Publicado en: 16 enero, 2018

Boletín de Luchas Obreras (16 de Enero de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN DICIEMBRE DE 2017
  • BANKIA Y LOS SINDICATOS CONSTITUYEN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE
  • SOMOS LANZAROTE APOYA LA HUELGA DEL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HOSPITAL JOSÉ MOLINA OROSA
  • LOS PROFESORES ASOCIADOS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA PLANTEAN IR A LA HUELGA
  • LOS TRABAJADORES DEL EUSKALDUNA EN HUELGA LLEGAN A UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN
  • NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA VASCA
  • CONCENTRACIÓN EN PONTEVEDRA POR EL INDULTO PARA DOS SINDICALISTAS CONDENADOS
  • HUELGA Y CONCENTRACIONES EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE LOS COLEGIOS DE LA LAGUNA
  • CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS MOVILIZACIONES Y HUELGAS EN LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS ESPAÑOLES
  • LOS SINDICATOS DE OPEL MARCAN SUS LÍNEAS ROJAS PARA EL NUEVO CONVENIO
  • MANIFESTACIÓN EN EL 5º ANIVERSARIO DEL ERE EN TELEMADRID
  • EL TS ANULA EL ERE DE SARGADELOS DE 2010 QUE COSTÓ OCHO DESPIDOS EN CERVO
  • COCA-COLA PIDE 2 AÑOS Y 9 MESES PARA EL REPRESENTANTE SINDICAL DE COCA-COLA EN LUCHA
  • UGT LAMENTA LA SITUACIÓN LABORAL EN ABENGOA

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ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN DICIEMBRE DE 2017

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Diciembre de 2017

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de Diciembre, ha bajado en 61.500 personas en relación con el mes anterior.

En valores relativos, la reducción del paro es de un 1,77%, con lo que, el paro registrado se sitúa en 3.412.781 personas.

En Diciembre de 2016 el desempleo bajó en 86.849 parados respecto al mes anterior. Por otra parte, respecto a Diciembre de 2016, el paro se ha reducido en 290.193 personas (-7,84%)

En términos desestacionalizados, el paro registrado baja en 20.726 personas.

Los datos sobre la evolución del paro se pueden ver en el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONPAROINEM.xls

Por Sectores Económicos, el paro registrado baja en Agricultura, Servicios y en el Colectivo Sin Empleo Anterior y sube en Industria y Construcción

El paro presenta las siguientes variaciones respecto al mes anterior:

– Construcción: 314.300 (+10.532)

– Industria: 306.563 (+2.729)

– Agricultura: 155.111 (-8.814)

– Sin Empleo Anterior: 292.320 (-14.667)

– Servicios: 2.344.487 (-51.280)

Por Género: El paro baja sobre todo en las mujeres

– Paro Masculino: 1.459.726 (- 5.937)

– Paro Femenino: 1.953.055 (-55.563)

Por Edad:

– Menores de 25:    268.406 (-23.069)

– Mayores de 25: 3.144.375 (-38.431)

Por Comunidades

El paro sube en 2 Comunidades, Navarra y La Rioja

– Com. Foral de Navarra: 35.732 (+511)

– La Rioja: 17.436 (+230)

El paro baja en 15 Comunidades Autónomas entre las que destacan: Andalucía, Madrid, y Comunidad Valenciana

– Andalucía: 825.364 (26.378)

– Com. de Madrid: 369.966 (7.613)

– Com. Valenciana: 385.705 (5.985)

– Cataluña: 418.018 (4.444)

– Canarias: 216.087 (3.611)

– Región de Murcia: 108.599 (-2.837)

– Extremadura: 111.385 (-2.776)

– Galicia: 185.013 (-2.162)

– Principado de Asturias: 76.547 (-1.377)

El paro sube en 6 provincias, entre las que destacan: Guadalajara, Navarra Y Zaragoza.

– Guadalajara: 15.315 (561)

– Navarra (35.732 (511)

– Zaragoza (55.161 (9296)

– La Rioja (17.436 (230)

– Gipuzkoa (33.972 (146)

El paro se reduce en 46 provincias, entre las que destacan: Jaén, Madrid y Córdoba

– Jaén (43.542 (-8.452)

– Madrid (369.966 (-7.613)

– Córdoba (70.798 (-4.256)

– Granada (83.357 (-4.126)

– Sevilla (201.199 (-3.431)

– Barcelona (302.569 (-3.365)

– Valencia (187.789 (-3.037)

– Murcia (108.599 (-2.837)

– Cádiz (157.213 (-2.321)

– Alicante/Alacant (158.384 (-2.010)

– Palmas Las (112.625 (-1.995)

– Badajoz (72.802 (-1.772

– Sta. Cruz de Tenerife (103.462 (-1.616)

– Almería (58.716 (-1.586)

– Huelva (52.966 (-1.449)

– Asturias (76.547 (-1.377)

– Cáceres (38.583 (-1.004)

BANKIA Y LOS SINDICATOS CONSTITUYEN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE

Madrid (Europa Press)

Bankia y los sindicatos han constituido la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará la entidad en el marco de su integración de Banco Mare Nostrum (BMN), según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

El planteamiento inicial del proceso de reestructuración contempla la salida de la entidad de unos 2.510 trabajadores, de los que de los que 1.118 corresponderían a la red comercial y otros 817 a los servicios centrales.

El recorte de otros 200 puestos de trabajo se correspondería con la digitalización y los 375 empleados restantes afectados en el proceso serían aquellos que actualmente se encuentran en excedencia voluntaria por la aplicación de otros ERE y que se incorporarán a partir de 2018.

Bankia y BMN cuentan conjuntamente con 17.531 empleados, por lo que el ajuste planteado supondría la salida del 14,32% de la plantilla de la sociedad resultante de la fusión.

En el marco de las negociaciones, los sindicatos intentarán reducir hasta 1.800 el número de salidas del proceso, pues consideran “inadmisible” el recorte de 200 empleos por efecto de la transformación digital, entre otras cuestiones.

También requieren prejubilaciones a partir de los 55 años con convenio con la seguridad social hasta los 65 años, en vez de desde los 57 años con convenio hasta los 63, como ha propuesto Bankia.

La fusión, inscrita formalmente en el Registro Mercantil de Valencia, también implicará el cierre de unas 99 oficinas de ambas entidades a partir de febrero, de las que 72 pertenecen a la red comercial de BMN.

No obstante, BMN ya había anunciado con anterioridad la clausura de 24 de sus oficinas en diciembre y de otras 22 en enero, por lo que el ajuste total asciende a 145 cierres.

Se hará entrega a los accionistas de BMN de sus nuevos títulos de Bankia, que está previsto que comiencen a cotizar.

SOMOS LANZAROTE APOYA LA HUELGA DEL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HOSPITAL JOSÉ MOLINA OROSA

lancelotdigital.com

Somos Lanzarote, ha mostrado su total apoyo a los trabajadores y trabajadoras del servicio de Urgencias del Hospital José Molina Orosa, quienes han anunciado su acuerdo para iniciar una huelga ante el colapso del servicio, derivado de las carencias de personal, prevista para el 29 de enero.

Desde Somos Lanzarote, organización que ha venido denunciando la situación cada vez más dramática de la sanidad en la isla, indican que es cada vez más “insufrible e insoportable la saturación de los servicios de urgencias, que no sólo está afectando a la calidad de la atención a los pacientes, sino también a la calidad laboral de los trabajadores y trabajadoras sanitarias, que en muchas ocasiones ven imposibilitados derechos básicos como el descanso o el tiempo de comida”.

Asimismo, consideran “inadmisible tener cerrada una parte del servicio de Urgencias que está completamente equipada por la negativa de la Gerencia a aumentar la plantilla”.

En este sentido han tachado de “absoluto descaro” la insistencia del director del Área de Salud de Lanzarote, Erasmo García, en seguir negando la evidente situación crítica de nuestros centros sanitarios, a pesar de las reiteradas quejas y denuncias.

“No podemos seguir permitiendo el trato de segunda que se da a Lanzarote en cuestiones básicas y fundamentales como la salud.

Parte de las carencias y déficits que sufre Lanzarote en materia de sanidad están siendo aliviadas en buena medida por la profesionalidad del personal. Este ultimátum demuestra que los recortes de Coalición Canaria maltratan no sólo a los pacientes del Hospital José Molina Orosa, sino también a sus trabajadoras y trabajadores.”, añaden.

LOS PROFESORES ASOCIADOS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA PLANTEAN IR A LA HUELGA

Noa de la Torre – elmundo.es

Deciden convocar una consulta en una asamblea a la que acudió el candidato Vicent Martínez

Los profesores asociados de la Universitat de València no están dispuestos a tirar la toalla en su lucha por la mejora de sus condiciones laborales. Si bien han logrado en los últimos años hacer oír sus demandas incluso ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, lo cierto es que la vía de la negociación no ha dado ningún fruto, según admiten en la Plataforma del PDI asociado.

Así que el siguiente paso será ir directamente a la huelga. Es lo que se planteará al conjunto del colectivo, tal y como se decidió en una asamblea.

La portavoz de la Plataforma, Isabel de la Cruz, confirmó a este diario que próximamente se realizará una «consulta entre todo el profesorado asociado» para votar si se va o no a la huelga. «Llevamos entre dos y tres años intentando negociar pero no hay manera.

Una salida negociada sería lo ideal, pero como no ha sido posible, ya hay que recurrir a otro tipo de medida de presión porque nuestra situación es lamentable», subrayó la portavoz de la Plataforma, quien lamentó que los docentes asociados estén cobrando cinco euros por hora.

El personal docente e investigador asociado -que compatibiliza su docencia con un trabajo en el ámbito privado- denuncia que un tercio de la plantilla de la Universitat la conforman ya profesores con este estatus laboral.

Convertidos así en un «recurso de emergencia para atender la oferta docente a precio de saldo». De hecho, el sueldo de los asociados puede oscilar entre los 300 y los 500 euros brutos al mes, «sin ninguna estabilidad laboral» y con contratos que se renuevan año a año, tal y como se expresó en Bruselas.

Hasta la fecha, el Rectorado ha argumentado que la situación de estos asociados no es exclusiva de la Universitat de València, sino que es extensible al conjunto del sistema universitario público, atado de pies y manos en los años de crisis económica por las restricciones para contratar.

Aunque no hay todavía fijada una fecha para la posible huelga, la Plataforma no oculta que el inicio de la campaña electoral para elegir al nuevo rector o rectora será una oportunidad para hacer de nuevo visibles sus demandas.

Es más, aunque de momento no se han mantenido contactos oficiales con ninguna de las candidaturas, en la asamblea estuvo presente el candidato Vicent Martínez.

LOS TRABAJADORES DEL EUSKALDUNA EN HUELGA LLEGAN A UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN

orain.eu

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Los empleados de Eulen, adjudicataria de diversos servicios en el Palacio Euskalduna de Bilbao que han mantenido una huelga a lo largo dos semanas, han conseguido un acuerdo con la jefatura que mejora “considerablemente” sus condiciones laborales.

El acuerdo tiene una vigencia de 4 años (2018-2021) y contiene cláusulas para la “inaplicación” de la reforma laboral, a la vez que regula la “ultractividad indefinida”. En lo salarial se ha establecido una subida del 20% hasta el 45%, según categorías, y se han mejorado los pluses.

También se ha reducido la jornada en 80 horas. Se ha determinado la conversión del personal eventual en fijos discontinuos y se ha establecido dos fines de semana libres de cada cinco, entre otras mejoras.

ELA hace una lectura positiva del acuerdo que afecta a 45 trabajadores de Eulen y destaca que ha sido consecuencia de la capacidad de los trabajadores de organizarse y luchar.

NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA VASCA

Sonia Arrieta – diariovasco.com

Una jornada de huelga el pasado año ->

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Los sindicatos anuncian tres huelgas generales y cuatro semanas de paro por sectores en la enseñanza pública vasca

Los sindicatos ELA, LAB y Steilas han anunciado tres nuevas huelgas generales en la enseñanza pública vasca, dos de ellas en marzo y otra en junio así como cuatro semanas de paros a partir de abril por sectores: de profesores, personal de educación especial, empleados de limpieza y cocina y haurreskolak y una si el Gobierno Vasco no satisface sus reclamaciones.

Representantes de las centrales demandan al Ejecutivo que «cambie radicalmente la política de recortes y la política educativa que ha venido imponiendo en los últimos años, que supone fundamentalmente dar la vuelta a la situación sobrevenida en la enseñanza pública y en el Consorcio Haurreskolak» a través de «las inversiones y medios que les son imprescindibles».

Acusan al Departamento de Educación de aplicar a la enseñanza pública un modelo neoliberal. «La situación de los centros es grave, insufrible en muchos casos», señalan y apuntan que «miles de familias se han visto relegadas a la marginación».

Los sindicatos mantienen las reclamaciones que han presentado en los últimos meses, comenzando por un aumento significativo de la inversión del Gobierno Vasco en la educación pública y un aumento de la plantilla en 2.000 trabajadores, así como reducir la tasa de temporalidad y revertir el recorte salarial.

Aseguran que las vías de negociación han estado bloqueadas y que «la única salida que nos ha dejado el Gobierno Vasco para hacer frente a la situación es recurrir a la movilización». En concreto realizaron cinco días de huelga el año pasado.

Reconocen que el Ejecutivo ha variado «la postura inmovilista» en las últimas mesas de negociación «pero solo ha atendido algunas de nuestra reivindicaciones y de modo muy parcial». Por lo tanto, afirman que «no queda otra salida que seguir con las movilizaciones para presionar al Gobierno».

De esta forma, si el Departamento «no aporta respuestas» las centrales sindicales convocarán huelga para los días 14 y 15 de marzo en todos los sectores, una semana de huelga por sectores a partir de abril -la semana del 23 de abril en profesores, la del 7 de mayo en educación especial, la del 21 de mayo en cocinas y limpieza y la del 4 de junio en haurreskolak- y otro día de huelga conjunto el 12 de junio.

CONCENTRACIÓN EN PONTEVEDRA POR EL INDULTO PARA DOS SINDICALISTAS CONDENADOS

Agencia EFE

Los sindicatos CCOO, UGT y CIG se han concentrado ante la Subdelegación del Gobierno en Pontevedra para exigir el indulto para Carlos Rivas y Serafín Rodríguez, dos sindicalistas que fueron condenados a tres años de cárcel por haber participado en un piquete en Vigo durante la huelga de transporte de 2008.

El secretario general de UGT en Galicia, José Antonio Gómez, ha reclamado al Gobierno que conceda el indulto a estos dos sindicalistas porque “no han cometido ningún delito”, ha dicho, sino que les condenaron por defender los “derechos legítimos” de la clase trabajadora.

Paulo Carril, secretario general de CIG, ha recordado que esta petición es “masiva” por parte de la clase trabajadora gallega y ha acusado al Gobierno de Mariano Rajoy de ser “insensible” ante este “clamor”.

Además, ve “indecente” que haya obreros a punto de entrar en prisión por protagonizar en la calle protestas “pacíficas” de índole laboral mientras “campan a sus anchas” por el país “delincuentes de cuello blanco”.

Serafín Rodríguez y Carlos Rivas, afiliados de CIG y UGT, respectivamente, fueron condenados por haber participado en un piquete que intentaba impedir el acceso de unos camiones en la entrada del Consorcio de la Zona Franca de Vigo.

La sentencia, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, afirma que ambos vulneraron el derecho de las personas que, aquel día de huelga, optaron por acudir a su puesto de trabajo.

HUELGA Y CONCENTRACIONES EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE LOS COLEGIOS DE LA LAGUNA

Yazmina Rozas – diariodeavisos.elespanol.com

UGT-Canarias anunció la convocatoria de una huelga indefinida, a partir del día 22, y de dos concentraciones, en la plaza del Adelantado de 8.00 a 10.00 horas, ante las “irregularidades” detectadas en el nuevo pliego de condiciones del servicio de limpieza de centros escolares y dependencias municipales de La Laguna, que, según indicaron desde el comité de empresa, empeora las condiciones laborales de los 120 trabajadores que componen actualmente la plantilla y que atienden a unos 100 colegios, dependencias municipales y centros ciudadanos.

En concreto, Juan Pedro García, asesor en el proceso, explicó que en el pliego se establece “una plantilla escasa respecto a los servicios a prestar”. “Ya estamos en precario y más lo estaremos, porque encima se aumentan los servicios” y los metros que se han de limpiar, indicó.

En este sentido, en el pliego se pretende que los trabajadores asuman tareas como la desinfección y desratización, que antes realizaba otra empresa, lo que, además, “pone en peligro la salud laboral de los trabajadores”.

En este sentido, el presidente del comité de empresa, Marco Antonio Hernández, indicó que antes de la crisis la ratio de bajas por incapacidad permanente estaba entre el 1-2%, cifra que entre 2012 y 2018 ha ascendido al 7-8%.

Además, en el nuevo pliego se recogen dos convenios diferentes y “se premia a la empresa que regale 6.000 horas de trabajo sin costo añadido al Ayuntamiento, que lo van a sufrir los trabajadores”, denunció García.

Desde UGT-Canarias han presentado dos recursos contra todas estas cuestiones, “y hasta la fecha no se nos ha contestado”, criticó Marco Antonio Hernández. “Políticamente, hay un responsable -añadió-. Hemos intentado por todos los medios estar en contacto con la concejal responsable del servicio, Mónica Martín, pero, palabras textuales, no quiere hablar con nosotros del pliego de condiciones en ningún caso.

Hemos intentado aclarar este asunto antes de que acabara el plazo de presentación de ofertas, pero hemos llegado a la conclusión de que teníamos que dar un paso más ante el silencio del Ayuntamiento de La Laguna”, lo que ha motivado las concentraciones y el anuncio de huelga indefinida.

CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS MOVILIZACIONES Y HUELGAS EN LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS ESPAÑOLES

Los sindicatos continúan las movilizaciones tras la masiva participación de las plantillas en la huelgas que han tenido lugar en los aeropuertos, con motivo de la falta de voluntad política de AENA de suspender los pliegos de condiciones que contemplan las divisiones de las concesiones por lotes de puntos de venta en los aeropuertos de Barcelona, Las Palmas de Gran Canarias y recientemente Málaga.

CCOO y UGT han acordado convocar nuevas movilizaciones y huelga, realizando una ronda de asambleas con los trabajadores/as de los aeropuertos. movilizaciones que pueden incluir concentraciones ante sedes de AENA y una convocatoria de huelga de 24 horas coincidente con la Semana Santa.

A sus vez ambas federaciones apoyan con concentraciones los paros parciales que han convocado en el aeropuerto de Madrid por los incumplimientos de los acuerdos pactados para los días 17 y 21 de enero, 8 y 9 de febrero, 23 y 28 de marzo y 27 y 30 de abril y las convocatorias de concentraciones y paros parciales en los principales aeropuertos españoles, que afectan a unos 3,500 trabajadores de la Hostelería de los principales aeropuertos españoles.

Por lo tanto el objetivo de las movilizaciones es suspender las divisiones de los lotes y de las plantillas hasta que no se llegue a un acuerdo global, acuerdo que no ha sido posible por el afán recaudatorio disfrazado de defensa del interés de los usuarios y de mejora del servicio y la competitividad.

Desde los sindicatos estamos convencidos que el objetivo de AENA es hacerlo en otros aeropuertos, esto causaría sobre todo la pérdida de empleo, la inviabilidad de las concesiones e imponiéndose medidas como ERES, ERTES o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

En este sentido el objeto de las movilizaciones se concreta en los siguientes puntos:

– Oposición a la política de división de los lotes actuales en la hostelería de los Aeropuertos.

– Subrogación de todo el personal en el ámbito de la actividad de la hostelería y la restauración, en todos los supuestos de sucesión o sustitución de empresas.

– La aplicación obligatoria de los convenios sectoriales de hostelería y acuerdos de mejora a nivel de empresa en la restauración.

– Garantía de mantenimiento del nivel de empleo mientras dure la concesión.

– Compromiso de no externalización de servicios por parte de las adjudicatarias.

– Revisión de las condiciones económicas del concurso, en el caso de que la empresa adjudicataria presente pérdidas económicas, para asegurar la viabilidad de la concesión y eviten el recurso a medidas como ERES, ERTES etc.

UGT y CCOO exigimos a la empresa AENA la reconsideración de la política de licitación pública de los espacios de Hostelería aumentando el número de lotes, no solo por la creación de lotes nuevos, sino dividiendo los existentes ante las negativas consecuencias para el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería precarizando sus condiciones de trabajo sociales y económicas.

LOS SINDICATOS DE OPEL MARCAN SUS LÍNEAS ROJAS PARA EL NUEVO CONVENIO

elperiodicodearagon.com

http://www.zetaestaticos.com/aragon/img/noticias/1/256/1256302_1.jpg

Las organizaciones intentarán consensuar una propuesta única y presentarla a la firma. Ven indispensable no recortar pausas ni pluses y restablecer el contrato relevo

Todos los sindicatos de la planta de Opel España tienen claras sus líneas rojas para seguir adelante con la negociación del nuevo convenio colectivo, que desde el principio hasta el último noviembre no tienen arrojado ningún avance. Restablecer el contrato de relevo y no recortar ni las pausas de descanso ni las ventajas se presentan para todas las organizaciones como condiciones indispensables para seguir negociando con la empresa.

UGT, CCOO y CGT han acordado su posición con la intención de ponerla en el mañana común con el resto de las secciones sindicales (OSTA y Acumagme) e intentarán aceptar una propuesta única que presenten la dirección en la reunión.

Eso sí, todas las organizaciones que conforman el comité tienen claro que para negociar sacrificios en Figueruelas es necesario que el grupo PSA ofrece las muestras de la confía en la factoría aragonesa. Así, por ejemplo, varios sindicatos han reclamado que llene de producción las líneas de la factoría o que presente un plan industrial.

UGT (el sindicato mayoritario) celebró su asamblea en la Residencia de Estudiantes Pignatelli, donde acudieron cerca de 600 afiliados, una asistencia que demuestra que los empleados de Opel saben lo que están jugando.

De la reunión salió una propuesta de contención de gastos para Figueruelas que la sección sindical no quiso detallar a los medios. «La plantearemos al final de la organización para intentar un criterio común», dijo el secretario de la sección sindical, José Carlos Jimeno, que apostó por la vía del diálogo con la dirección.

CCOO, que celebró su asamblea en la sede del sindicato, que recibió el resultado de la reunión y subrayó que sus afiliados insistieron en que se podía llegar a un acuerdo con el resto de las organizaciones para todos los “todos a una”. Respecto a la contención salarial planteada por la dirección, la asamblea aceptó la congelación para este año, pero tuvo el exceso de mantenerla cuatro años más.

Sus afiliados insistieron en la necesidad de restablecer el contrato relevo y reiteración negativa de las pausas. «No lo vamos a aceptar, pero tampoco nos vamos a levantar de la mesa de negociación; queremos apurar la vía del diálogo », indicó Chema Fernando. Respecto a la implantación de 18 turnos para poder producir todos los coches demandados, CCOO se mostró dispuesta a trabajar los sábados por la tarde, siempre que se trate de una medida temporal.

La postura de CGT

Este punto (trabajar la tarde de los sábados) no fue aceptado por los más de 60 afiliados de CGT que se reunieron en asamblea. Estos se encuentran «inflexibles» con el recorte de las cuentas y más y la suspensión salarial y la suspensión del contrato relevo.

Por su parte, la sección sindical de OSTA también convocó una asamblea, pero esta fue informativa. Con todo, sus afiliados no descartaron convocar movilizaciones si fuera necesario, incluso en forma de huelga.

MANIFESTACIÓN EN EL 5º ANIVERSARIO DEL ERE EN TELEMADRID

Rojo y Negro – CGT

VIDEO -> https://youtu.be/yBlAK9Wp-uA

El 13 de enero se cumplió el quinto aniversario del ERE que supuso el despido de más de 800 personas de la plantilla del Ente Público Radio Televisión Madrid.

Una medida terrible que, lejos de poner fin a 10 años de conflicto social como pretendía el Gobierno de Ignacio González, fue respondida con más lucha en la calle, en las instituciones y en los tribunales.

Seguimos denunciando las verdaderas razones de la ruina económica y el desprestigio social que generaron a nuestra empresa: la nefasta gestión del erario público y la manipulación informativa.

Los últimos 5 años han servido para ofrecer colaboración y participación al conjunto de las fuerzas políticas, con propuestas y alternativas que permitieran cambiar el rumbo de Radio Televisión Madrid en esta nueva etapa.

EL TS ANULA EL ERE DE SARGADELOS DE 2010 QUE COSTÓ OCHO DESPIDOS EN CERVO

María José Cerra – cadenaser.com

La firma deberá ahora reincorporar a los afectados y abonar los salarios que dejaron de percibir desde su cese

Planta de las Reales Fábricas de Sargadelos en el complejo que la firma tiene en Cervo con la estatua de Antonio Raimundo Ibáñez su creador en primer término.

El Tribunal Supremo da la razón al sindicato CIG y considera nulo el Expediente de Regulación de Empleo que aplicó en la Fábrica de Cerámicas de Sargadelos en 2010 y que costó el despido a ocho trabajadores de la fábrica de Cervo, en A Mariña lucense, según acaba de comunicar la central sindical.

Según explicó la CIG la decisión del alto tribunal tendrá como consecuencia directa que la firma deberá reincorporar a los trabajadores y abonar los salarios dejados de percibir desde la extinción de sus contratos.

El secretario local de CIG A Mariña, Xorse Caldeiro, ha comunicado en rueda de prensa que el TS acaba de rechazar el recurso presentado por la empresa contra la nulidad del ERE de extinción que acordó en sentencia de 2014 la Audiencia provincial de Lugo y posteriormente ratificó el Tribunal Superior de Xusticia de Galicia en el año 2016.

Según Caldeiro, ahora “Sargadelos tén que remediar esta inxustiza, rematar co pesadelo que levan padecido estas oito vítimas”, al tiempo que hizo hincapié en que la sentencia reconoce el “dereito das persoas traballadoras afectadas á reincorporación aos seus postos de traballo, con aboamento das cantidades deixadas de percibir en concepto de salarios dende as extincións dos seus contratos así como a retroacción da alta co aboamento das cotas correspondentes na Seguridade Social”.

El sindicalista recordó que en 2010 la empresa aplicó parcialmente, sin acuerdo con la representación sindical, el ERE que se estaba negociando y despidió a 8 trabajadores.

Además, recordó que la CIG presentó alegaciones ante la consellería de Traballo contra el ERE nada más que la administración gallega lo aprobó y acudió posteriormente a la justicia al no ser tenidas en cuenta sus demandas.

El sindicato planteó la nulidad del Expediente de Regulación en dos aspectos fundamentales. El primero, que la empresa no aportó la documentación necesaria para la aprobación del ERE puesto que solo facilitó documentación de la planta de Sargadelos en Cervo y no de todo el grupo.

En este sentido, Caldeiro manifestó que el sindicato ve “por fin” ratificada su denuncia de que a la hora de tomar decisiones la planta de San Cibrao debía “considerarse como parte de un grupo empresarial”.

El segundo argumento planteado por el sindicato fue la ausencia de publicación de los criterios para elegir a los trabajadores afectados por el ERE extintivo. Sobre este particular, Caldeiro enfatizó que la sentencia judicial recoge “explícitamente” que la administración no debería haber admitido el ERE propuesto por la ausencia de este criterio. Ausencia que recogía el informe elaborado en su momento por la Inspección de Trabajo sobre la regulación laboral presentada por la firma.

COCA-COLA PIDE 2 AÑOS Y 9 MESES PARA EL REPRESENTANTE SINDICAL DE COCA-COLA EN LUCHA

Natalia Castro – elplural.com

La empresa alega que, por la protesta de los trabajadores afectados por el ERE, durante 22 meses no pudieron acceder a la fábrica y existió coacción

Con un ERE que afectó a 821 trabajadores de plantas de embotellado de Coca-Cola. Así empezó el conflicto entre la empresa y la plataforma Coca-Cola en Lucha, uno de los enfrentamientos laborales más significativos de los últimos años que todavía sigue abierto.

Aunque es cierto que desde el punto de vista laboral parece cerrado, la realidad es otra. El ERE fue presentado en enero de 2014. Coca-Cola fusionó sus siete plantas de embotellado en nuestro país y necesitaba reestructurar su plantilla; en otras palabras, un ERE.

Finalmente, el expediente de regulación de empleo fue declarado nulo y aunque los trabajadores fueron readmitidos y el Tribunal Supremo avaló la forma en la que se hizo, los trabajadores siguen denunciando que les mantienen en una fábrica sin trabajo y sin cobrar lo que se les debía.

Uno de los miembros de Coca-Cola en Lucha durante la acampada ->

https://www.elplural.com/sites/default/files/styles/ancho_completo/public/uno-de-los-miembros-de-coca-cola-en-lucha-durante-la-acampada.-coca-cola-en-lucha.jpg?itok=6d6tiHm-

En este contexto nació Coca-Cola en Lucha, una plataforma en la que se agruparon los trabajadores afectados y que, liderados por Juan Carlos Asenjo como presidente del comité de empresa, iniciaron una acampada a las puertas de la fábrica de Fuenlabrada, una protesta que se alargó durante 22 meses.

Ahora, y aquí viene el rastro judicial que queda y por lo que este conflicto no está cerrado, ha sido admitida a trámite una querella interpuesta por Coca-Cola contra Asenjo por supuestos delitos de “coacción” y “usurpación” por la que podría enfrentarse a 2 años y 9 meses de cárcel.

Miembros de Coca-Cola en Lucha durante la acampada junto a sus familiares ->

https://www.elplural.com/sites/default/files/styles/ancho_completo/public/miembros-de-coca-cola-en-lucha-durante-la-acampada-junto-a-sus-familiares.-coca-cola-en-lucha.jpg?itok=JJsAwNf7

Y es que, la protesta acabó convirtiéndose en una acampada de trabajadores en la que participaron familias enteras con niños incluidos.

Durante más de dos años, asistir a esta acampada se convirtió en la única manera en la que mujeres, maridos y menores podían pasar un tiempo juntos.

Para hacer un poco más confortable sus reivindicaciones, decidieron construir una pequeña cabaña en la que resguardarse del frío y el calor, desde la que trabajar y organizarse. Una construcción que se hizo pegada a la valla exterior de la propia fábrica y que, ahora, es la causante de la imputación de Juan Carlos Asenjo por un delito de “usurpación”.

“Los trabajadores estuvieron dos años acampados en la puerta de la fábrica. Hicieron turnos y empezaron a construir primero una cabaña y luego una caseta para que las familias tuvieran un lugar confortable”, ha explicado a El Plural un miembro de la plataforma, Gema Gil.

El problema es que la planta pertenece al 100% a Coca-Cola Iberian Partners S.A Casbega, tanto del terreno donde se asienta la fábrica como de parte de los aledaños y, por eso, la empresa denuncia que se usó su propiedad sin pedir permiso previo.

Acusaciones de violencia y coacción

“Don Juan Carlos Asenjo, es el líder de un grupo de personas que desde hace más de un año impiden con violencia el acceso a la fábrica que el grupo Coca-Cola Iberian Partners tiene en Fuenlabrada. El señor Asenjo y el grupo de personas que lidera han bloqueado el acceso a la fábrica con la finalidad de forzar a nuestras representadas a aceptar los términos laborales que interpretan aplicables”, se puede leer en la querella interpuesta en 2015 en la que ha tenido acceso este periódico.

Sin embargo, mientras que desde la empresa se ha asegurado a El Plural que durante los 22 meses no se pudo entrar al recinto de la fábrica impidiendo hacer las labores de mantenimiento, Coca-Cola en Lucha mantiene una versión muy diferente en la que niegan cualquier acto de violencia. “En la querella se habla de violencia y no es verdad, tenemos videos y fotos en las que se ve que cuando trabajadores y directivos de Coca-Cola han querido entrar a la fábrica, lo ha hecho. No se les ha impedido”, ha asegurado Gema Gil.

“Cuando estuvieron los trabajadores y luego familias en agosto de hace dos años, compañeras, madres e hijos también estuvimos allí para evitar que se desmantelara la fábrica durante el verano. Nos organizamos las mujeres y estuvimos durante 15 días y entraron y salieron camiones”, ha añadido.

Porque en todo momento Coca-Cola en Lucha asegura que la acampada fue un sitio de reunión y de terapia familiar, “un sitio de encuentro donde las familias se reunían con los trabajadores acampados”.

Miembros de la acampada junto a sus familiares ->

https://www.elplural.com/sites/default/files/miembros-de-la-acampada-junto-a-sus-familiares.-coca-cola-en-lucha.jpg

¿Una querella abierta?

Otro de los temas que más preocupa a los trabajadores que participaron en la protesta es que la querella interpuesta pueda ser abierta; es decir, que aunque se ha presentado contra una persona en concreto (Asenjo), pueda ampliarse para introducir a cualquiera que estuviera presente en esa caseta.

“Y cualesquiera otras personas que puedan ser responsables de los hechos que en esta querella se relatan”, se lee en la querella. Esto, según temen en la plataforma, podría incluir a familiares.

Sin embargo, Coca-Cola ha querido aclarar a este periódico que se trata de una querella personal contra Juan Carlos Asenjo al entender que él fue el responsable de la acampada en la que se dieron esos posibles delitos de usurpación y coacciones.

UGT LAMENTA LA SITUACIÓN LABORAL EN ABENGOA

EFE – Sevilla

La secretaria general de UGT-Andalucía, Carmen Castilla, ha lamentado la situación que han padecido en los últimos años los trabajadores de Abengoa con un goteo incesante de despidos.

De esta forma ha reaccionado a la noticia de que la Audiencia Nacional ha absuelto a la excúpula de Abengoa del delito de administración desleal por el que las acusaciones solicitaban hasta cinco años de cárcel para el expresidente Felipe Benjumea, después de descartar irregularidades en las indemnizaciones percibidas por los gestores tras su relevo en 2015.

En rueda de prensa, Castilla ha recordado que recientemente Abengoa ha anunciado el despido de otros 150 trabajadores y ha denunciado los miles de despidos que ha llevado a cabo en los últimos años en España y fuera de nuestro país.

Asimismo, ha destacado el esfuerzo de la UGT para “luchar por que los trabajadores salieran en las mejores condiciones posibles” en una empresa como Abengoa en la que no había representación sindical y donde fue muy difícil a los sindicatos hacerse un hueco.

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