Boletín de Luchas Obreras (12 de Mayo de 2018)
ÍNDICE
- SIEMENS OBLIGARÁ A MILES DE TRABAJADORES A IRSE DE VACACIONES POR FALTA DE TRABAJO
- ASCIENDEN A DIEZ LAS SENTENCIAS FAVORABLES A TRABAJADORES TRAS EL ERE DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
- LOS INTERINOS ANDALUCES RATIFICAN LA HUELGA INDEFINIDA Y ALERTAN DE QUE PELIGRAN LAS CALIFICACIONES
- SIGUE LA HUELGA EN EL HOSPITAL DE MONFORTE TRAS EL FRACASO DE OTRA REUNIÓN PARA TRATAR DE PARARLA
- EL COMITÉ DE HUELGA SUSPENDE DE FORMA OFICIAL EL PARO EN LA JUSTICIA Y URGE UNA REUNIÓN CON LA XUNTA
- COMITÉ DE HUELGA DE H&M: “LA GENTE ESTÁ HARTA DE DESTROZARSE LA ESPALDA POR ESE SUELDO”
- VUELTA AL PRINCIPIO EN LA HUELGA DE AUTOBUSES EN LA COMUNIDAD DE MADRID
- LOS ESTIBADORES SE REÚNEN PARA ESTUDIAR SI CONVOCAN NUEVOS PAROS
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE NUESTRA SEÑORA DE SONSOLES
- HUELGA EN LA AP-68 POR UNAS CONDICIONES Y UN SERVICIO DE CALIDAD
- LOS TRABAJADORES DE LAS ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA Y DANZA DE MADRID MANTIENEN LA HUELGA INDEFINIDA
- LA ASOCIACIÓN DE PADRES Y TUTORES DE ANTIGUOS ALUMNOS DEL SANATORIO MARÍTIMO, FRANCISCO DELMIRO (APTA) DE ASTURIAS INICIA UNA RECOGIDA DE FIRMAS PARA OBTENER APOYO DEL PRINCIPADO
- CORREOS EMPLEA POR PRIMERA VEZ A MÁS TRABAJADORES EVENTUALES QUE A FUNCIONARIOS
- UGT CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA PARA LA LIMPIEZA VIARIA EN LA CAPITAL TRAS SAN ISIDRO SI NO HAY SUBIDA SALARIAL
- OHL PLANTEA UN ERE PARA 196 TRABAJADORES DE SUS OFICINAS CENTRALES EN ESPAÑA, CASI LA MITAD DE TOTAL
- LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL DESPIDO COLECTIVO PROMOVIDO POR GASMEDI
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SIEMENS OBLIGARÁ A MILES DE TRABAJADORES A IRSE DE VACACIONES POR FALTA DE TRABAJO
La Voz de Galicia
Prevé cierres temporales de las fábricas en todo el mundo de la división Electricidad y Gas
El grupo tecnológico e industrial alemán Siemens va a obligar a miles de empleados de todo el mundo de su división de turbinas para centrales energéticas convencionales a tomarse una semana de vacaciones después de Pentecostés, que este año cae el 20 de mayo, por falta de demanda.
La multinacional informó que quiere cerrar los centros de trabajo durante al menos una semana e, incluso, de forma definitiva por la fuerte caída de la demanda de turbinas para la generación convencional de energía.
La compañía alemana prevé cierres temporales de las fábricas en todo el mundo de la división Electricidad y Gas, según medios germanos. Siemens quiere reducir los costes y las inversiones de esta división, en la que va a recortar 6.000 empleos en todo el mundo y reducir las capacidades a largo plazo.
El grupo tiene varias fábricas en España, pero ninguna de ellas es de turbinas para centrales de generación convencional. Además, su división eólica está fusionada con la española Gamesa, pero está dedicada exclusivamente a la energía del viento.
Sin embargo, a raíz de la integración entre ambas compañías, la multinacional aplicó un ajuste de personal, que en España afectó a 272 trabajadores. De ellos, 107 en Navarra, 78 en Madrid y 48 en Vizcaya. En Galicia, seis personas.
En principio estaba previsto que fuesen despidos, pero finalmente se aplicó un plan de bajas voluntarias y prejubilaciones. La generación convencional de electricidad (carbón o gas natural) está perdiendo enteros en todo el mundo a favor de las renovables.
ASCIENDEN A DIEZ LAS SENTENCIAS FAVORABLES A TRABAJADORES TRAS EL ERE DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
Charo Márquez – Sur Digital (Andalucía)
Ascienden a diez las sentencias favorables a trabajadores tras el ERE del Ayuntamiento de Estepona
La última considera que no tiene explicación el despido de un técnico superior informático dada «su alta formación y capacitación»
El Juzgado de lo Social Número 1 de Málaga ha declarado improcedente el despido de un informático afectado por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamiento de Estepona en el que fueron despedidos 174 trabajadores. Se trata del décimo empleado que obtiene sentencia favorable, dos por despido nulo y ocho por improcedente.
Una de estas últimas sentencias fue la de la portavoz del Grupo Municipal Socialista, Manuel Benítez, que fue despedida como trabajadora social. En este caso, como en otros de los declarados improcedentes, los tribunales tuvieron en cuenta para determinar la antigüedad de los trabajadores, el tiempo que estuvieron e empresas municipales.
El juez condena al Ayuntamiento a readmitir al trabajador y al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido. El demandante era técnico superior informático en el Ayuntamiento desde 2003 y trabajaba en el Centro Procesador de Datos (CPD) donde fue el autor del sistema de telecomunicaciones y telemática que actualmente utiliza el Consistorio. Además, era el empleado de mayor cualificación de este departamento.
El Ayuntamiento comunicó al trabajador, en la carta de despido, que «se ha comprobado que en el Centro Procesador de Datos no son necesarios todos los puestos existentes para atender las necesidades existentes en materia de ‘hardware’» y añadían que, tras la redistribución de los puestos, el suyo «queda vacío de contenido y, por tanto, debe ser amortizado».
Único en su categoría
Sin embargo, el magistrado, en la sentencia, a la que ha tenido acceso SUR, señala que «no se explica por qué fue elegido el actor, el único trabajador la categoría de Técnico superior del CPD y que tenía una alta formación y capacitación para trabajar en el CPD y creador de uno de los sistemas que se estaban aplicando en las comunicaciones del Ayuntamiento». Añade además que no se acredita que el demandante fuera el de menor antigüedad en el departamento.
Desde el Ayuntamiento han anunciado que recurrirán esta sentencia y recuerdan que el Tribunal Supremo, en sentencia firme, declaró ajustada a derecho la decisión de despido colectivo por concurrir las causas económicas y organizativas, confirmando de esta forma la sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
Añadieron que se han alcanzado en total 43 acuerdos de conciliación y se han obtenido 26 sentencias favorables en juzgados de primera instancia o en el TSJA. «Las sentencias que no han sido favorables en primera instancia están recurridas ante el TSJA y sobre ellas no se ha dictado aún sentencia. Por tanto, éstas pueden ser aún favorables al Ayuntamiento», aclararon.
En este sentido, recordaron que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dio, en segunda instancia, la razón al Ayuntamiento de Estepona desestimando la demanda de readmisión del exsubdirector de la Televisión Municipal, Rafael García, y del exdirector de promoción y subdirector ejecutivo, económico y financiero de la empresa Promoción y Comunicación Estepona SL, Mariano Crespo. Estos dos directivos tienen recurridas las sentencias ante el TS.
LOS INTERINOS ANDALUCES RATIFICAN LA HUELGA INDEFINIDA Y ALERTAN DE QUE PELIGRAN LAS CALIFICACIONES
J. L. P. – Ideal Digital – Almería
Una representación de docentes almerienses estará en la manifestación del 17 de mayo en Sevilla
La respuesta de la Consejería de Educación no ha sido la esperada y comienza un paro que afectará a alumnos de Bachillerato
Comienza la cuenta atrás para la huelga indefinida del profesorado interino para reivindicar un Plan de Estabilidad. Desde los sindicatos convocantes se considera que no ha existido una respuesta adecuada por parte de la administración autonómica a las peticiones de este colectivo y a la convocatoria del paro, por lo que las protestas, a día de hoy, siguen adelante. En este sentido, se lamenta «la incertidumbre entre el alumnado de Segundo de Bachillerato y Módulos Profesionales, que ven peligrar sus calificaciones para la prueba de acceso a la
Universidad y las prácticas de empresa». A pesar de ello, desde las organizaciones sindicales recuerdan que los docentes están «decididos a luchar por sus derechos laborales y atónitos ante la pasividad de la Consejería de Educación, que ni siquiera se ha dignado a recibir al profesorado interino para escuchar sus demandas».
La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos, apoyada por los sindicatos CGT, USTEA, CNT y Docentes por la Pública, hizo un llamamiento al colectivo para que secunde de forma masiva la huelga que arranca el lunes 14 de mayo y «se dilatará, si la Junta de Andalucía no lo remedia, hasta final de curso».
Una huelga que hace peligrar las calificaciones finales de todo el alumnado andaluz. Los primeros afectados «serán los alumnos de Segundo de Bachillerato y Módulos Profesionales cuyas evaluaciones se celebran a finales de mayo y no pueden posponerse, tal y como se hizo en unos 400 centros durante la huelga de la segunda evaluación, porque ahora necesitan las calificaciones para las pruebas de acceso a la Universidad y las prácticas de empresa».
El profesorado lamenta la falta de sensibilidad y diálogo de la Junta de Andalucía que «perjudica no solamente al profesorado interino, cuyos puestos de trabajo están en el aire, sino también a los estudiantes andaluces, sobre todo de zonas rurales y de menor desarrollo económico, que es donde se concentran los centros de enseñanza con mayor porcentaje de profesorado interino». Por esto, la Asamblea quiso agradecer el apoyo de la Unión Sindical Estudiantil que, en solidaridad con el colectivo docente, se suma al primer día de huelga.
La Asamblea denunció que la situación de desconcierto ante el silencio de la Consejería de Educación ha llevado a algunas directivas de centros a dar instrucciones al claustro para poner todas las notas finales antes del 14 de mayo, aun cuando en la mayoría de los cursos y asignaturas no se habrían celebrado los exámenes finales ni las recuperaciones «por no hablar de la desmotivación de los alumnos para acudir a clase sabiendo que su nota ya está puesta».
La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos no entiende por qué la Junta de Andalucía «se resiste a negociar un plan de estabilidad para el profesorado interino de la enseñanza pública cuando en plenos recortes llegó a firmar un acuerdo de estabilidad.
SIGUE LA HUELGA EN EL HOSPITAL DE MONFORTE TRAS EL FRACASO DE OTRA REUNIÓN PARA TRATAR DE PARARLA
lavozdegalicia.es
Los sindicatos que convocaron la huelga indefinida de dos días a la semana en el hospital de Monforte mantienen la convocatoria.
Lo confirmaron después de que fracasase una nueva reunión con el director del centro. Los trabajadores están convocados a la que hace la quinta jornada de paro desde que se desató el conflicto.
Portavoces del comité de huelga, integrado por representantes de cuatro de los siete sindicatos presentes en la junta de personal, explicaron que la dirección no aceptó «ningún dos puntos da convocatoria da folga e o máis importante, que é o aumento de persoal, non o contemplan».
Los delegados de personal que participaron en esta reunión aseguran que la única oferta que les hizo el director fue «cambiar o tipo de contrato de tres enfermeiras». Esa oferta les parece «unha tomadura de pelo para intentar paralizar unha folga destas dimensións».
Se celebrará una nueva concentración a las doce en el vestíbulo del hospital, a la que los sindicatos llaman a participar a toda la ciudadanía de Monforte.
EL COMITÉ DE HUELGA SUSPENDE DE FORMA OFICIAL EL PARO EN LA JUSTICIA Y URGE UNA REUNIÓN CON LA XUNTA
Faro de Vigo
El acuerdo de interrupción se tomó por mayoría, con el voto a favor de USO, CUT y STAG y en contra de la CIG
Los cuatro sindicatos que todavía se mantienen en el comité de huelga de la Justicia, CIG, USO, CUT y STAJ, han acordado por mayoría «interrumpir la huelga» para estudiar otras alternativas y emplazan a la Xunta de Galicia a que convoque una reunión «urgente» con todas las partes implicadas para tratar de cerrar el conflicto.
En una jornada de más de tres horas y donde se pudieron ver continuas reuniones en los despachos del edificio sindical de Ourense, el presidente del comité de huelga, Julio Bouza (USO), ha procedido a leer los tres grandes puntos que recoge el comunicado elaborado por el comité de huelga. La CIG no apoya la suspensión del paro e insiste en la vía del laudo arbitral.
A esta reunión no asistió ningún integrante de las otras tres centrales sindicales favorables al preacuerdo alcanzado con la Xunta y que fue rechazado en las urnas por los trabajadores; UGT, CSI-F ni CCOO, que ya se desvinculó.
Los cuatro sindicatos han ratificado su decisión de «interrumpir la huelga», después de tres meses de huelga y miles de juicios suspendidos, con el objetivo de «buscar nuevas formas de presión para la resolución del conflicto».
Además, instan a la administración Autonómica a que convoque al comité de huelga «a la mayor brevedad» para poner fin a esta situación. Estos cuatro sindicatos instan al resto de centrales sindicales a actuar con «responsabilidad» y piden a la Xunta que convoque una «reunión urgente» en la que estén presentes todos los sindicatos, siempre «en el seno del comité de huelga».
A preguntas de los informadores, Bouza ha justificado esta interrupción al «coste emocional» y «económico» que ha conllevado la huelga para los trabajadores durante las negociaciones donde ha reconocido «errores por todas partes». En este momento, el comité de huelga -integrado por estos cuatro sindicatos- mantiene los dos puntos donde «estamos más alejados», un tema «que se puede cerrar muy fácil» para lo cual ha pedido «voluntad de ambas partes».
En pleno conflicto, los representantes sindicales han subrayado que el comité de huelga es el «único interlocutor válido» para negociar al ser mayoría, con cuatro de los siete sindicatos, después de reconocer que en dicha reunión no estuvieron representantes de «CC.OO., UGT ni CSI-F». «Hay quórum suficiente para tomar acuerdos en el comité de huelga, el acuerdo fue por mayoría», ha abundado Óscar Freixedo (CIG), quien ha insistido en que hasta el momento «no hay constancia de que estas organizaciones sindicales hayan abandonado el comité».
Respecto a la suspensión de la huelga, la representante del STAJ, Concepción López, ha recalcado que se trata solo de una «interrupción» que «se puede reanudar en cualquier momento y sin preaviso», en un momento en que el seguimiento alcanzaba sus cifras más bajas desde que se inició la misma, al situarse en un 3,78 %, según datos de la Xunta.
Para Nuria Fornos (Alternativas na Xustiza-CUT), este conflicto tiene tres patas; por un lado, «los miembros presentes en el comité de huelga que quiere una reunión, la Xunta, que no quiere reunirse; y los miembros ausentes», a los que ha pedido que se sumen a la petición al vicepresidente de la Xunta, Alfonso Rueda, para que los convoque «a la mayor brevedad posible».
COMITÉ DE HUELGA DE H&M: “LA GENTE ESTÁ HARTA DE DESTROZARSE LA ESPALDA POR ESE SUELDO”
Sara Montero – Cuarto Poder
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El pasado día 3 de mayo, los trabajadores del almacén de H&M, ubicado en Torrejón de Ardoz (Madrid), tiraron de refranero para exigir una mejora de sus condiciones laborales: “No te hagas el sueco, págame”. Era la segunda convocatoria de huelga de esta plantilla.
La primera fue el pasado 30 de abril. Dora Iglesias, secretaria de la sección sindical de UGT, detalla los motivos: retrasos en los pagos, sueldos bajos, convenios insatisfactorios o dolores musculares al llegar a casa tras una larga jornada de trabajo.
Charlamos con la sindicalista sobre los motivos de la huelga y las acciones que planean en el futuro, entre ellas, una convocatoria el próximo día 19 de mayo que aún no está cerrada: “La gente está harta”, resume.
– ¿Qué es lo que piden los trabajadores?
– Cumplimiento de convenio y mejoras para los trabajadores del almacén. Algunas las llevamos pidiendo muchos años.
– ¿Cuál es la situación actual?
– Hemos hecho dos huelgas y la empresa aún no se ha pronunciado.
– ¿No han movido ficha?
– No, aún no. Nosotros ya hemos pedido permiso para concentrarnos delante de la tienda de Gran Vía el día 19 de mayo. Muchos trabajadores demandan una huelga indefinida hasta que la situación se solucione.
– De momento, la huelga ha afectado solo a almacén, ¿se han planteado extenderla a las tiendas?
– En el sector de comercio, el salario más bajo es el de mozo, que es el que sufrimos los trabajadores del almacén. Pero en las tiendas no te puedo decir con exactitud, aunque es cierto que algunas se han puesto en contacto conmigo porque quieren ver cómo va funcionando esto.
Tienen problemas similares, ya sea por temas salariales o de comunicación con la empresa. La gente por 844 euros de base está harta de destrozarse la espalda en el almacén. Encima H&M tiene un sistema de trabajo que es muy manual.
La carga la realiza el hombre y la mujer, no hay máquinas que te ayuden. Los trabajadores no superan los 1.000 euros en líquido. Es un salario muy bajo y las condiciones en las que trabajan son muy precarias. Hay personas que están sufriendo problemas musculares, que son enfermedades profesionales. Luego vas a la mutua y te derivan a la Seguridad Social.
– Me ha contado que llevan reclamando muchos años algunas de sus reivindicaciones, ¿por qué entonces se han convocado las huelgas ahora?
– La crisis trajo mucho miedo. Ahora parece que se está perdiendo. Se firmó un convenio el año pasado y hubo retraso en los pagos. La nocturnidad de las vacaciones de 2016 y 2017 a fecha de hoy no la han pagado. Fue la gota que colmó el vaso. Además, hay trabajadores que vienen de otra empresa y ven que están pasando los años y no llega la subida. La gente ha explotado. Antes tres hablaban de huelga y el resto decían que no. Ahora es al revés, la mayoría dice huelga y tres que no. Se han hartado.
– Vuestra huelga ha coincidido con el conflicto de los trabajadores contra otra multinacional, Amazon, ¿qué relación tenéis?
– Hemos estado apoyando su huelga y ellos la nuestra. Sé que su empresa ha tomado medidas tras las movilizaciones, a nosotros no nos ha pasado. Sí es cierto que en nuestro almacén hay tensión. Vamos a poner una denuncia porque el día de la huelga (3 de mayo), el comité quiso entrar a las instalaciones y se le negó.
También tienen la costumbre de que cuando se negocia algo con la empresa y el comité no está de acuerdo, llaman a los trabajadores para darles información a su manera y sin darnos tiempo a que les expliquemos por qué no lo hemos aceptado. Es un intento de echarnos a los empleados encima. Nos ha pasado alguna vez.
VUELTA AL PRINCIPIO EN LA HUELGA DE AUTOBUSES EN LA COMUNIDAD DE MADRID
David Callejo – Cadena SER – Fuenlabrada
Dos sindicatos vuelven a firmar el preacuerdo y se decidirá de nuevo si abandonar la huelga, que está teniendo poca incidencia
La huelga de autobuses está teniendo poco seguimiento, según los sindicatos CCOO y SLT
Después de que el comenzase la huelga en el sector del transporte de viajeros por autobús, que afectaba especialmente a los viajes interurbanos pero también a los urbanos, los sindicatos y la patronal han seguido manteniendo acercamientos para unificar posturas y acabar con los paros.
El último ha sido con la firma del mismo preacuerdo que ya se refrendó, pero con los mismos actores: CCOO y SLT, no UGT, que propició que los trabajadores no lo apoyasen y por tanto comenzasen los paros.
Se trata de una vuelta al principio, con un preacuerdo suscrito por dos de tres sindicatos que tendrá que ser votado en asamblea de trabajadores para aceptar las condiciones y, por tanto, acabar con la huelga.
En este sentido el representante de SLT, Daniel Martínez, ha señalado que los paros están teniendo poca repercusión y muchos trabajadores están prestando el servicio en la mayoría de líneas, salvo en algunas empresas concesionarias de la zona norte de Madrid.
Sobre los puntos conflictivos, la prejubilación será explicada en asamblea, pero han renunciado a las 3.000 horas que habían negociado con la patronal para buscar un acercamiento sindical.
LOS ESTIBADORES SE REÚNEN PARA ESTUDIAR SI CONVOCAN NUEVOS PAROS
Madrid (Europa Press)
Fomento dice que «ultima» el desarrollo normativo de la reforma de la estiba un año después de su aprobación
Los estibadores analizarán la posibilidad de volver a convocar paros en el sector, en protesta por el hecho de que el Gobierno aún no haya aprobado el desarrollo normativo de la reforma del oficio un año después de su implementación.
Así lo indicaron a Europa Press en fuentes de la Coordinadora de Trabajadores del Mar, principal sindicato de estibadores.
En el marco de la reforma de la estiba, aprobada por Real Decreto Ley en mayo de 2017, el Gobierno se comprometió a articular a través de un Real Decreto medidas para la reconversión del sector que no pudieron incluirse en el texto por el que se reestructuró al no permitirlo la normativa europea.
Entre dichas medidas figura la articulación de las ayudas comprometidas por el Gobierno para el plan de prejubilaciones acordado con el colectivo de estibadores.
El hecho de que estas y otras medidas aún no estén aprobadas dificulta a la estiba cerrar la negociación del nuevo convenio sectorial para adecuarlo a la reforma. Además, se da la circunstancia de que los actuales convenios empiezan a vencen al cumplirse un año de la aprobación de dicha reforma del gremio.
Fomento dice que lo ultima.
De su lado, el Ministerio de Fomento asegura estar «ultimando» la tramitación del reglamento que desarrolla la reforma del sector de la estiba, según indicó en un comunicado.
Fomento detalla que el texto del Real Decreto «será enviado al Consejo de Estado, una vez cumplidos ya los trámites de consulta previa y la fase de alegaciones, y tras haber sido remitido a todos los organismos preceptivos».
El Departamento que dirige Íñigo de la Serna atribuye la demora de este texto a su «extensa tramitación», que requiere «numerosos informes y consulta pública previa e información pública».
No obstante, considera que todo este proceso «asegura que sea una norma de consenso, conocida por todos los afectados, y que se adecúa al contenido de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea», en referencia al fallo de este juzgado que obligó a reformar la estiba para abrirla a la competencia y evitar una multa de la UE.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE NUESTRA SEÑORA DE SONSOLES
Acuerdan una subida del 5% en tres años
Tras llegar a un acuerdo, los empleados de limpieza del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles han desconvocado la huelga indefinida que iba a comenzar.
La empresa concesionaria de la limpieza, Grupo Norte, y el Comité de Empresa han llegado a un acuerdo que supone un incremento salarial del 5% en tres años y que no se suprima ningún recorte de los previstos.
La subida del 5% será a razón del 1,1% este año, el 1,5% para 2019 y el 2,4% para 2020.
El acuerdo, que se ha ratificado en asamblea por los empleados, se ha negociado tras una llamada de la empresa. Los sindicatos habían previsto parar de forma indefinida después de haber mantenido paros de tres horas durante los últimos cuatro jueves.
Antes de estos paros la negociación se había roto por la exigencia de un incremento del 7% y del 5,5% cuando acudieron sin éxito al Servicio de Relaciones Laborales (Serla).
El acuerdo no afecta a otros cambios que la empresa pretendía introducir, por lo que se mantienen como están en el convenio, como son los 20 minutos para el lavado e higiene personal. Tampoco se eliminan pluses.
Los sindicatos exigían ampliar la jornada de los trabajadores que no tienen jornada completa, a lo que la empresa ha respondido que son asuntos organizativos en lo que pueden entrar los empleados.
HUELGA EN LA AP-68 POR UNAS CONDICIONES Y UN SERVICIO DE CALIDAD
CCOO
La huelga está convocada en todas las autopistas de Abertis en España, también la AP-68 en La Rioja, durante los fines de semana desde el 11 de mayo y hasta el 24 de julio. El motivo, exigir y defender unas condiciones de trabajo dignas y un servicio público de calidad.
Y es que, después de 18 meses de negociación sin acuerdos, de años de recortes en las condiciones de trabajo, y después de que la empresa de forma unilateral haya dado por finalizada la negociación, la representación de CCOO en Abertis autopistas en España ha convocado huelga en forma de paros parciales, todos los fines de semana desde el 11 de mayo hasta el 24 de junio, en los horarios siguientes:
– Todos los viernes, de 18h a 20h
– Todos los sábados, de 12h a 14h
– Todos los domingos, de 19h a 21h, y de 22h a 24h
Una huelga que responde al agotamiento unilateral de la negociación por parte de la empresa y a los recortes en el volumen de las plantillas en los últimos años. De hecho, estos recortes han superado el 30%, degenerando a un modelo de servicio basado en la subcontratación, la flexibilización de sus trabajadores y el contrato a tiempo parcial involuntario, ampliamente realizado por parte de trabajadoras. Todo ello en perjuicio de sus condiciones de trabajo y conciliación personal, familiar y laboral, y del servicio prestado a la ciudadanía.
Pero, además, la huelga convocada por CCOO está motivada por la desmesura de los beneficios obtenidos por las empresas concesionarias, aplicando a su vez, recortes y el impago del salario vinculado a beneficios, con reparto de bonus millonarios a sus directivos para premiar las políticas de eficiencia.
Pero además desde CCOO censuramos el silencio de las administraciones en las exigencias y requerimientos a las empresas de autopistas que gestionan infraestructuras públicas, en relación a las condiciones de sus trabajadores, al nivel de servicio a la ciudadanía, al futuro de las concesiones que vencen en los próximos años y en la determinación de un modelo de gestión de las vías de alta capacidad, que garantice focos de empleo estable.
Por todo ello, reclamamos una cláusula de ocupación que permita afrontar con garantías los finales de concesión y la reconversión del sector, incrementos salariales acordes a la recuperación económica y al volumen de beneficios de la empresa, la reducción de la flexibilidad y mejora de la conciliación personal, familiar y laboral, y la reversión de esfuerzos realizados por los trabajadores en los años de crisis.
Con esta huelga, lo que CCOO quiere es reclamar unas condiciones dignas y un servicio de calidad. Lo que no queremos, es que esta huelga afecte a la movilidad de la ciudadanía, por lo que se ha solicitado a las administraciones competentes en la asignación de servicios mínimos el levantamiento de las barreras de peaje durante las horas de huelga convocadas, no siendo el cobro del peaje en ningún caso servicio esencial para la ciudadanía, debiéndose salvaguardar tanto el derecho al ejercicio de huelga de los trabajadores, como el derecho fundamental a la movilidad de las personas.
LOS TRABAJADORES DE LAS ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA Y DANZA DE MADRID MANTIENEN LA HUELGA INDEFINIDA
Virginia Sarmiento – Cadena SER – Madrid
«Tenemos salarios de 500 euros y 10 horas de clase a la semana»
Los trabajadores de las Escuelas Municipales de Música y Danza de Madrid mantienen su huelga indefinida para exigir el fin de la precariedad laboral de profesores, limpiadoras y personal administrativo
Los trabajadores de las Escuelas Municipales de Música y Danza de Madrid están en huelga para reivindicar mejoras salariales, la ampliación de horas en sus jornadas y un convenio colectivo que debería haber entrado en vigor hace dos años.
La empresa Música Creativa, adjudicataria de este servicio, realizó un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en 2013 tras la retirada de subvenciones del Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid. Desde entonces, los empleados de las 13 escuelas de Madrid han visto reducido su salario hasta un 35%, en el caso de los profesores.
Por eso, maestros, conserjes, personal de limpieza y administración… han iniciado una huelga con paros parciales que se mantendrá hasta que la empresa se muestre dispuesta a la negociación de mejoras laborales. «Exigimos la aplicación de un convenio, la recuperación salarial al menos hasta llegar al salario base, que las horas no lectivas también se paguen y aumentar las jornadas de los empleados», explica Alison Montoya, presidenta del comité de empresa.
Los trabajadores se concentrarán el viernes 11 de mayo ante las puertas del Ayuntamiento de Madrid (calle Montalbán) para hacer visible su protesta.
LA ASOCIACIÓN DE PADRES Y TUTORES DE ANTIGUOS ALUMNOS DEL SANATORIO MARÍTIMO, FRANCISCO DELMIRO (APTA) DE ASTURIAS INICIA UNA RECOGIDA DE FIRMAS PARA OBTENER APOYO DEL PRINCIPADO
M. C. – La Nueva España
El presidente del comité de empresa advierte de que si no crece la aportación regional al centro «o cierra o hay que reducir empleo»
Un miembro de la junta directiva de la Asociación de Padres y Tutores de Antiguos Alumnos del Sanatorio Marítimo, Francisco Delmiro, inició una recogida de firmas en la web change.org con el título «Salvar APTA», para reclamar el apoyo económico del Principado al centro especial de empleo gijonés. Ya han firmado el apoyo más de 1.650 personas.
La asociación de padres, los sindicatos y la dirección de la empresa señalan que el Principado no está contribuyendo en la medida en la que se comprometió al sostenimiento de APTA, que está acumulando pérdidas y consumiendo los fondos que le dejó Ilunion (grupo ONCE) cuando abandonó la gestión y el accionariado de la sociedad. A Apta le quedan algo menos de 1,2 millones de euros de los fondos que le dejó Ilunion y cuando los consuma la situación será insostenible, si no se modifican las circunstancias.
En la recogida de firmas en change.org se indica que «la difícil coyuntura actual y la falta de medidas específicas de apoyo al grueso del colectivo de personas que trabajan en APTA, pone en peligro la continuidad futura de un proyecto singular y de interés público por sus características en Asturias.
Las administraciones asturianas han hecho públicas manifestaciones de apoyo, que a fecha de hoy se han quedado en meras palabras, poniendo en juego el futuro del proyecto y por tanto una opción de futuro para muchas personas que dependen de él».
La petición a través de la página digital reclama medidas específicas «para evitar el posible cierre futuro y definitivo del centro; medidas encaminadas a apoyar los puestos de trabajo de personas con difícil inserción laboral».
El Principado abonó a APTA fondos correspondientes a subvenciones del año pasado. Además de los pagos con demora, el centro especial de empleo tampoco está recibiendo las cuantías que espera. Así, para 2018 consideran que el Principado no les abonará unos 350.000 euros que tenía comprometidos.
Por un lado, el Principado no convocó a finales del año pasado -como era habitual cada año entre noviembre y diciembre- los complementos para ayudas a la unidad de apoyo, en base a los que APTA venía recibiendo 140.000 euros anuales.
En segundo lugar, el Principado sólo reconoce el derecho de APTA a cobrar unos 550.000 euros por la subvención de la mitad del salario mínimo a cada discapacitado, cuando la empresa sostiene que tendría que recibir 90.000 euros más.
El problema es que el Principado no contabiliza a una parte de la plantilla que APTA sostiene que sí debe contarse. En tercer lugar, ni el año pasado ni este el Principado incrementó la subvención en un 10% para grandes discapacitados, otros 120.000 euros, que APTA sí recibió en 2016.
APTA cuenta con 214 trabajadores, 80 afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que concluye en abril de 2019. Actualmente hay regulados 53 trabajadores.
El presidente del comité de empresa, Roberto Sariego, advierte de que, si no se corrige la situación y reciben más fondos regionales, «o se cierra el centro o habrá que reducir entre 40 y 60 empleos».
CORREOS EMPLEA POR PRIMERA VEZ A MÁS TRABAJADORES EVENTUALES QUE A FUNCIONARIOS
Marina Valero/Jesús Escudero – elconfidencial.com
La empresa pública recurre a empleados temporales para compensar la salida de funcionarios, en caída libre (-73%) desde 2001. Casi tres de cada 10 trabajadores son eventuales
Casi uno de cada tres carteros de Correos tiene un contrato eventual. El número de trabajadores bajo esta figura ascendió a 15.284 personas en 2017, superando así a los funcionarios (11.970) por primera vez en la historia.
Los eventuales ya representan el 30% de los 51.205 trabajadores de Correos. Nunca se había registrado un porcentaje tan alto. Este colectivo ha crecido un 54% en los últimos cinco años, en contraste con los cada vez más escasos empleados públicos.
La empresa de mensajería no incorpora funcionarios desde 2001, fecha en la que se convirtió en sociedad anónima estatal.
A este factor se suman las jubilaciones y un estatus especial que les permite moverse a otras administraciones públicas, oportunidad que muchos han aprovechado.
Apenas quedaban 11.970 funcionarios a cierre de 2017 frente a los 43.737 de 2001, lo que supone una caída superior al 72%, que se notó sobre todo durante la crisis: Correos entró en ella (2008) con casi 30.000 empleados públicos y salió (2016) con 13.905. Un año después, se ha producido el sorpaso de los eventuales.
Los funcionarios se convierten en una ‘rara avis’ en Correos ->
https://datos.elconfidencial.com/plantilla-correos/
Mientras tanto, la sociedad estatal ha tirado tanto de contratos eventuales como de trabajadores laborales fijos (23.951 en 2017) para cubrir ese hueco.
El Confidencial ha tenido acceso a la información detallada de la evolución de la plantilla de Correos en el siglo XXI tras presentar una solicitud en virtud de la Ley de Transparencia.
Según fuentes de la empresa, el repunte de los contratos eventuales se debe al cambio en los hábitos de consumo, el auge de la venta ‘online’ y la necesidad de atender unos picos de actividad muy ligados a las fechas clave del ‘e-commerce’. Véase el Black Friday o el Día del Soltero, entre otros.
Los funcionarios ya solo representan el 77% de los empleados ->
https://datos.elconfidencial.com/plantilla-correos2/
Correos ‘sacrifica’ a 15.300 carteros
La plantilla ha caído un 23% en apenas una década, con 51.205 empleados en 2017 frente a los 66.463 de hace diez años. En cualquier caso, la empresa pública se compromete a reforzar su red de distribución y rebajar la temporalidad, o así se desprende de su último informe anual. «La promoción del empleo estable y de calidad es algo prioritario», argumentaba el presidente de la compañía, Javier Cuesta.
Por su parte, los sindicatos critican tanto el elevado porcentaje de eventuales como las condiciones en que muchos carteros trabajan, nunca vistas hasta ahora: «Cada vez hay más contratos de tres días a la semana, a tiempo parcial, ‘sabaderos’, por horas.
Y todo eso en el contexto de una empresa pública» en la que está desapareciendo un colectivo con estabilidad, trienios, permisos por antigüedad y otros derechos (en referencia a los funcionarios), sostiene Miguel Yeguas, secretario de acción sindical estatal de CGT en Correos. La compañía insiste en que ese trasvase está orientado a cubrir las necesidades operativas.
El porcentaje de temporales en Correos, en máximos históricos ->
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En opinión de Yeguas, las bases de las bolsas de empleo además son abusivas, porque los trabajadores se arriesgan a que no les vuelvan a llamar «por no contestar al teléfono o rechazar un contrato por estar de vacaciones». No pueden planificar su vida porque no saben cuándo Correos va a contar con ellos y muchos no llegan a fin de mes.
Este sindicato presentó una demanda ante la Audiencia Nacional en enero para denunciar lo que considera una situación de abusos laborales en la empresa pública, pero no ha prosperado.
El juez no la ha admitido a trámite por considerarla fuera de su competencia, si bien CGT presentará un recurso ante el Tribunal Supremo.
Correos abrió recientemente una bolsa de empleo que puede generar hasta 70.000 contratos temporales en 2018, ya sea a tiempo completo o parcial. Los puestos demandados son de atención al cliente, agente de clasificación o reparto (carteros), y las solicitudes recibidas rozan el medio millón.
UGT CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA PARA LA LIMPIEZA VIARIA EN LA CAPITAL TRAS SAN ISIDRO SI NO HAY SUBIDA SALARIAL
Madrid (Europa Press)
UGT ha registrado una huelga indefinida dirigida a los 6.000 trabajadores que componen el servicio de limpieza viaria en la capital para el día 16 de mayo, después de la festividad de San Isidro, si el nuevo convenio colectivo no recoge una subida salarial para los empleados.
Así lo ha avanzado en declaraciones a Europa Press el portavoz de UGT en el sector de limpieza viaria, Juan Carlos del Río, para explicar que hay convocada una concentración de trabajadores frente a la sede del Ayuntamiento como inicio de las movilizaciones.
Del Río ha recordado que las negociaciones que se vienen realizando desde enero no han logrado avances y expone que las concesionarias han planteado «congelación salarial sine die», algo que no puede aceptar el sindicato que reclama una subida retributiva de 4 euros sobre el salario base por día.
El representante de UGT ha recordado que la plantilla del servicio de limpieza viaria realizó en 2013 una huelga de 13 días en protesta por los «despidos» de más de 1.000 efectivos que se contemplaba entonces. El conflicto se resolvió con la retirada de despidos a cambio de congelación salarial hasta 2017 y un ERTE de 45 días al año.
Luego, con la ampliación del contrato realizado por el nuevo equipo de Gobierno municipal las empresas retiraron el ERTE, pero la congelación del sueldo prosiguió.
UGT, con mayoría en la mesa de negociación del convenio, reclama un aumento de salario en el marco de la negociación del convenio colectivo. «Todo el mundo ha hecho un esfuerzo y ahora les toca a las empresas», ha comentado el representante del sindicato que espera también que a esta huelga se unan el resto de centrales sindicales, CCOO y UGT, en caso de no haber acuerdo.
La huelga está dirigida para la plantilla de los seis lotes de limpieza viaria en lo que se reparte los 21 distritos de la capital, unido al servicio de limpieza urgente Selur y el del aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas. Las adjudicatarias de estos servicios son Valoriza, Ferrovial, FCC, OHL-Azcam y Urbaser en el caso del Selur.
«Si no cambia la situación va a haber una huelga indefinida de limpieza», ha comentado Del Río para señalar que ya se ha realizado un acto de conciliación sin acuerdo con las empresas, a las que acusa de «avaricia».
También ha detallado que están dispuestos a negociar «hasta el último momento» y que está convocada una asamblea de trabajadores el día 15 en la que se decidirá finalmente si se acude a la huelga.
OHL PLANTEA UN ERE PARA 196 TRABAJADORES DE SUS OFICINAS CENTRALES EN ESPAÑA, CASI LA MITAD DE TOTAL
Europa Press
OHL ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 196 trabajadores de sus oficinas centrales de estructura en España, lo que supone casi la mitad de la plantilla total de algo más de 400 empleados con que cuenta este departamento del grupo, según informaron a Europa Press en fuentes conocedoras del proceso.
La constructora controlada por el grupo Villar Mir plantea en concreto 160 despidos (el 40% de la plantilla) y ofrece recolocaciones en otros negocios y filiales del grupo a otros 36 trabajadores.
OHL atribuye el ajuste a causas económicas y productivas. Según dichas fuentes, la empresa lo enmarca en la necesidad de adaptar su estructura a la «nueva realidad» que afronta tras la reciente venta de su negocio de concesiones, en la que se encuentra «sobredimensionada».
La compañía que preside Juan Villar-Mir presentó el ajuste a los sindicatos en una reunión con la que comenzó el preceptivo periodo de consultas del ajuste de treinta días.
OHL plantea este ERE un año después de que acometiera un recorte en las divisiones de construcción e industrial en España, que afectó a 457 trabajadores, el 23% de estas áreas de negocio.
Asimismo, el nuevo ajuste de personal tiene lugar tras las desinversiones de activos acometidas en los últimos años en el marco del plan de saneamiento y reestructuración para recuperar la rentabilidad y reducir deuda. Las última de estas ventas ha sido la referida del negocio concesional cerrada por 2.158 millones.
La constructora que preside Juan Villar-Mir, que en 2017 encadenó un segundo ejercicio en ‘números rojos’, abordará el ERE en tanto presenta el próximo 16 de mayo un nuevo plan de negocio para esta nueva realidad y dimensión, y mientras que, gracias a la venta del negocio concesional, avanza en su objetivo estratégico de recortar su deuda.
En concreto, OHL destinará parte de los recursos obtenidos con sus concesiones a cancelar las emisiones de bonos que actualmente tiene vivas, que suman un pasivo de 894 millones de euros, en el marco del objetivo que se fijó de cancelar deuda bruta con recurso con los fondos que levantara con esta desinversión.
A cierre de 2017, el grupo presentaba una deuda bruta con recurso de unos 1.517 millones de euros que suponía el 96% del pasivo bruto total.
Cascada de ajustes en el sector
Este segundo ERE de OHL se suma a los ajustes también realizados en los últimos años por las grandes constructoras cotizadas en España, ante la caída del negocio en el país consecuencia de los recortes en obra pública.
Así durante 2016, Sacyr pactó un recorte de plantilla en España de 327 efectivos, FCC de 610 e Isolux para prácticamente toda la plantilla tras declararse en concurso de acreedores. En el caso del grupo controlado por Carlos Slim, se trató del tercer ERE en tres años. Con anterioridad también recortaron efectivos Acciona o Comsa.
LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL DESPIDO COLECTIVO PROMOVIDO POR GASMEDI
La Comarca de Puertollano
Condena a la empresa a la readmisión inmediata de los trabajadores afectados y la reposición inmediata en el trabajo efectivo en su empresa
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado finalmente la razón a UGT FICA en la demanda que presentó contra la empresa Gasmedi, del Grupo Air Liquide, al estimar la nulidad de la decisión extintiva de carácter colectivo adoptada por Gasmedi en enero de 2018, “por violación de derechos fundamentales de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, y por razones de legalidad ordinaria”.
En el fallo, la Sala de lo Social condena a la empresa “a la readmisión inmediata de los trabajadores que hubieran extinguido su contrato de trabajo, incluso a través de su inclusión voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo, con la reposición inmediata en el trabajo efectivo de su empresa, en las mismas condiciones de trabajo y centro de trabajo en que venían desempeñando sus servicios antes del despido colectivo y con abono inmediato de los salarios dejados de percibir desde la extinción del contrato”.
Los trabajadores afectados inicialmente fueron 12 trabajadores de Air Liquide Medicinal SLU, y 79 trabajadores de Grupo Gasmedi SLU y las extinciones se fundamentaron únicamente en causas productivas y organizativas.
La sentencia aprecia, además, “fraude en la conducta empresarial, sobredimensionando las extinciones, para lograr una serie de medidas de flexibilidad interna a las que no se hizo referencia en el periodo de consultas”. Tal fraude implica además “infracción de los deberes de información y documentación y vulnera el derecho a la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores”.
La Sección Sindical de UGT FICA en Air Liquide consideró desde el principio el procedimiento de despido colectivo como “injusto e injustificado” ya que fue utilizado por la empresa para llevar a cabo una serie de medidas que se podrían haber llevar a cabo con la negociación de flexibilidad interna, y sin tener que recurrir, desde un principio, a extinciones de contratos.
De igual modo, a juicio de la Sección Sindical de UGT FICA, la empresa no debería haber despedido a ningún compañero en un contexto de cambio de estructura que conllevaba una gran variedad de nuevos proyectos, sino que, por el contrario, debió contratar a algunos trabajadores más, como así se ha demostrado con el tiempo, al tener que recurrir a nuevas incorporaciones, pero a través de ETTs, lo que significa precarizar el empleo.
Desde la Sección Sindical de UGT se ha llevado a cabo una doble estrategia. Por un lado, el rechazo a admitir un procedimiento sin sentido que llevó a UGT FICA a no solicitar más documentación que la presentada por la empresa e incluso obligó a nuestra representación a levantarse de la mesa.
Por otro lado, y con el objetivo de rebatir los datos poco claros ofrecidos por la empresa, UGT FICA presentó un informe elaborado por nuestro gabinete técnico, junto a un informe complementario presentado por la Sección Sindical, en el que se daba al traste con los argumentos ofrecidos por la empresa y se vaticinaba el fallo de la Audiencia Nacional de continuar en la empresa en su línea propuesta.
En este viaje no todos los actores sociales han seguido esta línea de trabajo. De hecho, el otro sindicato intentó negociar el precio de salida de los trabajadores y trabajadoras afectados, con objeto de llegar a un acuerdo en lo que, a su entender, serían las mejores condiciones de salida, aunque finalmente se vieron arrastrados a no firmar ante nuestra firme oposición.
La Sección Sindical de UGT FICA en Air Liquide agradece el apoyo y trabajo desarrollado por los diferentes departamentos de la Federación y por los compañeros y compañeras de GASMEDI y ALM, que han secundado todas las medidas de presión llevadas a cabo por el Sindicato.
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