Publicado en: 11 julio, 2018

Boletín de Luchas Obreras (11 de Julio de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de los trabajadores en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • CONVOCADA EN GUIPUZKOA UNA HUELGA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA
  • LOS TRABAJADORES DE FOSECO APLAZAN LA HUELGA TRAS UNA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN
  • SIN ACUERDO A LA VISTA, LA PLANTILLA DE AMAZON PREPARA UNA NUEVA HUELGA EN EL ‘PRIME DAY’
  • DESCONVOCADA LA HUELGA PREVISTA EN CAPRABO PARA EL 9, 10 Y 11 DE JULIO
  • LOS SINDICATOS AMENAZAN CON TRES JORNADAS DE HUELGA EN CORREOS EN CATALUNYA
  • CONDENAN A LA EMPRESA CAF A INDEMNIZAR CON 150.000 EUROS A UN OPERARIO ENFERMO POR AMIANTO
  • EL PERSONAL DE TIERRA DE IBERIA EN BARCELONA CONVOCA HUELGAS PARA VERANO
  • AMENAZA DE HUELGA EN LAS DEPURADORAS DE SANT ANTONI Y VILA POR UN CONFLICTO LABORAL
  • FINALMENTE HABRÁ HUELGA DE TRANSPORTES EN GIPUZKOA LOS DÍAS 13, 14, 20 Y 21
  • LOS EMPLEADOS DE RYANAIR CONVOCAN UNA HUELGA PARA EL 25 Y 26 DE JULIO EN ESPAÑA, PORTUGAL, ITALIA Y BÉLGICA
  • EL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN CANTABRIA ANUNCIA HUELGA Y CONCENTRACIONES ANTE EL INMOVILISMO DE LAS PATRONALES
  • CC.OO. LLAMA A LA HUELGA INDEFINIDA A LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA
  • EL CONFLICTO DE AMBULANCIAS DE LA COMARCA DE PONTEVEDRA ENCARA UNA HUELGA INDEFINIDA EN SEPTIEMBRE
  • LOS MÉDICOS INTERINOS EN CASTILLA Y LEÓN AMENAZAN CON LA HUELGA SI LA JUNTA NO ZANJA SU PRECARIEDAD
  • CONVOCAN HUELGA EN LAS CALANDRIAS A PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 10
  • FORD SALVA «IN EXTREMIS» LA HUELGA DE UNA CONTRATA PARA GARANTIZAR LA PRODUCCIÓN
  • SECTOR AYUDA DOMICILIO CYL MANTIENE HUELGA 9 DE JULIO POR FALTA DE ACUERDO
  • HUELGA INDEFINIDA EN SAMMIC DE AZKOITIA PARA PEDIR “AVANCES” EN EL CONVENIO
  • CC.OO. INSTA A LA HUELGA POR FALTA DE ACUERDO EN EL CONVENIO DEL TEXTIL
  • IU CASTILLA Y LEÓN APOYA LA HUELGA INDEFINIDA E INTERMITENTE CONVOCADA POR CGT EN RENAULT
  • CC.OO. Y UGT CONVOCAN HUELGA PARA EL PRÓXIMO DÍA 9 DE JULIO EN EL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO DE CASTILLA Y LEÓN

=================================================

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– Convenio Colectivo de Ombuds Servicios, SL, Protección Castellana, SLU y UTE Thyssen. (VER PDF)

– Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. (VER PDF)

– Acta de modificación parcial del Convenio Colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas. (VER PDF)

– Convenio Colectivo Nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado. (VER PDF)

CONVOCADA EN GUIPUZKOA UNA HUELGA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA

Cadena SER

Los paros están previstos para el 13, 14, 20 y 21 de julio

Los sindicatos LAB, UGT, ELA y CC.OO. han convocado huelga en el sector del transporte de viajeros por carretera de Gipuzkoa para los próximos días 13, 14, 20 y 21, tras no lograr desarrollar el preacuerdo alcanzado con la patronal para la renovación del convenio el pasado 8 de junio.

En declaraciones a los medios, durante la concentración que los sindicatos han llevado a cabo frente a la Diputación, Ziortza Ameztoy ha explicado que las movilizaciones afectarán a unas 35 compañías con 5.000 trabajadores de Lurraldebus, servicios interurbanos y urbanos como Dbus, transporte discrecional, etc.

Tras un primer anuncio de paros, desconvocados al alcanzar un preacuerdo con la patronal, los sindicatos vuelven a anunciar que los trabajadores irán a la huelga por “no aceptar” el punto de la negociación relativo a las dietas de los conductores de servicios urbanos e interurbanos por gastos ligados al trabajo, como, por ejemplo, almuerzos en descansos.

Ameztoy ha señalado que su objetivo no es la huelga, sino “la firma del convenio” y que los trabajadores tengan un acuerdo que “rija sus condiciones”. En este sentido, ha esperado que se evite, pero ha advertido de que “si no se firma lo acordado en el preacuerdo” continuarán con los paros.

LOS TRABAJADORES DE FOSECO APLAZAN LA HUELGA TRAS UNA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

dotb Durangaldeko Telebista

La empresa ha cogido el compromiso de informarles el 16 de julio sobre su futuro

Tras una reunión mantenida con la empresa, los trabajadores de Foseco en Izurtza han decidido aplazar la huelga indefinida hasta el próximo 16 de julio. Para esa fecha la dirección de la empresa se ha comprometido a facilitarles información sobre su futuro.

Según han informado desde ELA, “en todo caso han dicho que respetarían los plazos y que hasta finales de octubre no se adoptaría ninguna decisión”.

El sindicato adelantó que “algunos indicios apuntaban a la deslocalización de las sedes de Izurtza e Igorre, pero sin embargo la dirección de la empresa no facilitaba ninguna información al respecto, lo que llevó a los trabajadores, juntos a los enlaces sindicales, a promover una huelga indefinida.

SIN ACUERDO A LA VISTA, LA PLANTILLA DE AMAZON PREPARA UNA NUEVA HUELGA EN EL ‘PRIME DAY’

Diego Lotito – izquierdadiario.eso

La esperada reunión entre la dirección del centro logístico y las agrupaciones sindicales termina como la anterior, sin acuerdo ni avances constatables. La plantilla de Amazon San Fernando más cerca de una nueva huelga durante el ‘Prime Day’ los días 16, 17 y 18 de julio.

“El encuentro que iba a producirse no llegó a realizarse y, ahora, la Empresa parece no haber tenido tiempo suficiente con una semana más para presentar una contrapropuesta completa”, asegura en un comunicado la Sección sindical de Amazon MAD4, mayoritaria en el Comité de empresa del almacén de San Fernando de Henares.

Los sindicatos denuncian la “falta de voluntad negociadora” de la empresa, más allá de “comunicados y declaraciones abstractas”.

En un nuevo acto de “buena fe” por parte de las y los representantes sindicales, se ha comunicado la desconvocatoria de los paros programados para el 10, 11 y 12 de julio, manteniéndose las convocatorias para los días 16, 17, 18 y 19. Sin embargo, la dirección de la empresa no ha accedido a las demandas de la plantilla no ha hecho una propuesta concreta tras más de 3 meses de conflicto.

“Los hechos dejan claro que mientras los sindicatos desconvocan y proponen, la Empresa da largas y retrasa la negociación”, denuncia CGT.

La empresa y las agrupaciones sindicales han acordado reuniones periódicas durante los días previos al Prime Day, en un calendario que se extendería hasta la primera quincena de agosto (un reclamo al que hasta ahora la dirección no había accedido). Aunque la dirección del almacén de San Fernando no moverá ficha sin la aprobación de la alta jerarquía europea de Amazon.

La representación de los trabajadores ha dejado claro que “sin un preacuerdo firmado no se desconvocarán los paros programados”, sostiene el comunicado de la sección sindical de CGT en Amazon.

Los puntos centrales de las reivindicaciones obreras son tres: el mantenimiento de los derechos del anterior convenio, caducado tras la imposición por parte de la empresa del Convenio sectorial; la equiparación con el resto de empresas del sector logístico en Madrid (mejorando aquellos puntos en los que MAD4 estaba por debajo) y un incremento salarial para todas las categorías de un 1,5% por encima del IPC.

La propuesta de acuerdo de las agrupaciones sindicales incluye además la oficialización de varias festividades, una propuesta de modificación del complemento de absentismo vigente desde abril y una mínima garantía laboral ante la aparición de discapacidades.

DESCONVOCADA LA HUELGA PREVISTA EN CAPRABO PARA EL 9, 10 Y 11 DE JULIO

EFE – Pamplona

Cuatro tiendas que hasta la fecha eran de Caprabo pasarán a ser parte de Eroski y la plantilla quería mantener sus condiciones de trabajo

La plantilla de Caprabo ha desconvocado la huelga que tenía prevista para los días 9, 10 y 11 de julio tras alcanzar un acuerdo con la empresa.

Los trabajadores, según indican en un comunicado, habían anunciado esta convocatoria con el objetivo de que Eroski respete sus condiciones laborales en el futuro. Cuatro tiendas que hasta la fecha eran de Caprabo (Mugazuri, Atarrabia, Santo Domingo y Artika), pasarán a ser de esa compañía.

Ante esta situación, la plantilla pedía que se mantuviera el Convenio de Comercio de Alimentación de Navarra y que esto se garantizara tal y como se ha mantenido mientras han trabajado bajo el nombre de Caprabo, Cecosa o cualquier empresa que forme parte de Eroski.

En opinión de Loli Esparza, representante de LAB y presidenta del Comité de Empresa, no podían quedarse de “brazos cruzados” sin saber qué iba a ocurrir con sus condiciones de trabajo, querían que la empresa firmara la garantía en un papel, para que pudiéramos seguir trabajando hasta ahora.

En la asamblea que celebraron CC.OO. y UGT les hicieron llegar la decisión de quedarse fuera de la convocatoria de huelga, según indica.

Después de que tanto LAB como ELA decidieran continuar, la empresa les ha hecho llegar que está dispuesta a firmar por escrito que van a seguir con el convenio de Comercio de Alimentación de Nafarroa, por lo que la huelga queda desconvocada.

LOS SINDICATOS AMENAZAN CON TRES JORNADAS DE HUELGA EN CORREOS EN CATALUNYA

Diari de Terrassa

Protesta de delegados de CC.OO., CSIF y UGT de Correos ante la Delegación del Gobierno ->

http://fotos00.diarideterrassa.es/2018/07/04/318×200/sindicatos-amenazan.jpg

Decenas de delegados de los sindicatos CSIF, CC.OO. y UGT, las fuerzas mayoritarias en Correos, se concentraron a las puertas de la Delegación del Gobierno en Catalunya, para exigir la viabilidad del Correo Público, del servicio postal que presta y la mejora de las condiciones laborales de los miles de trabajadores de la empresa pública en el país y de los 9.692 trabajadores de Catalunya.

En esta nueva jornada reivindicativa, los sindicatos leyeron un manifiesto y advirtieron que las movilizaciones irán en aumento a partir de septiembre con concentraciones y manifestaciones autonómicas y tres jornadas de huelga general a final de año, si el nuevo Gobierno no revierte las lesivas políticas contra la viabilidad de Correos y el servicio público postal que han precarizado el empleo y están desmantelando Correos, según las fuerzas sindicales.

Al final el acto, se procedió a la lectura y posterior entrega, al Delegado del Gobierno y al director de zona de Catalunya de Correos, de las reivindicaciones de los trabajadores en defensa de un Servicio Postal Público de calidad, viable y de unas mejores condiciones laborales para lo que han exigido la apertura de la negociación de un nuevo convenio laboral.

Las organizaciones sindicales insistieron en que la situación de Correos, tras años de invisibilidad y recorte por parte del anterior ejecutivo, requiere de la adopción de medidas urgentes por parte del nuevo Gobierno para evitar que el déficit se instale en la empresa pública como un bucle del que sería complicado salir.

Y es que los 310 millones de euros de déficit unidos al recorte presupuestario de 188 millones de euros en 2017 y la previsión de 122 en 2018, la ausencia de un plan estratégico que no permite a la empresa adaptarse al nuevo mercado de paquetería, mayoritariamente en manos del sector privado, y a la prestación de servicios financieros, como otros operadores públicos postales en Europa, no augura un futuro prometedor.

Recortes

Los efectos de la política de recortes en la empresa pública son la supresión de 15.000 empleos en todo el país en la última década, 2.581 empleos de plantilla fija en Catalunya, la reducción de la contratación y la implantación de un modelo basado en la precariedad, con el 34% de plantilla eventual, de los que el 51,6% son a tiempo parcial.

Las organizaciones sindicales quieren transmitir al Gobierno y a la dirección de la empresa que la traducción de estas peticiones a acción de gobierno resolvería el conflicto abierto en Correos garantizando la viabilidad del Correo Público, del servicio público prestado y la consecución de unas condiciones laborales en el marco de un nuevo convenio laboral con más salario, empleo y derechos.

CONDENAN A LA EMPRESA CAF A INDEMNIZAR CON 150.000 EUROS A UN OPERARIO ENFERMO POR AMIANTO

naiz.eus

Un juzgado de Donostia ha condenado a la empresa CAF a indemnizar con 150.000 euros a un operario que enfermó de cáncer de pulmón tras haber trabajado expuesto al amianto «sin medidas preventivas» en la planta que esta empresa tiene en Irún.

Según ha informado la Asociación de Víctimas del Amianto de Euskadi, Asviamie, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconoció en 2017 la incapacidad permanente absoluta por enfermedad profesional a este empleado, de 60 años.

La misma fuente ha asegurado que tanto el comité como Osalan constataron en sus respectivos informes el «uso de amianto sin medidas preventivas».

Asviamie ha indicado que estas indemnizaciones «mucho más limitada de lo que es habitual por otros juzgados» y «no ha tenido en cuenta criterios del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco».

La Asociación ha manifestado su «malestar con la posición obstruccionista» de la empresa CAF a la hora de «responsabilizarse de su falta de medidas de seguridad» y ha reiterado su petición de que «se establezca el fondo de compensación para víctimas del amianto», cuya discusión y aprobación «se encuentra bloqueada» en el Congreso de Madrid.

EL PERSONAL DE TIERRA DE IBERIA EN BARCELONA CONVOCA HUELGAS PARA VERANO

EFE – Barcelona

A los paros están llamados los 2.000 trabajadores de la empresa que operan en El Prat

El personal de tierra de Iberia en Barcelona ha convocado huelgas para los días 27 y 28 de julio y 3 y 4 de agosto para denunciar la situación de “sobrecarga de trabajo” que sufre la plantilla, de unas 2.000 personas, y por los “incumplimientos sistemáticos” de los acuerdos con los sindicatos.

Los paros serán inmediatamente posteriores a la huelga de los tripulantes de Ryanair de España, del 25 y 26 de julio.

Irían a la huelga personal de mostradores, de carga de equipaje y de mantenimiento de aviones

A la huelga, que ya ha sido registrada ante el Departamento de Trabajo, están llamados todos los trabajadores de tierra de la compañía en el aeropuerto de El Prat, entre ellos los empleados de los mostradores de facturación, de carga y descarga de equipaje o los responsables del mantenimiento de las aeronaves, según ha indicado a Efe el portavoz de UGT en Iberia Barcelona, Omar Minguillón.

Los trabajadores del ‘hub’ de Barcelona, uno de los más importantes del grupo IAG, al que pertenece Iberia, sostienen que la actual plantilla es insuficiente para cubrir las necesidades reales del servicio y emplazan a la compañía a retomar el diálogo para buscar una solución a los problemas de este colectivo.

Se exige una mayor contratación

En un comunicado, UGT, el sindicato mayoritario en el comité de Iberia Barcelona, asegura que los empleados siguen esperando un plan industrial para su aeropuerto que contemple la contratación necesaria que solucione el exceso de trabajo al que está sometida la plantilla.

Según este sindicato, los principales problemas de Iberia Barcelona son la falta de contratación estable, la necesidad de incrementar la plantilla eventual, que ya es del 40%, el uso “indiscriminado” de la figura de las horas extra de obligado cumplimiento y la necesidad de adquirir un compromiso de la disminución de días de presencia para la próxima temporada.

Los problemas irán a más en verano

“Desgraciadamente, hasta ahora los trabajadores sólo hemos recibido negativas de forma sistemática por parte de la dirección a la hora de abordar estos problemas que repercuten en el buen funcionamiento de la operativa y en las relaciones laborales en este aeropuerto, así como en el trato que reciben los clientes y pasajeros”, asegura UGT.

La central advierte que los problemas en Barcelona se agravarán durante la época estival, cuando se produce un crecimiento exponencial de las operaciones de Vueling, compañía que también forma parte de IAG y cuya plantilla está “saturada” para poder ofrecer el servicio en óptimas condiciones.

AMENAZA DE HUELGA EN LAS DEPURADORAS DE SANT ANTONI Y VILA POR UN CONFLICTO LABORAL

Eugenio Rodríguez – Diario de Ibiza

Los 11 operarios de Cadagua afectados reivindican más personal y una subida salarial: «No podemos más y hemos dicho que se acabó»

El personal de la empresa Cadagua, del grupo Ferrovial, que lleva a cabo las tareas de mantenimiento de las depuradoras de Vila y Sant Antoni amenaza con convocar «una huelga inminente». Los 11 operarios que trabajan en estas dos plantas, a la que se ha sumado la de Cala Tarida, justifican el posible paro, en pleno verano, ante la falta de respuesta de la empresa a sus demandas laborales, fundamentalmente la contratación de más personal por «la sobrecarga» de trabajo que soportan, más medios y una subida salarial. «Hacemos mucho más de lo que podemos. Ya no podemos más, y hemos dicho que se acabó», destaca el representante sindical (de USO) de los trabajadores, Diego Infante.

El representante sindical advierte de las consecuencias de una huelga en verano, lo que puede agravar «lo que está pasando», en referencia a los vertidos de aguas sucias que se producen, por ejemplo, cuando se atasca una bomba. Infante explica que la falta de personal empeora estos problemas. «A veces se ha tenido que dejar una planta sin personal para ir a atender la de Cala Tarida. Si llega una señal de alarma, cuando se vuelve a la depuradora el vertido ya lleva un tiempo produciéndose», dice.

«La huelga nos va a repercutir económicamente y también a los ciudadanos y lo sentimos mucho», dice Infante. Aún se tiene que decidir si se paraliza la actividad de forma indefinida o en momentos puntuales. «Estamos dispuestos a ir a una huelga indefinida», avisa.

Sin respuesta de la empresa

Los operarios enviaron un escrito a la empresa a mediados de junio en la que denunciaban sus carencias, pero no han obtenido respuesta. Infante también dice que los problemas están «enquistados desde hace tiempo». Cadagua gestiona estas plantas desde 2013. «Con las empresas anteriores no había problemas», dice Infante, que recuerda que ya tuvieron que acudir a los juzgados para mantener con Cadagua las mismas condiciones laborales anteriores. Este diario trató infructuosamente de recabar la opinión de Cadagua.

El representante sindical explica que la plantilla no se ha reforzado pese a la incorporación de la planta de Cala Tarida, a la que se destina «un empleado», cuando tendría que haber dos. Las plantas de Vila y Sant Antoni cuentan cada una con cinco operarios.

Además, hay un jefe de planta, un adjunto y un capataz que se turnan en las tres instalaciones. En total, suman 14 trabajadores, cuando debería haber 16 (para Vila y Sant Antoni), según la contrata, dice Infante, a lo que se deberían sumar otros dos para Cala Tarida. Denuncian que, por «motivos de prevención y seguridad», no puede haber una persona sola en una depuradora.

También reivindican un vehículo de empresa para cubrir las guardias. Además de que se ven forzados a llevar a cabo tareas que no les corresponden, como «cortar el césped, limpieza de las dependencias y aseos o pintar los edificios», los operarios denuncian que tienen que asumir funciones de «una categoría superior» sin ser reconocido en sus contratos ni la nómina.

FINALMENTE HABRÁ HUELGA DE TRANSPORTES EN GIPUZKOA LOS DÍAS 13, 14, 20 Y 21

Donostitik.com

Concentración del pasado 4 de julio ->

https://www.donostitik.com/wp-content/uploads/2018/07/IMG6870.jpg

Las dietas ligadas al trabajo son el escollo que ha impedido que se desarrollara el preacuerdo alcanzado en junio

Parecía desactivada, pero finalmente habrá huelga en el sector de transportes por carretera los días 13, 14, 20 y 21 tal y como ha anunciado Ziortza Ameztoy en representación de LAB, UGT, ELA y CC.OO. durante una concentración en la plaza Gipuzkoa, frente al ente foral.

El paro afectará a 5.000 trabajadores de 35 compañías (Lurraldebus, servicios interurbanos y urbanos como Dbus, transporte discrecional, etc.).

La huelga parecía desactivada porque el pasado 8 de junio se llegó a un preacuerdo que sin embargo no ha terminado de desarrollarse al resultar insalvable (por ahora) el escollo de las dietas ligadas al trabajo.

LOS EMPLEADOS DE RYANAIR CONVOCAN UNA HUELGA PARA EL 25 Y 26 DE JULIO EN ESPAÑA, PORTUGAL, ITALIA Y BÉLGICA

EFE – Bruselas

Los trabajadores reclaman a la aerolínea de bajo coste, entre otras cosas, que respete los derechos laborales de cada país en el que opera

Los sindicatos que representan a los tripulantes de cabina (TCP) de la aerolínea irlandesa Ryanair anunciaron la convocatoria de una huelga los próximos días 25 y 26 de julio en España, Portugal, Italia y Bélgica.

Los trabajadores reclaman a la aerolínea de bajo coste, entre otras cosas, que respete los derechos laborales de cada país en el que opera y reconozca a los representantes elegidos por cada organización para negociar un convenio colectivo.

Los paros anunciados, en función de la normativa de cada país donde se llevarán a cabo, se suman a la huelga de veinticuatro horas convocada por un grupo de pilotos irlandeses para el 12 de julio

EL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN CANTABRIA ANUNCIA HUELGA Y CONCENTRACIONES ANTE EL INMOVILISMO DE LAS PATRONALES

Yolanda Galnares – mituin.com

El viernes 6 se concentrarán frente al Orecla coincidiendo con la mesa negociadora del convenio.

La oferta de subidas salariales del 1% en el sector de la Limpieza de Edificios y Locales se siente como una ofensa por parte de los 6.000 trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, bloqueado por las patronales Arelca y Aspel.

Por eso, en las asambleas celebradas en Torrelavega y Santander, han decidido convocar huelga indefinida en el sector y presionar para lograr que las patronales dejen de bloquear las negociaciones del convenio colectivo del sector.

Las asambleas han decidido volver a convocar una concentración, el viernes 6 de julio a las 10:00 frente a las puertas del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla).

Los sindicatos con representación en la negociación del convenio han explicado que “la paciencia de las trabajadoras y trabajadores se agota”. “Se trata de uno de los sectores más precarizados y que ha visto congelados sus salarios y sus jornadas durante años. No es razonable que las patronales sigan atrincheradas”, han explicado.

EL sector de Limpieza de Edificios y Locales emplea a unas 6.000 personas de las que el 90% son mujeres. Las patronales se niegan a ampliar las jornadas de las trabajadoras y prefieren hacer nuevos contratos precarios y pretenden pactar unas subidas del 1% anual para 2018, 2019 y 2020.

La propuesta de Arelca y Aspel han sido calificadas de “ridículas” por los sindicatos con representación en el sector (CC.OO., UGT y USO).

CC.OO. LLAMA A LA HUELGA INDEFINIDA A LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA

Alicante Plaza

https://alicanteplaza.es/public/Image/2018/7/ugt_NoticiaAmpliada_NoticiaAmpliada.jpg

El sindicato CC.OO. ha llamado a la huelga indefinida a los trabajadores de ambulancias en la Comunitat Valenciana ante la “cerrazón” de la patronal, y acusa a los empresarios de pretender empeorar sus condiciones laborales “escudándose en el actual contrato con la Conselleria de Sanidad”.

“Mientras ellos quieren seguir haciendo negocios, a los trabajadores nos niegan el pan y la sal”, ha lamentado en un comunicado, en el que subraya que, tras un año desde la desconvocatoria de la última huelga, los trabajadores del sector “nos vemos una vez más abocados a otra convocatoria, ante la cerrazón de la patronal y la incapacidad del sindicato mayoritario UGT de alcanzar el más mínimo avance durante la negociación”.

CC.OO. se ha mostrado “convencido” de que la mediación de la Conselleria de Economía Sostenible que había solicitado “habría producido avances”, “al menos en el reconocimiento del anterior convenio como suelo para la negociación de este convenio, es decir, el mantenimiento de la antigüedad, el valor de la hora de presencia con todos los conceptos y las mejoras sociales, y desde ahí seguir avanzando”.

Al respecto lamenta que el pasado 20 de junio toda la representación de los trabajadores excepto UGT “estábamos de acuerdo con la mediación de la Conselleria” y ha criticado que UGT haya preferido convocar la huelga “sin consultar ni al resto de sindicatos, ni a los trabajadores”.

“CC.OO. ya manifestamos que estábamos hartos de esta situación que solo genera desazón y el mantenimiento de las actuales condiciones de trabajo entre los trabajadores a los únicos que beneficia es a los empresarios”, ha añadido, y ha recalcado que, si bien pensaban que la huelga no era el único camino para avanzar, “es el que han escogido desde la UGT, y es el que vamos a seguir todos porque solo desde la unidad se pueden alcanzar los objetivos”.

EL CONFLICTO DE AMBULANCIAS DE LA COMARCA DE PONTEVEDRA ENCARA UNA HUELGA INDEFINIDA EN SEPTIEMBRE

Cristina Barral – La Voz de Galicia

La CIG casi lo da por hecho y la patronal confía en el diálogo para evitar el paro

Los trabajadores del sector de ambulancias de la comarca de Pontevedra, tanto programado como urgente, retomaron las jornadas de huelga que realizan en el conjunto de Galicia cada mes desde el pasado mayo.

Lo que reclaman los técnicos es el desbloqueo del convenio colectivo, ya vencido, para poner fin a los intentos, dicen, de precarizar las condiciones laborales y salariales del personal por parte de las empresas adjudicatarias.

Un grupo de empleados se desplazaron por la mañana hasta la entrada principal del Hospital Montecelo, donde exhibieron una pancarta en la que se leía «Ambulancias por un convenio xusto. Un servizo público e de calidade». Coincidiendo con la segunda jornada de paro del mes de julio, están previstas nuevas protestas en el municipio.

Los días de huelga se suspenderán durante agosto y si antes no se alcanza un acuerdo la intención del sindicato convocante, la CIG, es iniciar un paro de carácter indefinido.

Las interpretaciones que hacen las partes difieren bastante. Desde la central nacionalista creen que será difícil evitar la huelga indefinida y lamentan la postura de la Administración. «É lamentable.

A Xunta segue dormitando ata que lle estoupe o conflito nas súas mans. Alá ela, non quere tomar o mando do tema, ía sacar outro concurso, hai empresas que están perdendo moitos cartos e o servizo está deteriorándose», expuso Xabier Aboi.

El sindicalista hizo hincapié en que desde que empezó el conflicto de las ambulancias solo se celebró una reunión con representación de la Xunta. «Houbo descolgues dalgunhas empresas porque non lle dá e tamén algúns despedimentos. En Pontevedra, onde nunca houbo grandes queixas, a empresa do transporte programado ten dúas ambulancias máis do firmado para poder facer o traballo.

Está clarísimo que se isto non cambia, en setembro haberá folga indefinida», apuntó Aboi. Por su parte, desde la patronal confían todavía en poder evitar un paro que sería perjudicial ya no solo para las empresas del sector, sino también para los ciudadanos.

El presidente de la Federación Galega de Ambulancias (Fegam), Enrique Blanco, comentó que la mesa de negociación está abierta al diálogo por parte de los empresarios. «Cuando quiera la CIG nos sentaremos», indicó, tras avanzar que hay una nueva propuesta para incluir en el convenio un apartado específico sobre el servicio en las zonas rurales -«donde hay que estar más tiempo localizables»-, mientras no se licita otro concurso.

LOS MÉDICOS INTERINOS EN CASTILLA Y LEÓN AMENAZAN CON LA HUELGA SI LA JUNTA NO ZANJA SU PRECARIEDAD

Diario de León

Podemos reclama una solución para los 753 sanitarios y evitar con ello el paro convocado el próximo 1 de agosto.

El secretario general de Podemos en Castilla y León y portavoz de su grupo en las Cortes, Pablo Fernández, reclamó una solución para los 753 médicos interinos, que pasaría por la consolidación de sus puestos, y evitar así la huelga convocada por este colectivo para el 1 de agosto.

Fernández critica en las Cortes, la «inacción» y los «oídos sordos» del consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y avanzó que hablará con todos los grupos de la Cámara para ver si es posible presentar una iniciativa con el objetivo de consolidar por ley los puestos de estos profesionales. «Los servicios jurídicos de Podemos estudian cómo se puede dar una solución, si tiene encaje legal», precisó el portavoz parlamentario de esta formación, en relación a que la Consejería plantea convertirles en personal estatutario, que ellos rechazan, ya que defienden la convocatoria de un concurso de méritos pues muchos de ellos tienen una experiencia de 30 años.

Fernández recalcó que se debe evitar la huelga del 1 de agosto y estimó que sería «grave» porque habría una «desatención» en particular en los pueblos, con más gente en verano, dado que la mayoría prestan sus servicios en el mundo rural. «Es un problema grave que pone en peligro la sanidad pública rural», aseveró, para recordar que en pocos años se jubilarán un 40 por ciento de los médicos rurales.

El colectivo lleva cuatro concursos de traslados y sólo se ha convocado una oposición en 20 años, explicó el dirigente morado, que insistió en la crítica a la «inacción» y «desprecio» del consejero, al que acusó de estar en «su torre de marfil y ajeno a las reivindicaciones». «Sufren precariedad, sobrecarga de trabajo y alegalidad», sostuvo Pablo Fernández, que subrayó que frente a ello encuentran la «sordera» del consejero, por lo que también insistió en apelar a la voluntad política de los grupos de las Cortes para buscar una solución y que puedan consolidar legalmente sus puestos. «Si hay acuerdo, se puede evitar la huelga», aseveró.

CONVOCAN HUELGA EN LAS CALANDRIAS A PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 10

Diario de Jerez

La plantilla se reunirá con representantes del Ayuntamiento

CC.OO. anunció la convocatoria de huelga en la planta de tratamiento de residuos de Las Calandrias. Las protestas en las instalaciones, que son gestionadas por la empresa Verinsur, se iniciarán el próximo día 10.

Ya a principios de junio, este sindicato alertó de las condiciones en materia de riesgos laborales en las que trabaja la plantilla y la paralización del convenio colectivo. En un comunicado, CC.OO. señaló que se han visto “obligados” a convocar la huelga ante “el resultado infructuoso de las negociaciones que se han llevado a cabo”, por lo que anuncian “distintas medidas de acción sindical”.

En este sentido, el sindicato denunció unas presuntas “presiones” por parte de la empresa que se está “soportando desde el inicio del anuncio de movilizaciones” cuando, advierten, “las mismas están amparadas por la legislación vigente y no es más que el ejercicio de un derecho fundamental reconocido en la normativa vigente”.

CC.OO. recuerda que hubo una reunión entre miembros de la empresa y del comité pero que en ella la representación empresarial “no tenía ninguna propuesta y, por lo tanto, están rotas todas las negociaciones y desde ese momento nos traslada a reunirnos en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) previo a la huelga”.

En el comunicado, CC.OO. incide en que los trabajadores “vienen soportando desde hace tiempo la actitud de la empresa, que ignora la situación por la que se encuentra la planta de reciclaje, situación de incertidumbre sobre el futuro de la empresa y en relación con las demás condiciones laborales de la misma”.

Los representantes de la plantilla tienen previsto reunirse con representantes del Ayuntamiento para buscar una solución al conflicto ya que estas instalaciones son de propiedad municipal.

FORD SALVA «IN EXTREMIS» LA HUELGA DE UNA CONTRATA PARA GARANTIZAR LA PRODUCCIÓN

José Luis Zaragoza /José Luis García – levante-emv.com

La multinacional tiene más de 1.500 trabajadores dependientes de otras empresas, pero encargados de funciones críticas

La empresa Acciona Facility Services y su plantilla alcanzaron un acuerdo que pone fin a una huelga que ha puesto contra las cuerdas la producción en Ford. La subcontrata de la multinacional se compromete con los 550 trabajadores a garantizar el mantenimiento de los empleos hasta el 30 de abril de 2019, apenas cuatro meses más que el compromiso que ahora tenían. Además, habrá una compensación económica del 0,8% sobre su base salarial correspondiente a 2016, y la aplicación del IPC real de 2017 a 2019.

Esta crisis de 48 horas -los paros arrancaron a las diez de la noche del domingo- ha tenido repercusiones directas en la actividad. Los trabajadores en huelga se encargan principalmente de tareas logísticas, y la falta en el suministro de piezas ha provocado una merma importante en la fabricación de coches y también en la planta de motores.

Han dejado de fabricarse 225 vehículos, que la empresa asegura que recuperará a lo largo de este año, aunque todavía no se sabe cómo. Por la noche del lunes al martes la pérdida de vehículos ya fue menor, apenas seis o siete unidades que se recuperaron en el turno de mañana, según fuentes de Intersindical.

Como contó este diario, ante los parones en las líneas la dirección de Almussafes echó mano de empresas externas de logística que prestan servicio en la planta, lo que frenó el impacto de la huelga y abocó al entendimiento entre contrata y trabajadores. Nadie ganaba alargando la huelga.

Donde no se lograron contener los problemas de suministro fue en la planta de motores, que precisamente acaba de recuperar el segundo turno poniendo fin así al ERE temporal, y está muy exigida por la necesidad de enviar los nuevos Maverick a Canadá para ensamblarlos en el modelo Edge, en pleno lanzamiento.

Según Intersindical, por la mañana se montaron 350 motores, la mitad de los previstos. El turno de tarde también acumulaba un retraso de 75 unidades. Anoche estaba previsto que los trabajadores se incorporaran por la noche, para reiniciar los trabajos y empezar a servir a las líneas.

La crisis de estos dos días por el conflicto en una empresa subcontratada sitúa en el centro del debate un modelo de prestación de servicios que se ha extendido en la factoría en las últimas décadas. Más allá de las aportaciones de la industria auxiliar, en estos momentos hay 1.500 trabajadores en Almussafes que no pertenecen a la plantilla, según la compañía.

Se ocupan de tareas como la limpieza, labores de mantenimiento de las plantas e incluso la gestión del vehículo una vez terminado y con los procesos de calidad realizados logística. Pero también de funciones trascendentales como el suministro o reparación de piezas en las líneas que pueden afectar los ritmos de producción.

Reflexión

Fuentes sindicales apuntan que esta crisis debe llevar a la empresa a una «reflexión» sobre las consecuencias de tener delegada en otras empresas la relación con una cantidad de trabajadores tan importante que, como se ha visto, ha puesto en peligro la producción, además en pleno lanzamiento de un nuevo motor. El incidente, apuntan las mismas fuentes, también debilita la posición de Acciona, principal contratista de servicios, ante la multinacional.

SECTOR AYUDA DOMICILIO CYL MANTIENE HUELGA 9 DE JULIO POR FALTA DE ACUERDO

Valladolid (EFE)

El sector de la ayuda a domicilio de Castilla y León, unos 5.200 auxiliares con el 98% mujeres, mantiene la huelga prevista para el lunes, 9 de julio, tras una negociación con la patronal en la que no ha habido acuerdo, según ha informado el sindicato UGT a través de un comunicado.

La huelga está motivada por las bajas retribuciones del sector y la negativa de la patronal del sector a llegar a avances en los derechos laborales que se plantean.

También responde esta huelga, con una concentración incluida el lunes entre las doce y las dos en la Plaza Mayor de Valladolid, al desinterés de las administraciones que son las que tienen las competencias en esta materia pero que “delegan en empresas privadas a través de conciertos”, ha recordado UGT.

Esos conciertos además se logran tras una “subasta de precios” que va “vía reducción de retribuciones y derechos de las trabajadoras del sector”.

Se trata de un sector que reúne a 5.200 auxiliares en la Comunidad, de las que el 98 por ciento son mujeres, y piden una subida del dos por ciento con un añadido para recuperar la pérdida del poder adquisitivo de 2017, dado que el convenio expiró a 31 de diciembre de 2016.

La huelga la hará un sector que atiende a 22.400 usuarios, sobre todo en el medio rural, y cuyo principal problema es la “temporalidad”, ya que, aunque en las zonas urbanas las trabajadoras alcanzan una media del 75 por ciento de la jornada, en el caso de las zonas urbanas la media es de dieciocho horas semanales.

Una trabajadora a jornada completa, sin antigüedad, con salario base, supera los mil euros, pero esa no es la tónica del sector, según los datos aportados por los sindicatos a lo largo de la negociación

HUELGA INDEFINIDA EN SAMMIC DE AZKOITIA PARA PEDIR “AVANCES” EN EL CONVENIO

San Sebastián (EFE)

Trabajadores de la empresa Sammic de Azkoitia (Gipuzkoa) se encuentran en huelga indefinida desde al no haberse producido avances en la negociación del convenio colectivo tras los paros celebrados en junio.

ELA ha informado en un comunicado de que, tras cuatro años de congelación salarial, la empresa “no quiere hablar del poder adquisitivo perdido” para el nuevo convenio pese a que, según asegura esta central, “ha repartido dividendos los cuatro años”.

El sindicato abertzale recalca que los trabajadores de Sammic “tienen claro que van a seguir peleando hasta que lleguen a un acuerdo de recuperación del poder adquisitivo y de blindaje ante la reforma laboral”.

Esta empresa, que fabrica maquinaria para el sector hostelero y cuenta con 140 empleados, vivió cinco jornadas de huelga a finales del mes pasado.

CC.OO. INSTA A LA HUELGA POR FALTA DE ACUERDO EN EL CONVENIO DEL TEXTIL

COPE Alcoy

http://copealcoy.es/wp-content/uploads/2018/06/conveni_20180615073256-660×330.jpeg

CC.OO. anima a la participación en la huelga del sector textil que se ha convocado en toda España para el próximo 19 de julio.

Desde la organización sindical explican al respecto que no ha habido otra opción tras firmarse el acuerdo de negociación colectiva entre CEOE, UGT y CC.OO.. En este sentido detallan que la propia patronal del textil no ha respetado las reglas del juego acordadas y explican que se ha negado a fijar un salario mínimo de 14.000 euros al año “esta condición era innegociable y exigimos su cumplimiento.

La recuperación de la economía, la competitividad, la productividad, y el valor añadido de los bienes producidos no pasan por la contención salarial y por el recorte de derechos a los trabajadores.

Estas son cosas que ya forman parte del pasado, manifestaba el Secretario General de Industria de CC.OO. en las Comarcas Centrales Valencianas, José Rafael López.

Los delegados sindicales de CC.OO. en las citadas Comarcas Centrales Valencianas acordaron ir a la huelga en la asamblea celebrada recientemente en Ontinyent.

El sindicato, según ha asegurado a esta emisora, está coordinando ahora mismo los paros y las diferentes acciones reivindicativas que se realizarán el 19 de julio para exigir un convenio colectivo del textil digno.

prácticas, y no les renuevan. Además, no hay ni una conductora, sino que solo las contratan como técnicos.

IU CASTILLA Y LEÓN APOYA LA HUELGA INDEFINIDA E INTERMITENTE CONVOCADA POR CGT EN RENAULT

Europa Press

Izquierda Unida de Castilla y León ha manifestado que apoya y respalda a los trabajadores de Renault en las factorías de Palencia y Valladolid que ejercerán huelga el sábado, 7 de julio, de acuerdo con la convocatoria planteada por el sindicato CGT “como herramienta de lucha y presión por el uso de la bolsa de horas”.

En un comunicado, fuentes de IUCyL han recalcado que defenderán “todas las reivindicaciones” que ejerzan los trabajadores y se convertirán “en otra herramienta más a disposición de sus luchas”.

IU ha explicado la situación que ha llevado al sindicato CGT a convocar este paro, con la intención de la compañía francesa de crear una bolsa de empleo para cubrir los en torno a 1.400 puestos de trabajo que estiman que se perderán con la supresión de turnos nocturnos en Valladolid y Palencia prevista para las próximas semanas.

Así, han acusado a Renault de intercambiar “unos puestos de trabajo por otros” y ofrecer una bolsa de trabajo con empleados “más baratos” para “obtener más beneficios”. Con ello, han censurado, “ahonda en la precarización, el despido y la degradación de puestos de trabajo con lo que ello conlleva para las expectativas de vida de centenares de personas y sus familias.

Esta situación, que supone un auténtico drama, es motivo más que suficiente para que desde IU de Castilla y León apoyemos y respaldemos las iniciativas que parten de trabajadores/as que organizándose y coordinándose desde la solidaridad obrera quieran frenar estas políticas de empresa y ganar en sus condiciones laborales.

IU ha insistido en mostrar su defensa a los trabajadores, como han recordado que ya hizo su procurador y Coordinador en Castilla y León, José Sarrión en Las Cortes.

“Sacamos la cara por ellos y ellas porque son precisamente quienes no tienen responsabilidad alguna de las decisiones y gestiones que se están realizando, y en la que entendemos que todas las administraciones y por supuesto la Junta de Castilla y León deberían ser las primeras en tomar cartas en el asunto en pro de la defensa de los empleos”, han aseverado.

En este sentido, han advertido de que las subvenciones a Renault por parte de la Junta “se cuentan por millones desde lustros y a cambio, lejos de convertirse en un accionista mayoritario fáctico con capacidad de incidir e influenciar en la mejora cualitativa y cuantitativa de los empleos”, interpretan que el Gobierno regional “sólo sufre chantajes a cambio de un más y más” por parte de esta multinacional.

IU ha incidido en que algunas administraciones como el Ayuntamiento de Palencia “sigue el juego a Renault en lo que se refiere a su baño de chapa y pintura social con medidas como las visitas turísticas a la empresa como una especie de Cabárceno de la automoción”.

CC.OO. Y UGT CONVOCAN HUELGA PARA EL PRÓXIMO DÍA 9 DE JULIO EN EL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO DE CASTILLA Y LEÓN

CC.OO. – Construcción y Servicios

Aunque se frenaron los paros de los pasados días 18 y 21 de junio, en esta oportunidad no va a ser posible

El desencuentro entre los dos sindicatos mayoritarios y las dos patronales más representativas en el sector de la ayuda a domicilio en Castilla y León ha dado pie a la huelga prevista para el lunes día 9 de julio en toda la Comunidad.

Las diversas reuniones habidas, incluso con el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla) de por medio, no han sido suficiente para intentar acercar posturas entre ambas partes. En esta oportunidad está claro que el conflicto está servido y las 5.300 personas, en su gran mayoría (98%) mujeres, irán a la huelga el día 9. No hay que olvidar que estas profesionales atienden a cerca de 25.000 personas dependientes en toda Castilla y León.

“En aras de intentar alcanzar un acuerdo se puso freno a las dos movilizaciones anteriormente previstas, las de los pasados días 18 y 21 de junio, pero en esta oportunidad no hay vuelta atrás. Después de las propuestas infames que nos ha brindado la patronal, que han sido rechazadas de forma mayoritaria en la mayor parte de las asambleas realizadas en la Comunidad, el lunes iremos a la huelga”, señalan los portavoces de ambas organizaciones sindicales.

Desde el pasado 31-12-2016, fecha en que concluyó el último convenio, la parte empresarial solo busca reducir los derechos laborales y económicos de este colectivo. Las dos patronales que están en la mesa de negociación, Aclead (Azvase) y Asade (Clece, Eulen, Valoriza, Onet-Seralia…), junto con la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO. de Castilla y León (FCS-CC.OO. CyL) y la Federación de Empleados de Servicios Públicos de UGT de Castilla y León (FeSP-UGT CyL), llevan mucho tiempo negociando sin encontrar una salida a este problema.

Para intentar presionar a las diferentes administraciones afectadas y a la patronal, más de medio millar de trabajadoras de ayuda a domicilio y delegados/as sindicales de ambas organizaciones procedentes de todos los rincones de la Comunidad se congregaron el pasado día 30 de mayo frente a las puertas de las Cortes Regionales de Castilla y León en Valladolid.

La movilización, coincidente con el Pleno del Parlamento autonómico, sirvió para que los portavoces de la mayor parte de los grupos políticos parlamentarios se solidarizaran con este colectivo y confirmasen su apoyo desde el Parlamento autonómico.

Una negociación atascada

Desde el pasado mes de enero hay dificultades en la negociación del convenio que regula un sector especialmente vulnerable, que cuenta con horarios dificultosos por tener que trasladarse de un domicilio a otro y con salarios muy bajos. Se trata de un sector ampliamente feminizado y en el que el trato humano tiene mucha importancia, lo que a veces causa problemas añadidos a las propias trabajadoras.

Ambas organizaciones sindicales, al hilo de la nueva normativa de contrataciones con las administraciones públicas, apuntan a que esta Ley puede servir de gran ayuda para reconducir la actual situación. ‘Hasta la fecha los ayuntamientos y las diputaciones solo se centraban en el precio que presentaban las empresas para adjudicar estos servicios. Con la nueva Ley las administraciones han de valorar otros aspectos, y eso redundará en unas mejoras laborales y salariales para estas profesionales’, apuntan los sindicatos.

Y otro de los aspectos relevantes del conflicto es la falta de control y seguimiento de las condiciones de las adjudicaciones por parte de las administraciones. ‘Una cosa es lo que se plasma en los documentos presentados por las empresas adjudicatarias del servicio de Ayuda a Domicilio, y otro es cómo se aplica.

Rara vez las mejoras que ellas apuntan en esos textos las llevan a la práctica con sus empleadas, y como las administraciones locales y provinciales no hacen un seguimiento real de los servicios, al final las paganas son las propias trabajadoras, que tienen una precariedad absoluta’, indican los representantes sindicales.

NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->

https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html

COLABORA CON KAOS