Boletín de Luchas Obreras (14 de Marzo de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • SINIESTRALIDAD LABORAL
  • CGT LLAMA A MOVILIZARSE EL 17 DE MARZO EN DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
  • MADRID CONCENTRA EL GRUESO DE LAS PETICIONES DE MOVILIDAD EN BANKIA
  • PILI CARRERA JUSTIFICA ERE TEMPORAL EN UN PROBLEMA PUNTUAL DE CIRCULANTE
  • UNIPOST INICIA LA TERCERA FASE DEL ERE CON UNOS 50 DESPIDOS EN GALICIA
  • CCOO ANUNCIA MOVILIZACIONES POR LOS 69 DESPIDOS DE FIJOS DISCONTINUOS EN GEACAM
  • AIRBUS ANUNCIA 850 DESPIDOS EN ESPAÑA
  • LOS TRABAJADORES DE ALFA EN HUELGA SE CONCENTRARÁN EN EIBAR POR SUS «DERECHOS LABORALES»
  • UGT CRITICA “INCUMPLIMIENTOS” EN LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
  • LOS COLEGIOS AFRONTAN UNA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN LAS PALMAS POR LOS RETRASOS EN EL INGRESO DE LAS NÓMINAS DE LOS TRABAJADORES
  • USO CONVOCA HUELGA EN EL SERVICIO DE ALUMBRADO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA
  • EL SINDICATO MÉDICO CONVOCA UNA HUELGA EN LA SANIDAD MURCIANA PARA EL 21 DE MARZO
  • CC.OO. REANUDA LAS MOVILIZACIONES EN FANDICOSTA CON HUELGA INDEFINIDA, CUYO SEGUIMIENTO ESTIMA EN UN 95%
  • CC OO DENUNCIA QUE LA MAYORÍA DE CONTRATOS EN EL NOROESTE Y EL RÍO MULA SON PARA HOMBRES

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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– Acuerdo de adhesión al IV Acuerdo Nacional de Formación adoptado por la Comisión Negociadora del Acuerdo estatal para la regulación de las relaciones laborales en el Sector de la Estiba Portuaria (VER PDF)

– Acuerdo parcial de modificación del IV Acuerdo Estatal para la Regulación de las relaciones laborales en el Sector de la Estiba Portuaria (VER PDF)

– Acuerdo parcial Nº 2 de modificación del IV Acuerdo Estatal para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector de la Estiba Portuaria (VER PDF)

SINIESTRALIDAD LABORAL

Fernando Martín – elllobregat.com

A pesar de que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha cumplido más de dos décadas y de que cuando se promulgó existía un sentimiento esperanzador de que los datos de siniestralidad de España se podrían situar rápidamente a nivel europeo, no ha resultado así, puesto que la tasa de siniestros no deja de crecer.

España encabeza la clasificación europea de siniestralidad laboral, registrando el año pasado casi 600.000 accidentes que se cobraron la vida de 618 personas.

Los datos moderadamente alentadores ofrecidos por el Gobierno contrastan con el balance negativo que arrojan las estadísticas, avalado por los sindicatos, según el cual, el Estado y las Comunidades Autónomas deberían dotar de mayores recursos y medios de vigilancia al ámbito laboral.

Desolador

El panorama no puede ser más desolador si se estima que alrededor del veinticinco por ciento de las empresas españolas incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por ello, se debe exigir su cumplimiento, además de aumentar la formación en dicha materia dirigida a empresarios y trabajadores. Así, el empresario debe facilitar los medios suficientes para garantizar la inexistencia o minimizar los riesgos laborales, y el trabajador ha de ser capaz de velar por su salud y seguridad en el trabajo frente a estos riesgos.

Con estos antecedentes, podemos considerar ciertamente una utopía la previsión efectuada por la Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial (PESI), que pronostica la desaparición de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales de las empresas españolas en el año 2020, gracias a la implantación de las nuevas políticas de prevención de riesgos.

La precariedad en el trabajo propiciada por la reforma laboral, en cuanto al aumento de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial, está produciendo el deterioro de la salud y de la calidad de las condiciones de trabajo, según consideran los sindicatos.

Asimismo, afirman que la reforma laboral se ha llevado por delante la estabilidad laboral y la formación para la prevención de riesgos. Además, mencionan la mayor presión que sufren los trabajadores e incluso que las medidas de prevención de riesgos laborales son invisibles y es fácil no aplicarlas, o no destinar la inversión que se debería a este campo

Por un lado, aumenta la carga de trabajo; por otro, durante la crisis las empresas han priorizado otros factores y la prevención ha pasado a un segundo plano; y, fundamentalmente, el cambio que ha habido de modelo de empleo, con contratos de pocos días y altísima rotación.

El temor a perder el empleo supone una mayor presión para los trabajadores, lo que les hace asumir peores condiciones de trabajo.

Además, el aumento de la siniestralidad laboral comporta un elevado coste económico, representando alrededor del 3 % del Producto Interior Bruto Nacional, cifras que prácticamente triplican las de otros países de la Unión Europea, con una mayor tradición en la protección de la salud de sus trabajadores.

Triple vía de actuación

Urge adoptar un conjunto de medidas destinadas a combatir la siniestralidad laboral desde los ámbitos judiciales, de inspección de trabajo y empresarial. Entre ellas, ampliar los recursos destinados a Inspección de Trabajo, así como la oferta de plazas de empleo público para inspectores, y limitar el acceso a subvenciones públicas y a la participación de actividades empresariales concertadas con las distintas administraciones de aquellas empresas que incumplan de forma reiterada la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales, creando para esta finalidad una base pública de datos de empresas infractoras.

Los poderes públicos deben reflexionar sobre esta inquietante tendencia y acometer medidas adecuadas para hacer efectivos, entre otros, el derecho a la integridad física y moral, y el derecho a la protección de la salud, ambos inherentes a cualquier relación laboral y con incidencia directa en el bienestar de la ciudadanía en su conjunto y en el de las generaciones venideras.

CGT LLAMA A MOVILIZARSE EL 17 DE MARZO EN DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

CGT afirma que el Sistema Público de Pensiones es completamente viable, universal y solidario, y quienes pretenden destruirlo o recortarlo son quienes los expolian en beneficio propio

CGT llama a la sociedad, a través de un comunicado, a participar en las movilizaciones que se preparan en todo el Estado español para el sábado, 17 de marzo, en defensa de unas pensiones públicas y dignas.

La organización anarcosindicalista afirma que el artículo 50 de la Constitución Española, en el que se expone que los poderes públicos garantizarán la suficiencia económica a la ciudadanía en la tercera edad mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, es de obligado cumplimiento para cualquier poder legislativo y ejecutivo.

En este sentido, CGT considera que los gobernantes están mintiendo sobre la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones encubriendo las verdaderas causas del desfalco de los recursos públicos de la ciudadanía como pueden ser las subvenciones de las cuotas a la Seguridad Social del empresariado, la no cotización de personas paradas con subsidio, las tarifas planas para el empresariado y las exenciones de cotización hasta los 500€, las millones de horas de trabajo no declaradas y no pagadas por el empresariado y los topes máximos de cotización en los salarios a partir de 42.052€ correspondiente a personas que ganan más de 60.000€ anuales.

CGT asegura que estas “mentiras” sobre la viabilidad y sostenibilidad de nuestro Sistema Público de Pensiones solo persiguen beneficiar a las empresas del IBIX 35 y a quienes más riquezas tienen.

Por todo ello, la CGT espera una respuesta contundente en las calles de la Clase Obrera para frenar el robo y el expolio de la clase política y empresarial.

MADRID CONCENTRA EL GRUESO DE LAS PETICIONES DE MOVILIDAD EN BANKIA

G. Cappa – granadahoy.com

La primera fase del expediente de regulación de empleo deja aún 19 salidas por cerrar de las 251 estipuladas por la entidad

Los trabajadores de BMN afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la integración en Bankia ya saben cuáles son sus cartas. Madrid es el destino más solicitado entre los trabajadores de Granada que se han acogido a la movilidad planteada por la empresa y hasta 26 empleados han escogido la capital de España como primera opción para su traslado, aunque también figuran Melilla, Ciudad Real, Huelva, Ceuta, Jaén, Albacete, Huelva, Málaga, Tenerife y Gran Canaria.

En Granada, donde el ERE contempla la salida de 251 trabajadores, 178 ya han decidido acogerse a este expediente para salir de la entidad con las bonificaciones previstas, con lo que la tasa de cobertura es finalmente del 70,9%.

Del resto, 54 trabajadores han solicitado el traslado, por lo que aún quedan por cubrir 19 ‘plazas’ para completar en Granada el guion estipulado por Bankia y los sindicatos, por lo que tendrán que aceptar el traslado forzoso al destino que decida la entidad financiera.

En todo caso, de no aceptarse la movilidad geográfica, la entidad procedería a ejercitar despidos forzosos con una indemnización de 30 días y un tope de 22 mensualidades.

En el ERE están previstas prejubilaciones a partir de los 55 años -54 años en Andalucía- con el 63% del salario bruto y una prima en función de la edad.

Las bajas incentivadas, por su parte, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.

En cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el acuerdo entre Bankia y los sindicatos contempla la misma indemnización que los menores de 55 años, sin primas.

Por su parte, los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península.

Además, la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros.

Se reúne en Madrid la comisión de seguimiento del expediente de regulación de empleo y uno de los puntos que estará sobre la mesa es la situación de los trabajadores que en la petición de destino han solicitado Granada.

SESFI, el sindicato mayoritario en la desaparecida BMN, denunció que la entidad financiera “vulnera los principios básicos del derecho al ejercicio de la actividad sindical” al no permitir a los representantes de los trabajadores estar presentes en las reuniones informativas con colectivo de trabajadores en excedencia afectados por el Acuerdo de Despido Colectivo, “alegando que no es la costumbre de Bankia que los sindicatos estén presentes en las reuniones entre empleados y Recursos Humanos”.

Tras una larga negociación y una vez concluida la primera fase del ERE, en Granada aún quedan 19 plazas por cubrir -el 7,5% del total- para completar las 251 salidas previstas.

PILI CARRERA JUSTIFICA ERE TEMPORAL EN UN PROBLEMA PUNTUAL DE CIRCULANTE

Vigo mar (EFE)

La firma de moda infantil Pili Carrera ha justificado al comité de empresa que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que plantea se justifica en un problema puntual de circulante, informaron a Efe fuentes sindicales.

La empresa alega que con lo que ahorre en coste salarial a través del ERE temporal dispondrá liquidez para comprar materia prima para poder producir, añaden las fuentes.

El planteamiento de la empresa es que el ERE sea de un máximo de cien días sólo para el personal de la fábrica de Mos (Pontevedra), no para las tiendas, aunque con el compromiso de que ningún trabajador tenga que parar forzosamente más de 45 días.

El comité de empresa ha solicitado a la dirección información adicional sobre la contabilidad de la empresa, y ambas partes se han emplazado a las próximas reuniones.

El período de consultas permanecerá abierto hasta el día 17 y a partir de ahí, haya acuerdo o no con los sindicatos, la empresa podrá presentar el ERE.

Fuentes de la dirección precisaron que las causas del ERE temporal “son diversas, no sólo económicas”.

En todo caso, lanzan un “mensaje de tranquilidad” a la plantilla y recalcan que se seguirá trabajando “con normalidad”.

Pili Carrera, fundada en 1963, opera en más de una quincena de países, entre ellos Estados Unidos, Arabia Saudí, China, Rusia, México o Kuwait, y sus colecciones se pueden encontrar en más de 600 puntos de venta multimarca de todo el mundo.

La empresa con sede en Mos adquirió especial relevancia cuando la Casa Real holandesa escogió uno de sus modelos para vestir a las hijas de los Reyes de Holanda, Guillermo Alejandro y Máxima.

La firma gallega de moda infantil cuenta con otros clientes ilustres como la Familia Real española.

UNIPOST INICIA LA TERCERA FASE DEL ERE CON UNOS 50 DESPIDOS EN GALICIA

Manuel Barral – laopinioncoruna.es

La sede coruñesa mantendrá tres empleados y uno la de Vigo para realizar los últimos trámites de cara al cese de su actividad

Protesta de trabajadores de Unipost en A Coruña ->

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La administración concursal del grupo privado de servicio postal Unipost comunicó a los sindicatos la apertura de la tercera fase del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción previsto para toda la plantilla y que afectará a 249 trabajadores en España, alrededor de medio centenar de ellos en Galicia, entre los centros de A Coruña y Vigo, los únicos que permanecen abiertos en la comunidad tras el cierre en las últimas semanas de los de Santiago, Ourense y Pontevedra.

La empresa -que llegó a tener 2.500 empleados en todo el Estado, 123 de ellos en Galicia- cuenta ahora con una plantilla de 1.330 profesionales y tras la tercera fase del ERE se quedará con 1.081.

La medida supone además el cierre definitivo de trece centros de trabajo y el fin de la actividad de reparto postal en otros nueve, en los que quedarán solo administrativos y mandos de la compañía para realizar las últimas gestiones de cara a su clausura ordenada.

Entre estos últimos se encuentran los de A Coruña, que mantendrá tres trabajadores, y Vigo (con uno), que a día de hoy suman unos 55 empleados.

Los sindicatos prevén que, una vez presentado el plan de despidos de la tercera fase del ERE, el juez lo apruebe inmediatamente y las bajas de los trabajadores se produzcan ya en los próximos días, con lo que la empresa dejará de prestar servicio de forma definitiva en Galicia.

Al margen de los despidos, los empleados de Unipost están pendientes también de si la administración concursal les abona las nóminas que tienen pendientes de cobrar: el 50% de la de enero, toda la de febrero y las últimas dos pagas extraordinarias.

Los sindicatos culpan de la deriva de la empresa, que la llevó a la liquidación, a la mala gestión de la familia propietaria, la catalana Raventós.

De hecho, los responsables de CC.OO. solicitarán que el concurso de acreedores de Unipost sea declarado culpable “para que los propietarios tengan que hacer frente a la situación y paguen por su responsabilidad” en la quiebra de un grupo que llegó a superar los 2.500 trabajadores en toda España.

HONDURAS: EJECUTIVO DE CENTRAL HIDROELÉCTRICA ARRESTADO POR ORGANIZAR ASESINATO DE BERTA CÁCERES

En Honduras, la policía arrestó a un ejecutivo de alto rango de una compañía hidroeléctrica por su conexión con el asesinato de la mundialmente conocida ambientalista hondureña Berta Cáceres, cometido hace dos años. David Castillo Mejía es un ex oficial de inteligencia militar y presidente de la compañía Desarrollos Energéticos SA (DESA), contra la cual Cáceres luchaba cuando fue asesinada. Las siguientes son las palabras de la madre de Berta Cáceres, Austra Flores, quien habló tras el arresto de Mejía.

Austra Flores expresó: “Estoy pidiendo que se condene a los que están presos, que creo que son ocho, y que capturen a los actores intelectuales, y también que internacionalmente se desconozca al Gobierno de [el presidente de Honduras,] Juan Orlando [Fernández], porque no solo es un impostor, sino que también permite los asesinatos en este país”.

Las autoridades de 24 países de Latinoamérica y el Caribe firmaron un pacto de derechos ambientales, destinado a proteger las vidas de los defensores de las tierras. El pacto fue firmado solo unos días después del segundo aniversario del asesinato de Berta Cáceres.

CCOO ANUNCIA MOVILIZACIONES POR LOS 69 DESPIDOS DE FIJOS DISCONTINUOS EN GEACAM

clm24.es

Por su parte, Geacam dice que cubrirá 32 de las 69 plazas fijas vacantes de 2017 siguiendo el orden de la bolsa de trabajo

El secretario general de CCOO Industria en Castilla-La Mancha, Ángel León, ha anunciado movilizaciones por el despido de 69 trabajadores fijos discontinuos en Geacam, de forma unilateral y “ninguneando” a la representación social, y la falta de soluciones por la dirección de la empresa pública y de la Junta.

León ha lamentado en rueda de prensa el despido de 69 empleados de Geacam, el 30 de noviembre, con contrato fijo discontinuo, cuyas plazas tenían que haberse cubierto el pasado año, y por la decisión unilateral de la dirección de la empresa que “ha ninguneado” a los agentes sociales al no cubrir esas plazas vacantes.

“Exigimos soluciones, no conflictos”, ha remarcado León, tanto a la dirección de la empresa como a la Junta Autonómica, porque “no queremos que se cuestione el servicio de prevención y extinción de incendios por no buscar soluciones a las 69 plazas vacantes”.

El dirigente de CCOO ha anunciado una primera movilización para el día 14, en Guadalajara, a la que sucederán otras más, cuyo calendario aún no está fijado, en el resto de provincias de la región si no se alcanza una respuesta satisfactoria en la reunión prevista para el próximo día 12 con la dirección de la empresa o la Junta no actúa para solucionar “el conflicto”.

León ha confirmado que se ha pedido una reunión con el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Francisco Martínez, para que “nos explique y dé respuestas a la encomienda del servicio, porque no entendemos las causas de los despidos y consideramos que ha sido una decisión arbitraria”.

El secretario general de la Sección de CCOO en Geacam, Manuel Amores, ha ampliado que, con el despido de los 69 trabajadores con contrato fijo discontinuo, la empresa “ha incumplido” con las obligaciones marcadas por la Consejería de Medio Ambiente, con los trabajadores y con el propio convenio colectivo que, “encima, está paralizado”.

Una actuación que, según Amores, ha derivado en más de 50 demandas individuales de los afectados, ante lo que ha considerado “una falta de sensibilidad de la empresa” hacia los despedidos y que ha ampliado al propio sindicato al desvelar que “nos hemos enterado que la empresa ha llamado a trabajadores que trabajaron hace tiempo, pero que no eran despedidos, para cubrir esos puestos”.

Algo, a juicio del responsable sindical, que agrava la situación porque “hablamos de una empresa pública que entre sus normas se encuentran las de igualdad, capacidad y publicidad” para aplicar condiciones laborales que “ofrezcan empleo estable y de calidad”.

Manuel Amores ha lamentado que “la dirección no sólo no dé soluciones, sino que está entorpeciendo y dando más problemas” a la readmisión de los 69 despedidos que ha obligado a una primera movilización ya confirmada y que se barajen las fechas del 15 y 22 de este mes y del 5 de abril para las siguientes.

“No se han cubierto las 69 plazas que deberían estar resueltas el año pasado y, encima, no sabemos lo que puede pasar con las que se deberían cubrir para este año”, ha enunciado Amores, quien ha criticado la posición del Gobierno regional: “Estamos volviendo a épocas anteriores, que creíamos ya olvidadas, del Gobierno anterior” del Partido Popular “de no dar empleo estable y de calidad”.

Geacam dice que cubrirá 32 de las 69 plazas fijas vacantes

Por su parte, el gerente de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), Darío Dolz, ha asegurado que la empresa pública tiene como objetivo cubrir 32 de las 69 plazas fijas vacantes correspondientes al año 2017 y ha hecho hincapié en que estas se cubrirán siguiendo el orden de la bolsa de trabajo de esta empresa.

En declaraciones a Europa Press, Dolz ha explicado que el presupuesto de la Comunidad Autónoma de este año autoriza a Geacam a cubrir 32 de estos puestos de trabajo fijos, reconociendo que “es verdad que siguen faltando 37”.

Sin embargo, ha criticado que CCOO, que ha afirmado que pedirá mantener una reunión con el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Francisco Martínez Arroyo, para tratar este asunto, “viene a decir que estos puestos los tienen que ocupar personas que se contrataron de forma eventual”, en referencia a los trabajadores que cubrieron estas plazas en 2017 de forma interina.

En este sentido, Darío Dolz ha manifestado que Geacam quiere “hacer justicia” y velar por los trabajadores, de manera que se siga el orden de la bolsa de trabajo para cubrir las plazas. “Lo que queremos es que las 32 primeras personas en la bolsa ocupen esas 32 plazas”, ha insistido.

El gerente de Geacam ha reiterado que la empresa pública “no se va a saltar el orden” de la bolsa ya que en ella están personas que “aprobaron pruebas teóricas, prácticas y físicas”.

Finalmente, y con respecto a la petición de CCOO de reunirse con Martínez Arroyo, Dolz ha manifestado su confianza en el consejero y ha opinado que el sindicato es “libre de hablar con quien quiera” si considera que puede desbloquear la situación.

AIRBUS ANUNCIA 850 DESPIDOS EN ESPAÑA

masquealba.com

El consorcio aeronáutico europeo Airbus ha confirmado que procederá a una reducción de personal en sus plantas de Francia, Alemania, Reino Unido y España que afectará a un máximo de 3.700 puestos de trabajo, unos 850 en España.

El recorte responde a la disminución de la cadencia de fabricación del modelo gigante A380 y del avión de transporte militar A400M, que se ensambla en la planta de Sevilla, tal y como lo ha señalado la empresa en un comunicado.

Airbus se mostró convencido de poder ofrecer a los empleados afectados soluciones dentro de la empresa y señaló que la reducción se concretará en concertación con los sindicatos y con medidas de atenuación.

La empresa se mostró convencida de poder “proponer oportunidades a la mayor parte de los empleados afectados en programas que viven actualmente un incremento en la cadencia” de producción.

LOS TRABAJADORES DE ALFA EN HUELGA SE CONCENTRARÁN EN EIBAR POR SUS «DERECHOS LABORALES»

Protesta de la plantilla de Alfa al cumplir cien días en huelga ->

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Emplazan a los responsables del Gobierno Vasco a reunirse con el Comité

Los trabajadores de Alfa Precision Casting de Éibar que llevan cien días en huelga “están en lucha por sus derechos laborales” se concentrarán frente a Ipurua, en la citada localidad, para denunciar su situación.

En rueda de prensa en Éibar, representantes de LAB y ELA, convocantes de la huelga, en el Comité de empresa han denunciado que la dirección del grupo Alfa “no ha respetado el derecho a la huelga de los trabajadores, vulnerándolo sistemáticamente mediante la realización de horas extraordinarias en periodo de vacaciones, sustituciones de trabajadores y nuevas contrataciones para cubrir los puestos de los huelguistas”.

Además, han acusado a “varios esquiroles de Alfa Precision Casting y Util Alfa” de declarar “en contra de sus propios compañeros” optando por “mentir y defender a la misma empresa que ha planteado un ERE de extinción para toda la plantilla”.

Las mismas fuentes han recordado que el Expediente de Regulación de Empleo de liquidación planteado por la dirección para Alfa Precision Casting afecta a 51 trabajadores, 48 de ellos secundando la huelga, “los cuales saldrán en la primera fase y no tendrán ningún tipo de posibilidad de recolocarse”.

A ello han añadido que “todos los delegados de LAB y ELA entran en esta primera fase” de despidos, mientras que los delegados de Alfa en Común, que han rechazado la convocatoria huelga, “se encuentran en la segunda fase”.

Respecto a la fase de negociación del ERE de extinción de Alfa Precision Casting, desde el Comité han apuntado que se han realizado cuatro reuniones, pero, a su juicio, “este proceso ya tiene un final escrito”, ya que “tanto los administradores concursales como la empresa coinciden en que el Auto está muerto y es la sección de Aero la única que tiene futuro”.

Además, han emplazado a los responsables del Gobierno Vasco a reunirse con el Comité, porque “se llenan la boca con palabras pomposas tales como la Industria 4.0, desarrollo industrial, pero cuando toca dar la cara para solucionar problemas reales de los trabajadores desaparecen”.

UGT CRITICA “INCUMPLIMIENTOS” EN LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Europa Press

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de UGT en Córdoba, Juan Martínez, ha criticado la difícil situación que viven las trabajadoras de los servicios de limpieza que vienen desarrollando su labor “en los edificios que dependen de la Administración”, ante los “incumplimientos” de las empresas que las emplean.

En este sentido y en un comunicado, Martínez ha señalado que “resulta dramático ver como las diferentes empresas ajustan cada vez más los servicios, reducen plantilla, dejan de pagar conceptos y sobrecargan a sus empleadas de trabajo, lo que, irremediablemente, conduce a una menor calidad en el servicio de limpieza que disfrutamos los usuarios. Pero lo verdaderamente lamentable es que esto ocurra en centros que dependen de nuestra la Administración”.

Así, según ha indicado el sindicalista, “en centros tan emblemáticos como La Ciudad de la Justicia se están produciendo despidos injustificados, que la propia empresa (UTE Servicios CJC) asume como improcedentes”, a lo que se une “la situación en hospitales como el Infanta Margarita de Cabra, en el que la plantilla se está viendo reducida a lo largo de los últimos años a causa de jubilaciones y bajas en la empresa (Eulen), lo que supone mayor carga de trabajo para cada trabajadora”.

También está “la casuística del Hospital Provincial y del Reina Sofía de Córdoba, en los que UGT ha denunciado a la Inspección de Trabajo la ausencia de cuadrantes, lo que provoca que habitualmente la empresa (Eulen) cubra servicios con turnos que no cumplen con los descansos establecidos en la Ley, o que lo haga con trabajadoras con contrato de prácticas, incumpliendo la finalidad formativa de este tipo de contrato y usándolo para beneficiarse económicamente”.

Martínez ha dicho lamentar que, además, “esta precariedad la sufran empleadas que desarrollan su trabajo para la Administración”, cuando “sería deseable que desde lo público se velase porque estas trabajadoras fuesen referentes dentro del sector de la limpieza, garantizando que las empresas que acceden a estos contratos cumplen con todos los derechos laborales de sus empleadas, proporcionando así a los ciudadanos usuarios un servicio de calidad”.

Por eso, desde UGT se han puesto en marcha “los resortes legales necesarios para solucionar todos estos temas, con denuncias a la Inspección de Trabajo, en los juzgados, a la Comisión Paritaria del Convenio de Limpieza y ante la ciudadanía”, pero Martínez ha recordado que, en cualquier caso, “está en manos de la Administración velar por el cumplimiento de las empresas que contrata”.

LOS COLEGIOS AFRONTAN UNA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN LAS PALMAS POR LOS RETRASOS EN EL INGRESO DE LAS NÓMINAS DE LOS TRABAJADORES

Trabajadores concentrados en la puerta de las oficinas municipales ->

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Los trabajadores que se encargan del servicio de limpieza de los colegios de educación infantil y primaria, así como de las sedes de la universidad popular y de las escuelas de música, iniciaron una huelga indefinida con motivo de los retrasos continuados de casi un mes en el cobro de sus salarios.

Los trabajadores afectados por los retrasos en el cobro de sus nóminas, unos 385, se manifestaron a las puertas de las oficinas municipales para protestar contra la empresa Ralons, a la que el Ayuntamiento adjudicó el servicio hace seis años.

El Ayuntamiento impulsó un nuevo contrato para adjudicar el servicio por un importe de 25,18 millones de euros por cuatro años (prorrogables dos más) que fue anulado por el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias a raíz de un recurso de la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza.

Eso fue en noviembre del año pasado. Dos meses después, venció el contrato actual. Y desde entonces, el Ayuntamiento ha pagado a Ralons el coste mensual del servicio, fijado en 477.727 euros.

«La empresa dice que el Ayuntamiento no le paga», explicaban los trabajadores en huelga, que se quejan de sufrir casos de ansiedad y depresión como consecuencia de los retrasos.

El representante de UGT y miembro del comité de empresa, José Luis Sosa, explicó que desde el año 2012 se viene denunciando ante Inspección de Trabajo los problemas con Ralons, en especial los referidos a los retrasos en el abono del salario a los trabajadores. Por eso, piden al Ayuntamiento que recupere el servicio.

Sin embargo, desde Ralons se explicó que ha faltado agilidad en los pagos del Consistorio. Y se reconoció que, «por tensiones de tesorería», se han producido retrasos en el pago de las nóminas, pero se aseguró que la tendencia es a la normalidad. «A día de hoy no se adeuda más que el sueldo de febrero», explicaron las mismas fuentes.

Los salarios de estos trabajadores varían entre los 1.084 euros al mes -con pagas y pluses prorrateados- y los 410 euros por 4 horas de jornada.

La huelga indefinida que ha comenzado afecta a 64 colegios de Infantil y Primaria de la capital, así como a los ocho centros de las universidades populares, a las tres sedes de la escuela municipal de educación musical y a centros de promoción sociocultural.

La concejala de Limpieza, Lourdes Armas, reconoció estar con las manos atadas porque la legislación en la que se basa el contrato no contempla la rescisión del servicio en caso de impago a los empleados. Esto cambiará con la nueva Ley de Contratos Públicos, a la que se está adaptando el nuevo pliego del servicio de limpieza de colegios.

Estos documentos estarán listos en un mes, según los cálculos del área de Hacienda, con lo que es posible que el servicio pueda estar adjudicado antes del verano.

El nuevo contrato que se firme con la adjudicataria incluirá una cláusula que permitirá al Ayuntamiento a quitar la concesión en el caso de que la empresa concesionaria no pague a sus empleados de forma reiterada, explicaron desde el Ayuntamiento.

USO CONVOCA HUELGA EN EL SERVICIO DE ALUMBRADO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA

uso.es

USO ha convocado huelga en el servicio de conservación y mantenimiento del alumbrado público del Ayuntamiento de Murcia. Esta huelga se iniciará el 15 de marzo, de 11 a 13 horas, continuando el 22 de marzo, también de 11 a 13 horas, y los días 26, 27, 28, 29 y 30 de marzo, afectando en esos días a toda la jornada laboral.

El objetivo de la huelga es que el Ayuntamiento, previo a la adjudicación de la concesión del servicio que en la actualidad está en fase de concurso público, convoque a todas las empresas licitantes y tutele una mesa de negociación de estas empresas con el actual comité que representa a los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio, en la que se determine la consideración de la plantilla como elemento esencial de la actividad y el compromiso de subrogación de los trabajadores y trabajadoras adscritos actualmente al servicio de mantenimiento del alumbrado público.

El personal actualmente adscrito al servicio de mantenimiento del alumbrado conforma una plantilla total de 55 trabajadores y trabajadoras, con una antigüedad media de cerca de veintidós años, prestado en las distintas empresas que a lo largo de más de 40 años han venido haciéndose cargo de la concesión y cuyos puestos de trabajo podrían peligrar si no se contempla la subrogación.

El jueves, 8 de marzo, está prevista la mediación en la OMAL, mediación a la cual ha sido citado el Ayuntamiento. USO espera que el Ayuntamiento asuma su responsabilidad y se persone en la mediación, no inhibiéndose de un problema cuya solución está en sus manos.

EL SINDICATO MÉDICO CONVOCA UNA HUELGA EN LA SANIDAD MURCIANA PARA EL 21 DE MARZO

orm.es

Acusan a la administración regional de ser “incapaz de alcanzar acuerdos” en la Carrera Profesional o en una solución a la sobrecarga asistencial

El Sindicato Médico CESM ha convocado una jornada de huelga en la Sanidad regional prevista para el miércoles 21 de marzo. Los motivos, según explica la organización sindical, han sido los distintos conflictos que mantiene con la Administración, “incapaz de alcanzar acuerdos con los profesionales”.

María José Campillo, portavoz del sindicato, ha resaltado que las principales reivindicaciones del Sindicato Médico para esta declaración de huelga son conseguir la Carrera Profesional para todos los profesionales del Servicio Murciano de Salud (propietarios e interinos) y el acceso a todos los tramos, la solución definitiva a la sobrecarga asistencial de la Atención Primaria en la Región, el aumento de plazas de formación sanitaria especializada MIR y la flexibilización de la edad de jubilación entre los 65 y los 70 años según el Estatuto Marco.

Campillo garantiza que esta huelga se desarrollará respetando los derechos de los pacientes y velando por su seguridad. Solicita el apoyo de los ciudadanos para conseguir una mejora en la calidad de la asistencia sanitaria que, según dice, “se encuentra deteriorada”.

CC.OO. REANUDA LAS MOVILIZACIONES EN FANDICOSTA CON HUELGA INDEFINIDA, CUYO SEGUIMIENTO ESTIMA EN UN 95%

Europa Press

CC.OO. ha reanudado las movilizaciones ante la falta de acuerdo sobre el conflicto en Fandicosta, que había aplazado a finales de febrero, con la convocatoria de huelga indefinida desde el martes día 6, cuando ha registrado un 95 por ciento de seguimiento, según ha informado a Europa Press el propio sindicato.

El portavoz, Armando Iglesias, ha recordado que inicialmente se convocó huelga para las jornadas de los días 21 y 23 de febrero, y huelga indefinida a partir del día 26. No obstante, solo llegó a celebrarse el paro del primer día –con “un éxito rotundo, con el 98% de seguimiento”–, porque se convocó una reunión con la empresa.

Este encuentro derivó en una serie de “acuerdos verbales” que había que plasmar en un documento, por lo que la asamblea de trabajadores decidió suspender la huelga. No obstante, su “sorpresa fue cuando la empresa manda un documento que nada tiene que ver con lo acordado”.

Tras ello hubo una nueva reunión, que ha considerado “una encerrona” en la que “UGT, CIG y la empresa intentaron acorralar al resto del comité, a CC.OO.”. Según ha dicho, la última propuesta fue aceptada por UGT y CIG, pero CC.OO. lo rechazó porque no incluye “garantías para evitar despidos injustificados ni controlar el porcentaje de contratación por ETTs”.

“La indignación es palpable”, ha remarcado por portavoz de CC.OO., que ha manifestado que espera que la empresa les llame “con interés de sacar adelante el conflicto” y tenga en cuenta lo que piden los trabajadores. “Ahora la pelota está en el tejado de la empresa. No queremos prolongar esta huelga, pero tenemos que pelear por nuestros derechos”, ha sellado.

CC OO DENUNCIA QUE LA MAYORÍA DE CONTRATOS EN EL NOROESTE Y EL RÍO MULA SON PARA HOMBRES

E. S. – laopiniondemurcia.es

El sindicato denuncia que las mujeres de las comarcas «están relegadas» a las labores del hogar

El sindicato CC.OO. celebró una asamblea con delegados del Noroeste y Río Mula para abordar la situación actual en materia de empleo en ambas comarcas, así como los objetivos de CC OO para el presente año.

Su delegada María Fernández de Maya puso de manifiesto que existen muchos municipios con un alto nivel de paro, afectados por el cierre de conserveras, mientras que en las poblaciones que repunta el empleo lo hacen con contratos en precario.

Fernández de Moya explicó que, de los 30 puestos de trabajo creados en el mes de febrero en Caravaca, el mayor número son a tiempo parcial o por obra o servicio determinados. «No son empleos estables en los que la gente pueda apoyarse para tener una tranquilidad en el futuro», dijo la delegada, matizando que «no queremos una acomodación de los trabajadores, pero si queremos una estabilidad en el sector laboral».

La delegada también puso de manifiesto que hay municipios en los que ha aumentado el paro y los trabajadores «están en un futuro muy incierto, en base a que la mayoría de los contratos que se están realizando son para hombres». A este respecto, explicó que «las mujeres estamos relegadas a un segundo plano».

Sobre el paro previsto, declaró que «la última reforma laboral cada vez está afectando más a las mujeres, que tenemos que estar mucho más subyugadas a nuestra casa, nuestro trabajo, niños y ancianos, lo que provoca que al final tenemos menos cotizaciones y pensiones, una situación que nos hace tener una independencia mucho menor, que cualquier hombre».

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