, que dejó en 2013 a un total de 861 trabajadores de Telemadrid.
El líder de Podemos, Pablo Iglesias, ha apoyado las reivindicaciones de los extrabajadores de Telemadrid en una protesta con motivo del cuarto aniversario del ERE en el canal donde ha reclamado que el canal deje de ser un «aparato de propaganda» del PP y se devuelva su carácter de servicio público.
Así lo ha manifestado durante la manifestación convocada por el comité de empresa de Telemadrid para protestar por el expediente de regulación de empleo de la radiotelevisión pública madrileña de 2013 que supuso el despido de 861 trabajadores.
Iglesias calificado de «honor» acompañar a los trabajadores de la televisión pública que, «por desgracia», se ha convertido en una «máquina para dilapidar dinero público».
Ha insistido en que los manifestantes no están defendiendo un derecho particular, sino «un derecho de todo el mundo», como es la libertad de prensa.
Igualmente, espera que con la nueva dirección de Telemadrid, nombrada hace una semana, «las cosas vayan a mejor», pero ha apostillado que con Cristina Cifuentes como presidenta de la Comunidad «no hay razones para el optimismo».
Entre los asistentes al acto se encontraban también el secretario general de Podemos-Comunidad de Madrid, Ramón Espinar, el secretario de Relación con la Sociedad Civil y Movimientos Sociales de Podemos, Rafael Mayoral, la portavoz del grupo Podemos en la Comunidad, Lorena Ruiz-Huerta y representantes de Ahora Madrid como Carlos Sánchez Mato, además de los secretarios generales de UGT Madrid y CCOO Madrid, Luis Miguel López Reillo y Jaime Cedrún.
La protesta, orquestada tras la elección del nuevo director general de la cadena, Jose Pablo López Sánchez, ha reclamado los derechos de los trabajadores después de que el Supremo declarase el ERE como «improcedente» en su sentencia de marzo de 2014.
Bajo el lema ‘Solución Ya’, la marcha ha querido exigir «una solución justa para los compañeros» y defender «una Radio Televisión Madrid Pública, veraz, plural, independiente y al servicio de los ciudadanos de la Comunidad», ha informado CCOO en un comunicado.
«Algunos de los trabajadores despedidos se han jubilado, otros han buscado otros trabajos y otros han fallecido, pero hay que resarcir a esas familias», ha expresado López Reillo.
«El ERE», ha aclarado, «fue sentenciado como no ajustado a derecho por el Tribunal Supremo; los despidos eran, por tanto, no solo injustos, sino ilegales. Fue una sentencia muy importante, pero desgraciadamente no se ha hecho justicia».
A su vez, las críticas también han trascendido a la «politización» de la cadena por parte del gobierno regional, al que Jaime Cedrún ha acusado de «echar a la calle a 861 profesionales que llevaban muchos años denunciando la manipulación informativa en Telemadrid».
«Nos encontramos con una televisión que ni es veraz ni cumple el artículo 20 de la Constitución que dice que tiene que dar entrada a todas las organizaciones políticas, sociales y económicas representativas. Sigue siendo una televisión de parte», ha expresado Cedrún.
También ha opinado el secretario general de Podemos Madrid, Ramón Espinar, quien ha afirmado que «el despido y la deriva de Telemadrid tienen que ver con una ideologización y con una apuesta de Telemadrid a favor del Partido Popular». En la protesta, Espinar ha subrayado que demandan «derechos laborales y una televisión a favor de los madrileños y no del PP».
EL AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE DEBE ASUMIR UNA TERCERA CONDENA POR DESPIDO IMPROCEDENTE
interbenavente.es
El Ayuntamiento está condenado a pagar una indemnización 9.724€ o la readmisión del trabajador.
Desde el Grupo Municipal del Partido Popular en Benavente indican que el Ayuntamiento ha sido condenado por tercera vez por despido improcedente contra un trabajador, advirtiendo que hay más sentencias pendientes.
El PP explica que el último contrato de este trabajador fue realizado por el Ayuntamiento en el año 2016 “y autorizado por el Concejal de Personal, miembro de la formación de IU en Benavente”. El trabajador fue contratado por el Ayuntamiento previa publicación de la convocatoria y la realización de las pruebas de selección para el desempeño de dicho puesto, pruebas a las que se presentaron cerca de treinta personas.
La sentencia condena al Ayuntamiento por despido improcedente, bien a la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo o a indemnizarle por valor de 9.724 €, por lo que el PP, pide al Alcalde que dé cumplimiento a la sentencia readmitiendo al trabajador en su puesto de trabajo. “Así tendrá la posibilidad de demostrar con hechos lo que ha dicho, que tendría en cuenta la edad de las personas a la hora de realizar los despidos, algo que no hizo con este y otros trabajadores”.
Los populares critican la postura del Concejal de Personal cuando declaró que estos despidos se realizaban “por ser los más baratos, “Aunque ahora, para colmo del cinismo reinterprete el cumplimiento de la Ley que lleva meses pregonando y diga que “no se puede echar a todo el mundo a la calle” porque “muchos son mayores y si se les despidiera tendrían dificultades para encontrar trabajo”.” Argumentan los concejales en la oposición.
El Partido Popular acusa al Equipo de Gobierno de “estar tomando el pelo a los ciudadanos para ocultar la caza de brujas que han llevado a cabo; por un lado anuncia la regularización de 73 trabajadores, cuando ya se realizó con el Catálogo en el año 2014 por el PP, tal y como recoge la Intervención Municipal en su informe de los presupuestos y por otro que no la harán por motivos humanitarios”.
Desde el PP recuerdan que en el año 2016 el Equipo de Gobierno aumentó en 202.901€ el importe de personal sin plaza creada en el Ayuntamiento.
LOS PLANES DE PRISA PARA REORGANIZAR LAS PLANTILLAS DE EL PAÍS, CADENA SER Y AS
elconfidencialdigital.com
Descartan un ERE, habrá bajas incentivadas y creación de un Área Transversal para servicios comunes. Cambios de empresas sin perder antigüedad y sueldo
Entre los planes de Prisa para el 2017 se descarta un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Sin embargo, habrá bajas incentivadas y una reestructuración de los servicios comunes de El País, la Cadena SER y AS. Los trabajadores se trasladarán a otra empresa del grupo que preside Juan Luis Cebrián sin perder antigüedad y sueldo.
Según ha podido saber El Confidencial Digital por fuentes próximas al grupo Prisa, el mes pasado se celebró en Madrid una reunión con el Comité Intercentros.
En estas conversaciones se explicaron cuáles serían las medidas que tomará la empresa de Juan Luis Cebrián durante el próximo año. Detallaron que el 2016 “había sido un año con luces y sombras en términos económicos”, no ha habido pérdidas –el crecimiento de mercado se ha situado en un 3%- pero las cifras han estado por debajo de lo esperado.
Cabe recordar, el ERE llevado a cabo por la cadena Ser que conllevó el despido de 258 profesionales en 2011. Tres años más tarde, se recortaron los salarios que ascendían a 20.000 euros anuales en un 3% y 7%. En 2015 fue el último año de despidos masivos con la salida de veinte profesionales históricos del medio.
Objetivo: ahorrar costes y crear un Área Transversal
Estas mismas fuentes confirman a ECD que el primer objetivo para el grupo es ahorrar costes para evitar que el descenso de beneficio continúe el próximo año. Desde la dirección tranquilizan a los trabajadores y aseguran que las salidas serán estudiadas detalladamente y negociadas. El ejemplo que formulan a este digital son las prejubilaciones. Evitaran, de este modo, los despidos masivos de años anteriores.
En esta búsqueda de un ajuste económico ya se están realizando medidas encaminadas a potenciar la eficiencia de sus recursos. Un ejemplo de ello es la creación de un Área Transversal.
Este proyecto consiste en unificar los servicios comunes que poseen las empresas del grupo: El País, cadena Ser y AS y construyendo de este modo un área conjunto que dé servicio a toda la compañía. Una tendencia que se está llevando a cabo en otros medios. Unidad Editorial ya tiene disponible esta plataforma.
El primer afectado ha sido el departamento de sistemas, de decir, los informáticos de la compañía. Estos trabajadores ahora forman parte de otra sociedad llamada Prisa Tecnología. Mantendrán condiciones, salario y antigüedad. Ahora este departamento trabajará conjuntamente para dar servicio a todo el grupo.
Según ha podido saber El Confidencial Digital, esta decisión también se aplicará a otras áreas como Recursos Humanos y Administración. Sin embargo, estas divisiones conllevarán más tiempo debido a la complejidad en estos departamentos por el volumen de personal.
Un portavoz oficial de Prisa confirma los planes expuestos en los anteriores párrafos. Y añade que las bajas que se produzcan serán estudiadas con detenimiento. Además, no descarta que se realicen nuevos fichajes.
LOS INVERSORES CELEBRAN CON UN 50% DE SUBIDA EN 2 MESES LOS RECORTES Y DESPIDOS EN DEÓLEO
Mario Moratalla – vozpopuli.com
Tras asomarse al abismo, la compañía consigue frenar su mala evolución Sólo un ajuste de caballo podía salvar el match ball pero, ¿será suficiente?
Los inversores aplauden el severo plan de recortes que anunció Deóleo el 28 de octubre y en solo 70 días el valor sube un 50% tras marcar mínimos históricos, apenas 17 céntimos por título, en julio. La ‘salvación’ ha sido vender de golpe dos fábricas de las cuatro que disponía, una en Inveruno (Milán) de Carapelli y otra en Antequera (Málaga) a la cooperativa Dcoop, que la propia Deóleo había comprado en 2012.
Con respecto a la plantilla de Rivas Vaciamadrid, donde se ubica la sede y la mayoría del personal administrativo, el ajuste está en marcha dado que ha quedado sobredimensionada.
Ahora, Deóleo cuenta como uno de esos «chicharros» o valores pequeños que más están subiendo y la euforia ha vuelto, al menos en el ámbito bursátil. Es uno de los 5 valores más alcistas del año y puede recuperarse siempre que consiga controlar los costes. La compañía aseguraba en marzo tener más de 2.000 referencias de las que solo 100 se vendían. Herencias del pasado que no había sabido cortar de raíz.
CVC aún está lejos de recuperar los 40 céntimos por acción que pagó en 2014, pero la evolución de las últimas semanas hace pensar en el milagro. La compañía ya no lidera en España, donde ha caído del 12% al 8% de cuota de mercado en el último año, pero centra sus esperanzas en Estados Unidos y en sus tres marcas italianas: Carapelli, Bertolli y Sasso, arrebatadas a precio de burbuja al capital italiano.
DENUNCIAN 39 DESPIDOS EN EL GÓMEZ ULLA EN PLENA CAMPAÑA DE LA GRIPE
- Moreno – madridactual.es
El sindicato de enfermería Satse Madrid ha denunciado el despido de 39 trabajadores sanitarios del hospital militar Gómez Ulla «en plena campaña de la gripe», aunque desde el Ministerio de Defensa reducen la cifra a 16.
En una nota de prensa, el sindicato ha concretado que la mayoría de los profesionales afectados por estos despidos (21) son enfermeros y el resto pertenecen a otras categorías, como médicos, matronas y auxiliares.
Además, ha señalado que el fin de semana las urgencias del hospital Gómez Ulla sufrieron un «colapso» ante la llegada de madrileños «aquejados de diversas patologías, principalmente gripe».
«Mientras el Servicio Madrileño de salud (Sermas) ha puesto en marcha el plan contra la gripe con la apertura de camas y contratación de personal de enfermería, el hospital Gómez Ulla, dependiente del Ministerio de Defensa, hace lo contrario», ha lamentado.
Este hospital firmó un convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid en 2010 que lo convirtió en centro de referencia para los vecinos de Latina y Carabanchel.
Asimismo, sirve también de apoyo al 12 de Octubre y Clínico, según ha recordado Satse Madrid.
El sindicato ha advertido de que con estos despidos «habrá que reorganizar la plantilla» y ha asegurado que desde el hospital «no se descarta que se tengan que cerrar plantas por falta de personal».
Según ha indicado, la explicación que han ofrecido desde la dirección de Enfermería del Hospital Gómez Ulla es que Defensa no tiene presupuesto.
«La campaña de gripe estará dentro de unas semanas en pleno apogeo y no podemos permitir que un centro, que dispone además de varias plantas con camas cerradas, esté infrautilizado», ha añadido.
Fuentes del Ministerio de Defensa han reducido la cifra de despedidos de 39 a 16.
Según han asegurado a Efe, estos 16 profesionales son enfermeros que forman parte del grupo de 126 sanitarios contratados temporalmente este verano y que no han podido continuar trabajando en el hospital «por una cuestión administrativa».
Entre estos 126 sanitarios había 44 enfermeros, 38 auxiliares de enfermería y profesionales de otras categorías como celadores.
Los contratos temporales «se prolongaron por necesidades extraordinarias para atender entre otras cosas las incidencias de la gripe», como han manifestado las mismas fuentes, que han subrayado que han hecho «esfuerzos» para que pudieran continuar trabajando todos, pero ha sido «imposible» y finalmente sólo seguirán 110.
Con todo, han destacado que en el Gómez Ulla «se está garantizando el nivel asistencial» y no tienen previsto cerrar ninguna planta.
AIR BERLIN CAMBIA DESPIDOS POR REDUCCIONES DE NÓMINA
Air Berlín está dispuesta a disminuir el número de despidos a cambio de reducir la nómina a los trabajadores que se acepten voluntariamente esta propuesta de la aerolínea, blindándose ante el ERE con el que se contempla el despido de 55 personas.
Los sindicatos, por su parte, están indignados con la compañía ya que consideran, según publica El Mundo, que las dificultades económicas por las que está pasando “no se pueden imputar a la sucursal de Palma”.
Además, en un comunicado, USO incide en que “mientras la mayoría de sucursales del resto del mundo no alcanzara ni de cerca los objetivos, Mallorca no sólo los alcanzó sino que los mejoró en un 10%”.
Hasta la fecha, empresa y sindicato han mantenido cuatro reuniones.
SERVEIS FERROVIARIS DE MALLORCA (SFM) ANULA TODOS SERVICIOS ESPECIALES SANT ANTONI Y SANT SEBASTIÀ POR HUELGA
Agencia EFE
Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM) ha anunciado que cancela todos los servicios especiales programados con ocasión de las revetla de Sant Antoni y Sant Sebastià, debido al anuncio de huelga de los trabajadores de este servicio público.
SFM ha informado de las restricciones de los servicios con ocasión del parón laboral anunciado por los empleados.
Además de los trayectos especiales por las revetlas, la protesta afectará a los siguientes servicios del lunes, miércoles y jueves: Palma-Inca (20.55 horas); Inca-Palma (21.36 h), Palma-Manacor (21.15 h), Manacor-Palma (21.23 h), Sa Pobla-Palma (20.56 h), Palma-Marratxí M2 (21.00, 21.20 y 21.40 horas), Marratxí-Palma M2 (21.20, 21.40 y 22.00 horas), Palma-UIB M1 (21.25 h) y UIB-Palma M1 (21.45 h).
Mientras tanto, el resto de servicios se mantiene con normalidad, ha señalado SFM.
LOS SINDICATOS VEN INCONSTITUCIONAL EL CIERRE DE RTVV Y EL FISCAL LO DUDA
EFE
Juicio en la Audiencia Nacional tras la demanda del comité de empresa
Las centrales piden la anulación del ERE que motivó 1.600 despidos
La Fiscalía expuso sus dudas de que la ley que ordenó el cierre de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) sea inconstitucional, al contrario de lo que mantienen los sindicatos que integraron el comité de empresa del ente, que consideran que se dictó ad hoc para «saltarse» la justicia.
Este es uno de los principales argumentos en los que CGT, CCOO, UGT, Intersindical, USO y CSIF se han basado para pedir a la Audiencia Nacional que anule el expediente de regulación de empleo (ERE) que extinguió los contratos de los 1.600 trabajadores que componían la plantilla de RTVV.
Esta postura es contraria a la que mostró el abogado de la Generalitat en la vista oral celebrada en Madrid. Este subrayó que las causas económicas y de «fuerza mayor» que llevaron al legislador a ordenar el apagón del ente autonómico hace tres años están más que acreditados.
RTVV, dijo el representante legal de la Generalitat, estaba en una situación «insostenible» y la empresa tuvo que cerrar por imperativo de la ley que autorizó al Consell a la extinción, disolución y liquidación de la empresa.
CRÍTICAS AL MANDATO MARCO
Por otro lado, el portavoz del PP en la comisión de RTVV, Jorge Bellver, se refirió al mandato marco presentado por la Corporación Valenciana de Medios (CVMC) en Les Corts al denunciar que es una «copia literal, con puntos y comas, del catalán».
LAS CUIDADORAS DE LAS RESIDENCIAS VIZCAÍNAS VOLVERÁN A LA HUELGA EN FEBRERO
Jesús J. Hernández – elcorreo.com
Las delegadas de ELA han aprobado unos paros de cuatro semanas después de 74 jornadas de protesta en 2016
ELA ha convocado una nueva huelga en las residencias vizcaínas. Las gerocultoras retomarán las movilizaciones que comenzaron el año pasado con 28 días de paro, todo el mes de febrero. El año pasado, los diez mil mayores de las 150 residencias vizcaínas vivieron 74 jornadas de huelga en demanda de mejoras salariales y de una reducción de la carga de trabajo.
En 2016, uno de cada cinco días transcurrieron en los geriátricos bajo el régimen de servicios mínimos, que hasta el verano eran del 50% (60% en los picos de trabajo) y en los últimos meses del 70% (80% en comidas y cenas). Es la herida abierta por el conflicto laboral que enfrenta a las tres patronales del sector (Elbe, Lares y gesca) y a unas cinco mil gerocultoras, que exigen mejoras en su convenio.
En medio, la Diputación, que «no está con unos ni con otros, sino con los usuarios», según insiste la diputada de Acción Social, Isabel Sánchez Robles, pero que es responsable de la atención en las plazas públicas y concertadas que ocupan 5.056 vizcaínos con un alto grado de dependencia.
A excepción de la protesta que tambaleó durante casi tres años un geriátrico alavés, nunca en Euskadi se había vivido una huelga tan prolongada en este sector. Gipuzkoa, donde la negociación del convenio colectivo resultó muy conflictiva, sumó unos dos meses de huelga indefinida.
Los motivos que llevan a la calle, una vez más, a las cuidadoras vizcaínas son un salario inferior -entre un 40% y un 60%- al de los centros públicos, una jornada anual de 106 horas más y una carga de trabajo mayor.
También exigen mejoras en los ratios de atención. Coinciden en ese capítulo con la recién creada asociación de familiares de residentes Babestu.
Solo en ese aspecto se han vivido avances durante la negociación. Acción Social se ha comprometido a exigir más gerocultoras en los próximos pliegos. Si no hay avances en los contactos que mantienen las partes con discreción, 2017 volverá, a principios de febrero, a la senda del año anterior.
NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN LOS AUTOBUSES QUE AFECTARÁN A BRUNETE, VILLANUEVA DE LA CAÑADA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO
E Belén Campos – EFE
Están convocadas dos nuevas jornadas de huelga en la empresa de transportes de viajeros de autobuses Autoperiferia debido a las peticiones laborales de los conductores de los vehículos.
«No se han producido aún cambios por parte de la dirección de la empresa en su posición de cerrazón a la hora de abordar una serie de reivindicaciones de la plantilla», ha subrayado en un comunicado de prensa UGT.
Los servicios mínimos estipulados en esta propuesta están fijados en un 60 % en hora punta y un 35 % en hora valle.
Asimismo, el Comité de empresa recuerda que el «bloqueo de la negociación» se mantiene desde principios del pasado año».
Los trabajadores de la empresa consideran «urgente la mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el desempeño del trabajo, entre otros, en lo relativo a los descansos tras los trayectos del transporte de viajeros»,
La plantilla de la empresa de autobuses está compuesta por 230 trabajadores y trabajadoras con una flota de autobuses que ronda los 90.
La huelga afectará a 10 municipios.
Están afectadas las líneas 621 y 624 (Madrid-Las Rozas), 581 (Madrid-Quijorna), 622 (Madrid-Las Matas), 623 (Madrid-Villafranca del Castillo), 625 (Madrid-Monte Rozas), 625A (Las Rozas-El Espinar) y 627 (Madrid Brunete).
También la 628 (Madrid-El Cantizal), 580 (Majadahonda-Brunete), 620 (Las Matas-Hospital Puerta de Hierro), 626 (Las Rozas-Villanueva de la Cañada), 626A (Majadahonda-Villanueva del Pardillo), 629 (Madrid-Parque Empresarial), L1 (Las Rozas-Molino del Encinar)
HUELGA Y MANIFESTACIÓN EN LA ENSEÑANZA EL 18 DE ENERO PARA REVERTIR LOS RECORTES EN EDUCACIÓN
CGT-Ensenyament
Hay una concentración en Plaça Sant Jaume. Se saldrá en manifestación hasta el parlament, donde habrá una concentración que queremos ruidosa y reivindicativa desde las 12:00 a las 14:00
CGT Enseñanza convoca huelga de la enseñanza pública el miércoles 18 de Enero coincidiendo con el debate de enmiendas parciales del área de educación a los presupuestos de la Generalitat de Catalunya para el año 2017.
En el actual contexto de infrafinanciamiento presupuestario que ha malogrado gravemente la enseñanza pública en los últimos años, el Gobierno de la Generalitat presenta unos presupuestos para el año 2017 en los cuales la inversión en educación pública por alumno sigue siendo muy inferior a la del 2010 y no llega ni a la mitad de lo que determina la propia LEC, situándonos a la cola de la UE y al nivel de países como Laos o Perú.
Con esta convocatoria exigimos que en los próximos presupuestos se empiecen a revertir los recortes en educación pública y se incorporen una serie de medidas básicas para la calidad de la educación pública.
– El regreso al horario lectivo anterior a los recortes (18h en secundaria y 23h en primaria) supondría la incorporación en los centros de 6.000 docentes (que fueron despedidos/as) y por lo tanto una mayor atención al alumnado, más posibilitados de desdoblamientos, más tiempos de preparación de clases y correcciones, de coordinación, atención a familias, etc.
– Sustituciones de todo el personal desde el primer día y desde el 1 de septiembre es esencial para que el alumnado siga las clases con normalidad cuando algún/a docente está de baja o en cualquier situación de permiso.
– Ningún cierre de aulas en centros públicos y reducción de las ratios (relación número de alumnos por profesor) para poder ofrecer una atención más individualizada al alumnado.
Las reivindicaciones laborales (que incluimos en el cartel) también repercuten en la calidad de la educación pública porque las condiciones en que trabajamos las personas que atendemos al alumnado, aunque siempre ponemos todos los esfuerzos, también inciden en el servicio que prestamos.
Somos conscientes de los inconvenientes que esta convocatoria puede ocasionar pero mucho más graves y constantes son las carencias que está sufriendo nuestro alumnado y estamos convencidas que esta huelga puede ayudar a que se incrementen los recursos y la atención que reciben.
Es por eso que os pedimos que secundéis esta huelga no trayendo a vuestros hijos e hijas a la escuela/instituto el miércoles 18 de enero. La educación pública es de todos y de todas. Defendámosla entre todos y todas.
UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES EVITA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN POZUELO
Finalmente no habrá una huelga de limpieza en Pozuelo de Alarcón. El comité de huelga reunido con representantes de la empresa ha llegado a un acuerdo para desconvocar la huelga programada.
Tras una larga negociación de más de ocho meses, la empresa ha atendido a las demandas de los trabajadores, y la huelga que se había iniciado a las 00:00 ha sido desconvocada tras el acuerdo firmado a las 13:00 horas.
Las mejoras que los trabajadores han logrado consisten en la consolidación de las tablas salariales del año 2014, firmándolas como definitivas para el año 2016. Para el año 2017 un incremento en el abono de vacaciones en 300 euros, además de un incremento de 0,5 euros del salario base y un incremento de la paga de San Martín de Porres de 200 euros para el año 2018.
También han conseguido una revisión salarial de las cantidades de los años 2017 y 2018, que serán revisados al IPC real en el exceso del 1,5% en el año 2017 y en el exceso del 2,2% en el 2018 sobre el total anual establecido en tablas. La cantidad resultante se repartirá en todos los conceptos.
Además, los trabajadores podrán disfrutar de un día de asuntos propios fuera del periodo establecido por el Convenio Colectivo (15 de diciembre a 15 de enero), siempre que no faltase más del 10% de los trabajadores por turno o función.
Por otro lado, el personal de fin de semana y festivos podrán cubrir voluntariamente las campañas especiales de caída de la hoja y las jornadas vacacionales.
Estos acuerdos pactados son para los trabajadores a tiempo completo, por lo que los trabajadores a tiempo parcial les serán abonadas en proporción a la jornada trabajada.
El portavoz de Somos Pozuelo, Pablo G. Perpinyà, se ha mostrado muy satisfecho tras acudir a la protesta organizada por los trabajadores de la empresa, y ha publicado en redes sociales un mensaje de felicitación: «Mi enhorabuena a todos los que han pasado la noche frente a su centro de trabajo y que han conseguido dar un paso importante en la mejora de sus condiciones laborales. La lucha sirve».
LOS TRABAJADORES DEL METRO DE MÁLAGA CONVOCAN DOS CONCENTRACIONES PARA EL MES DE FEBRERO
Europa Press / lainformacion.com – Málaga
El comité de empresa del metro de Málaga ha mantenido una reunión en la que han establecido la convocatoria de dos concentraciones para el mes de febrero. En concreto, la primera tendrá lugar el jueves 2 de febrero, en la entrada de la estación de El Perchel, mientras que la segunda, el viernes 9, será ante las puertas de la Delegación de Fomento en Málaga.
Ambas concentraciones, según ha informado el presidente del comité de empresa a Europa Press, Juan Vicente Pomares, se realizarán de 10.00 a 11.30 horas. Por otro lado, ha informado de que se está preparando un calendario de huelgas y paros, aun pendientes de confirmar en la próxima asamblea que tendrá lugar el martes 24 de enero.
Asimismo, ha expresado que están pendientes de mantener una reunión con el delegado del Gobierno andaluz en Málaga, José Luis Ruiz Espejo, y con el consejero de Fomento de la Junta de Andalucía, Felipe López.
CONFLICTO
El conflicto que dio lugar a la huelga el 5 de enero se debe a que «el personal que está afectado no tuvo oportunidad de negociar su convenio colectivo», lamentando que, entre otros, «fueron unas condiciones impuestas».
Además, Pomares expuso que «durante dos años y medio hemos intentado llegar a acuerdos con la empresa porque no recogen la realidad laboral de estos trabajadores, tanto lo que es calidad laboral, conciliación familiar y económicamente».
El pasado 14 de diciembre CCOO presentó un informe que ponía de manifiesto «cómo los trabajadores de Metro Málaga son los peores retribuidos y los que más horas trabajan», añadiendo que «sin embargo, estas diferencias no existen o son a favor de Málaga en los casos de los directivos».
COMITÉ Y AYUNTAMIENTO NEGOCIARÁN UNA SALIDA AL CONFLICTO DE AUVASA
Jorge Moreno – elnortedecastilla.es – Valladolid
Los sindicatos solicitan al concejal Vélez una reunión para buscar opciones al calendario de trabajo
Después de tres semanas de paros parciales, cruce de acusaciones y reproches mutuos, el Ayuntamiento de Valladolid y el comité de empresa de Auvasa optaron, el último día de esta huelga, por expresar su voluntad de negociación. Con expresiones como realizar «un paréntesis» o «centrarse», las dos partes en este litigio del transporte municipal hicieron votos para el resurgir del espíritu dialogante del contrario.
De este modo, el comité registró una carta para que el concejal y presidente de Auvasa, Luis Vélez, convoque una reunión de la mesa de negociación con el objetivo de buscar soluciones al conflicto «respecto al acuerdo de noviembre de 2016», en el que se recogían los criterios para elaborar los calendarios de trabajo del 2017, donde se defienden el sistema de tríos.
Horas después, el edil respondía por teléfono mostrando su voluntad de sentarse. Alfonso García, presidente del comité de Auvasa, señaló que «la mayoría de la plantilla está a favor de buscar una salida negociada para no perjudicar a los usuarios».
Asambleas informativas
Durante la jornada, más de 200 empleados participaron en las dos asambleas informativas (una por cada turno), en las que se volvió a respaldar al comité y a las reivindicaciones. Aunque se oyeron voces para continuar con los paros, los cuatro representantes sindicales (CTA, CC OO, CSIF y UGT) expresaron su deseo de retomar la vía de negociación con el Ayuntamiento, con la pretensión de que «en una semana o en dos se lograse una solución. En principio nosotros acudiremos para escuchar», apostilló Alfonso García.
En este sentido, podría concretarse en el encuentro los mecanismos para la negociación que, a priori, excluye la mediación en el Serla, donde ya hubo en diciembre un acto sin avenencia. Tanto el anuncio de partición de la jornada de ocho horas, hecho por el alcalde, como el de reclamar la media hora de descanso, se pretenden aparcar.
«Estamos recogiendo datos para la reclamación judicial pero no se ha presentado ante la empresa nada», aclaró García. La última jornada de huelga fue secundada por el 87,5%, según los sindicatos, y el 60% para la dirección.
CUADROS ELÉCTRICOS DEBE MÁS DE 500.000 EUROS A LOS TRABAJADORES PARA INDEMNIZAR LOS DESPIDOS
Susana Arizaga – laopiniondezamora.es
El 80% de la antigua plantilla ejecuta las sentencias judiciales para percibir finiquitos y atrasos
Tras cinco meses y medio de huelga y un calvario judicial, ni las sentencias firmes han conseguido que General de Cuadros Eléctricos (GCE) resarza a su plantilla, una treintena de personas, con el pago de más de 500.000 euros que les debe en finiquitos y atrasos, según afirman fuentes próximas a los afectados.
Después de más de un año sin ingresos por los impagos y la huelga que decidieron emprender para reclamar los salarios y la rescisión de contratos, los exempleados, gracias a las sentencias del Juzgado de lo Social que obligaba al empresario a despedirles, han empezado a percibir el paro en agosto -en el mejor de los casos-, en noviembre o diciembre de 2016; y otros han comenzado a recibir la prestación en este enero. Todavía resta por rescindir el contrato a una trabajadora, cuyo juicio se celebrará el 23 de enero con la misma finalidad: conseguir el despido, los atrasos y la indemnización.
Sin embargo, los exempleados que ya tienen el fallo judicial en la mano, el 80% de la plantilla de GCE, continúan sin ver ni un euro de las indemnizaciones y nóminas atrasadas (de entre cinco y seis meses) que los jueces han ordenado al empresario que abone.
Ante la pasividad Fernández, que no ha acatado la orden judicial, los trabajadores están ejecutando las sentencias al objeto de que el Juzgado embargue bienes y cuentas bancarias que estén a su nombre para poder cobrarse la deuda. Por el momento, solo una de las empleadas ha conseguido cobrar por la vía de la ejecución.
El resto está esperando la intervención del Juzgado. Y solo han logrado el dinero los empleados -alrededor de una docena- con los que Fernández, tras perder el juicio, negoció una quita del 30% de la cuantía adeudada, «que en algún caso la está pagando a plazos», concretan las mismas fuentes, que subrayan como «algo curioso que no pague a sus trabajadores antiguos y tenga contratados a unas 15 personas nuevas». La pregunta es sencilla: «¿cómo puede estar pagando los salarios a esas personas y no los despedidos por orden judicial?».
El mantenimiento de la actividad empresarial, con una deuda tan amplia a sus espaldas, resulta también un incógnita si es que los impagos a la explantilla están relacionados con problemas de solvencia.
Las sucesivas sentencias han admitido que la empresa Microplus World Corporation, una firma del grupo constituido por General de Cuadros Eléctricos (GCE) y Material Eléctrico Chint y Microplus, que continúa funcionando se creó para «posibilitar que GCE eluda responsabilidades», tales como el pago de deudas tanto a la Agencia Tributaria como a la Seguridad Social, casi 6 millones de euros, y a los propios trabajadores (227.388 euros hasta mayor de 2016).
Las sentencias asumen, de este modo, la conclusión de la Inspección de Trabajo que incidía en que «la creación de sociedades puede tener como objetivo» sortear las responsabilidades con sus acreedores, «mediante la formalización de una empresa aparente».
A esa sociedad, Microplus World Corporation, se acabaría derivando la actividad de GCE para producir y vender sin que se puedan ejecutar las órdenes de embargo dadas por la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, según Trabajo.
EL COMITÉ DE EMPRESA DE TELEMADRID PROTESTA POR EL ERE QUE HACE 4 AÑOS DEJÓ A 861 TRABAJADORES EN EL PARO
Madrid (EFE)
El comité de empresa de Telemadrid sale a la calle para protestar por el expediente de regulación de empleo de la radiotelevisión pública madrileña de 2013 que supuso el despido de 861 trabajadores y que el Tribunal Supremo calificó como no ajustado a derecho.
La manifestación, que discurrirá a mediodía entre la plaza de Jacinto Benavente y la Puerta del Sol, contará con la presencia de varios diputados de Podemos, entre ellos su secretario general, Pablo Iglesias.
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