Boletín de Luchas Obreras (13 de Febrero de 2015)
ÍNDICE:
- LAS RESTRICCIONES SALARIALES ANUNCIADAS POR LA PATRONAL PRETENDEN PROLONGAR LA SEGREGACIÓN DE LOS TRABAJADORES CANARIOS. Sacado de la web de Intersindical Canaria
- 17-F CASTELLÓ: MANIFESTACIÓN CORREOS EN LUCHA.
- CC. OO. CONVOCA PAROS EN CORREOS DE TERUEL PARA DENUNCIAR DESPIDOS Y RECORTES
- EL SINDICAT DE TREBALLADORES I TREBALLADORS DE L’ENSENYAMENT DEL PAÍS VALENCIÀ STEPV CONVOCARÁ HUELGA DE PROFESORADO INTERINO EL PRÓXIMO 25 DE FEBRERO
- [ALBACETE] PRESENTACIÓN PÚBLICA DEL DOCUMENTAL: MERCADONA, DESPIDOS DE MARCA BLANCA. Por CNT
- OSTA ANUNCIA QUE SIGUE SIN HABER ACUERDO SOBRE EL DESPIDO DE 14 TRABAJADORES EN EL HOSPITAL DEL CARMEN DE ZARAGOZA
- A CIG DENUNCIA PRESIÓNS ÁS TRABALLADORES/AS DE CLEANET EN PONTEVEDRA POR PARTE DE MANDOS MILITARES
- MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE TELEASISTENCIA DE BIZKAIA. Tomado web ELA Sindikatua
- VICTORIA DE LOS TRABAJADORES DE ALSA-ASTURIAS EN LA HUELGA INDEFINIDA. Extraído de unidadylucha.es
- LA PLANTILLA DE HOTELES PLAYA EN MÁLAGA SE MOVILIZARÁ CONTRA EL ERE PLANTEADO PARA 65 MUJERES
- LOS EMPLEADOS DE BINGO BASKONIA VAN A LA HUELGA TRAS 5 MESES DE IMPAGOS
- HUELGA EN SECOPSA SERVICIOS, S.A. ANTE REITERADOS IMPAGOS DE SALARIOS. Web CC.OO. P.V.
- LOS SINDICATOS ANUNCIAN 20 JORNADAS DE HUELGA EN EL TRANSPORTE INTERURBANO DE BALEARES
- CC OO ATRIBUYE A LA REFORMA LABORAL LA PÉRDIDA DE 20.600 OCUPADOS EN ASTURIAS
- LA PLANTILLA DE ICF FAURECIA LEAR LOGRA EL COMPROMISO DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA EVITAR SU CIERRE
- [ESTIBA] VALENCIA AFRONTA DOS JORNADAS DE PAROS TRAS LA RUPTURA DE LAS NEGOCIACIONES. Fuente rojoynegro.info
- UN NUEVO ATAQUE A LA LIBERTAD SINDICAL EN LA EMPRESA SAR. Por LAB Sindikatua
- EMPLEADOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES MUNICIPALES DE VALENCIA CONVOCAN HUELGA POR SUS SALARIOS
- EL COMITÉ DE EUSKO IRRATIA PIDE AL CONSEJO DE EiTB QUE RECHACE EL ERE
- LOS TRABAJADORES DE BIMBO CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA
- LOS TRABAJADORES DE EL CORTIJO DE JINÁMAR CONVOCAN UNA HUELGA
- LOS TRABAJADORES DE DIGITEX ALBACETE ANUNCIAN PAROS PARCIALES A PARTIR DEL 18 DE FEBRERO
- LA ‘PROGRESISTA’ SER USA MÉTODOS “ASQUEROSOS, HUMILLANTES” PARA CORTAR LAS CABEZAS DE SUS REDACTORES MÁS VETERANOS
- LOS TRABAJADORES DE NISSIN (SHARP) INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
- CGT SE MUEVE PARA EXIGIR EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DEL 3º CONVENIO COLECTIVO EN RENFE OPERADORA Y ADIF
- DOS NUEVOS PUNTOS DE INFORMACIÓN LABORAL EN EL MARESME. Coordinadora Obrera Sindical
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LAS RESTRICCIONES SALARIALES ANUNCIADAS POR LA PATRONAL PRETENDEN PROLONGAR LA SEGREGACIÓN DE LOS TRABAJADORES CANARIOS. Sacado de la web de Intersindical Canaria
Las restricciones salariales anunciadas por la patronal pretenden prolongar la segregación de los trabajadores canarios
Intersindical Canaria emplaza al Gobierno, patronal y sindicatos a establecer un plazo para la homologación salarial definitiva de Canarias a la media del Estado
Cualquier debate para establecer la revisión salarial de los trabajadores canarios debe pasar obligatoriamente por que la patronal, gobierno y sindicatos asuman de inmediato el inicio de un proceso de homologación salarial para que Canarias, como primer paso, homologue sus salarios con la media del Estado y, de tal forma, finalizar con esta manifiesta segregación que sufren los trabajadores canarios por el hecho de serlo. A la certeza de las cifras e indicadores laborales nos remitimos: los salarios en Canarias se encuentran hasta 13 puntos por debajo de la media estatal, suponiendo ello, que un canario tendría que trabajar un año para ganar lo que un vasco en 8 meses. Dos datos ponen mayor luz sobre la avariciosa extravagancia de la Confederación Canaria de Empresarios y la CEOE: el poder adquisitivo de los canarios ha caído, además, en torno a un 7% en los últimos 4 años, siendo este el primer descenso salarial que se produce desde 1949.
De esta manera, y tras una fase de primavera recaudatoria en sus empresas, la patronal canaria no guarda ni las formas y ofende a los trabajadores canarios cuando habla de su situación salarial y laboral.
Esa despreciable brecha salarial, sumado al mimo que la patronal canaria recibe del gobierno en subvenciones e incentivos fiscales, hacen aun más inadmisible las intenciones de la Confederación Canaria de Empresarios cuando habla de no estar dispuesta a pagar más de un absurdo 0,5%. Con ello, la cavernaria patronal canaria, además de menospreciar los derechos de sus trabajadores, vuelve a hacer declaración pública de querer mantener su comportamiento parasitario de concentración de capital, cuidándose de no revertir una parte de este en beneficios de carácter social como dignificar las condiciones laborales de sus esclavizados trabajadores o promover la creación de empleo.
Intersindical Canaria insiste en recordar y denunciar que es la estructura económica colonial y la dependencia del exterior las causas determinantes tanto de las remarcadas diferencias sociales internas como de los indicadores laborales discriminativos que alejan a Canarias de España. Los bajos salarios, el desempleo y la menor inversión por habitante, junto a una clase empresarial remarcadamente egoísta, complementan un panorama socialmente desolador.
En consideración a las premisas expuestas, el marco cualitativo y cuantitativo fijado indistintamente en las mesas de negociación patronal-sindicatos de España y Canarias en las que se pretende fijar el nivel salarial de los próximos años, carece de legitimidad por pretender tratar como igual a quienes no lo son. Como alternativa, Intersindical Canaria vuelve a poner sobre la mesa la propuesta desoída por el gobierno de un Marco Canario de Relaciones Laborales que aborde la solución de problemas como el que aquí y ahora se plantea.
17-F CASTELLÓ: MANIFESTACIÓN CORREOS EN LUCHA.
17 de febrero a las 18h en Pl. María Agustina, Castelló. Convoca Assemblea Treballadors/res Correos Castelló
- OO. CONVOCA PAROS EN CORREOS DE TERUEL PARA DENUNCIAR DESPIDOS Y RECORTES
El sindicato CC. OO. ha anunciado la convocatoria en Correos Teruel de movilizaciones y paros hasta el próximo mes de mayo en protesta por los despidos y recortes que en la provincia han afectado a 32 puestos de trabajo estructurales desde 2010.
El sindicato ha denunciado en una rueda de prensa que estos recortes afectan a los ciudadanos, que «reciben su correspondencia uno o dos días a la semana en lugar de los cinco que manda la directiva postal».
Los recortes en Teruel, según resume un comunicado del sindicato, obligan a llevar carros «con unas cargas muy por encima de las recomendadas», además de a recorrer muchos más kilómetros, entre otros problemas, que pone en riesgo la salud de los trabajadores.
El otro daño directo del recorte de plantilla recae directamente sobre los vecinos de los barrios de Teruel o de poblaciones como Santa Eulalia del Campo o Albarracín, donde se registran retrasos en las entregas.
Las movilizaciones comenzarán este mes y se intensificarán de marzo a mayo con paros para denunciar el «salvaje recorte de la plantilla» que, en su opinión, «se está imponiendo unilateralmente y sin consenso».
Las protestas en Correos comenzaron el pasado año a nivel nacional, donde en los últimos cinco años se han suprimido 14.000 puestos de trabajo, 8.000 de ellos fijos, y se han reducido las contrataciones en 6.000, según ha advertido CC. OO.
El sindicato acusa a Correos de «mentir y falsear los datos para aplicar el mayor ajuste de plantilla de la historia» y, aunque reconocen la caída de la actividad en el sector postal tradicional, la empresa «omite intencionadamente» el incremento de la paquetería entre un 50 y un 200 por ciento o el de la correspondencia certificada en un 500.
- OO. afirma que la plantilla se ha reducido en un 25%, «muy por encima» de la caída de la actividad total, que el sindicato cifra entre un 6 y un 10%. .
EL SINDICAT DE TREBALLADORES I TREBALLADORS DE L’ENSENYAMENT DEL PAÍS VALENCIÀ STEPV CONVOCARÁ HUELGA DE PROFESORADO INTERINO EL PRÓXIMO 25 DE FEBRERO
CCOO y UGT destacan que «los acuerdos de sexenios y paga extra se han cumplido en la nómina de enero»
El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l’Ensenyament del País Valencià (STEPV-Iv) convocará huelga de profesorado interino el próximo 25 de febrero en respuesta a la negativa de la Conselleria de Educación «a negociar un nuevo acuerdo antes de las oposiciones de 2015».
Así lo ha anunciado el sindicato, después del acuerdo tomado en las asambleas convocadas por STEPV, AFID y CPI.
STEPV recuerda que en 2013 se reordenó el profesorado del cuerpo de maestros y de algunas especialidades de Secundaria después de las oposiciones, «lo cual comportó la rebaremación en las listas de unos 1.400 docentes y la pérdida de acceso a vacante en las adjudicaciones», justifica la organización.
Añade que en 2015 volverán a convocar oposiciones que afectarán al cuerpo de Secundaria, EOI, FP y Enseñanzas Artísticas Superiores y, por lo tanto, el número de docentes reordenados en las bolsas aumentará, augura.
Para evitarlo STEPV –el único sindicato con representación en Mesa Sectorial que no firmó el último acuerdo de interinos– ha propuesto en Mesa Sectorial la negociación de uno nuevo «que devuelva a los criterios anteriores y recupere el profesorado rebaremado». El sindicato argumenta, entre otras cosas, que la mayoría sindical que firmó el acuerdo de 2013 ya no existe después de las elecciones sindicales del 4 de diciembre.
Pero ante la negativa del director general de Personal a negociar un nuevo acuerdo, y de la consellera de Educación, María José Català, a reunirse con STEPV, las asambleas de profesorado interino han acordado diversas movilizaciones, como concentraciones en Alicante y Valencia el 4 de febrero; recogida de firmas de profesorado y apoyos de claustro para exigir la negociación de un nuevo acuerdo antes de las oposiciones y la huelga de profesorado interino el 25 de febrero.
Al acabar la huelga, se convocarán asambleas para continuar con la movilización hasta conseguir la negociación o inaplicación del acuerdo en las oposiciones de 2015.
Por su lado, dos de los sindicatos que sí firmaron el acuerdo de interinos (CCOO y UGT) han destacado que este ha permitido que se cumplan en la nómina del mes de enero los acuerdos de sexenios y paga extra.
En concreto, la Federació d’Ensenyament de CCOO (FE CCOO PV) ha manifestado, en un comunicado, que el profesorado de carrera recupera el cien por cien de los sexenios que el denominado «decreto Vela» recortó hasta el 50% y hace notar que la federación «ha iniciado las acciones legales oportunas para que el profesorado interino pueda cobrar también el único complemento que los distingue del funcionariado de carrera».
«La recuperación salarial –prosigue– significa que la nómina anual de un docente puede aumentar hasta en 3.297,60 € brutos anuales respecto a lo que se cobró en 2013, lo que se daría en el caso de tener los 5 sexenios posibles».
«Se cumple también el Acuerdo de paga extra, por el que los funcionarios y funcionarias de carrera recuperan la parte correspondiente a 44 días devengados de la paga extra de diciembre de 2012 que se confiscó ilegalmente. Es aproximadamente la cuarta parte de una paga extra. En este caso el profesorado interino no se ve afectado puesto que tuvo el ingreso correspondiente en la nómina de junio de 2012», agregan desde CCOO.
FECCOOPV insiste en que no renuncia a recuperar el resto de la paga extra «confiscada, esperando que se resuelva favorablemente el recurso presentado en el Tribunal Constitucional» y avanza que «seguirá reclamando la recuperación del resto de lo perdido por la legislación de recortes salariales y recuerda que las pagas extras de los docentes siguen recortadas entre 330 € y 553 € cada una desde el año 2010 y el salario congelado desde 2011».
Por su parte, la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de la UGT en el País Valenciano (FETE-UGT PV) también ha constatado que en la nómina de los trabajadores de la enseñanza del sector público se cumple el Acuerdo Sindical de 23 de octubre de 2013, firmado por todas las organizaciones sindicales de la función pública de la Generalitat, excepto el STEPV.
«En este momento se recupera el 25% de la cuantía de los sexenios docentes que quedaba pendiente, situándose este complemento salarial en las cuantías que tenía en junio de 2010, tras el recorte lineal que aplicó el último Gobierno de Rodríguez Zapatero a las retribuciones de todos los funcionarios y empleados públicos del Estado y las Comunidades Autónomas».
UGT hace notar que también es en esta nómina donde se recupera la parte proporcional (casi un 25%) de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, que también se ha conseguido en virtud del Acuerdo de 9 de junio de 2014.
«En concreto y para los docentes valencianos del sector público no universitario, el incremento que ha experimentado su nómina este mes de enero ha sido de una media que va desde los 350 a los 500 euros netos, suponiendo la partida destina al pago de la parte proporcional de la extra de diciembre de 2012 de los docentes 21,98 millones de euros y la de los sexenios pendientes 11 millones más».
FETE-UGT PV considera que «la utilidad de un sindicato es la de servir como herramienta para la consecución de mejoras en las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y trabajadoras, y coloca en un alto valor el Acuerdo del 23 de octubre de 2013, en virtud del cual, los empleados y trabajadores públicos de Educación, Sanidad y Función Pública han recuperado las retribuciones y condiciones laborales que se les recortaron y suprimieron en 2012 por el Decreto ley del exconseller Vela».
[ALBACETE] PRESENTACIÓN PÚBLICA DEL DOCUMENTAL: MERCADONA, DESPIDOS DE MARCA BLANCA. Por CNT
Con motivo de continuar la lucha de los trabajadores de Mercadona y dar difusión a la situación que se está creando dentro de esta empresa, tenemos el gusto de presentar el estreno público en una sala de Albacete, del documental: Mercadona, despidos de marca blanca.
El documental se proyectará y se presentará públicamente el domingo día 15 de febrero a las 12:30 hrs. en la Sala Ea! Teatro, C/ Nuestra Señora de Araceli, nº 1 (Albacete).La Entrada será Libre y Gratuita hasta llenar el aforo. Este documental ha sido elaborado por CNT Albacete para seguir la lucha de los trabajadores despedidos y dar difusión a la problemática a la que se encuentran muchos trabajadores y trabajadoras en todo el territorio donde Mercadona tiene tiendas y almacenes. En el acto se presentará el documental, se proyectará y se abrirá un turno de palabra para todas aquellas personas que quieran preguntar alguna cosa o intervenir en el acto. El documental con una duración de 12 minutos, presenta un conjunto de historias vividas en primera persona, por ex-trabajadores y familiares, en la que explican cómo han vivido los despidos de Mercadona. Recordemos que Mercadona, según algunas cifras ha ejecutado el despido de 10.000 trabajadores y trabajadoras en estos últimos 4 años.
Las personas que no puedan asistir pero estén interesadas en el documental pueden verlo en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=VC7q9JOGUgw
OSTA ANUNCIA QUE SIGUE SIN HABER ACUERDO SOBRE EL DESPIDO DE 14 TRABAJADORES EN EL HOSPITAL DEL CARMEN DE ZARAGOZA
La Organización Sindical de Trabajadores de Aragón (OSTA) ha anunciado que no hay acuerdo sobre los despidos en el Hospital Neuropsiquiátrico N.S. del Carmen en Zaragoza.
Han tenido lugar las negociaciones en el SAMA entre los representantes de los trabajadores y la parte empresarial tras los despidos de 14 personas en el Hospital Neuropsiquiátrico del Carmen.
Estos despidos se produjeron hace un mes debido a la externalización de los servicios de limpieza y recepción en el citado Hospital.
Según ha comunicado OSTA, la organización sindical ya denunció en su día el despido de las trabajadoras y de la Presidenta del Comité y representante sindical de OSTA, María José Lobé. Un despido, que en su opinión, solo se debió a causas «sindicales tras la convocatoria de paros en protesta por los despidos».
A CIG DENUNCIA PRESIÓNS ÁS TRABALLADORES/AS DE CLEANET EN PONTEVEDRA POR PARTE DE MANDOS MILITARES
A CIG-Servizos de Pontevedra anunciou hoxe que non tolerará máis presións de mandos militares ás traballadoras/es de Cleanet, empresa concesionaria da limpeza dos recintos de Defensa e que vén de presentar concurso de acredores, e baralla convocar mobilizacións e denunnciar estas actitudes na Inspección de Traballo. “Como agora xa non hai empresa os militares diríxense a elas directamente, algo que non imos permitir; se queren darlles ordes que rescaten o servizo, como propoñemos dende a CIG”, indican dende a federación.
Marcos Cadórniga, da executiva nacional da CIG-Servizos, compareceu hoxe en rolda de prensa xunto a un grupo de traballadoras/es para denunciar que ademais de padecer situacións persoais “moi complicadas” a causa dun conflito laboral que se prolonga no tempo “agora as empregadas/os teñen que aguantar presións dos mandos militares para que fagan isto ou o outro”.
Neste senso, o responsábel sindical lembrou que tras a privatización do servizo, e unha vez que a empresa entrou en concurso de acredores, os militares optan por darlles ordes directas, “cando o que teñen que facer é falar coa empresa ou, en todo caso, rescatar o servizo, tal e como propoñemos dende a CIG”. Así, adianta que no caso de continuar con estas actitudes convocarán mobilizacións diante dos recintos militares da provincia e denunciarán o caso na Inspección de Traballo.
Ao mesmo tempo, Cadórniga amosouse moi crítico co Ministerio de Defensa, a cuxos responsábeis acusou de “mentirnos e enganarnos porque cando fomos a Madrid non nos dixeron que a empresa solicitara o concurso, cando xa o sabían”. Sostén ademais que Defensa lles comunicou que ían garantir que a nova compañía que obtase ao servizo se fixese cargo das débedas salariais, “algo que agora xa non pode ser porque co concurso temos que comunicarlle a débeda ao administrador concursal, que será o que finalmente decida”.
MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE TELEASISTENCIA DE BIZKAIA. Tomado web ELA Sindikatua
El comité de empresa de UTE Televida GSR que presta el servicio de teleasistencia de gobierno vasco, ha comenzado en pasadas semanas movilizaciones para revertir la actual situación de pérdida de calidad del servicio y empeoramiento de las condiciones laborales de los más de 100 trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en la entidad.
La doble escala salarial, los escasos ratios de personal para prestar el servicio correctamente, la congelación salarial durante más de cinco años, y empeoramiento de las condiciones por la aplicación del convenio estatal, han llevado a la plantilla a intensificar las movilizaciones en las próximas semanas con nuevas jornadas de paro a partir del día 20 de febrero.
El lunes día 16 de febrero tendrá lugar una nueva reunión con la dirección de la empresa.
VICTORIA DE LOS TRABAJADORES DE ALSA-ASTURIAS EN LA HUELGA INDEFINIDA. Extraído de unidadylucha.es
El 12 de enero los trabajadores de Alsa-Asturias iniciaban una huelga de carácter indefinido para salvaguardar sus derechos, exigir el cumplimiento de los acuerdos adoptados con la empresa en una convocatoria anterior y la retirada de una serie de sanciones injustificadas a un número elevado de trabajadores.
La dirección de la empresa, encabezada por un nuevo gerente, desató una campaña propagandística sin precedentes de insultos, mentiras y calumnias a los trabajadores en los medios de comunicación burgueses con el objetivo de vaciar de contenido dicha convocatoria, achacándola a un único punto de las reivindicaciones hechas por el comité de empresa (readmisión de un trabajador despedido por irregularidades) que finalmente se retiró de la plataforma negociadora.
La unidad mostrada por la plantilla de la empresa y la masiva afluencia tanto a los piquetes informativos como a las asambleas, así como un seguimiento de la huelga cercano al cien por cien obligaron a la empresa a sentarse nuevamente en la mesa de negociación, no antes de amenazar con un cierre patronal si continuaba la huelga. Tras largas horas de negociación en el SASEC (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos) y pasadas la dos de la mañana y tras tres intensos días de huelga, ALSA – Asturias se veía obligada a firmar un principio de acuerdo en el que se recogían la inmensa mayoría de las reivindicaciones de los trabajadores y que posteriormente fue ratificado en asamblea por los mismos, poniendo final al conflicto.
El fondo del conflicto, sin dejar de lado las justas reivindicaciones de los trabajadores en esta convocatoria de huelga, hay que enmarcarlo en la carrera represiva y de precarización en la que se ha metido la dirección de la empresa encabezada por su nuevo gerente. La negociación del convenio colectivo del transporte en Asturias a lo largo de los próximos meses deparará, sin duda, nuevas y fuertes movilizaciones de todo el sector del transporte. La unidad y contundencia en la defensa de sus reivindicaciones y derechos mostrada por los trabajadores de ALSA durante esta movilización marca el camino a seguir para conseguir la victoria en la negociación del próximo convenio y doblegar las oscuras intenciones de la patronal del transporte en Asturias.
LA PLANTILLA DE HOTELES PLAYA EN MÁLAGA SE MOVILIZARÁ CONTRA EL ERE PLANTEADO PARA 65 MUJERES
La plantilla de Hoteles Playa cierra filas en torno a sus compañeras. La asamblea de trabajadores celebrada el viernes, como reacción al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Hoteles Playa para 65 empleadas de la provincia -camareras de piso y limpiadoras- acordó concentraciones como medida de presión a la propietaria. La cadena, que en Málaga tiene ocho centros de trabajo, ha presentado el ERE para el personal de cinco de sus establecimientos en la provincia. Tres están localizados en Marbella (Marbella Playa, Senator Marbella y Senator Banús), uno en Estepona (Playabella) y otro Benalmádena (Playa Bonita).
Las concentraciones arrancarán el viernes, día 20 de febrero, y se repetirán tanto el 27 de febrero como el 6 de marzo ante los hoteles Senator Marbella y Senator Banús, únicos establecimientos que están abiertos durante estas fechas. El periodo de consulta para intentar llegar a un acuerdo entre las partes está abierto hasta primeros de marzo y durante las próximas semanas hay convocadas varias reuniones.
LOS EMPLEADOS DE BINGO BASKONIA VAN A LA HUELGA TRAS 5 MESES DE IMPAGOS
Los trabajadores del Bingo Baskonia iniciaron una huelga de tres días. El bingo-restaurante de la Avenida Gasteiz adeuda cinco nóminas a sus trabajadores, por lo que los empleados han tomado la decisión de ir a la huelga. Los paros del viernes, sábado, y domingo coinciden con el fin de semana de Carnaval y San Valentín, una fecha en la que miles de vitorianos salen a disfrutar y a cenar o comer en diversos restaurantes.
Este paro de los 12 trabajadores del Bingo es la primera acción con la que quieren reclamar a los dueños el pago de las nóminas atrasadas. Si no reciben el dinero que se les adeuda, los trabajadores estudian realizar la huelga indefinida.
El Bingo Baskonia se inauguró en 1984. Con el paso de los años ha aumentado su oferta hostelera, y ha reducido el horario de juego, que se limita de 6 a 8 de la tarde. Sus amplias instalaciones permiten atender a decenas de clientes cada día, tanto en menús de mediodía como en menús nocturnos.
HUELGA EN SECOPSA SERVICIOS, S.A. ANTE REITERADOS IMPAGOS DE SALARIOS. Web CC.OO. P.V.
- 23, 25 y 27 de febrero a las 10h concentraciones ante el Ayuntamiento de Valencia
- 3 de marzo, primera jornada de huelga
Más de 800 trabajadores y trabajadoras de la empresa Secopsa Servicios de varios centros, incluidos los del Ayuntamiento de Valencia (colegios públicos, mercados y dependencias municipales) reclaman el abono de salarios.
El lunes 23, el miércoles 25 y el viernes 27 de febrero a las 10h de la mañana están previstas concentraciones frente al Ayuntamiento de Valencia, ya que entre los afectados están más de 350 trabajadores y trabajadoras que prestan servicios de limpieza en los Colegios Públicos, Mercados y Dependencias Municipales.
La Sección Sindical de CCOO ha informado al Ayuntamiento de Valencia de la gravedad de la situación de sus empleados, así como de las repercusiones en los servicios prestados a la ciudadanía, exigiéndole que intervenga.
Pedro Medina, delegado de la Sección Sindical de CCOO en SECOPSA, denuncia que a fecha de hoy todavía no han cobrado el mes de enero. La huelga responde a los impagos acumulados, pero también es una toma de posición ante la previsión de que suceda lo mismo con la nómina de mes febrero. Según Medina, la empresa ha comunicado que si la situación no cambia, no tiene liquidez, ya que hay algunos bancos que no aceptan las facturas del Ayuntamiento de Valencia.
Las trabajadoras y trabajadores de limpieza de colegios públicos, mercados y dependencias municipales del Ayuntamiento de Valencia ya han padecido impagos anteriormente. La paga de Navidad se les fraccionó en 3 mensualidades, que todavía no se han terminado de cobrar, por problemas financieros de la empresa.
LOS SINDICATOS ANUNCIAN 20 JORNADAS DE HUELGA EN EL TRANSPORTE INTERURBANO DE BALEARES
Los sindicatos CCOO y UGT han convocado veinte jornadas de huelga en febrero y marzo en el transporte interurbano de Baleares por la «imposibilidad» de llegar a un acuerdo con la patronal para la firma del nuevo convenio autonómico del transporte regular de viajeros por carretera que regula las condiciones laborales de unos 300 trabajadores.
Los sindicatos UGT y CCOO han registrado el preaviso de huelga ante la intención de la Federación Empresarial de Transportes de «precarizar» las condiciones laborales de unos trabajadores que llevan «cinco años con el sueldo congelado», han denunciado en un comunicado sus representantes.
Tras ocho reuniones no se han llegado a puntos de encuentro en la negociación del nuevo convenio.
Los paros parciales tendrán lugar entre las 06.30 de la mañana a las 9.30 horas y de 15.00 a 17.00 horas. Los días de la protesta serán 16, 18, 23, 24 y 26 de febrero y en marzo los siguientes: 4,6, 9,12, 17, 19, 20, 23, 25 y 27.
En la convocatoria también se incluyen jornadas completas de huelga para los primeros siete días de abril.
Los sindicatos han señalado que están dispuestos a continuar negociando y a renunciar a parte de sus pretensiones para evitar la huelga, pero no a «sacrificar la pérdida de poder adquisitivo».
Entre las reivindicaciones sindicales figuran una subida salarial del 3% en el primer año de vigencia del convenio y de un 1,5% anual en el resto, el mantenimiento del complemento de antigüedad y la conservación del derecho a percibir el sueldo completo desde el primer día de baja médica.
El actual convenio colectivo caducó el 31 de diciembre de 2013, pero legalmente, debido a una intensa actividad, se mantuvieron las condiciones laborales un año más, y después se llegó a un acuerdo entre los sindicatos y la patronal para prorrogarlas hasta el 28 de febrero de este año.
CC OO ATRIBUYE A LA REFORMA LABORAL LA PÉRDIDA DE 20.600 OCUPADOS EN ASTURIAS
CC OO de Asturias cifró -de acuerdo con los datos de la EPA- en 20.600 el número de ocupados que ha perdido la región en los últimos tres años, durante la presentación del informe que evalúa el impacto de la reforma laboral desde su entrada en vigor. Un efecto que, según alertó el secretario general del sindicato, Antonio Pino, ha sido «muy negativo sobre el mercado asturiano». En términos relativos, la destrucción de empleo alcanza el 5,2%, muy superior a la registrada a nivel estatal (3,2%). Además, la tasa de ocupación en la región se sitúa 1,2 puntos por debajo de la de hace tres años.
Los datos de la Seguridad Social son muy similares a los de la EPA. Si en enero de 2012 había 360.852 empleados cotizando en Asturias, tres años más tarde la cifra ha bajado a 339.790, lo que supone una destrucción neta de más de 21.000 empleos en la región (-5,8%). Un deterioro, de nuevo, mucho más intenso que el observado por término medio en el conjunto del Estado (-2,2%).
La EPA, señalan desde CC OO, muestra un «claro deterioro de la calidad del empleo existente», ya que los escasos puestos de trabajo que se crean son muy diferentes a los que se destruyen. En estos tres años, detalla el balance, «han desaparecido 20.900 puestos de trabajo indefinidos (-8,6%), mientras que aumentó en 2.900 el número de ocupados con contrato temporal (3,8%). En consecuencia, la tasa de temporalidad del empleo regional es ahora 2,4 puntos superior a la de hace tres años.
Por otra parte, en Asturias se han destruido 24.900 empleos a jornada completa (-7,1%) y se crearon 4.400 a tiempo parcial (9,4%), por lo que actualmente el 13,7% de los ocupados trabajan a tiempo parcial, frente al 11,9% que lo hacía a finales de 2011.
La reforma laboral «tampoco ha logrado reducir el desempleo». El sindicato vuelve a consultar la EPA para cifrar en 6.500 el aumento de desempleados en este periodo de tiempo, lo que supone un aumento del 7,1%. La tasa de paro es ahora 1,9 puntos superior a la de entonces. Eso es, el 20,8% de la población asturiana está desempleada.
Atendiendo al informe, los parados de larga duración han aumentado un 50,1% y los de muy larga duración, un 77,7%. Unos 60.800 asturianos llevan buscando empleo activamente desde hace más de un año y, de estos, alrededor 42.300 lo buscan desde hace más de dos años.
Sin embargo, el número de prestaciones por desempleo se ha reducido «intensamente», en 8.386 personas (-15,9%), de manera que la tasa de cobertura ha bajado 13 puntos en Asturias.
Además, durante este tiempo, se han producido al menos 42.600 despidos. De estos, casi 5.300 han sido despidos colectivos, articulados a través de expedientes de regulación.
Pino hizo referencia a estos datos y cargó contra la reforma laboral «aprobada unilateralmente» por el Gobierno de Mariano Rajoy, que puso en marcha una batería de medidas de «muy negativo impacto» y que dan como resultado «un balance que resulta demoledor y confirma los peores presagios de nuestro sindicato.
En su opinión, las modificaciones de las normas legales han repercutido negativamente en casi todos los ámbitos de las relaciones y laborales y «tres años después nos encontramos con menos ocupación, más desempleo, más precariedad laboral, más facilidad para el despido, menos negociación colectiva y menos capacidad de compra de los salarios».
LA PLANTILLA DE ICF FAURECIA LEAR LOGRA EL COMPROMISO DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA EVITAR SU CIERRE
12/02/2015
El comité de empresa de ICF Faurecia Lear, ha comparecido en el Parlamento de Navarra para explicar y exigir al Gobierno de Navarra que se involucre de una manera activa para defender que la empresa ICF Faurecia Lear no cierre su planta de Burlada, así como que defienda el derecho de la plantilla a conservar su puesto de trabajo.
Mientras miembros del comité de empresa hacían una clara y contundente exposición ante los parlamentarios, enfrente del Parlamento, numerosas personas, tanto de la plantilla como gente que ha participado para mostrar su apoyo, realizaban una ruidosa concentración en contra del cierre de la planta y en defensa de los puestos de trabajo.
En dicha comparecencia los distintos grupos parlamentarios han adquirido el firme compromiso de hacer todo lo que esté en sus manos y más, así como varios de ellos han mostrado sus disposición en participar en todos aquellos actos de protesta y movilización que se convoquen con el claro objetivo de que la planta no se cierre y sus trabajadores/as mantengan el puesto de trabajo, asimismo han solicitado la comparecencia de Lourdes Goicoechea en el Parlamento para que explique los pasos que ha dado y solicitar su máxima implicación en la defensa de la planta de Burlada y su viabilidad.
https://www.youtube.com/watch?v=6bJNwx_jG5U
[ESTIBA] VALENCIA AFRONTA DOS JORNADAS DE PAROS TRAS LA RUPTURA DE LAS NEGOCIACIONES. Fuente rojoynegro.info
12/02/2015
Ni la reunión anterior ni ésta en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) han servido para dar por zanjadas las negociaciones entre empresas y sindicatos de la estiba del puerto de Valencia para renovar el Convenio Colectivo.
Al no haber acuerdo, por tanto, se mantienen los paros convocados el pasado mes de enero. Además, a primera hora de la mañana los estibadores del puerto de Valencia acuden a una Asamblea General para ser informados por los sindicatos y para trazar una hoja de ruta de nuevas movilizaciones. Estos paros se llevarán a cabo en horas pares, mientras que se trabajarán las horas impares de cada turno.
A comienzos de semana, sin embargo, parecía que las posturas estaban más cercanas de lo que después se ha demostrado. SEVASA-SAGEP convocaba a los sindicatos a una reunión con el objetivo de redactar de manera definitiva esas tareas complementarias y poder acudir a la próxima reunión del TAL con un acuerdo bajo el brazo.
Esa reunión, según fuentes de la negociación, acabó en ruptura, ya que las empresas querían renegociar el coste de algunas de esas tareas complementarias, sobre todo las referentes a la carga y descarga en ferrocarril y el traslado de mercancías entre terminales. La reunión del TAL no sirvió para mucho, ya que las empresas mantenían su postura de querer volver a negociar.
Hay que recordar al respecto que ya el último encuentro del TAL entre empresas y sindicatos se rompió a pesar de que las primeras accedían a reconocer esas tareas complementarias y plasmarlas en el Convenio Colectivo. Las empresas pidieron tres meses más de negociación, algo a lo que los sindicatos se negaron.
Varias fuentes sindicales consultadas por esta publicación se mostraron bastante decepcionadas con la actitud de las empresas, y aseguraron que “parece que únicamente buscan el conflicto”. De hecho, esas fuentes afirman que “lo que las empresas quieren hacer es comenzar las negociaciones desde el principio”, algo a lo que los sindicatos de la estiba no están dispuestos, más teniendo en cuenta que “más del 90% del Convenio está ya pactado”.
Las empresas sin embargo, no lo ven así. En declaraciones a esta publicación, el gerente de SEVASA-SAGEP, Román Ceballos, mostraba su decepción ante esta situación, aunque deja una puerta abierta al diálogo: “No me gusta hablar de ruptura de negociaciones porque en los últimos meses se han ido abriendo y cerrando las mesas de diálogo. Espero que la semana que viene nos volvamos a sentar”.
Ceballos desmiente que las empresas quieran negociar de nuevo las condiciones del Convenio. “Lo que hemos trasladado a los sindicatos es que queremos revisar los costes de algunas de las tareas complementarias”, asegura Ceballos. “Reconocemos que sean los estibadores los que lleven a cabo esas tareas complementarias que la actual Ley de Puertos no les otorga en exclusividad. Queremos mantener la competitividad del puerto de Valencia”, y para ello, “debemos ajustar los costes de esas tareas complementarias”.
Para mantener esta posición, las empresas se acogen al artículo 155 de la actual Ley de Puertos, que afirma que las empresas “deberán atender sus necesidades de personal para estos servicios -tareas complementarias- mediante la utilización de personal de la SAGEP, siempre y cuando su oferta sea igual o más ventajosa en términos de calidad y coste en el sector de la estiba”. Es decir, las empresas estibadoras del puerto de Valencia se acogen a la parte final de este artículo para pedir a los sindicatos de la estiba seguir negociando. Ceballos afirma que “queremos llegar a un acuerdo duradero para todos, pero no a cualquier precio”.
Valenciaport finalizó el pasado año con un tráfico total de algo más de 67 millones de toneladas, tres puntos más que en 2013. Además, el tráfico de contenedores se incrementó un 2,64% hasta superar los 4,44 millones de TEUs. Estos datos tienen aún más valor si tenemos en cuenta el inicio tan malo del año que experimentaron los muelles valencianos.
http://estibadores.cgtvalencia.org/2015/02/valencia-afronta-dos-jornadas…
UN NUEVO ATAQUE A LA LIBERTAD SINDICAL EN LA EMPRESA SAR. Por LAB Sindikatua
Ante las informaciones vertidas en numerosos medios de prensa escrita de Bizkaia, LAB quiere hacer constar lo siguiente:
En primer lugar queremos precisar que LAB interpuso recurso nada más conocer la decisión del tribunal. La sentencia de la Audiencia Provincial de Bizkaia de la cual se hacen eco El Correo (edición escrito y online), El País (online), tecnolecto.com, noticiasespanolas.com, etc., fue emitida el pasado Noviembre y está recurrida dentro de los plazos establecidos para ello, por lo que será el Tribunal Supremo quien, en última instancia dirima sobre “la delgada línea entre la intimidad y la libertad sindical”.
Queremos matizar además, que son trabajadoras en activo, y no extrabajadoras como se afirma. Varias sentencias del Juzgado de lo Social de Bizkaia confirmaron que las trabajadoras habían sido despedidas injustamente, vulnerándose derechos fundamentales, por lo que su despido se declaraba nulo. Mediante la misma sentencia SAR, la empresa a la que Iñaki Isasi representa, fue condenada por acoso sindical. Ambas trabajadoras siguieron con su actividad laboral normal, en ningún caso amenazando ni intimidando como se asegura en algunos medios.
Por otro lado, queremos trasladar que la actividad sindical de ambas representantes de LAB ha sido ejemplar y por lo tanto concluimos que esta “oportuna” filtración a los medios obedece a intereses de algunos particulares. Y es que, efectivamente, no tanto la sentencia como la publicación de la existencia de la misma, “se enmarca en una tipología de casos” que, a nuestro entender, no es sino un paso más en la campaña de criminalización de la actividad sindical.
En definitiva, nos encontramos ante un nuevo ataque a la libertad sindical que sigue la senda ya iniciada por Confebask, con el intento de ilegalización de los sindicatos. Ante esta situación no nos queda más que reafirmarnos en nuestra línea de defensa de las trabajadoras y trabajadores, por encima de chantajes e intentos de coacciones, acción sindical.
Euskal Herria, 12 de Febrero de 2015
EMPLEADOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES MUNICIPALES DE VALENCIA CONVOCAN HUELGA POR SUS SALARIOS
Los trabajadores de limpieza de la empresa Secopsa Servicios S.A. en colegios, mercados y otras dependencias municipales secundarán próximamente una huelga para reclamar que se les abonen «salarios adecuados». Los empleados, más de 800, han sido convocados a este paro, a partir del próximo 3 de marzo, por el sindicato CC OO en esta compañía.
Para llevar a cabo esta reivindicación se han programado concentraciones de protesta el lunes 23 de febrero, el miércoles 25 de febrero y el viernes 27 de febrero a las 10.00 horas frente al Ayuntamiento de Valencia, según ha informado CC OO. .
Entre los trabajadores que reclaman el abono de los salarios hay más de 350 empleados que prestan servicios de limpieza en los colegios públicos, mercados y dependencias del consistorio. El sindicato ha destacado que ha traslado al consistorio «la gravedad de la situación» que tienen estos empleados, así como «las repercusiones» que esta circunstancia tendrá «en los servicios prestados a la ciudadanía», por lo que ha exigido a la administración local que intervenga.
El delegado de la sección sindical de CC OO Pedro Medina ha explicado que los trabajadores afectados «a fecha de hoy todavía no han cobrado el mes de enero» y ha precisado que la huelga convocada además de «responder a los impagos acumulados, también es una toma de posición ante la previsión de que suceda lo mismo con la nómina de mes febrero».
Medina ha apuntado que la empresa «no tiene liquidez» porque «hay algunos bancos que no aceptan las facturas del Ayuntamiento de Valencia». CC OO ha recordado que los trabajadoras y trabajadores de la limpieza de los colegios públicos, mercados y dependencias municipales del Ayuntamiento de Valencia «ya han padecido impagos anteriormente» y ha comentado que «la paga de Navidad se les fraccionó en tres mensualidades que todavía no se han terminado de cobrar por problemas financieros de la empresa».
EL COMITÉ DE EUSKO IRRATIA PIDE AL CONSEJO DE EiTB QUE RECHACE EL ERE
El Comité Intercentros de Eusko Irratia, la división de radio del ente público vasco de radio televisión, EITB, ha pedido al Consejo de Administración de la sociedad que exprese su rechazo al ERE planteado por la dirección en el grupo radiofónico.
El Intercentros ha realizado esta petición y la de la retirada de dicho ERE en una carta enviada al Consejo tras la decisión adoptada en este sentido con los votos de todos los sindicatos de este órganos -ELA, EKS y CCOO- excepto LAB, según informa este comité en un comunicado.
La representación de los trabajadores de todas las emisoras del grupo Eusko Irratia ha decidido también convocar concentraciones en las sedes de EITB en Bilbao, Vitoria y San Sebastián.
En su carta al Consejo, el Intercentros solicita a los consejeros que incluyan el debate sobre dicho ERE en el orden del día de su próxima reunión y que lo sometan a votación. Les pide también que insten a la dirección general del ente público a iniciar negociaciones con los representantes de los trabajadores en Eusko Irratia para alcanzar un acuerdo sobre la plantilla estructural de cada una de sus emisoras e impedir la amortización de puestos de trabajo.
LOS TRABAJADORES DE BIMBO CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA
La sección sindical de CCOO Madrid en Bimbo ha convocado cinco días de huelga en la planta ubicada en el polígono industrial ‘Las Mercedes, en San Blas, para «intentar frenar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 61 personas».
Según ha informado el representante de CCOO de la sección sindical de la empresa, Tomás Casla, esta decisión ha sido provocada porque «las negociaciones no han resultado satisfactorias ya que la empresa ve como última opción el traslado de algunos de los trabajadores afectados a la nueva planta de la empresa, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara)». Para tratar la situación con los trabajadores, los representantes sindicales convocaron una asamblea. Según Casla, «los trabajadores querían secundar como primera medida de presión la de huelga indefinida, pero los sindicatos han acordado comenzar con cinco días de huelga, dos la semana que viene, el martes y el miércoles, y tres la próxima, durante los días 24, 25 y 26 de febrero».
Los trabajadores y representantes sindicales, que se han reunido durante una hora y cuarto, han aprobado la medida «sin ninguna oposición». Ahora, ha añadido Casla, «el sindicato comunicará a la autoridad laboral y a la empresa la decisión y esperará a que el organismo laboral competente convoque a ambas partes para intentar llegar a un acuerdo».
Por otro lado, Casla ha criticado la posición que ha tomado Bimbo porque «pretende que los trabajadores que se desplacen hasta la planta de Azuqueca cobren un 30 por ciento menos al cambiar el convenio».
Hasta el momento, los sindicatos siempre han afirmado que «están dispuestos a negociar mientras no se produzcan despidos de manera forzosa» y «si se llegan a acuerdos de traslados con las condiciones actuales, jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas con una indemnización adecuada».
Casla ha asegurado que las negociaciones «no han dado sus frutos» ya que «tratan de embellecer las jubilaciones anticipadas y las bajas incentivas para que el sindicato reconsidere su posición».
Ante esta situación, el sindicalista ha defendido a los trabajadores más antiguos porque «tienen un valor añadido al conocer el producto y al saber trabajarlo». Además, ha criticado que la «tecnificación de la nueva fábrica de Guadalajara provoca la pérdida de estos empleos».
La fábrica de ‘Las Mercedes’ se compone de cerca de 260 trabajadores y el sindicato considera que este expediente regulador «es el inicio de una serie de despidos que se irán produciendo de manera sucesiva».
LOS TRABAJADORES DE EL CORTIJO DE JINÁMAR CONVOCAN UNA HUELGA
Comisiones Obreras ha informado de que los trabajadores de El Cortijo Club de Campo, ubicado en Telde (Gran Canaria), han presentado un preaviso de huelga indefinida por los «incumplimientos» en materia laboral de la empresa, cuyo responsable es el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Agustín Manrique de Lara.
La huelga está prevista que comience el miércoles, 18 de febrero, y se repetirá todos los miércoles. Al respecto, el sindicato indicó que esta situación afecta a «todos» los trabajadores de las instalaciones que dan servicios a más de 4.000 usuarios, según informó CCOO en nota de prensa.
Así, explican que el motivo de la huelga se centra en el «incumplimiento, de manera unilateral, por parte de la empresa del acuerdo de descuelgue salarial del III Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas, Gimnasios y Campos de Golf, firmado el 22 de diciembre de 2014».
En este sentido, asegura que los trabajadores han manteniendo varias reuniones desde noviembre 2015 con los responsables de la empresa para conocer la situación económica de la empresa, llegando a alcanzar un acuerdo por el que los empleados se comprometían a hacer un «esfuerzo económico e incrementar su productividad a cambio de la estabilidad» en el empleo y los salarios.
Sin embargo, puntualizó, el 12 de enero de 2015, la empresa informó a los trabajadores de dos despidos aludiendo a «causas económicas», por lo que indican «vulnera así, de mala fe, el compromiso alcanzado, provocando el consiguiente malestar en la plantilla». Por otro lado, algunos trabajadores han informado a sus representantes sindicales de retrasos en el abono de los salarios así como otros incumplimientos del convenio colectivo.
Por todo ello, en una asamblea celebrada por los empleados se acordó por unanimidad la presentación de un preaviso de huelga que comenzará a las 00.00 horas del 18 de febrero de 2015 y continuará, de forma indefinida, hasta la resolución del conflicto durante todos los miércoles de cada semana.
LOS TRABAJADORES DE DIGITEX ALBACETE ANUNCIAN PAROS PARCIALES A PARTIR DEL 18 DE FEBRERO
Los trabajadores de la planta de Digitex en Albacete van a iniciar, a partir del próximo 18 de febrero, paros parciales en protesta por la intención que les ha comunicado la empresa de deslocalizar las instalaciones albaceteñas y trasladarlas a Talavera de la Reina (Toledo).
En rueda de prensa en la sede de CCOO, Javier Arroyo, delegado por este sindicato, ha concretado que los paros serán «de entre 10 y 15 minutos» tanto en la jornada de mañana como en la de tarde y «vamos a realizar una huelga», aunque aún no se ha concretado su fecha.
La presidenta del comité de empresa, y delegada de USO Lucía Sánchez de la Morena, ha confirmado que la empresa les comunicó en una reunión su intención de deslocalizar el centro y ofrecer traslados del personal a Talavera, pero «sin darnos nada por escrito».
Sin embargo, «se nos comunicó de forma legal el inicio de trámites para la constitución de la mesa negociadora», que tendrá su primera sesión el próximo 24 de febrero «para negociar las condiciones» de esta deslocalización, que Digitex pretende llevar a cabo «para marzo».
«Hablan de deslocalización del centro, cuando sabemos que es desmantelamiento porque no van a volver» y, ha añadido Sánchez de la Morena, «alegan causas económicas, cuando a los trabajadores nos están pidiendo horas extra y renunciar a vacaciones».
Por parte de UGT, la delegada de los trabajadores, María José Gómez, ha recordado que, cuando la empresa se instaló en Albacete, en 2007, «prometieron 700 puestos de trabajo, que finalmente se quedaron en 500».
A partir de 2011 empezó la deslocalización a Latinoamérica, como muchos de los servicios de ‘call center’, cometido de esta empresa, con el pretexto de reducir costes, pero «en 2013 la deslocalización ya se hace a otros centros de España, y ahí la excusa de los precios ya no valía», ha añadido.
Es más, ha recordado Gómez, desde 2013 el centro de Albacete está sin el puesto de responsable de centro y sin el de técnico de sistemas, «cuando todos los trabajadores realizan su tarea con ordenadores».
«Pido a la empresa un poco de respeto a los trabajadores de Albacete, porque la empresa dice que tiene un compromiso con Castilla-La Mancha reforzando el centro de Talavera, pero Albacete también está en Castilla-La Mancha», ha indicado.
Avelina Juárez, también delegada por USO, ha incidido que, aunque son 57 personas fijas en plantilla, «en verano, con los fijos discontinuos, llegamos hasta los 150».
LA ‘PROGRESISTA’ SER USA MÉTODOS “ASQUEROSOS, HUMILLANTES” PARA CORTAR LAS CABEZAS DE SUS REDACTORES MÁS VETERANOS
La cadena de PRISA echa a 7 redactores, 6 de ellos mujeres, por supuestos motivos ‘disciplinarios’, aunque luego les compensa con indemnizaciones máximas
“Nos recibieron el director de Informativos, Rafael de Miguel, y la directora de Recursos Humanos y nos fueron entregando uno a uno cartas con las que intentaban justificar los despidos con razones disciplinarias.., razones tipo “usted no cumple con sus cometidos”, o “usted no acepta directrices”… Pero todo es tan mentira, que en el mismo momento nos decían, si firmas y llegamos a un acuerdo romperemos estas cartas”.
Una de las manifestaciones que hicieron los trabajadores de la SER, durante el ERE que se montó en la empresa. ->
http://www.elplural.com/wp-content/uploads/2015/02/Una-de-las-manifestaciones-que-hicieron-los-trabajadores-de-la-SER-durante-el-ERE-que-se-montó-en-la-empresa.jpg
Un nuevo perfil de redactor ‘más digital’
Es el relato de algunos de los redactores, en realidad habría que decir casi redactoras, porque seis de los siete afectados son mujeres, que han sido despedidos en las últimas horas por la Cadena SER. Despidos a los que parece que se sumarán aun un par de técnicos.
Muy poco tiempo antes de comenzar a entregar las cartas, (que en la dirección se negaron a entregar a los afectados por temer a que salieran a la luz, aunque les obligaban a firmar acuses de recibo, y que en la redacción, por su contenido, califican para ELPLURAL.COM como de “asquerosas y humillantes”), la dirección de la empresa se reunió con miembros del Comité de Empresa, a quienes intentaron justificar los despidos con la excusa de que “se busca un nuevo perfil de redactor, más ‘digital’”.
Redactores veteranos con carácter, por jóvenes sumisos y más baratos
La lectura que se da a ‘estas razones’ en la redacción es que desde la empresa se desea cambiar redactores veteranos, con sueldos más altos, y que “aún recuerdan lo que era la SER”, por otros más jóvenes, más baratos y manejables política y empresarialmente. El perfil de los despedidos es tener entre 45 y 55 años, ser parte del grupo superviviente de veteranos de la redacción y tener sueldos que superan los 2.000 euros mensuales.
“La desvergüenza de que los acusan de falta de compromiso, o de no cumplir con su cometido es enorme -nos dicen en la redacción- y se contesta sola con los hechos: una de las despedidas, María José Agejas, veterana corresponsal y después reportera de crisis, ha estado en sitios como la guerra de Libia o las revueltas en Túnez o Egipto, y acaba de regresar de cubrir en París la matanza de Charlie Hebdo; otra, Esther Redondo, otra veterana, era ahora corresponsal parlamentaria; Ana Borderas, veterana de la información cultural y directora de ‘La Hora Extra’, programa que había recibido el premio nacional de Cultura, acababa de incorporarse antes de tiempo de una baja médica… “.
Un problema de ‘fobias’ contra las personas con más peso moral
En el Comité de empresa se apunta que lo que ha habido ha sido un problema de ‘fobias’. En la redacción que se ha buscado despedir a parte de los redactores mejor pagados, y también de los que la dirección percibía como personas con más peso moral en la redacción, lo que se había puesto de manifiesto en Asambleas en los últimos meses.
En la SER se han vivido procesos de ERE traumáticos que llegaron a llevar incluso a una huelga seguida muy mayoritariamente, incluso por algunas de las voces más conocidas, y que posteriormente está sometida a un continuo ERE simulado, que consiste en un despido continuo de redactores a los que se fuerza a aceptar su despido ante el temor de represalias o despidos en peores condiciones.
“No deja de ser irónico que en la SER, en cuyos informativos y tertulias tanto se critican medidas del Gobierno del PP como la reforma laboral, después se utilicen estos métodos y las amenazas de aplicar esas leyes que tanto se critican en antena”.
La situación económica de la empresa, según nos dicen en el Comité de Empresa, sigue siendo delicada, pero no justificaría tampoco este ‘ERE encubierto’. Lo que sí parece es que se trate de un paso más, casi definitivo, para el ‘cambio de cultura’ en la redacción, con la implantación de una nueva redacción, más inexperta, con sueldos por debajo de 20.000 euros al año y sumisión asegurada ante las directrices de una dirección que ha sustituido también en gran medida a la vieja guardia de PRISA, de la época de Polanco.
LOS TRABAJADORES DE NISSIN (SHARP) INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
Barcelona (Europa Press)
La plantilla de Nissin, empresa creada para gestionar la logística de la mercancía de Sharp con sede en L’Ametlla del Vallès (Barcelona), ha iniciado una huelga indefinida para reclamar que la multinacional japonesa «asuma la responsabilidad que le corresponde» con estos trabajadores, ha informado CC.OO. en un comunicado.
El 1 de diciembre la dirección de Sharp pactó con los sindicatos el despido de 53 trabajadores, en un proceso de negociación que, según el sindicato, «dejó en la estacada» a Nissin, ya que esta empresa fue creada para trabajar en exclusiva para Sharp.
CC.OO. ha señalado que los empleados de Nissin trabajan bajo supervisión directa de Sharp y, a su juicio, la reducción del volumen de negocio de Sharp en España tras la venta de parte de su negocio en Europa implica que los trabajadores contratados para hacer la logística de sus mercancías «se queden en la calle».
El sindicato ha exigido un tratamiento «igualitario» para toda la cadena de producción que creó Sharp durante sus años de crecimiento en Europa.
CC.OO. ha asegurado que los trabajadores de Nissin saben «por comunicado directo de Sharp» que terminarán en el paro, pero reprocha que, al contrario que al resto de trabajadores, no se les ha informado de las intenciones de la empresa, ante lo que el sindicato intentó aclarar el futuro de los trabajadores con dos mediaciones del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), pero las negociaciones terminaron sin éxito.
Ha argumentado que la huelga se ha convocado porque «ni los mediadores del TLC ni las posibles ofertas de acuerdo han hecho que Sharp asuma la responsabilidad con los trabajadores de Nissin».
CGT SE MUEVE PARA EXIGIR EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DEL 3º CONVENIO COLECTIVO EN RENFE OPERADORA Y ADIF
Sector Federal Ferroviario de la CGT
CGT se ha dirigido al resto de organizaciones y los Presidentes del Comité General de Empresa para exigir la negociación del III Convenio Colectivo o la Movilización.
Transcurrido un mes desde la composición de la Mesa Negociadora del Convenio de Renfe, aún no se ha celebrado ninguna reunión para tratar las reivindicaciones y problemáticas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, y Adif todavía ni se ha constituido la Comisión Negociadora.
Ninguna de las partes, excepto CGT, parece estar interesada en negociar el III Convenio Colectivo. Mientras CGT exige el inicio de las negociaciones y un acuerdo antes de marzo, LA CASTA ha hablado, su interés se centra en sus liberaciones, horas sindicales y puestos en el Consejo de Administración. Esta es su preocupación, ante la posibilidad de que el día 3 de marzo el colectivo ferroviario los castigue en las urnas.
Y las reivindicaciones del colectivo ferroviario para cuándo?:
– Integración plena de los trabajadores de Feve.
– Nuevos ingresos sin precariedad laboral.
– Devolución de la paga extra de 2012 y revisión salarial para 2015.
– Movilidad y promoción profesional para todos los Colegios lectivos.
– Abono del 100% del salario por Incapacidad Temporal.
– Incremento de los coeficientes reductores de la edad de jubilación y ampliación a otras categorías.
Por todo ello, los trabajadores debemos tener muy en cuenta lo acontecido en los últimos años, la colaboración y sumisión de LA CASTA con las políticas de Ministerio y Direcciones para segregar nuestras empresas, crear Sociedades Anónimas, privatizar servicios, destruir empleo, introducir la precariedad laboral y las dobles escalas salariales, abandonó el personal de Feve, etc., antes de depositar nuestro voto en la urna.
CGT sigue apostando por el Ferrocarril Público, seguimos luchando por la unificación de las empresas ferroviarias, porque el ferrocarril es rentable socialmente, y seguimos trabajando por las reivindicaciones de los trabajadores, para que sean plasmadas en el próximo Convenio Colectivo, que debería ser una prioridad para la casta sindical como lo es para los trabajadores y para el SFF-CGT.
ES EL MOMENTO DE GANAR!
Rompe CON LOS QUE SIEMPRE TE HAN traicionado!
ELIGE A CGT!
DOS NUEVOS PUNTOS DE INFORMACIÓN LABORAL EN EL MARESME. Coordinadora Obrera Sindical
Aparte del ya existente en Mataró , se incorporan dos nuevos puntos de información laboral en el Maresme, uno en el Casal Popular El Xargall de Argentona y el otro en el Ateneo Popular la Oreneta de El Masnou.
En mayo pasado entraba en funcionamiento un punto de información laboral en La Caja, local obrero. Ahora, este febrero, se amplía el número de puntos en el Maresme. A partir de este mes, Argentona y El Masnou contarán también con este servicio de asesoramiento laboral.
– Te han despedido?
– No se corresponden las horas que trabajas y las que figuran en tu contrato?
– Sabes a qué hora entras y no a qué sales?
– Estás sometido a acoso?
– Cobras por debajo del convenio o de lo que te corresponde?
– Te obligan a hacer horas extras?
– ¿Quieres organizarte y reclamar tus derechos?
Estas dudas son muy frecuentes desgraciadamente. A través de los PIL (punto de información laboral) los queremos empezar a resolver, para combatir la indefensión con que muchas personas se encuentran en sus centros de trabajo.
El PIL es un servicio de asesoramiento laboral, sindical y jurídico para cualquier trabajadora o trabajador de la comarca, sea o no sea afiliada del sindicato, esté trabajando o en el paro. El área de acción sindical de la asamblea tratará de resolver todas aquellas dudas que se tengan sobre contratos, jornadas laborales, trabajo en precario, conflictos colectivos, paro, nóminas, incumplimiento de convenios …
Los horarios de atención de los PIL son:
– La Caja, local obrero (Calle del Hospital, 1) Mataró
Martes y jueves, de 10.30 a 13.00 h
– Casal Popular El Xargall (Calle San Julián, 2) Argentona
Tercer lunes de cada mes, de 19.30 a 21.00 h
– Ateneo Popular la Oreneta (Calle Domènech y Farrer, 17) El Masnou
Cada quince días, los jueves de 18.00 a 20.00 h
(19 de febrero, 5 y 19 de marzo, 2 y 16 de abril, 7 y 21 de mayo, 4 y 18 de junio y 2 y 16 de julio)
También puede contactar enviando un correo electrónico a maresme@sindicatcos.cat
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