Boletín de Luchas Obreras (12 de Febrero de 2015)
ÍNDICE:
- SENTENCIA DEL TS DE 10-10-2014 SOBRE INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA FIRME SOBRE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS EN ALCAMPO, S.A.
- ENTREVISTA A GANEMOS CC.OO.: “ES NECESARIO QUE LA CLASE TRABAJADORA VUELVA A HACER SUYAS LAS CC.OO.” Fuente http://hablandorepublica.blogspot.com.es
- LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA CUMPLEN UN AÑO DE LUCHA. Artículo de Juan Carlos Asenjo para Mundo Obrero
- SUATEA CRITICA L´ACTITÚ PREPOTENTE DE LA CONSEYERÍA D´EDUCACIÓN ASTURIANA
- CONVOCADAS MOVILIZACIONES Y PAROS EN ATENTO-TOLEDO POR LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS
- 16-F: HUELGA EN TODOS LOS PUERTOS PENINSULARES E INSULARES
- [IRUÑEA] PRIMERAS ACCIONES CONTRA LA FUNDACIÓN ANA MONTORO – NUTRIPLACE. Por CNT
- AS TRABALLADORAS DE CLEANET FERROL CONTINUARÁN EN FOLGA POR “DIGNIDADE” ATÉ O 8 DE MARZO. Web CIG
- TRABAJADORES DEL SEPE SE ENCIERRAN EN EMPLEO PARA RECLAMAR EL REFUERZO DE LAS PLANTILLAS
- UNA HUELGA EN EL TRANSPORTE PONE EN JAQUE LA ACTIVIDAD DE ARCELOR EN AVILÉS
- CCOO Y UGT ROMPEN CON CECALE ANTE SU “MALA FE NEGOCIADORA”
- LOS TRABAJADORES DE LA SER APRUEBAN PARAR CADA 4 MINUTOS POR EL DESPIDO DE 7 COMPAÑEROS
- TRABAJADORES DE ESCOMBRERAS ALERTAN DE LA «PRECARIEDAD LABORAL» EN LAS SUBCONTRATAS
- LOS TRABAJADORES DE TVE PROTESTAN POR LA CONTRATACIÓN DE PERIODISTAS DE INTERECONOMÍA
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SENTENCIA DEL TS DE 10-10-2014 SOBRE INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA FIRME SOBRE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS EN ALCAMPO, S.A.
RESUMEN
Reclamación de daños y perjuicios en «Alcampo, S.A.». La empresa, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, incumpliendo lo resuelto en la Sentencia de la AN de 7-5-2007. Reclamación de indemnización por daños y perjuicios.
Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por D. Doroteo y otros, frente a la sentencia del TSJ de Galicia, de 12-7-2013 dictada en el recurso de suplicación formulado por la empresa Alcampo, S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de A Coruña de 23-11-2010, dictada en virtud de demanda formulada por CC.OO. de Galicia actuado en calidad de representante de los afiliados a dicho Sindicato: D. Doroteo, y otros, frente a la empresa Alcampo, S.A. en concepto de reclamación de derecho y cantidad.
ANTECEDENTES DE HECHO
Con fecha 23-11-2010 el Juzgado de lo Social nº 1 de A Coruña, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva:
«Que estimo en parte la demanda presentada por D. Doroteo, y otros contra la empresa ALCAMPO, S.A., por lo que declaro el derecho de los actores a disfrutar de su descanso semanal de día y medio real y efectivo, así como a abonarles las siguientes cuantías…. en concepto de daños y perjuicios, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración y a abonar a los actores las cantidades indicadas».
En la citada sentencia se han declarado probados los siguientes hechos:
Los demandantes vienen prestando sus servicios en ALCAMPO S.A., en un centro de trabajo de A Coruña.
Los actores desarrollan una jornada semanal de 6 días a la semana, con el sistema de descanso que a continuación se indica:
- A) Sistema de descanso turno fijo de mañana:..
- B) Sistema de descanso turno fijo de tarde:…
- C) Sistema de descanso turnos alternos de mañana y tarde:…
El actor tiene fijada una jornada semanal de 6 a la semana, en turno fijo de mañana, con el siguiente descanso semanal: de 14,05 horas del sábado a 7,00 horas de lunes
En fecha 23-2-2007 se promueve, ante la AN, demanda de conflicto colectivo por CC.OO. contra la empresa ALCAMPO S.A., contra UGT y FETICO.
En fecha 20-4-2007 se promueve demanda, en el similar sentido UGT contra las mismas partes y contra la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución y el C.I. de ALCAMPO
En fecha 7-5-2007 recae sentencia de la AN con el siguiente fallo:
«Estimamos las demandas acumuladas promovidas por la CC.OO. y UGT, a las que se adhirieron la FETICO y la Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes, contra la empresa Alcampo S.A. y, en su consecuencia, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que el descanso semanal de día y medio sea real y efectivo, debiendo disfrutarse de acuerdo con el sistema que sea el pertinente según los casos de los cuatro previstos en el artículo 32.10 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para los años 2.006 a 2.008, no pudiendo quedar neutralizado dicho descanso semanal mediante el método de solapar, computando dentro del día y medio del que queda compuesto, las 12 horas de descanso diario, de manera tal que uno y otro descansos, siendo ambos reales y efectivos, se disfruten de manera diferenciada e independiente el uno del otro, con la correspondiente condena a la empresa Alcampo S.A. a estar y pasar por tales declaraciones.
Contra la referida sentencia se interpone recurso por ALCAMPO S.A., y en fecha 27-11-2008 el TS dicta sentencia con el siguiente fallo:
«Desestimamos el recurso de Casación interpuesto por ALCAMPO S.LA, contra la sentencia de la Sala de lo Social de la AN, de fecha 7-5-2007 en virtud de demandadas acumuladas formuladas por la CC.OO. y UGT a la que se adhirieron en el acto del juicio oral FASGA y FETICO – frente a la empresa recurrente, sobre Conflicto Colectivo.
En fecha 21-6-2007 CC.OO. presentó un escrito instando ejecución de la sentencia de la AN.
Por auto de fecha 6-9-2007 la AN, estimando la existencia de una inadecuación de procedimiento, declara inviable la ejecución directa de la sentencia dictada el día 7-5-2007
En fecha 5-8-2009 se firma el actual convenio colectivo de sector de Grandes Almacenes, donde se regula la Disposición Transitoria para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso derivado de las sentencias del TS
El 1-10-2009 la empresa ALCAMPO S.A. se dirigió al C.I., integrado por 8 representantes de FETICO, 3 de CCOO y 2 de UGT, para notificarles que el 7-10-2009 se iniciaría el periodo de consultas, previsto en el art. 41 ET, en cumplimiento de la referida disposición transitoria del convenio, lo que así tiene lugar.
Tras la celebración de diversas reuniones, alegaciones y contra-alegaciones, el 29-10-2009 se produjo una nueva reunión, en la que los miembros del C.I. de CCOO y UGT mantuvieron sus posturas, mientras que FETICO planteó varias opciones negociadoras, concluyéndose con una propuesta empresarial, que fue aprobada por la mayoría del C.I..
Dicho acuerdo fue impugnado por UGT y CCOO, en procedimiento de conflicto colectivo, dictando sentencia la AN en fecha 16-12-2009 desestimando la demanda y declarando el acuerdo ajustado a derecho, tanto en cuestiones de forma como de fondo, no siendo firme tal procedimiento al presentarse recurso por la parte demandante.
En fecha 13-11-2009 se remiten los criterios a seguir en la aplicación del acuerdo a efectos de consulta e informe previo potestativo por parte de la representación de los trabajadores del centro de A Coruña
En fecha 2-12-2009 se entrega a los trabajadores -incluido los actores- y al comité de empresa los calendarios definitivos, con fecha de efectos de 3-1-2010.
Dicha modificación ha sido impugnada judicialmente por 70 trabajadores de un total de 100 del centro de A Coruña, entre los que se encuentran todos los actores. Tales procedimientos se suspendieron a expensas del procedimiento de conflicto colectivo.
Los actores reclaman cantidades indemnizatorias por cada una de las semanas que entienden que se incumplió el descanso y en la magnitud de dicho incumplimiento en el caso concreto del horario de cada uno de los trabajadores.
Como cuantía para fijar la indemnización acude al salario base+antigüedad+complemento de puesto de trabajo+prorrata de pagas extras.
Los demandantes han venido realizando sus jornadas conforme al turno C) excepto el Sr. Rafael y el Sr. Rogelio que los realizando conforme a los turnos A) y B).
En fecha 11-12-2009 tuvo lugar el acto de conciliación ante el SMAC con el resultado de intentado sin avenencia».
La parte dispositiva de la indicada resolución es del tenor literal siguiente:
«Se estima en parte la demanda presentada por D. Doroteo y otros, contra la empresa ALCAMPO, S.A., por lo que declaro el derecho de los actores a disfrutar de su descanso semanal de día y medio real y efectivo, así como a abonarles las siguientes cuantías…..en concepto de daños y perjuicios, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración y a abonar a los actores las cantidades indicadas.
La citada sentencia fue recurrida en suplicación por la representación de la empresa ALCAMPO, S.A. dictándose por la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, sentencia con fecha 12-7-2013 en la que consta la siguiente parte dispositiva:
«Que estimando el recurso de suplicación interpuesto por ALCAMPO, S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº. 1 de A. Coruña de 23-11-2010, revocamos dicha resolución y, desestimando la demanda interpuesta por D. Doroteo y otros contra la empresa ALCAMPO, S.A. absolvemos a la parte demandada de las pretensiones allí contenidas.».
- Doroteo y otros, mediante escrito presentado el 3-10-2013, formularon recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que:
– Se alega como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por el TSJ de Aragón de 21-2-2011
– Se alega la infracción por interpretación errónea de los arts. 1101 y 1102 del Código Civil y art. 32,10 del Convenio Colectivo de Aplicación.
El Ministerio Fiscal presentó escrito en el sentido de considerar la procedencia del recurso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los trabajadores, que prestan servicios en Alcampo SA reclaman diferentes cantidades en concepto de indemnización de daños y perjuicios, correspondientes a los años 2007 y 2008, y derivados del incumplimiento por la empresa de lo resuelto en la sentencia de la AN de 7-5-2007, confirmada por la de esta el 27-11-2008.
El juzgado de instancia estimó en parte la demanda y condenó a la demandada a que le abonase las cantidades que señala.
Es objeto del actual recurso de casación para la unificación de doctrina la sentencia dictada por el TSJ de Galicia de 12-7-2013, en la que, con estimación del recurso deducido por ALCAMPO, S.A., se desestima la demanda rectora de autos.
En cuanto a la infracción jurídica que se denuncia, debe señalarse que, en esta materia y, con relación a esta empresa, se han resuelto varios recursos de casación para la unificación de doctrina, por lo que debemos acudir a la doctrina sentada en sentencia de 13-7-2012, citada por la de 14-4-2014 En ellas se resolvió un debate jurídico respecto a la posible infracción o no del art. 37 del ET, en relación con el art. 32.10 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y los arts. 1101 y 1104 del Código Civil .
La primera de dichas sentencias establece una doctrina que podemos resumir en los siguientes puntos:
1) Que habiéndose decidido en sentencia de la AN, confirmada posteriormente por la de la Sala, el derecho de los trabajadores a que no se solapen descanso diario y semanal, lo único que «se discute es si ha existido un incumplimiento de esa obligación por la empresa y si ese incumplimiento determina la obligación de indemnizar el perjuicio causado..».
2) Que la obligación que debe cumplirse «..es la de conceder a los trabajadores afectados el descanso que les correspondía según la norma convencional…”;
3) Que «es el incumplimiento de la obligación de conceder el descanso, que ya no puede cumplirse de forma específica (arts. 1098 y 1099 CC), lo que determina la obligación de indemnizar según el art. 1101 CC »
Y continua diciendo la sentencia, literalmente:
«El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia.
El art. 158.3 de la LPL no establece que para ejecutar una sentencia colectiva meramente declarativa sea necesario instar un proceso individual, lo que dice este precepto, rectamente interpretado, es que si la empresa no cumple voluntariamente la sentencia colectiva y ésta no es ejecutable el trabajador podrá ejercitar la correspondiente acción de condena, exigiendo el cumplimiento concreto, y, en tal caso, la sentencia firme colectiva producirá efectos de cosa juzgada en los procesos individuales en lo que afecta a la declaración contenida en aquella sentencia.
Por otra parte, al ejercitar la acción en este proceso, en mayo de 2009, el trabajador está siguiendo la vía del art. 158.3 LPL
La empresa puede objetar que se ha esperado demasiado, pero la sentencia adquirió firmeza en octubre de 2008 y en todo caso se trataría de un problema de prescripción, que no se ha alegado y cuyo plazo estaría suspendido por el planteamiento del conflicto».
FALLO
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por D. Doroteo y otros frente a la sentencia del TSJ de Galicia de 12-7-2013 dictada en el recurso de suplicación.
Se casa y anula dicha sentencia y, resolviendo el debate de suplicación, se desestima el recurso de tal naturaleza interpuesto por la empresa demandada Alcampo, S.A. contra la sentencia de instancia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de A Coruña de fecha 23-11-2010 que se declara firme. Sin costas.
VER SENTENCIA
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS10102014.pdf
ENTREVISTA A GANEMOS CC.OO.: “ES NECESARIO QUE LA CLASE TRABAJADORA VUELVA A HACER SUYAS LAS CC.OO.” Fuente http://hablandorepublica.blogspot.com.es
Entrevista realizada por Óscar a los compañeros de Ganemos CCOO, una corriente interna surgida recientemente dentro de dicho sindicato y que reivindica una vuelta a los valores y las formas de lucha de las Comisiones Obreras originales, acabando con las políticas que alejan al sindicato de los intereses de la clase obrera.
Pregunta.- ¿Cuándo y por qué surge Ganemos CCOO?
Respuesta.- El manifiesto Ganemos CCOO surge a finales de octubre de 2014 como reacción a la noticia del fraude de las tarjetas opacas de Bankia, un fraude que implicaba a seis consejeros de Bankia pertenecientes a CCOO. En nuestro manifiesto no sólo se denuncia este escándalo, sino que se explica que la causa de estos comportamientos delictivos de dirigentes sindicales radica en la política de apaciguamiento social, de consenso y desmovilización practicada por los dirigentes sindicales en los últimos años. La llegada de sindicalistas a puestos relevantes en consejos de administración u otros órganos similares es precisamente la contrapartida a una política que antepone la paz social a la defensa de los intereses de los trabajadores.
P.- ¿Quién da comienzo a este proyecto? ¿Desde cuándo se lleva fraguando?
R.- Los firmantes iniciales del proyecto somos militantes de CCOO con una larga trayectoria sindical a nuestras espaldas. Una gran parte hemos coincidido durante años en el antiguo Sector Crítico del sindicato. La experiencia de estos años nos fue convenciendo de que la lucha por un sindicalismo combativo no podía limitarse a los Congresos y reuniones orgánicas del sindicato, ni a asegurarse cuotas de participación en los órganos de dirección. Nuestra conclusión fue que era preciso empezar a trabajar desde abajo, desde la base, para ganar el apoyo suficiente para impulsar ese giro radical de la política de las CCOO. al que aspiramos. Y así empezamos a hacerlo allí donde teníamos una presencia suficiente, por ejemplo en los astilleros de Navantia en Ferrol. La conmoción generada en el sindicato por el escándalo de las tarjetas de Bankia mostró el enorme malestar de las bases con las acciones de los dirigentes, y nos estimuló a intentar unir a más compañeras y compañeros a esta iniciativa. Los resultados obtenidos hasta ahora nos demuestran que efectivamente existe en el sindicato un terreno muy receptivo para nuestras propuestas.
P.- En cientos de municipios han surgido espacios de encuentro y debate bajo el nombre “Ganemos”, desarrollados en un tiempo récord con mayor o menor éxito y sin apenas relación entre ellos. Aunque suponen una esperanza para muchos, en algunos lugares han sido acusados de entrismo o monopolio de algún partido y en otros, de adanismo político y un discurso demasiado tibio en pos de aglutinar mayorías. En el contexto de Comisiones Obreras, ¿qué implicaciones tiene la elección del nombre “Ganemos”?
R.- La creación y extensión de las Comisiones Obreras fue la respuesta de la clase trabajadora del Estado español a las terribles condiciones de explotación laboral, opresión social y represión política instauradas por la dictadura franquista. Los trabajadores necesitaban una organización para defender unos mínimos derechos, necesitaban una herramienta útil para las luchas de cada día, y esa herramienta la encontraron en las Comisiones Obreras.
En la actualidad, después de varias décadas de políticas de pacto social, podemos palpar una enorme distancia entre la vida oficial del sindicato y el día a día de la clase trabajadora. Poco a poco, la seguridad de que organizarse en las CCOO era el mejor medio de defenderse frente al patrón ha ido dejando paso a una extendida desconfianza hacia los dirigentes sindicales, y un enorme número de trabajadores se han sentido completamente abandonados por los dirigentes del sindicato cuando más los necesitaban.
Nosotros queremos revertir esa situación. Creemos que no basta con cambiar por otros a los actuales dirigentes, sino que es necesario que la clase trabajadora vuelva a hacer suyas las Comisiones Obreras, que vuelva a ganarlas como su mejor instrumento de lucha por sus derechos laborales y por su plena emancipación. Esta es la razón de la elección del nombre, que sintoniza también con una aspiración generalizada de cambio político hacia la izquierda.
P.- Pese a haber celebrado el primer Encuentro Estatal el 6 y 7 de diciembre de 2014, el número de firmas en apoyo al Manifiesto Ganemos CCOO ya ha superado el millar, ¿con qué apoyo cuentan dentro del sindicato y de los centros de trabajo y en qué se está traduciendo su crecimiento?
R.- A medida que vamos llegando a un mayor número de afiliados con nuestro Manifiesto y nuestras Diez propuestas para recuperar CCOO para un sindicalismo combativo, de clase y democrático el apoyo a Ganemos CCOO va creciendo. Después del Encuentro Estatal hemos realizado reuniones en un buen número de territorios (Madrid, Barcelona, Valencia, A Coruña, Cádiz, Ciudad Real, Asturias, y en otros se van a celebrar en las próximas semanas) con una asistencia que ha superado nuestras mejores expectativas. Creemos que esto demuestra que a medida que el debate sobre nuestras propuestas avance iremos ganando un apoyo cada vez mayor.
Queremos que todos los compañeros que han firmado el Manifiesto de GanemosCCOO se involucren en la tarea, impulsen la puesta en práctica en su sección sindical, federación, unión territorial, etc., de las ideas defendidas en nuestras Diez Propuestas. Las iniciativas que ya se han adoptado en algunas grandes empresas, como la Empresa Municipal de Transportes de Madrid son un buen ejemplo del camino que queremos seguir.
P.- Piden la dimisión de la Comisión Ejecutiva Confederal, el abandono por parte de CCOO de su política pactista y la práctica de “un sindicalismo combativo, de clase y democrático”. Se han mostrado convencidos de que cuando los trabajadores vayan conociendo sus propuestas, éstas serán compartidas por más y más militantes. De ser así, ¿por qué en el X Congreso Confederal, celebrado en 2013, Toxo no tuvo un candidato rival y los votos favorables para la Comisión Ejecutiva Federal fueron el 90’57% del total? ¿Por qué no se ha parado la “promoción a los órganos de dirección a muchos elementos derechistas y faltos de escrúpulos”, denunciada por ustedes mismos en el Manifiesto Ganemos CCOO?
R.- Para poder dar la batalla en los máximos órganos del sindicato es necesario preparar una alternativa a la política sindical de la actual dirección, y organizarse para difundirla, explicarla y extenderla. Sin organización y sin programa, la indignación generalizada de las bases se ve impotente frente a un aparato que defiende férreamente sus propios intereses y que no duda en recurrir a expedientes disciplinarios y expulsiones para mantener sus posiciones en el sindicato.
El Sector Crítico de CCOO, la corriente de oposición formada en el VI Congreso Confederal en 1996, no consideró oportuno dar una batalla frontal en el Congreso de 2013 presentando su propio candidato, y eso ayuda a explicar la aparente uniformidad de éste último Congreso. Renunciando a presentarse con un programa propio lo que se consigue – se quiera o no – es reforzar la idea de que no hay alternativa a la actual dirección, que, además, se siente con las manos lo suficientemente libres para seguir promocionando en el sindicato a elementos que considera dóciles e incondicionales, con independencia de su valía para la acción sindical.
Nosotros hemos decidido emprender otro camino. Hemos iniciado un trabajo desde la base – que sabemos por experiencia que es un trabajo que requiere esfuerzo y tiempo – para ganar el apoyo suficiente de cara a conseguir un Congreso Extraordinario con elección directa de delegados desde las secciones sindicales. Con la convocatoria de un congreso de este tipo sí que podremos estar seguros de que la dirección del sindicato es verdaderamente representativa del sentir de sus bases.
P.- En su manifiesto exigen el fin de la corrupción en CCOO, de su política de paz social y consensos y un compromiso “por la transformación hacia el socialismo”. Muestran una confianza notablemente superior a la media respecto a la posibilidad de recuperar unas Comisiones Obreras combativas y hasta revolucionarias, lejos de actitudes dóciles. ¿Qué les ha hecho valorar esta corriente interna como la estrategia más adecuada, descartando otros sindicatos existentes o la formación de uno nuevo?
R.- Nosotros confiamos en la clase obrera, en su impulso de lucha, en su creatividad para responder a cada nuevo ataque del capital, en su arraigado sentido de solidaridad. No se trata de una confianza sentimental, sino de una confianza fundada en el papel que la clase obrera desempeña en el sistema productivo. Y esa confianza se ve refrendada por el desarrollo de múltiples luchas en estos últimos años: Coca-Cola, Panrico, los barrenderos y jardineros de Madrid, los mineros del carbón, el barrio de Gamonal, y tanto otros, son ejemplos de combatividad obrera, a pesar de que las direcciones sindicales mayoritarias no han estado a la altura.
Y de momento, esta clase obrera – que es, en nuestra opinión, la única fuerza capaz de desafiar y derrotar el orden social capitalista – se organiza mayoritariamente en las CCOO. Levantar un gran sindicato como es CCOO costó sangre, años de cárcel, despidos, represalias de todo tipo. Los trabajadores son conscientes de ello, y por eso no abandonan a la ligera la obra de las generaciones de obreros que nos precedieron.
Respetamos todas las opciones sindicales y colaboramos y seguiremos colaborando en todas las luchas que surjan, pero en modo alguno apoyamos propuestas descabelladas de abandono de las CCOO cuyo único efecto práctico sería reforzar a la burocracia sindical que se quiere combatir. Las Comisiones Obreras son nuestro sindicato, y bajo ningún concepto vamos a abandonarlo.
P.- ¿Ha contactado el sector oficialista con Ganemos CCOO o de alguna forma se ha posicionado respecto a su irrupción?
R.- El sector mayoritario de CCOO no ha contactado con nosotros ni, que nosotros sepamos, se ha posicionado al respecto formalmente, más allá de amenazas burocráticas a diferentes firmantes del Manifiesto.
P.- ¿Qué relación tiene entonces Ganemos CCOO con el Sector Crítico de CCOO? ¿Tienen planeado presentar lista propia para ocupar cargos de dirección?
R.- Recalcando lo explicado ya respecto a nuestras diferencias con los dirigentes del Sector Crítico y su estrategia de limitar su acción a las batallas congresuales, nosotros entendemos que un sindicato no se cambia desde arriba, desde los órganos de dirección, sino desde abajo, desde la acción sindical cotidiana en los centros de trabajo. Además, muchos dirigentes del Sector Crítico, lamentablemente, se han fusionado con el aparato y han respaldado medidas y acuerdos completamente lesivos contra los trabajadores. En luchas emblemáticas como, por ejemplo la de Panrico, miembros del aparato que se llaman asimismo “críticos” han actuado en sintonía con los dirigentes oficialistas para intentar derrotarla. En general, se ha producido un abandono muy pronunciado entre muchos dirigentes del Sector Crítico de lo que debe ser una acción sindical de clase, combativa, democrática y asamblearia. Nosotros queremos romper con esta dinámica, y de hecho, numerosos miembros del Sector Crítico se han sumado a GanemosCCOO, porque comparten nuestra opinión de que el recorrido del Sector Crítico está agotado y de que hay que dar pasos en una dirección mucho más ofensiva y coherente, tanto sindical como políticamente.
P.- Señalan en su manifiesto casos de corrupción en CCOO, incluso situaciones legales pero inmorales para representantes de la clase trabajadora. ¿Qué casos considera Ganemos CCOO los más destacados y qué mejoras propone para su prevención y combate, tanto a nivel interno como institucional?
R.- Para que casos como el de las tarjetas opacas de Bankia no se vuelvan a repetir nosotros planteamos en el documento Diez Propuestas varias medidas.
En primer lugar, reclamamos un estricto control democrático de los responsables sindicales. Tanto los liberados como los cargos de responsabilidad deben ser elegidos democráticamente por las asambleas de afiliados del ámbito correspondiente. Y todos los cargos de CCOO deben estar sometidos a la revocabilidad por parte de quienes los eligieron. En segundo lugar creemos que los responsables de CCOO deben vivir como cualquier trabajador. Su salario no puede ser mayor que el de un trabajador cualificado (no puede exceder los 1.800 euros netos al mes). Se deben suprimir todos los gastos de representación. Los salarios de todos los responsables de CCOO deben ser públicos y conocidos por toda la organización y el conjunto de los trabajadores.
Por último, y para cortar de raíz cualquier riesgo de utilización de horas o recursos sindicales en beneficio propio, creemos que los delegados de CCOO deben utilizar las horas sindicales para luchar por los derechos de los trabajadores. Las horas sindicales no son propiedad de los delegados, sino del conjunto de los trabajadores de cada empresa, y es a ellos a quién hay que rendir cuentas de cómo y para qué se utilizan.
P.- ¿Cómo debería haber actuado CCOO, en su opinión, ante la implantación de la última Reforma Laboral?
R.- Convocando una huelga general de 24 h para forzar su retirada. Una huelga general bien preparada, organizada a partir de asambleas en los centros de trabajo y los barrios populares, confluyendo con los movimientos sociales, las Mareas Ciudadanas y las marchas de la dignidad, sería capaz de paralizar todo el país. Y ese debería de ser el punto de partida para una movilización contundente y sostenida en el tiempo para hacer retroceder todos los recortes de nuestros derechos realizados por los últimos gobiernos del PP y el PSOE.
P.- ¿Cuál es la situación económica de Comisiones Obreras y qué plantea en este ámbito Ganemos CCOO?
R.- Consideramos que el presupuesto del sindicato debe cubrirse con las cuotas de los afiliados y con el apoyo económico de la clase trabajadora. La experiencia de luchas importantes, como la de los profesores de Baleares – que recogieron 700.000 euros en la caja de resistencia de su huelga el pasado curso escolar – o como las huelgas de Panrico, Aserpinto, jardineros de Madrid Río o la factoría de Coca-Cola en Fuenlabrada, demuestran que cuando un ataque a los trabajadores se responde de manera firme, apoyándose en las asambleas de trabajadores y con la decidida voluntad de no ceder ante las pretensiones de la Patronal, la respuesta solidaria del conjunto de la clase trabajadora es extraordinaria.
Por eso creemos que hay que recuperar las Cajas de Resistencia en todos los conflictos, y recurrir a colectas en todas las empresas para poder mantener nuestra capacidad de responder a las agresiones patronales, ya que únicamente con la total independencia económica frente al Estado y la patronal se puede garantizar la independencia y autonomía del sindicato. Un sindicato de clase tiene que funcionar exclusivamente con las aportaciones de los trabajadores, para no crear vínculos de dependencia que hipotequen su acción reivindicativa. Por supuesto, es así como GanemosCCOO está cubriendo sus gastos, a través de las aportaciones de los trabajadores en las colectas que organizamos en todos nuestros actos.
Lo que vemos hoy en los informes económicos hechos públicos por la dirección de CCOO son las consecuencias de la política realizada en estos últimos años. Por una parte, la dependencia respecto a la financiación estatal hace al sindicato vulnerable frente a recortes de subvenciones; y por otra parte, el desacuerdo generalizado de gran número de afiliados con las políticas de la dirección del sindicato ha provocado un alto número de bajas, con la consiguiente caída de cuotas. En nuestra opinión, la única salida a esta situación, que pone en riesgo el futuro del sindicato, es dar un giro radical a la política de concertación y desmovilización para volver a la práctica del sindicalismo combativo, de clase y democrático propio de las Comisiones Obreras.
P.- ¿Cómo valoran los Expedientes de Regulación de Empleo aplicados dentro de su propio sindicato? ¿Se han utilizado para esos despidos condiciones introducidas en la reforma laboral a la que se han opuesto en las calles?
R.- En nuestra página web hemos expresado nuestra rotunda oposición a los despidos de trabajadores del sindicato y hemos condenado con rotundidad la aplicación en nuestra propia casa de las ventajas que la reforma laboral ofrece a los empresarios en caso de despidos masivos.
Nosotros defendemos dentro del sindicato exactamente lo mismo que defendemos en las calles: los puestos de trabajo no se venden, se defienden. Los compañeros y compañeras afectados por los ERE’s realizados en el sindicato prestaban un servicio necesario para la acción sindical, ya fuese como abogados, técnicos en diversas materias laborales, administrativos, etc. Si como consecuencia de las políticas aplicadas se han perdido afiliados y cuotas, la solución en ningún caso puede ser prescindir los trabajadores que necesitamos para hacer nuestra tarea sindical, sino cambiar la política del sindicato para recuperar apoyo, ganar afiliación y asegurar los ingresos necesarios para mantener nuestros locales, servicios jurídicos, etc.
Ante los inminentes juicios por el despido de trabajadores y trabajadoras de CCOO afectados por ERE’s, Ganemos CCOO hace un llamamiento a todos los delegados a acudir a los juicios a apoyar a los y las afectadas y exigir su inmediata readmisión.
P.- En los últimos años, miles de trabajadores se han dado de baja de sus sindicatos, especialmente de UGT y CCOO. ¿Supondrá o ha supuesto Ganemos CCOO la vuelta de antiguos militantes descontentos? ¿Creen que “reconciliará” a Comisiones Obreras con una generación de jóvenes que parece más alejada que nunca del sindicalismo?
R.- Muchos de los firmantes del manifiesto nos han expresado que estaban a punto de abandonar el sindicato cuando el manifiesto de Ganemos CCOO se cruzó en su camino y les dio nuevos ánimos para la lucha por recuperar las CCOO. A medida que nuestras propuestas se extiendan, esperamos contar con la ayuda y la experiencia de todos los luchadores sindicales, tengan o no carné del sindicato.
Y respecto a los jóvenes, estamos muy orgullosos de haber contado en nuestro Encuentro Estatal con la participación de jóvenes recién incorporados al mercado laboral y que ya protagonizan luchas como la de los restaurantes McDonald’s de Madrid. Tenemos confianza en que las medidas contenidas en nuestras Diez Propuestas serán una fuente de inspiración para los trabajadores más jóvenes – precisamente los que sufren las peores condiciones laborales de los últimos 50 años – y ayudarán a ganarlos para un sindicalismo de clase, combativo, democrático y asambleario.
P.- ¿En qué consiste la hoja de ruta de Ganemos CCOO para este 2015?
R.- Estamos iniciando 2015 con un plan de extensión de Ganemos CCOO al mayor número posible de secciones sindicales, Federaciones y uniones territoriales. Para ello no solo actuaremos en el interior del sindicato, sino que vamos a organizar a partir del segundo trimestre una serie de actos públicos de presentación de GanemosCCOO, a los que invitaremos a toda la afiliación del sindicato y al conjunto de los trabajadores.
En cada sección sindical en que reunamos apoyo vamos a animar a los compañeros y compañeras a poner en práctica en el ámbito de su acción sindical las propuestas que hemos planteado, para demostrar que un sindicalismo que recupere las señas de identidad propias de las Comisiones Obreras no sólo es posible, sino que es el único camino para defender y ampliar nuestros derechos y conquistas históricas.
Y por último, desde Ganemos CCOO vamos a promover una red de solidaridad y apoyo a las empresas y colectivos en lucha contra recortes o despidos, así como a todos los compañeros sancionados o perseguidos por poner en práctica un sindicalismo de clase.
LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA CUMPLEN UN AÑO DE LUCHA. Artículo de Juan Carlos Asenjo para Mundo Obrero
Nueva resolución judicial por parte de la Audiencia Nacional declara irregular la readmisión realizada de forma unilateral por parte de la empresa y condena al pago de los salarios de tramitación.
El día 22 de enero de 2014 Coca Cola Iberian Partners, presenta un ERE a las 18:00 horas en todas las empresas del país, con una plantilla de 7 trabajadores y declarándose como matriz del resto de empresas después de un proceso de unificación de las siete juntas de accionistas en solo una, la de CCPI.
Llama la atención que el mismo día 22 de enero de 2014, se estaba firmando el convenio colectivo de la empresa Casbega, Coca Cola de Madrid y zona centro de España. Durante el convenio colectivo en ningún momento se informó de la destrucción de empleo y condiciones del ERE que se presentó ese mismo día por la tarde, siendo uno de los motivos del fallo de la sentencia para declararse nulo, por la falta de información a los representantes de los trabajadores, junto a la vulneración de la Huelga e incumplimientos de Directivas Europeas en materia laboral. Es el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional, además de otras irregularidades que constan en los Fundamentos de derecho.
Después de 12 meses desde que CCIP (Coca Cola) presentó un ERE en las siete embotelladoras españolas que existían en enero de 2014, los trabajadores afectados y sus familias llevan sufriendo distintas penurias y desgracias que traslada esta marca.
El cierre de cuatro plantas productivas en España y la destrucción de 1.253 empleos directos, además de los puestos indirectos, que al menos puede alcanzar a unas 1.000 familias en la zona centro, conlleva una batalla y lucha en Madrid para defender los puestos de trabajo y la industria. El día 1 de abril, la empresa cumple la amenaza de despedir a los trabajadores que no se adscribieron a las condiciones voluntarias de salida de la empresa durante el periodo voluntario, donde se certificaba el cierre Industrial de Fuenlabrada entre otras cuestiones. La amenaza se cumple despidiendo a los trabajadores con 20 y 33 días de salario, cuando en el periodo voluntario se ofrecía los 45 días, discriminando también a la hora de ejecutar los despidos y castigando la lucha y la resistencia de ejercer el derecho a la huelga.
Entre el periodo de los despidos y la celebración del juicio de la Audiencia Nacional, se tiene conocimiento del Informe de la Inspección de Trabajo de la Comunidad de Madrid, donde tres Inspectores, tras varios meses de investigación y trabajo, constatan la vulneración del ejercicio al derecho a la Huelga, entre otras irregularidades por parte de la empresa, hecho este que posteriormente es ratificado por la Audiencia Nacional.
El 13 de junio se obtiene el primer triunfo y respaldo a esta lucha obrera con una sentencia favorable por parte de la Audiencia Nacional, declarando el ERE nulo y la nulidad de los despidos (821), condenando a la readmisión de los despedidos en sus centros de trabajo. Además, la sentencia contempla auto de ejecución provisional para los despedidos.
Posteriormente, el 21 de noviembre, se dicta el auto provisional de ejecución de dicha sentencia, igualmente favorable a los trabajadores, con la readmisión en sus centros de trabajo y en las condiciones que tenían con anterioridad al despido, que se produjo el 1 de abril de 2014.
La patronal se niega a día de hoy a ejecutar y a acatar la justicia, incumpliendo plazos y contenidos de la misma, así como el propio auto, dejando a los trabajadores sin prestaciones de desempleo y salarios de tramitación desde el 30 de octubre de 2014. Son tres meses sin sustento económico después de un año y con las fechas navideñas por medio, todo ello con una clara intencionalidad de la Marca Coca Cola y su embotellador de estrangular e intentar tumbar a la lucha obrera, no acatando la justicia, aun habiendo recibido tutela judicial y queriendo la patronal imponer su Ley, por encima de obreros, jueces y legisladores.
¿Por qué? En este país hay dos justicias: una para el capital y otra para los ciudadanos. ¿Cuándo los responsables políticos de las comunidades afectadas, así como el propio Gobierno del Estado van a exigir que se cumpla la justicia cuando los condenados son empresarios? Los Magistrados también son cómplices de dicha situación de indefensión en la que se encuentran los trabajadores sin sustento económico alguno, teniendo legalmente derecho, por desacato judicial. ¿Qué pasaría si ese desacato lo realizase un ciudadano? Posiblemente estaría imputado penalmente. La justicia retrasa y mira para otro lado mientras la patronal se va saliendo con la suya. ¿De qué sirve una sentencia favorable y de nulidad, si entre tanto no se admiten medidas cautelares y la empresa venden o desmantela las fábricas para que dichas sentencia no se puedan aplicar, con la estrategia de hechos consumados? ¿Eso es justicia? NO.
Ante todos estos despropósitos legales, judiciales y políticos, como consecuencia de las distintas Reformas Laborales realizadas por el bipartidismo de este país -con ayuda de otros en algunos momentos políticos- nos encontramos en un momento de solidaridad obrera y social, donde el Partido Popular y el capital se empeñan en destrozar el último eslabón protector que tiene la sociedad: los sindicatos. Por todo ello, hay que proteger las sentencias y exigir que se cumplan; en este caso, que se haga justicia con los trabajadores de Coca Cola abandonados a su suerte sin tutela judicial del art. 24 de la Constitución, aun habiéndola recibido. “READMISIÓN YA”.
Hay que tener en cuenta que el 31 de enero se cumplirán 3 meses sin cotizaciones a la Seguridad Social, ni por salarios de tramitación, ni por prestaciones de desempleo, con las incidencias que eso tiene a la hora de coberturas sanitarias. Todo ello por incumplimiento del auto por parte de la empresa y la falta de tutela judicial.
A fecha de enero de 2015, la empresa no sólo debe los salarios atrasados y de tramitación hasta la fecha del auto, sino que debe salarios hasta el 31 de enero de 2015. Seguimos sin cobrar prestaciones de desempleo, cualquier tipo de ayuda, ni salario de tramitación a pagar por parte de la empresa.
En concreto, la empresa nos debe al margen de los salarios de la huelga, pues hubo vulneración de dicho derecho y por tanto falta por resolver esos salarios, los salarios desde el 1 de abril de 2014 hasta el 31 de enero de 2015.
La empresa, además de no readmitir ni pagar los salarios de tramitación, según consta en el auto de la sentencia de la Audiencia Nacional, modifica unilateralmente la sentencia y auto, y exige por carta a cada trabajador que se presenten en el día 9 enero de 2015 en centros distintos al suyo y en otras empresas distintas a la suya, siendo claramente una readmisión Ilícita e Ilegal.
Desde el 22 de enero de 2015, conocemos una nueva resolución judicial por parte de la Audiencia Nacional a través de un nuevo auto: declara irregular la readmisión realizada de forma unilateral por parte de la empresa, y vuelve a condenar al pago de los salarios de tramitación. ¿Lo harán? ¿Dejarán de poner trabas legales? Seguro que no. Lo último es que están enviando cartas a trabajadores del auto para que les pague el salario de tramitación una empresa distinta a la suya. Pero si la justicia ha declarado esa situación como ilícita, Coca Cola intenta que los trabajadores asuman el cambio de empresa; si no es por la vía funcional lo intentan por la vía económica.
¿Dónde está la justicia de verdad?…
Juan Carlos Asenjo. Miembro del Comité de empresa de Casbega por CC.OO.
SUATEA CRITICA L´ACTITÚ PREPOTENTE DE LA CONSEYERÍA D´EDUCACIÓN ASTURIANA
Después de face-y llegar a los centros educativos una propuesta de plantiyes pal próximu cursu con namás 48 horas pa presentar alegaciones, daqué yá inalmisible, agora éstos tópense con respuestes que dexen plasmaos a un bon númberu d’equipos directivos.
Dende SUATEA, como tolos años, punxímonos en contactu coles direcciones de los centros pa que mos fagan llegar copia de les sos alegaciones. Pues bien, esti añu, amás, tamos recibiendo la respuesta que-yos dieron dende la Conseyería. Ésta déxamos plasmaos yá qu’amuesa les formes inaceptables que determinaos cargos de la Conseyería usen como métodu de trabayu. Delles direcciones de centros educativos tán recibiendo como respuesta, depués de facer les alegaciones pertinentes nel plazu tan ruinu marcáu pola Alministración, que non sólo NUN atienden les sos peticiones en munchos casos, sinón que, nuna “segunda ronda” modifícase la propuesta inicial fecha pola administración y comunicada oficialmente a los centros. Nesta “segunda ronda” vía corréu llectrónicu, elimínense places que nun fueren oxetu de discutiniu na primer propuesta de l’alministración y que polo tanto son necesaries pal funcionamientu del centru. N’otros casos, hai centros educativos nos que l’Alministración ta creando places nesta “segunda ronda” que nin el centru solicita, nin quier, por nun haber horariu pa esti profesoráu.
L’Alministración depués de publicar una propuesta de plantiyes y zarrar el plazu d’alegaciones ta criando o eliminando places ensin atender les necesidaes reales de los centros educativos plantegaes dende les direcciones. Nun fai falta dicir que la negociación colos sindicatos brilla pola so ausencia, yá que tovía nun recibimos comunicación nenguna d’esti procesu per parte de la Conseyería.
SUATEA denuncia públicamente la forma de trabayu de determinaos cargos de la Conseyería d’Educación pa los que nun existen plazos, nin formes, que crean o destrúin places como o cuando-yos paez ensin atender a nengún criteriu pedagóxico xustificáu dende los centros educativos, que son los que realmente conocen les necesidaes del centru. Los criterios qu’usen son desconocíos y el diálogo dase namás al traviés del corréu llectrónicu, ensin dar posibilidá a los centros de defender cara a cara los sos plantegamientos.
SUATEA desixe’l cese de la destrucción d’empléu estable n’Asturies, que se sienta a los equipos directivos y s’abra una verdadera negociación sindical qu’acabe con una situación inédita que namás perxudica a la escuela pública y a les plantiyes docentes.
CONVOCADAS MOVILIZACIONES Y PAROS EN ATENTO-TOLEDO POR LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS
El comité de empresa de Atento-Toledo ha convocado una concentración de delegados el viernes, 13 de febrero, a las 12.00 horas a las puertas de su centro de trabajo, en protesta por los despidos que está ejecutando la empresa; dos el pasado mes de diciembre y tres más el viernes de la semana pasada.
El comité de empresa —integrado por CCOO, UGT, STAE, STC y CSIF y USO— entiende, según ha informado en un comunicado, que estos despidos no están justificados y apuntan a un ERE encubierto y, por ello, ha convocado también «paros de una hora, en los turnos de mañana y tarde, para los días 2, 3 y 4 de marzo».
El secretario provincial de CCOO, Jesús García Villaraco, preguntado por este asunto en rueda de prensa, ha señalado que en Atento «lo que hay es una lucha constante por las condiciones laborales y por la estabilidad en el empleo», aunque «evidentemente hay algunos despidos que intentaremos combatir desde el punto de vista sindical y judicial».
16-F: HUELGA EN TODOS LOS PUERTOS PENINSULARES E INSULARES
– Los sindicatos del sector marítimo, apoyan mayoritariamente la propuesta de huelga estatal del servicio de Remolque Portuario
– Secundan la petición de los trabajadores del sector y acuerdan convocar un paro de 24 horas en todos los puertos del Estado
-El próximo 16 de febrero es la fecha elegida
Los pasados 3 y 4 de diciembre, los trabajadores de las empresas del Remolque Portuario y Salvamento, integrados en LA “PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE REMOLCADORES PORTUARIOS Y DE SALVAMENTO, Y DE EMBARCACIONES DE TRÁFICO INTERIOR DE PUERTOS DEL ESTADO”, acordaron convocar un paro estatal en todos los puertos para exigir un cambio de actitud de las patronales del remolque, administraciones y autoridades, que les lleve a:
- Excluir al sector del remolque portuario “de la propuesta de REGLAMENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO por el que se crea un marco sobre el acceso al mercado de los servicio portuarios”. Dicho reglamento nos lleva a una precarización dada la permisibilidad en la entrada de pabellones de conveniencia. Esto supone un varapalo con la posibilidad de que trabajen barcos de segundo registro con tripulaciones en condiciones de precariedad, penosidad y bajos salarios, por no disponer de tratados en materia de protección laboral.
- Respetar la legislación nacional vigente en cuanto a la jornada laboral, la prevención y la seguridad.
- Fomentar de buena fe la negociación colectiva, y el cumplimiento y respeto de los convenios colectivos que afecten al remolque y al tráfico interior.
Los delegados pertenecientes a diversas organizaciones sindicales, en representación de los comités de empresa del remolque portuario de todo el estado, decidieron trasladar a sus respectivos sindicatos que se procediera a apoyar, secundar y convocar una jornada de huelga de 24 en un plazo no superior a los 2 meses. Por esta razón y bajo este mandato, la práctica totalidad de sindicatos del sector se reunieron en Madrid el 14 de enero.
Como resultado de este encuentro se acordó, por parte de la mayoría de las organizaciones presentes convocar una Huelga Estatal del Remolque Portuario, que afectaría a todos los puertos peninsulares e insulares, tendría una duración de 24 h, y la fecha para llevarla a cabo se señala el próximo 16 de febrero de 2015.
A estas alturas y a poco más de un mes para el 16-F, las asambleas de trabajadores de Barcelona, Valencia, Cartagena, Algeciras, Cádiz, Las Palmas, Tenerife, Bilbao, y de otros puertos ya han acordado secundar el paro, y estamos convencidos de que en los próximos días se sumaran otros más, aunque con los nombrados ya se deja evidencia del importante seguimiento del conflicto y la seriedad del mismo.
Desde las organizaciones sindicales lo promueven en primera instancia; CGT, Intersindical Canaria, LAB, OTEP, SAME y USO.
CCOO, CIG y UGT, presentes también en la reunión, manifestaron apoyar las reivindicaciones expuestas por la plataforma, pero manifestaron tener que consultar previamente a sus respectivos órganos de decisión, no descartando incorporarse en poco tiempo a la convocatoria de huelga.
Tanto desde la Plataforma como desde las organizaciones sindicales, en caso de no ser atendidas sus demandas, no descartan aumentar las medidas de presión con nuevas convocatorias e incluso, si es necesario extender el conflicto a otros colectivos marítimo-portuarios.
La coordinación internacional con los trabajadores de este sector está en marcha, así como se van a llevar desde la plataforma contactos con representantes políticos de la UE.
Hacemos un llamamiento al sentido común y a la responsabilidad de los armadores y representantes políticos españoles y europeos, para que pongan fin a esta situación.
Enric Tarrida -CGT Mar-
[IRUÑEA] PRIMERAS ACCIONES CONTRA LA FUNDACIÓN ANA MONTORO – NUTRIPLACE. Por CNT
El pasado mes de enero CNT Iruñea ha comenzado la campaña de lucha contra los abusos de la Fundación AnA mOntOrO y su tienda Nutriplace hacia dos compañeros que han trabajado varios meses en la puesta en funcionamiento de la Fundación en Pamplona.
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El conflicto ha surgido a raíz del incumplimiento por parte de la empresaria del contrato verbal que habían acordado en un inicio. Al cabo de cuatro meses de trabajo, incluso llegando a invertir más de 10 horas diarias en la labor de acondicionar y poner en marcha el negocio, la contratación prometida no se había hecho efectiva, ni tampoco siquiera el pago de ningún dinero por su trabajo. Por si fuera poco, uno de ellos fue despedido, frente a lo cual la otra trabajadora decidió cesar su relación laboral con la entidad.
Paradójicamente, a esta Fundación que supuestamente pretende dedicarse a proporcionar servicios para mejorar la calidad de vida de personas que padecen alguna enfermedad o que han sufrido algún accidente, no parecen importarle la dignidad y la calidad de vida de las personas que trabajan para ella.
CNT Iruñea denuncia esta clara vulneración de derechos y apoya la lucha de los trabajadores afectados con el fin de que se haga justicia. En este sentido en las últimas semanas se han llevado a cabo varios piquetes frente a la sede de la Fundación AnA mOntOrO – Nutriplace, ubicada en la calle Nueva de Iruñea, en los que se ha manifestado nuestra repulsa por el engaño perpetrado a los trabajadores y se ha exigido a la empresaria que pague el dinero que les adeuda a los compañeros. Asimismo, los piquetes han servido para dar a conocer el conflicto a la población por medio de panfletos informativos.
Estas primeras acciones suponen el inicio de la campaña de acción directa que CNT Iruñea está impulsando para hacer frente a los abusos de esta Fundación.
¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!
Fundación AnA mOntOrO-Nutriplace, ¡PAGA LO QUE DEBES A TUS TRABAJADORES!
AS TRABALLADORAS DE CLEANET FERROL CONTINUARÁN EN FOLGA POR “DIGNIDADE” ATÉ O 8 DE MARZO. Web CIG
Ao día seguinte incorporaranse aos seus postos, tras 132 días de paro, e logo de coñecer que a empresa está en concurso
Baixo a premisa de que “a dignidade non se merca, senón que se demostra”, as máis de 50 traballadoras de Cleanet Empresarial en Ferrol acordaron continuar coa folga iniciada o pasado 27 de outubro, logo de coñeceren que a empresa vén de entrar en concurso de acredores. A folga estenderase até o vindeiro 8 de marzo, data especialmente simbólica para unha loita como a que este grupo de mulleres vén desenvolvendo dende hai meses.
Un día despois, o 9 de marzo, as traballadoras volverán ao Arsenal Militar de Ferrol para realizar as tarefas do servizo de limpeza, que deixaron de atender para enfrontar unha durísima loita na defensa dos seus dereitos: cobrar por facer o seu traballo. Así o explicaron esta mañá en rolda de prensa as representantes do Comité, Olga Yáñez e Begoña Ramos, que compareceron acompañadas por Fernando Balsa, da CIG-Servizos de Ferrol, e Alejandro Bello, de CCOO.
Tamén será por esas datas –previsibelmente o 19 de marzo, xa que ese día remata o contrato con Cleanet- cando se resolva o concurso para a adxudicación do servizo de limpeza das instalacións militares a unha nova empresa, que terá que subrogar a todo o persoal.
Cómpre lembrar que as continuadas mobilizacións das traballadoras obrigaron ao Ministerio de Defensa a ter que rescindir finalmente o contrato con Cleanet e preparar un concurso urxente. Unha medida que, criticaron, a administración podería ter adoptado moito antes e evitar as situacións dramáticas e o sufrimento que están a padecer. Máis tendo en conta que a empresa incumpriu dende o primeiro momento os pregos de condicións e non só non atendeu as súas obrigas no pago dos salarios, senón que sempre mantivo unha actitude de desprezo e indiferenza cara o seu persoal.
“Pola nosa dignidade”
Na comparecencia, Fernando Balsa apuntou que a decisión de pór data de remate á folga (que para entón sumará 132 xornadas), adoptouse na asemblea celebrada este luns, e logo de saber que o xulgado aceptou o concurso de acredores solicitado por Cleanet, cunhas débedas estimadas en case 8 millóns de euros. Dada a declaración de concurso –pendente de publicarse no BOE- o persoal seguramente teñan que cobrar os salarios pendentes do FOGASA.
Neste senso, o sindicalista aclarou que Cleanet aínda debe dúas nóminas (setembro e outubro), polo que as traballadoras poderían incorporarse ao seu posto xa mesmo e, de non cobrar, reclamar as cantidades ao FOGASA, que cubriría todo este período (até un máximo de 120 días).
“Pero as traballadoras non están dispostas a darlle máis beneficios a unha empresa que non vai responder coas súas obrigas. Por iso, por dignidade e porque non están dispostas a renderse, acordaron continuar a folga até o 8 de marzo, con todo o simbolismo que implica”, asevera.
O sindicalista destacou a durísima loita desenvolvida neste tempo polas traballadoras, que ademais da folga estiveron realizando mobilizacións continuadas diante do Arsenal Militar, unha acampada no Cantón de Molíns, manifestacións, encontros con representantes políticos e outras accións. Mobilizacións que as levaron até a porta do Ministerio de Defensa en Madrid e mesmo até Bruxelas.
Unha loita da que non se arrepinten, aínda con todo o sufrimento e a dor que lles carrexou.
TRABAJADORES DEL SEPE SE ENCIERRAN EN EMPLEO PARA RECLAMAR EL REFUERZO DE LAS PLANTILLAS
Una treintena de trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se han encerrado en el Ministerio de Empleo, cerca del despacho de la ministra, Fátima Báñez, para exigir que se refuercen las plantillas en las oficinas, informaron fuentes sindicales.
Con este acto, organizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y otros sindicatos de este organismo, arranca un proceso de movilizaciones «en protesta por el déficit estructural de personal, la elevada carga de trabajo y la asunción de funciones cualificadas sin la debida contraprestación».
Los trabajadores encerrados están reclamando una reunión urgente con la ministra y no tienen intención de abandonar esta protesta hasta que Báñez les reciba, según han señalado a Europa Press las mismas fuentes.
Esta primera fase de movilizaciones, que irá acompañada de una campaña informativa dirigida a concienciar de este problema, continuará en el mes de marzo, donde los paros y la huelga tomarán el protagonismo si el Gobierno no ofrece una solución.
Pese a que el número de parados se ha incrementado en 2,8 millones en los últimos ocho años, los sindicatos denuncian que la plantilla de los Servicios Públicos de Empleo Estatal se mantiene invariable en 10.000 personas, 6.500 de ellas en contacto directo con los ciudadanos en las 711 oficinas de toda España.
Esto supone una media de 9 trabajadores por oficina y 440 desempleados por empleado público a los que se les atiende en una media de 10 minutos por persona, según han denunciado.
UNA HUELGA EN EL TRANSPORTE PONE EN JAQUE LA ACTIVIDAD DE ARCELOR EN AVILÉS
El comité de empresa de la compañía de transporte avilesina Asturmasa ha convocado dos jornadas de huelga el viernes día 13 y lunes, 16. Este paro podría bloquear la factoría de Arcelor en Avilés puesto que es Asturmasa la empresa que explota -hasta el sábado día 14-, el contrato de carga de bobinas en los trenes de la compañía Logirail -del grupo Renfe-, que son los que distribuyen por los distintos talleres la producción de acero del gigante siderúrgico que controla Lakhsmi Mittal.
La convocatoria de huelga se puso sobre la mesa ante la amenaza de despido de cuatro trabajadores de Asturmasa como consecuencia de que esta empresa no presentase una oferta para seguir explotando uno de sus contratos más antiguos hasta la fecha. Según explicó Iván López Reguero, presidente del comité de empresa de Asturmasa, la compañía Logirail decidió «rebajar un 30 por ciento» la cantidad económica que pagaría a la empresa que le cargase los trenes con las bobinas de Arcelor en los próximos años. La tarea la había llevado a cabo Asturmasa de manera tradicional y durante algo más de quince años.
La rebaja unilateral en el subcontrato dejó fuera de juego a Asturmasa porque, según López Reguero, consideraba que con las nuevas condiciones impuestas por la filial de Renfe no podía competir de manera adecuada. Finalmente, el subcontrato de la carga se fue para la compañía navarra Trucks & Wheel, sin experiencia en las instalaciones de Arcelor. El presidente del comité de empresa de Asturmasa denuncia que esta empresa Navarra se niega a asumir el personal de Asturmasa porque, «dicen, esto no figuraba en el concurso del contrato», apuntó López Reguero, quien recordó que su empresa «subrogó el personal de San Agapito cuando esta empresa quedó en quiebra y, además, a los de Hermanos Cortés». Tanto San Agapito como Cortés explotaron durante algún tiempo el transporte del carbón de coque Baterías de Avilés, que ahora efectúa Asturmasa.
López Reguero denunció asimismo que Trucks & Wheel «pretende colocar en la nave de transporte de Trasona a personal contratado de una empresa de trabajo temporal (ETT)». «Eso no lo vamos a consentir», exclamó indignado el representante de los trabajadores. «No sé qué convalidación en seguridad laboral va a darles Arcelor», añadió.
CCOO Y UGT ROMPEN CON CECALE ANTE SU “MALA FE NEGOCIADORA”
Europa Press – Valladolid
Ambos sindicatos anuncian movilizaciones en las capitales de provincia y comarcas de Castilla y León para el próximo 1 de marzo al no sacar adelante los convenios colectivos.
CCOO y UGT se manifestarán el próximo 1 de marzo en capitales de provincia y las principales comarcas de Castilla y León para decir “basta ya” a Cecale por su “mala fe negociadora” en todo lo relacionado con la renovación de los convenios colectivos y del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla), un servicio que las organizaciones sindicales piden adaptar a la nueva situación creada con la Reforma Laboral.
“Hasta aquí hemos llegado con la patronal de Castilla y León”, advirtió el secretario regional de CCOO, Ángel Hernández, quien aseguró que los sindicatos han “aguantado” todo 2014 en su aspiración de cerrar un acuerdo con los empresarios y acusó a Cecale de haber tirado a la papelera la voluntad de acuerdo en la que había intermediado incluso la Junta. Además, definió su actitud como una mera “pose” de unos “pseudoempresarios” movidos por sus discrepancias provinciales.
«Es la hora de los trabajadores en Castilla y León. Ha llegado el momento de salir a la calle”, añadió el secretario regional de UGT, Agustín Prieto, quien, tras reconocer que los sindicatos han podido tener “hasta exceso de responsabilidad”, abogó por volver a tomar la calle para reivindicar también el necesario incremento salarial en Castilla y León, región que más poder adquisitivo ha perdido en estos años de crisis.
Tanto Hernández como Prieto advirtieron de la situación “altamente preocupante” que se presenta para unos 200.000 trabajadores de Castilla y León que se podrían quedar este año sin el paraguas del convenio colectivo en un “ataque frontal de la patronal” a los derechos de los trabajadores amparada a su vez por la Reforma Laboral del Ejecutivo.
Ambos sindicalistas recordaron a los empresarios que los trabajadores no son juguetes para su beneficio propio y denunciaron que algunos quieran usar la Reforma Laboral para dejar morir la negociación colectiva y poder llevarse así la parte más grande de la tarta.
“En dos años nos podemos quedar sin convenios de sector que es donde están las pequeñas y medianas empresas y la mayor debilidad sindical lo que llevará al Salario Mínimo Interprofesional como objetivo y como techo”, auguró Hernández, quien recordó que, por cuestiones como estas, los sindicatos de clase convocaron hasta dos huelgas generales.
Así, defendió que cuando una parte no quiere negociar es necesario hacer una campaña para presionar en un objetivo de poner en orden la negociación colectiva y para sacar adelante un nuevo Serla que sirva para amortiguar las distancias entre las partes.
Prieto y Hernández situaron el “tiro” de su reivindicación en el empresariado pero insistieron en que “a renglón seguido” hay que reclamar otras cuestiones como el incremento salarial y la recuperación de otros “salarios en especie” como unos servicios públicos de calidad que se han privatizado.
LOS TRABAJADORES DE LA SER APRUEBAN PARAR CADA 4 MINUTOS POR EL DESPIDO DE 7 COMPAÑEROS
10.02.2015
Habrá movilización de los trabajadores de Radio Madrid. Aunque la emisora de la Cadena Ser aún está conmocionada por los despidos acometidos, ha decidido exigir a la dirección la readmisión de los compañeros despedidos, que cese la sangría de profesionalidad y que se garantice el empleo.
Las primeras medidas aprobadas, en la asamblea celebrada esta tarde, son llevar un lazo amarillo en el lugar de trabajo y hacer dos paros diarios de un par de minutos a las 12.05 y a las 18.05, en señal de protesta. El 13 de febrero, día de la Radio, los paros se harán en la puerta de la emisora en Gran Vía 32. Con estas acciones se pretende que la empresa se siente con el comité y se comprometa a que no va a ejecutar más despidos. Si en un par de semanas no se han reunido con ellos, la plantilla se planteará hacer huelga u otro tipo de movilizaciones.
La dirección comunicó al Comité de Empresa que iba a llevar a cabo nueve despidos, 6 de personas de informativos, una de programas, un técnico y otra de musicales. A lo largo del día iban siendo despedidos Ana Guantes, Ana Borderas, Paloma Delgado, Mª José Agejas, Eduardo Martín, Pilar Vicente y Esther Redondo. En principio la empresa calificó los despidos como disciplinarios, aunque ninguno de ellos había sido apercibido por mala praxis laboral y al final la empresa ha reconocido la improcedencia, aunque no les ha ofrecido todavía ninguna indemnización. Todos ellos son trabajadores con larga experiencia en la emisora donde han ocupado puestos de responsabilidad. Sus compañeros señalan que sus salarios son la causa de los despidos: “no creemos que los despidos sean ideológicos, eran periodistas con nóminas altas porque llevaban muchos años y ese ha sido el motivo de los despidos” nos comenta un compañero de la redacción.
En el mes de diciembre se produjeron otros dos despidos en Radio Madrid, de periodistas con larga experiencia: Cristina López Benedicto y Ernesto Estévez. Entonces la asamblea de trabajadores decidió no firmar las informaciones en señal de protesta aunque a los pocos días volvían hacerlo, tras conseguir que no se llevaran a cabo otros dos despidos que estaban previstos.
El comité de empresa espera que la dirección les permita leer un comunicado, en el que expresan su malestar con las salidas de sus compañeros aunque todavía no saben si les permitirán hacerlo. Los paros previstos no alterarán la programación habitual, por lo que intentarán que a través de las redes sociales los oyentes conozcan su protesta. En twitter están expresando su malestar con los hastags #SERdespedidos #sinexperiencianohayperiodismo #sinperiodistasnohayperiodismo
Durante el año 2014, hubo en toda la cadena Ser más de 70 salidas de profesionales, de una plantilla de 1.200 personas. Los beneficios que, parece, va a dar la cadena en 2014 no son suficientes para mantener a sus profesionales.
TRABAJADORES DE ESCOMBRERAS ALERTAN DE LA «PRECARIEDAD LABORAL» EN LAS SUBCONTRATAS
CC.OO. culpa a empresas auxiliares de despedir de forma improcedente y de reducir los sueldos por debajo del convenio colectivo de la industria
CC.OO. denunció las «precarias» condiciones laborales que sufren los obreros de empresas auxiliares que trabajan en el Valle de Escombreras. En un comunicado, la Federación de Industria hizo público la «doble realidad sindical» que hay entre los trabajadores de las grandes compañías y los de las subcontratas, cuyos empleados «desarrollan su labor en unas condiciones de inestabilidad a todos los niveles».
Para el responsable estatal de la sección de Gas, Petróleo y Afines de CC.OO., Rafael Martínez Parras, la situación laboral en el Valle de Escombreras «es preocupante». Aseguró que el sindicato lleva tiempo detectando problemas derivados de la subcontratación, por ejemplo en la refinería de Repsol, donde operan unas 20 pequeñas y medianas industrias auxiliares, que dan empleo a entre 800 y 1.000 personas.
Se trata de empresas que realizan trabajos para la multinacional de manera continua, cuyo número se multiplica en los periodos en los que se llevan a cabo trabajos de mantenimiento (las llamadas paradas), como los realizados el pasado mes de noviembre.
La principal denuncian que hizo este sindicato fue que ha habido despidos «improcedentes», que han provocado paros entre las empresas auxiliares en varias ocasiones. Además, critica que ha habido reducciones de sueldo por debajo del convenio laboral e incluso despidos de delegados sindicales.
Creación de la coordinadora
Para acabar con esta situación, CC.OO. ha impulsado la creación de una coordinadora en la que están representados trabajadores de las empresas subcontratadas, entre ellos los que trabajan para Repsol. Se trata de un grupo que supervisará las condiciones laborales de los obreros de las pequeñas industrias.
En esta coordinadora también están representados representantes de la sección sindical de CC.OO. en Repsol Cartagena, cuyos miembros asistieron hace un par de semanas a la constitución del grupo. Ellos serán, según el sindicato, quienes realizarán una tutela sobre el colectivo de los delegados de CC.OO. de las pequeñas empresas auxiliares de la industria petroquímica.
Esta coordinadora nace con la intención de representar a otros trabajadores de iguales condiciones del Valle de Escombreras. Incluso, la idea es que se expanda a otras zonas, como Tarragona, así como a otros polos petroquímicos como son Algeciras, Bilbao, La Coruña y Huelva.
Por su parte, una portavoz de Repsol Cartagena, aclaró que esta situación que denuncia el sindicato nada tiene que ver con su empresa, ya que ellos cumplen el convenio y los contratos que tienen con empresas auxiliares. Además, añadió que lo que pase después en esas subcontratas se escapa de su responsabilidad.
LOS TRABAJADORES DE TVE PROTESTAN POR LA CONTRATACIÓN DE PERIODISTAS DE INTERECONOMÍA
El Huffington Post
Los trabajadores de Televisión Española han mantenido un minuto de silencio en protesta por la contratación de once periodistas para los servicios informativos, cinco de ellos procedentes de Intereconomía. Su temor es que José Antonio Sánchez, presidente del ente, y José Antonio Gundín, director de informativos, estén montando una «redacción paralela” de cara a todas las citas electorales de este año.
Esta medida ha sido criticada en un comunicado emitido por el sindicato UGT, que ha acusado a la dirección de que esta contratación «no pase ni por el Comité de Empresa». Los trabajadores han compartido imágenes de la protesta, que ha terminado con gritos de «¡Fuera, fuera!», a través de las redes sociales:
RTVE ha anunciado las contrataciones mediante un comunicado. En él informa de la selección de siete interinos y cuatro eventuales «ante el denso año electoral».
Según la Corporación, las contrataciones se han tenido que agilizar al convocarse «con escaso margen de tiempo» las elecciones andaluzas.
De estas incorporaciones puntuales, cuatro salen del banco de datos y el resto obedecen al criterio de periodistas «con una acreditada trayectoria profesional y con contrastada experiencia para que el resultado y la calidad de los informativos no se resientan».
Los once trabajadores contratados y sus medios de comunicación de procedencia son, según informa Bluper:
INTERINOS
Carles Marín Lladó: Antena 3, Onda Cero
Myriam Noblejas Benito: Punto Radio
Alejandra Alloza Lafuente: Periodista Digital, Intereconomía…
Alicia Gracia Morales: presentadora en Intereconomía
Susana Burgos Mazón: tertuliana en Intereconomía
Susana Castañón Suárez: TPA, Veo7, Cope
EVENTUALES
Miguel Ángel Garrido Simón Marina Vila Menor: RTVE, Antena 3
Marta Salas Castañeda Elena Mata Mayrand: Expansión TV, Intereconomía
Rosa Tenorio: ayudante de realización en Intereconomía
RTVE ha asegurado que estas contrataciones son temporales «cumpliendo la legislación vigente en materia laboral y la Ley de Presupuestos Generales del Estado».
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