Boletín de Luchas Obreras (17 de Julio de 2018)
ÍNDICE
- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- EL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ APRUEBA MOCIÓN DE APOYO A 64 DESPEDIDOS EN ERE DE SUBCONTRATA DE DHL
- EL COMITÉ DE HUELGA DE ACCIONA FS DENUNCIA EL «ESQUIROLAJE» EN FORD ANTE TRABAJO
- HUELGA EN AMAZON DE SAN FERNANDO, MADRID, SI NO HAY ACUERDO
- USO CONVOCA DOS JORNADAS DE HUELGA EN EL CENTRO DE ATENTO DE TOLEDO
- SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA AL LLEGARSE A UN PREACUERDO
- CUIDADORAS EN CASTILLA Y LEÓN EN LUCHA POR SUS DERECHOS
- UNA MANIFESTACIÓN RECORRERÁ LEÓN CIUDAD PARA PROTESTAR POR LOS DESPIDOS MASIVOS EN VESTAS
- ELA DICE QUE LA HUELGA REALIZADA EN LAS EMPRESAS INYECTADOS GABI Y GALTER DE ZALDIBAR “HA SIDO TOTAL”
- DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA TELEASISTENCIA EN CATALUNYA
- ADOLFO DOMÍNGUEZ ALCANZA UN ACUERDO QUE REDUCE EL ERE DE 110 A 56 DESPEDIDOS
- FINALIZA SIN ACUERDO NUEVA REUNIÓN DE CONSULTAS DEL ERE DE ASTUR LEONESA
- NUEVO RECORTE DE PERSONAL EN EL GRUPO ZETA
- PARO DE LOS TRABAJADORES DE CARRIO EN PROTESTA POR LA DECISIÓN DE HUNOSA DE CERRAR UNA RAMPLA
- LOS AEROPUERTOS ESPAÑOLES, AL BORDE DE UNA HUELGA DE TRABAJADORES DE ASISTENCIA A LAS AEROLÍNEAS Y PASAJEROS
- VERANO CALIENTE EN LOS AEROPUERTOS: HUELGA DE RYANAIR, IBERIA Y AENA EN AGOSTO
- CC.OO. ASISTENCIA SANITARIA MALAGUEÑA (ASM) CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL SECTOR DE AMBULANCIAS DE MÁLAGA
- LAS AMBULANCIAS SUSPENDEN LA HUELGA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA TRAS LLEGAR A UN ACUERDO
- LA HUELGA EN LAS DEPURADORAS DE VILA, SANT ANTONI Y SANT AGUSTÍ, PENDIENTE DE OTRA REUNIÓN
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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
– Acta relativo a la revisión salarial del Convenio Colectivo de MDL Distribución Logística, SA. (VER PDF)
– Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para los años 2018 y 2019. (VER PDF)
– Convenio Colectivo de Logisdoc Serveis Integrals, SLU. (VER PDF)
– IV Convenio Colectivo de empresas de centros de jardinería. (VER PDF)
EL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ APRUEBA MOCIÓN DE APOYO A 64 DESPEDIDOS EN ERE DE SUBCONTRATA DE DHL
Aranjuez (EFE)
El pleno del Ayuntamiento de Aranjuez ha aprobado una moción de apoyo para los 64 trabajadores -la mayoría de la localidad- despedidos por un ERE de la subcontrata Gestipack, que prestaba servicios para la empresa de paquetería DHL.
«Son familias de nuestra ciudad, es un problema que afecta a Aranjuez», ha dicho el concejal delegado de Empleo, Juan Carlos Ramírez, que ha calificado de «injusticia» la situación de los antiguos trabajadores de Gestipack.
La moción de apoyo ha sido aprobada con los votos de los grupos municipales del PSOE, Aranjuez Ahora, Inpar, ACIPA y una concejal no adscrita; mientras que PP y Ciudadanos votaron en contra.
El pleno ha rechazado además los incumplimientos legales de la empresa en relación al convenio colectivo de aplicación, así como el «fraude a la Seguridad Social comprobado por la Inspección de Trabajo, quien dictaminó la actuación fraudulenta de Gestipack y de la empresa DHL».
El origen de esta situación fue un accidente laboral relacionado con el incumplimiento de las medidas de seguridad tras el que las empresas implicadas decidieron aplicar un ERE por el que se ha despedido a 64 empleados, siendo 62 de ellos mujeres.
Tras los despidos, la empresa ha contratado a otros centros de empleo fuera de las instalaciones de Ontígola, ha denunciado el Ayuntamiento.
La empresa ribereña Gestipack prestaba servicio en las instalaciones de DHL en la vecina localidad de Ontígola, aunque la mayoría de los trabajadores afectados residen en Aranjuez.
EL COMITÉ DE HUELGA DE ACCIONA FS DENUNCIA EL «ESQUIROLAJE» EN FORD ANTE TRABAJO
J. B. – Levante-EMV
Los sindicalistas de CGT, UGT y CCOO registraron el 9 de julio un escrito de denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El comité de huelga de Acciona FS denuncia el «esquirolaje» de Ford y de la contrata ante Inspección de Trabajo. En el documento notifican que «en la huelga indefinida llevada a cabo los días 1 y 2 de julio se vulneró el derecho fundamental a ejercer la huelga» al ser ocupados los puestos de trabajo por diferentes contratas, por la propia Acciona FS e incluso por empleados de Ford.
De esta manera, el comité de huelga insta a la Inspección de Trabajo a comprobar cuáles fueron esas empresas «y por quién han sido contratadas para desempeñar dichos servicios» a lo largo de los seis turnos que duró la huelga.
Ante la gravedad de los hechos, los denunciantes solicitan a la Inspección que «tome cuantas acciones sean necesarias» para impedir la vulneración de derechos fundamentales. De resolverse favorablemente para los sindicatos la denuncia mediante acta de infracción por parte de la Inspección de Trabajo, las empresas implicadas podrían enfrentarse tanto a multas y sanciones como a una demanda judicial por vulneración del derecho a la huelga.
Cabe destacar que la legislación protege este derecho fundamental estableciendo que el empresario no puede efectuar ningún tipo de esquirolaje externo o interno. Así, no se puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores con el objeto de limitar o impedir el ejercicio del derecho de huelga.
Es decir, es ilegal la sustitución por trabajadores de otro centro de trabajo distinto al que se halla en huelga, o bien cubrir los suministros a los clientes de un centro que está en huelga, desde otro centro de la misma empresa que no esté en huelga.
Antecedentes
La plantilla de la principal contrata de suministro de piezas, logística y mantenimiento de Ford en la factoría de Almussafes –Acciona Facility Services– protagonizó una exitosa huelga.
El seguimiento fue total en logística y los efectos en la multinacional del automóvil se hicieron sentir desde las primeras horas del paro: problemas de suministro, paradas continuas en la producción, 225 coches menos.
Los trabajadores exigían estabilidad –Ford potencia la competencia sin escrúpulos entre contratas para asegurarse los máximos beneficios en detrimento de los derechos laborales- y también poner al día sus salarios tras siete años de recortes.
Finalmente, la movilización arrancó un acuerdo con Acciona FS en el Tribunal de Arbitraje Laboral suscrito por UGT y CCOO, que no contentó a CGT y que tampoco fue sometido a consideración de la plantilla.
HUELGA EN AMAZON DE SAN FERNANDO, MADRID, SI NO HAY ACUERDO
Madrid (EFE)
Los sindicatos del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid) llevarán a cabo una huelga de 72 horas del 16 al 18 de julio coincidiendo con el Prime Day, si la empresa no les presenta una contrapropuesta y se llega a un preacuerdo.
Según ha explicado a Efe Marc Blanes, representante de CGT en el comité de empresa, después de que a finales de junio se abriera de nuevo un ciclo de negociaciones se generó una expectativa de cambio en la actitud de la empresa que finalmente se ha visto frustrada.
Ha indicado que, aunque la representación de los trabajadores ante ese cambio presentó una propuesta en dos días, la dirección después de transcurridos quince no ha hecho su contrapropuesta, a pesar de que los sindicatos desconvocaron paros que había programados para los días 10, 11 y 12 de julio.
Los trabajadores del centro logístico de Amazon de San Fernando han protagonizado en los últimos meses varias jornadas de huelga y paros para protestar contra la precarización de sus condiciones laborales, tras la decisión de la empresa de pasar de un convenio propio al provincial de logística.
La huelga, de celebrarse finalmente, coincidiría con el Prime Day que consiste en 36 horas de ofertas para los clientes de Amazon Prime (el sistema de suscripción al servicio de pago de la empresa), un evento que este año tiene lugar los días 16 y 17 de julio y que obliga al centro logístico a funcionar a pleno rendimiento tanto esos días como los posteriores.
El paro de 72 horas comenzaría a las 22:00 horas del domingo y finalizaría el miércoles 18 de julio.
Marc Blanes ha explicado que el año pasado salieron medio millón de pedidos del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares coincidiendo con el Prime Day.
Sindicatos y representantes de la dirección de Amazon intensificarán las negociaciones para intentar llegar a un acuerdo y a la espera de que la dirección de la empresa en Estados Unidos dé el visto bueno a lo que les traslade la dirección del centro logístico de San Fernando de Henares, ha indicado Blanes.
Ha explicado que las reivindicaciones de la representación de los trabajadores son básicamente garantizar las condiciones laborales que tenían y que han perdido al pasar del convenio de empresa que se les aplicaba al provincial de logística el 1 de abril.
El cambio de convenio ha supuesto para los trabajadores del centro de Amazon en San Fernando una merma en el precio de las horas extra, la pérdida del complemento por baja de enfermedad común, la desaparición de la categoría intermedia y la cláusula de revisión del IPC.
Aunque ha señalado que el convenio provincial tiene alguna ventaja, como el pago de un complemento de antigüedad que Amazon no aplicaba, ese acuerdo laboral tiene el mismo problema que el de empresa, que acaba su vigencia y expiraría si no se llega a un acuerdo antes de su renovación.
Además, los sindicatos piden una subida salarial del 1,5 % por encima del IPC, que fue del 2,3 % en junio, algo por encima de lo previsto en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por los interlocutores sociales, que contempla una subida de un 2 % fijo más un 1 % variable, pero sin cláusula de revisión en función de la inflación.
Coincidiendo con la huelga en el centro de Amazon, se ha convocado una marcha desde la estación de Renfe en Torrejón de Ardoz al centro logístico, en la que participarán trabajadores de otras multinacionales para denunciar las prácticas laborales y fiscales de esas empresas
USO CONVOCA DOS JORNADAS DE HUELGA EN EL CENTRO DE ATENTO DE TOLEDO
Agencia EFE
El sindicato USO convocará dos jornadas de huelga los próximos días 30 de julio y 3 de agosto en la empresa de «contact-center» de Atento en Toledo, para protestar por la carga de trabajo de sus empleados, el recorte de la plantilla y la falta de contrataciones en verano.
En una nota de prensa, USO ha informado que la huelga tiene como finalidad «protestar por la excesiva carga de trabajo que deben soportar los trabajadores en vacaciones por el recorte del 25 % de la plantilla y la falta de contrataciones de verano».
En este sentido, la delegada sindical de USO en Atento Toledo, Vanessa Garrido, ha asegurado que la reducción de personal en el centro «no vino motivada por la cancelación de contratos, sino que la empresa lleva cinco años pretendiendo atender los mismos servicios con 480 empleados en vez de 640 y sin reforzarlos siquiera en verano».
Según Garrido: «Atento efectuó en su centro de Toledo un ERE y posteriores despidos que cercenaron la plantilla, dejándola por debajo de los mínimos necesarios para atender con calidad cada uno de los servicios».
Y ha añadido que «la solución de la compañía ha sido que los trabajadores respondan indistintamente llamadas de todos los clientes, y no requiere la misma formación e información atender las dudas de una compañía o de otra. La consigna es que no se pierda una sola llamada, la atienda quien la atienda».
SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA AL LLEGARSE A UN PREACUERDO
València (EFE)
La huelga de ambulancias que comenzó el pasado 3 de julio en la Comunitat Valenciana ha quedado suspendida de forma cautelar tras llegar el comité de huelga a un preacuerdo con la patronal que contempla, entre otros aspectos, una subida salarial del 27 por ciento en seis años.
Así lo han confirmado fuentes del Comité de Huelga, que han indicado que durante una reunión con representantes de la patronal consiguieron un preacuerdo que ahora trasladarán a los trabajadores en distintas asambleas «para que lo conozcan de primera mano».
Uno de los puntos del preacuerdo es que se reconoce la categoría de TES (Técnico de Emergencias Sanitarias) y hay una subida global de los salarios de alrededor de un 27 por ciento en seis años.
Según las fuentes, se hace una primera subida de en torno al 9 por ciento para igualar los salarios base, posteriormente habrá subidas de 1,5 y de un 2,25 por ciento, y en los dos últimos años del 5,5 y el 6,5 por ciento.
Además, se recupera la antigüedad, que significa un 1 por ciento más adicional por cada año, y también se contempla una mejora en el valor de las horas de presencia, que serán voluntarias y equitativas y serán paulatinamente reducidas.
Las fuentes han indicado que de momento la suspensión es cautelar y que, tras dar a conocer el preacuerdo a los trabajadores en las distintas asambleas, y si éstos están de acuerdo en lo pactado, se comunicará oficialmente la suspensión total de la huelga.
Durante esta huelga, a la que estaban llamados cerca de 1.700 trabajadores del transporte sanitario, se produjeron esperas de hasta cinco horas en algunas altas hospitalarias, aunque se siguieron atendiendo las urgencias y emergencias.
CUIDADORAS EN CASTILLA Y LEÓN EN LUCHA POR SUS DERECHOS
Cadena Ser – Aranda de Duero
El sector de Ayuda a Domicilio está convocado a una huelga que reivindica mejoras salariales para un colectivo que en Aranda suma medio centenar de trabajadoras y atiende a cerca de 270 personas
CCOO y UGT han convocado el lunes 9 de julio a la huelga a las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio en Castilla y León, que en Aranda suma 50 empleadas y atienden a unas 270 personas con distintos grados de dependencia que están inscritas en el programa de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Aranda.
Este colectivo ha anunciado que se concentrará a las doce del mediodía frente al ayuntamiento para hacer visible su situación. A estas trabajadoras hay que añadir las que atienden este servicio en la comarca y cuya competencia es de la Diputación Provincial.
La mejora salarial es la principal causa de este paro laboral en un sector afectado por las bajas retribuciones y por la ruptura de las negociaciones con la patronal, con la que los sindicatos consideran agotada la vía del diálogo.
Y en este momento las posturas parecen bastante alejadas: mientras que la patronal ofrece una subida del 1% a partir del momento en que se firme el convenio, sin contemplar ninguna medida retroactiva para paliar el periodo transcurrido desde que finalizó la vigencia del anterior convenio y la firma del próximo, esto es, desde enero de 2017 las trabajadoras reclaman una subida retroactiva de, 1,2% para 2017 y un incremento del 2,5% para el trienio 2018-2020, o en su defecto un aumento del 2% más el IPC. Tampoco se ponen de acuerdo en el plus de desplazamiento: frente a los 3 euros mensuales que ofrece la empresa las trabajadoras solicitan 80 euros al mes.
Las reivindicaciones de las trabajadoras afectan también a otros complementos, como la cuantía de la indemnización por kilometraje o el mantenimiento del complemento de los tres primeros días de baja por enfermedad común.
Los sindicatos convocantes inciden en que el de la Ayuda a Domicilio es un sector laboral imprescindible para la sociedad, pero en el que “los márgenes de beneficio son siempre a costa del trabajo de las Auxiliares”
Por eso apelan también al papel que deberían asumir las administraciones en esta negociación, aunque consideran que hasta ahora se han desentendido del sector, al privatizar en la mayoría de los casos las competencias que tienen en este sector a través de conciertos “mucho de ellos conseguidos a través de una subasta de precios hecha siempre reduciendo retribuciones y derechos de las trabajadoras del sector”.
UNA MANIFESTACIÓN RECORRERÁ LEÓN CIUDAD PARA PROTESTAR POR LOS DESPIDOS MASIVOS EN VESTAS
ileon.com – Información de León
La protesta que se desarrollará por las calles de la capital leonesa es al colofón a las tres jornadas de huelga en la factoría eólica de Villadangos del Páramo.
Protesta trabajadores Vestas frente a la Delegación de la Junta en León ->
https://estaticos2.ileon.com/resources/files/2018/7/5/1530791985405vestas1dn.jpg
Los trabajadores de Vestas continúan con su calendario de reivindicaciones. Han iniciado tres jornadas de huelga y el jueves han programado una manifestación por las calles de la capital leonesa para exigir el mantenimiento del empleo en la planta de Villadangos del Páramo y evitar que la producción se traslade a China.
La marcha saldrá a las 12 horas de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León, discurrirá por la avenida Gran Vía San Marcos, llegará hasta la rotonda de Santo Domingo y concluirá en la plaza de Regla frente a la Catedral de León.
ELA DICE QUE LA HUELGA REALIZADA EN LAS EMPRESAS INYECTADOS GABI Y GALTER DE ZALDIBAR “HA SIDO TOTAL”
durangon.com
Trabajadoras y trabajadores de las empresas Inyectados Gabi, S.A. y Galter, S.L., radicadas ambas en Zaldibar, están llevando a cabo una jornada de huelga por un convenio propio para ambas empresas. Según señalan desde el sindicato ELA, “el seguimiento a dicha huelga ha sido total”.
Con el cese de la actividad laboral la plantilla demanda “un convenio propio blindado ante las últimas reformas laborales”, así como una serie de medidas que dignifiquen la situación de los y las trabajadoras, según han señalado desde el propio sindicato.
Entre las peticiones planteadas se incluye “el respeto a los delegados de personal y que sean reconocidos como los legítimos representantes de los y las trabajadoras de la empresa”.
Además, en materia de salud laboral reivindican “la adecuación de las instalaciones de dichas empresas” ya que en su actividad soportan temperaturas extremas, condensación de humos y otras situaciones contraproducentes con su actividad.
Contra la precariedad
Con esta movilización demandan la implantación de “medidas que atajen la precariedad existente”, con la finalidad de zanjar el “fraude en las contrataciones de personal eventual”, ante el uso desmedido que se hace de las ETTs. Por ello consideran necesario “que se acabe con la situación de explotación que sufren los y las trabajadoras”.
El personal de la plantilla se reafirma en la lucha de trabajadores y trabajadoras “hasta conseguir todos los objetivos expuestos”.
DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA TELEASISTENCIA EN CATALUNYA
La huelga indefinida de la empresa Televida se ha suspendido definitivamente tras la mediación del departamento de Treball de la Generalitat, según informó CCOO.
Los trabajadores de Televida en Catalunya, empresa conformada por dos entidades de servicios de asistencia telefónica para ayudar a personas mayores y/o vulnerables, convocaron una huelga «por la defensa del trabajo digno».
El paro, al que estaban convocados 510 trabajadores, empezó el 3 de julio y duró dos días. El acuerdo alcanzado se basa en la constitución de una comisión técnica, con presencia proporcional a la representatividad en los comités de empresa, con el fin de definir los elementos salariales de la plantilla, con criterios de igualdad retributiva.
Esta comisión trabajará durante todo el mes de julio de 2018 a fin de calendarizar las reuniones. El 18 de septiembre, y una vez la empresa disponga del estudio económico de viabilidad y finalizado el trabajo de la comisión técnica, se reanudarán las negociaciones para llegar a un acuerdo definitivo.
Al margen de la comisión técnica, tal y como informó CCOO en un comunicado, las partes se comprometen a seguir trabajando a través de otra comisión técnica sobre un marco de relaciones laborales del sector.
ADOLFO DOMÍNGUEZ ALCANZA UN ACUERDO QUE REDUCE EL ERE DE 110 A 56 DESPEDIDOS
Ourense (EFE)
Los sindicatos CCOO, CIG y UGT han anunciado la consecución de un “acuerdo unánime” con la compañía textil Adolfo Domínguez que supone reducir “casi a la mitad” el número de despidos previstos inicialmente por la firma gallega, al pasar de 110 a 56 trabajadores despedidos.
Con este acuerdo, se reduce el número de despidos previstos además de que “mejora sustancialmente” las condiciones de salida, tras un mes de negociaciones, según han indicado representantes sindicales en un comunicado.
La propuesta inicial de la compañía contemplaba la rescisión de 110 contratos, que afectaban a 70 empleados de tiendas nacionales y a otros cuarenta trabajadores que se encuentran en los servicios centrales ubicados en el polígono de San Cibrao das Viñas, en Ourense, y que se reduce casi a la mitad.
Además, las indemnizaciones serán de “30 días” con un máximo de “18 mensualidades” por año trabajado frente a los “veinte días” y un “máximo de doce mensualidades” que proponía inicialmente la empresa.
Por otra parte, las tres centrales sindicales han explicado que la plantilla que sea recolocada, como consecuencia de la fusión de marcas, “seguirá cobrando lo mismo” que, hasta el momento, “incluso en los casos en que en la tienda de destino realice una jornada inferior, siempre que la diferencia de jornada no supere el veinte por ciento”.
Precisamente, Adolfo Domínguez había informado que había alcanzado un acuerdo con los sindicatos por el que recorta el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que anunció el pasado mes de mayo ante el proceso de fusión de sus marcas.
Frente a los 110 despidos inicialmente previstos, la propia compañía confirmaba que finalmente serán 56 los afectados, prácticamente la mitad de los previstos.
Por otra parte, dentro de los compromisos alcanzados entre ambas partes, los sindicatos han subrayado además el compromiso adquirido por la firma textil por el que no presentará “ninguna otra medida de despido colectivo en el plazo de dos años”, que se empezarían a computar a partir de diciembre.
FINALIZA SIN ACUERDO NUEVA REUNIÓN DE CONSULTAS DEL ERE DE ASTUR LEONESA
Oviedo (EFE)
El comité de empresa de la Compañía Minera Astur Leonesa y los administradores concursales han celebrado en Cerredo la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa, que ha finalizado sin acuerdo por no haber sido entregada la documentación solicitada.
Unión Sindical Obrera (USO) ha explicado en un comunicado que la administración concursal ha presentado un listado incompleto de los trabajadores afectados, así como la cuantía de las indemnizaciones que le corresponderían a cada uno de los trabajadores, que han de ser revisadas por parte del comité de empresa.
El presidente del comité y delegado de USO, Pablo Ménguez, ha señalado que se ha entregado el plan de trabajo previsto para cuando la liquidación esté aprobada, pero que no se ha hecho lo propio con el que debe abarcar el periodo anterior, un plan que el comité debe conocer junto a la relación exacta de trabajadores que estarían afectados por el ERE.
El comité de empresa de Astur Leonesa revisará la documentación entregada para poder valorarla en la próxima reunión, prevista para el 19 de julio.
Ménguez ha apuntado que la empresa es viable, por lo que espera que aparezca un comprador antes de que se produzca la extinción de los contratos.
Para ello, espera que la reunión aplazada por el Instituto para la Reestructuración de la Minería para la semana del 23 de julio sirva para que el Gobierno actúe con celeridad y resuelva la situación extrema que viven los 170 trabajadores de la compañía.
La administración concursal de la Compañía Minero Astur Leonesa presentó el pasado 5 de julio al comité un ERE de extinción para la totalidad de la plantilla, que acumula siete nóminas y tras pagas extra sin cobrar.
NUEVO RECORTE DE PERSONAL EN EL GRUPO ZETA
Catalunyapress
El Grupo Zeta ha anunciado que llevará a cabo un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en una de las empresas del grupo. Esta vez la afectada será Prodesa, una sociedad que gestiona áreas como el archivo digital, la fotomecánica o el área comercial y de márketing.
El ERE implica el despido de 11 personas y ha sido aprobado con 40 votos a favor, 6 en contra y cuatro abstenciones en un censo de 53 personas.
Con estas nuevas bajas, Zeta suma más despidos tras la salida forzosa de 135 miembros de la plantilla de ‘El Periódico’ y de los 29 del diario ‘Sport’.
PARO DE LOS TRABAJADORES DE CARRIO EN PROTESTA POR LA DECISIÓN DE HUNOSA DE CERRAR UNA RAMPLA
Carmen Liedo – La Voz de Asturias
La medida afecta a los empleados de la subcontrata Carbomec, encargados de la marchante con la que se explotaba el subnivel 7
Paro de los trabajadores de Carrio en protesta por la decisión de Hunosa de cerrar una rampla ->
Los trabajadores de la subcontrata Carbomec destinados en el pozo Carrio y parte de la plantilla de esta explotación iniciaban un paro en la tarde del jueves al que daban continuidad en la jornada del viernes en protesta por la decisión de Hunosa de cerrar una rampla.
La dirección de la empresa notificaba a la subcontrata la finalización de la extracción de la marchante del Subnivel 7, lo que supone la pérdida del 50% de la extracción del pozo, ya que con esta decisión sólo quedará activa la marchante del Subnivel 1.
Según fuentes sindicales, la empresa argumenta que no se están cumpliendo los parámetros de producción, por lo que adelanta la finalización de la explotación y, por tanto, el desmontaje de dicha zona, lo que podría conllevar despidos al necesitarse menos personal para las labores de desmantelamiento. En la actualidad Carbomec tiene una treintena de trabajadores en el pozo Carrio.
Los sindicatos continuaban las negociaciones con Hunosa demandando la continuidad de la explotación y medidas para la mejora de la producción. Es decir, que la empresa estatal minera realice inversiones. Sin embargo, esto se antoja complicado si se tiene en cuenta que el 31 de diciembre, fecha de cierre de las explotaciones no competitivas, está a cinco meses vista.
Además, la Sección Sindical de CSI en el pozo Carrio denunciaba a través de su cuenta de Facebook que la dirección de este pozo siga adelante con el plan de parar la extracción en agosto por supuesta falta de personal de Hunosa, cuando este sindicato advierte que el pasado mes de abril «echaron a 24 compañeros para otros pozos». Para esta sección, con esta decisión se da continuidad a «los planes de querer llegar a diciembre sin producción de carbón cuando hasta hace poco era el pozo que más extraía con menos personal».
Este conflicto, que coincidentemente surge cuando en la Junta General del Principado se ha debatido sobre la necesidad de una transición energética justa para las comarcas mineras, ha empezado a llenar el entorno del pozo Carrio de pancartas rechazando el «cierre encubierto» de la explotación lavianesa, ya que existe el temor de que suponga «muy posiblemente el cierre a la vuelta de vacaciones».
LOS AEROPUERTOS ESPAÑOLES, AL BORDE DE UNA HUELGA DE TRABAJADORES DE ASISTENCIA A LAS AEROLÍNEAS Y PASAJEROS
Silvia Fernández – El Mundo
Facturación, embarque de pasajeros, carga y descarga de equipajes son tareas que se pueden ver interrumpidas a partir del próximo 29 de julio en todos los aeropuertos españoles. Más 600.000 trabajadores del handling tienen previsto un paro en busca de un mantenimiento de sus derechos sociales y salarios.
El caos de servicios a aerolíneas y pasajeros en las infraestructuras del gestor aeroportuario Aena podría llegar de su mano tras romperse la negociación que UGT, CCOO y USO, en representación de estos trabajadores, venían manteniendo desde hace más de dos años «sin acuerdos». Denuncian el «bloqueo que actualmente se está produciendo en la negociación del IV Convenio Colectivo de Handling» y que la patronal ha dejado «pasar el tiempo para que no se alcance acuerdo alguno.
Consideran que su objetivo es «seguir con su política de precarización del personal de handling de los aeropuertos españoles». La duración del paro anunciado está aún por determinar y la pactarán los tres sindicatos.
No obstante, antes de llegar a la huelga acudirán a un acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima). «Si hay avances notables, aunque no se rematen, aplazaremos la huelga», explica Jorge Carrillo, responsable del sector aéreo en FSC-CCOO.
Si no, «plasmaremos la convocatoria» y otro nuevo conflicto salpicará a los aeropuertos españoles este verano. No obstante, «entendemos que en la situación actual las empresas recibirán presiones del Gobierno, entre otras, para evitar el conflicto», reconoce Carrillo teniendo presente el caos que se ocasionó el verano pasado en el aeropuerto barcelonés de El Prat con los problemas con el personal de seguridad en los controles. Esa situación derivó en la firma de un acuerdo entre sindicatos, patronal, Aena y Gobierno
El origen del conflicto
Los constantes cambios de empresa para la que se trabaja están en el origen de este conflicto. «La piedra angular de este convenio son los trabajadores subrogados», afirma Carrillo.
Al margen de la plantilla eventual, el handling es un sector con mucha movilidad de empleados no sólo en función de las concesiones de Aena a las empresas del sector en cada aeropuerto sino de las aerolíneas que escogen el servicio de una empresa de handling en un periodo sin cambio de concesiones. Esta movilidad está regulada.
Se trata de «procesos de subrogación que se producen un día sí y otro también», cuenta Carrillo, pero que «funcionan bien». De hecho, en un año sin cambios de empresas concesionarias cambian de empresa entre 500 y 600 trabajadores porque las aerolíneas deciden contratar a una u otra, y ellos se mueven en función de los volúmenes de gente a la que se atiende.
En estas subrogaciones se mueven primero de empresa quienes menor antigüedad tienen. Pero la clave está en el mantenimiento de sus derechos sociales y salarios cuando pasan de una empresa a otra, que dicen los sindicatos «siempre se había cumplido en los primeros convenios del sector». Se trata esencialmente de los pluses que en unas empresas se cobran y en otras no, y que los trabajadores quieren mantener, aunque tengan que cambiarse.
El problema ha estallado, según el representante de CCOO en los últimos cinco años porque el «comportamiento empresarial es una batalla de buitres donde hay intentos de no pagar las variables a los trabajadores».
De hecho, hay trabajadores que han llegado a perder «más de un 20%, unos 300 euros al mes», aunque luego lo han ganado en batallas en los tribunales. «Pero han tenido que vivir dos años sin parte de su sueldo», señala Carrillo.
VERANO CALIENTE EN LOS AEROPUERTOS: HUELGA DE RYANAIR, IBERIA Y AENA EN AGOSTO
Marina Valero – El Confidencial
El personal de tierra subcontratado por Aena amenaza con paros en todos los aeropuertos de España a principios de agosto. Los pilotos irlandeses de Ryanair harán lo propio el 20 y 24 de julio
Las vacaciones de verano se complican. El personal de tierra subcontratado por Aena en tierra acaba de amenazar con convocar un paro generalizado en todos los aeropuertos de España a principios de agosto, una movilización que se sumará a las huelgas convocadas por el personal de Iberia en Barcelona-El Prat, los azafatos de Ryanair en cuatro países europeos y ahora también los pilotos en Irlanda.
Aún no se conocen las fechas exactas de los paros en las empresas de ‘handling’ de Aena, pero su alcance puede ser masivo. Más de 60.000 trabajadores de asistencia en tierra a aeronaves y pasajeros están llamados a secundar las movilizaciones ante el bloqueo de su IV convenio colectivo, tras más de dos años de negociación sin pacto. «Estamos abiertos a alcanzar un acuerdo en el SIMA con la patronal de asistencia en tierra (ASEATA). Si no es así, el primer día de huelga será el 29 de julio», explica a este diario el secretario general de sector aéreo en CCOO, Manolo Rollón. Queda por definir si serán paros parciales o totales.
La convocatoria de las subcontratas de Aena puede solaparse con los paros convocados por la plantilla de Iberia para el 27 y 28 de julio y el 3 y 4 de agosto. En este caso, sólo afectarán a Barcelona-El Prat, principal centro de operaciones de Vueling -también propiedad del grupo IAG- y segundo mayor aeropuerto de España por volumen de pasajeros. Los huelguistas denuncian sobrecarga de trabajo, incumplimientos sistemáticos de los acuerdos y falta de personal.
¿Y Ryanair? Los azafatos de la ‘low cost’ han convocado huelga el 25 y 26 de julio en cuatro países: España, Portugal, Italia y Bélgica. La estrategia conjunta está pensada para evitar que la aerolínea ‘reviente’ las movilizaciones, como hiciera con los tripulantes portugueses en abril. Más de 4.000 empleados están llamados a parar -1.800 sólo en nuestro país- para exigir a la compañía que deje de aplicarles la legislación irlandesa.
Unos 300.000 pasajeros se exponen a sufrir cancelaciones o retrasos este mes por la huelga de los azafatos de Ryanair, según los cálculos realizados por este periódico a partir de las estadísticas mensuales de viajeros publicadas por Aena. No obstante, el Ministerio de Fomento deberá decretar servicios mínimos. Julio y agosto son los meses de mayor tráfico aéreo.
Los pilotos se suman
Azafatos, personal de tierra, controladores en Francia y ahora pilotos. Los tripulantes de Ryanair en Irlanda acaban de convocar otra huelga de 24 horas los días 20 y 24 de julio tras el parón realizado, que afectó a unos 5.000 pasajeros y supuso la cancelación de 30 vuelos.
Al menos un centenar de pilotos han confirmado que participarán en esta nueva movilización para que la ‘low cost’ les reconozca la antigüedad y establezca criterios de promoción interna, entre otros.
Estamos ante el segundo verano caliente consecutivo, después de que los vigilantes de seguridad subcontratados por Aena en El Prat se plantasen en agosto de 2017. El conflicto se enquistó hasta tal punto que tuvo que intervenir el Gobierno.
La conflictividad laboral continúa este año con los azafatos, pilotos y personal de tierra contratados (o subcontratados) por dos aerolíneas y por el gestor aeroportuario español.
CCOO ASISTENCIA SANITARIA MALAGUEÑA (ASM) CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL SECTOR DE AMBULANCIAS
Málaga Hoy
La plantilla iniciará un calendario de movilizaciones el 25 de julio por recortes de salarios y en condiciones laborales
La plantilla de Asistencia Sanitaria Malagueña (ASM) ha acordado convocar una huelga provincial en el sector de ambulancias con carácter indefinido debido a recortes en condiciones laborales y de salarios, así como una «inadecuada prestación del servicio» a los usuarios.
Así lo decidió el pasado 6 de julio en reunión el 80 por ciento de la plantilla de la compañía, indicando que también iniciarán movilizaciones y marchas todos los miércoles en el Hospital Regional de Málaga y en la Delegación de Salud de la Junta en Málaga.
Según ha indicado CC.OO. en un comunicado, el motivo de esta convocatoria de huelga y movilizaciones se fundamenta en los recortes en las condiciones laborales y de salarios, y en la «inadecuada prestación del servicio» a las personas usuarias. «Los salarios del personal han sido recortados en toda la provincia desde 2012, con reducciones salariales superiores al 30%, a los que habría que añadir la variación del IPC desde el año 2012 al presente, una pérdida de poder adquisitivo inasumible», han criticado.
Las condiciones de trabajo son «lamentables», al darse «gran número de abusos de la legislación laboral que agravan la precariedad en este sector». Según han indicado, existen «contratos en prácticas, con un 40% de reducción salarial el primer año y un 25% el segundo año, soportando en su conjunto más de un 70% de recortes el primer año y más de un 55% el segundo año».
«Esta es una práctica abusiva, al hacer el trabajador o trabajadora el mismo trabajo que el resto de plantilla con contrato indefinido, con lo que la contratación en prácticas pierde su esencia y pasa a ser una mera reducción salarial, oculta tras el tipo de contrato», han alertado.
Esta situación, han indicado, afecta también a los usuarios, ya que los dispositivos de la Red de Traslado de Urgencias -en los que las ambulancias que deberían ir dotadas con dos técnicos en Emergencias Sanitarias, un conductor y un ayudante- solo dispone de conductor, teniendo este que solicitar la ayuda de familiares, que no están cualificados para ello para llevar a cabo los desplazamientos desde los domicilios a la ambulancia y realizar el traslado con la máxima diligencia en la conducción, dejando en soledad al paciente en la parte trasera del vehículo durante el recorrido o en el mejor de los casos acompañado de un familiar sin cualificación sanitaria.
Así, reivindican la aplicación del Convenio Colectivo Autonómico, la conversión de los contratos de prácticas en contratos ordinarios a tiempo completo e indefinido y el aumento de la dotación de personal de las ambulancias de la red de traslado de urgencias, con dos técnicos en cada una de ellas, uno con funciones de conductor y el otro con funciones de ayudante.
Por todo ello, han demandado la mejora de las condiciones de la plantilla, así como la garantía de calidad del servicio a las personas usuarias, en aras de su integridad y adecuada atención sanitaria.
Del mismo modo, han instado a la Junta de Andalucía a que actúe como garante de la prestación adecuada del servicio, al ser la administración autonómica quien otorga la Certificación Sanitaria que habilita a la empresa a la prestación del servicio.
LAS AMBULANCIAS SUSPENDEN LA HUELGA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA TRAS LLEGAR A UN ACUERDO
Efe – València
Concentración de los trabajadores del transporte sanitario ante la Generalitat ->
La huelga de ambulancias que comenzó el pasado 3 de julio en la C. Valenciana ha quedado suspendida de forma cautelar tras llegar el comité de huelga a un preacuerdo con la patronal que contempla, entre otros aspectos, una subida salarial del 27 % en seis años. Ahora, falta que los 1.700 trabajadores, que estaban convocados, muestren su conformidad.
Así lo confirmaron fuentes del comité de huelga, después de reunirse con representantes de la patronal.
Uno de los puntos del preacuerdo es que se reconoce la categoría de Técnico de Emergencias Sanitarias y una primera subida de los salarios que será del 9 %, posteriormente habrá subidas de 1,5 y de un 2,25 %, y en los dos últimos años del 5,5 y el 6,5 %.
LA HUELGA EN LAS DEPURADORAS DE VILA, SANT ANTONI Y SANT AGUSTÍ, PENDIENTE DE OTRA REUNIÓN
Isaac Vaquer – Periódico de Ibiza y Formentera
Los trabajadores de las depuradoras gestionadas por Cadagua antes de la reunión ->
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Los trabajadores de las depuradoras de Vila, Sant Antoni y Sant Agustí salieron contentos y expectantes de la primera reunión con representantes de la empresa Cadagua, que se encarga de la gestión de las instalaciones.
Ambas partes se sentaron a negociar las reivindicaciones de los operarios de los centros de depuración de aguas residuales, que reclaman una mejora salarial para equiparar su situación a la de los trabajadores de la misma empresa en el resto de España y un aumento de la plantilla para poder abarcar todo el trabajo y cumplir con la normativa. La resolución del conflicto queda pendiente de una segunda reunión.
La reunión
El representante sindical de USO, Diego Infante, indicó que la reunión duró unas 2 o 3 horas y que los representantes de la empresa acudieron en «actitud dialogante».
En la negociación se plantearon todas las reivindicaciones de los trabajadores, incluidas el hecho de que se considere que tienen encomendadas tareas de limpieza y mantenimiento de jardines que no son propias de su puesto o el hecho de que tengan que usar su propio vehículo durante las guardias.
Si bien el acento se puso en la mejora salarial y la necesidad de personal para poder abarcar la carga de trabajo.
Infante indica que hay 14 personas en plantilla entre las depuradoras de Sant Antoni, Vila y Cala Tarida, cuando el número de personas empleadas para este servicio debería ser de 16. En el caso de la depuradora de Cala Tarida sólo hay una persona por turno, algo que está prohibido, ya que al menos tiene que haber siempre dos personas.
Esta situación provoca que no se puedan cubrir correctamente los turnos y que cuando hay alguna alarma se lleguen a quedar estaciones solas para poder solucionar los problemas de la planta afectada.
Ahora los representantes de esta empresa deberán hablar con los responsables de la misma para que, en consideración a las reivindicaciones planteadas, elaboren un presupuesto para poder hacerles una propuesta adecuada a aquello que se pide.
Infante indicó que no se dijo «ni sí ni no» a nada, y que espera que se llegue a un equilibrio.
Está prevista una segunda reunión en la que serán los representantes de los operarios los que escuchen la oferta de la empresa para mejorar sus condiciones. En caso de que no se hagan «propuestas concretas», Infante indicó que los once operarios están decididos a ir a la huelga.
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