Boletín de Luchas Obreras (11 de Abril de 2018)
ÍNDICE
- LA CONFLICTIVIDAD LABORAL INCREMENTA UN 53% LAS JORNADAS PERDIDAS POR HUELGA
- LA HUELGA PARALIZA POR COMPLETO LA FÁBRICA DE LECHE CELTA EN MEIRA
- JUECES Y FISCALES INICIAN EN GALICIA MOVILIZACIONES MIENTRAS LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS CONTINÚA SIN VISOS DE SOLUCIÓN
- LOS PROFESORES INTERINOS DE CANTABRIA CONVOCAN HUELGA PARA LOS DÍAS 19, 25 Y 26 DE ABRIL
- LOS TRABAJADORES DE ‘EL PERIÓDICO’ CONVOCAN CUATRO DÍAS MÁS DE HUELGA
- LA HUELGA INDEFINIDA DE PROFESORES ASOCIADOS DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA (UPV) COMIENZA EL 16 DE ABRIL
- CC.OO. Y UGT ANUNCIAN MOVILIZACIONES CONTRA EMPRESAS DE TELEFONÍA
- LOS EMPLEADOS DE LINDORFF RETOMAN LOS PAROS CONTRA LOS 147 DESPIDOS
- GEACAM ABOCA A LA VÍA JUDICIAL EL CONFLICTO POR EL DESPIDO DE 69 TRABAJADORES QUE DEBÍAN SER FIJOS
- EMPLEADOS DE PRODUCTOS TUBULARES PROTESTAN POR LOS 157 DESPIDOS EN LA SEDE DEL GRUPO Y EL SÁBADO 7 DE ABRIL SE MANIFESTARÁN
- LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA SAN BERNABÉ DE PALENCIA SE MOVILIZAN
- LOS TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA CONVOCAN NUEVOS PAROS PARA FINAL DE MES
- CLUB ANTARES DESPEDIRÁ EN VERANO A SUS MÁS DE 30 EMPLEADOS
- LA HUELGA DE MANTENIMIENTO DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) SUPERA LOS 30 DÍAS
- DENUNCIAN COACCIONES PARA SECUNDAR LA HUELGA DEL SECTOR DE LAS AMBULANCIAS EN CANARIAS
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LA CONFLICTIVIDAD LABORAL INCREMENTA UN 53% LAS JORNADAS PERDIDAS POR HUELGA
Daniel Hernández Baldó – elsaltodiario.com
Ganan peso los conflictos derivados de la negociación colectiva, que vuelven a niveles de 2008.
La mayoría de jornadas no trabajadas en 2017 se concentraron en huelgas no relacionadas con motivos laborales, debido principalmente a los paros catalanes del 3-0 y del 8-N.
Más huelgas, más participantes, más horas de trabajo perdidas. Es el resumen de 2017 a nivel de empresa, según los últimos datos de la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Excluyendo los generales, se produjeron 729 paros con 225.687 participantes y 594.253 jornadas no trabajadas durante el año, con un aumento en este último punto del 52,7% respecto a 2016.
La mayor parte de la conflictividad se dio en el sector privado. Hubo 635 huelgas entre enero y diciembre, frente a las 75 registradas en el sector público. El resto, hasta 21 —incluyendo las dos huelgas generales del año—, fueron paros que afectaron en conjunto a los sectores público y privado.
Casi la totalidad de las huelgas de 2017 se dieron por motivos estrictamente laborales, sólo nueve escaparon a estas cuestiones. De las realizadas por cuestiones relativas al trabajo, la mayoría —el 68%— tuvieron que ver con procesos no derivados de la negociación colectiva.
Esa balanza, donde a un lado están las huelgas convocadas tras sentarse a las mesas de negociación y las que se producen por otras cuestiones siempre dentro del ámbito laboral, se ha inclinado tradicionalmente del lado de estas últimas.
Sin embargo, ganan peso los conflictos resultado de la negociación colectiva en 2017 respecto a 2016 (dos puntos porcentuales más) y se colocan en niveles de 2008.
Por sectores, solo la construcción registró un descenso de jornadas perdidas por huelgas. Fueron 9.659 el año pasado, lo que supone un descenso del 60% respecto a 2016. En el caso de los sectores industrial y agrario las jornadas no trabajadas se duplican en el último año y en servicios el aumento es del 34%.
Aumenta el conflicto por la Negociación Colectiva
En enero y febrero de 2018 se sigue la misma tendencia: aumentan las horas perdidas por huelgas un 48%, en este caso según los cálculos que realiza la patronal CEOE. En los dos primeros meses del año ha habido tres huelgas más que en 2017, hasta llegar a 12 y el número de trabajadores implicados se multiplicó por seis.
Si se ve la tendencia dibujada por los datos del Ministerio de Empleo, se observa que esta continúa al alza: aumentan los conflictos derivados de la negociación entre trabajadores y empresarios.
Sin embargo, la conflictividad general desciende en el arranque de 2018, siempre según los estudios de la patronal. Entre enero y febrero, se han producido 109 huelgas con 14.887 trabajadores implicados y 907.876 horas de trabajo perdidas. El número de huelgas cae un 22,7%, el de trabajadores implicados un 7,4% y el de horas perdidas un 15,51%.
Contrastan los datos generales con los que presenta el sector público. Aquí igualmente descienden las huelgas —un 45%— y los trabajadores que participan —un 6,4%—, pero suben con fuerza las horas de trabajo perdidas por causa del conflicto laboral: un 59,2%.
Huelgas no laborales en Catalunya
En 2017 se registraron nueve huelgas no relacionadas con motivos laborales. Sobre el total no representan ni el 1%. Sin embargo, agrupan la mayoría de jornadas no trabajadas de todo el año. Esto se explica porque dos de esos paros fueron generales, y ambos se localizaron en Catalunya.
En conjunto, fueron 2.530.081 jornadas perdidas por huelgas convocadas con motivos no estrictamente laborales frente a las 570.000 de paros por conflictos de trabajo. Los paros convocados el 3 de octubre y el 8 de noviembre en Catalunya aglutinaron el 99% de las jornadas no trabajadas en huelgas no laborales.
La del 3-O fue convocada por los sindicatos CGT, CNT, COS, Intersindical-CSC e Intersindical Alternativa de Catalunya. La del 8-N fue apoyada por Intersindical-CSC. En el primer caso, los paros se organizaron como protesta por las cargas policiales durante la jornada del referéndum del 1 de octubre. En el segundo, el motivo principal tuvo que ver con el decreto del Gobierno aprobado para facilitar la salida de empresas con actividad en Cataluña.
LA HUELGA PARALIZA POR COMPLETO LA FÁBRICA DE LECHE CELTA EN MEIRA
El Progreso de Lugo
Manifestación ante Leite Celta ->
https://www.elprogreso.es/media/elprogreso/images/2018/03/21/2018032114145866279.jpg
El paro será «total», explicó el portavoz sindical Christian López Carmona, durante los próximos tres días
La huelga que ha iniciado que la plantilla mantiene «totalmente paralizada» la actividad de la fábrica que Leche Celta tiene en la localidad lucense de Meira, según informó el secretario de la Federación de Alimentación y Transportes del sindicato CIG, Christian López Carmona.
El paro será «total», explicó el portavoz sindical, durante los próximos tres días, porque existe «un seguimiento absoluto» por parte de los trabajadores, que tomaron la decisión de iniciar las movilizaciones para exigir las mismas condiciones laborales que ya disfrutan otros empleados del mismo grupo, como la plantilla de la factoría de Pontedeume.
López Carmona explicó se ha celebrado una asamblea de trabajadores en la que se aprobó el texto de una «contraoferta» que ya fue remitida a la patronal, dado que la empresa les había remitido a los representantes de la plantilla una propuesta con condiciones mejoradas para tratar de evitar la huelga.
«No entendemos muy bien cuál es la posición de la empresa», dijo López Carmona, porque la propuesta presentada por la patronal no se acerca a las pretensiones de los trabajadores y eso a pesar de que el paro en la factoría de Meira, que ha obligado a desviar la producción a otras fábricas, lleva asociados una serie de «gastos» que podrían haberse ahorrado mediante una negociación.
De hecho, aunque el paro total en la factoría se prolongará solo hasta el viernes, los trabajadores acordaron iniciar un nuevo calendario de movilizaciones, con una huelga a media jornada que se prolongará de forma ininterrumpida durante quince días. «Se trata de meterle una marcha más» a este conflicto laboral, dijo López Carmona, para «obligar a la empresa a negociar» y a buscar una solución satisfactoria para la plantilla de Meira, formada por setenta trabajadores.
JUECES Y FISCALES INICIAN EN GALICIA MOVILIZACIONES MIENTRAS LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS CONTINÚA SIN VISOS DE SOLUCIÓN
Europa Press
Jueces y fiscales iniciarán en Galicia, en el marco de una protesta impulsada por ambos colectivos en el ámbito estatal, movilizaciones para reivindicar mejoras laborales, mientras que en la comunidad continúa también sin visos de solución la huelga indefinida que los funcionarios del sector judicial emprendieron el 7 de febrero. Juzgado vacío en la primera huelga de la justicia en Galicia
Así las cosas, en el marco de las movilizaciones promovidas por un frente común en el que suman fuerzas las cuatro asociaciones de jueces y las tres de fiscales, se procederá en distintos órganos judiciales y localidades a una concentración y lectura de un comunicado con propuestas de ambos colectivos.
En el comunicado se hace referencia a la Ley Orgánica del Poder Judicial, pues no sólo se pide el «impulso inmediato» de la modificación de esta normativa para la recuperación de los permisos y medidas de conciliación de la carrera judicial y fiscal; sino la retirada de esas 50 enmiendas que «coartan el ejercicio de la función judicial y vacían ciertas competencias al órgano de gobierno de los jueces.
De hecho, las asociaciones exigen la presentación de un proyecto o proposición para la reforma de esta ley en lo que respecta al CGPJ para garantizar que la elección de sus vocales sea directamente por los jueces y magistrados y que se asegure «la igualdad de género y la representatividad».
Entre otras cosas, los jueces y fiscales piden al Ministerio de Justicia un plan de inversión «suficiente y prolongado» para convocar al menos 300 plazas con el fin de incrementar la planta judicial y fiscal y poder equipararla a la media europea.
También, piden la convocatoria «inmediata y formal» de la Mesa de Retribuciones con el objetivo de recuperar el nivel salarial perdido en 2010 y adecuar la retribución a la responsabilidad inherente a la función.
Con respecto al Ministerio Público, se interesa que se derogue el sistema de plazos máximos de instrucción mientras no se dote de los medios necesarios al efecto; el refuerzo de la independencia de la Fiscalía y su autonomía presupuestaria, así como que sea la propia Fiscalía General del Estado quien forme a sus integrantes.
La huelga de funcionarios, hacia los dos meses
Entre tanto, la huelga indefinida de los funcionarios del sector judicial gallego continúa sin visos de solución, entre acciones reivindicativas diversas entre todas las localidades -en Pontevedra, por ejemplo, hubo una protesta con coches, mientras que otros trabajadores se desplazaron a un acto de Alberto Núñez Feijóo en Salvaterra-.
El sábado 7 de abril, si antes no se retoma el diálogo entre Xunta y sindicatos para buscar una solución, cumplirá dos meses, y lo hará con una manifestación en Santiago que los miembros del comité de huelga esperan que sea «masiva».
Para ello, se desplazarán autobuses desde el resto de urbes gallegas. En cuanto al seguimiento, los sindicatos mantienen que sigue siendo «muy alto», una media superior al 70 por ciento, mientras que la Xunta rebaja la participación al 32,18 por ciento. La Administración constata que fueron a la huelga 883 personas.
LOS PROFESORES INTERINOS DE CANTABRIA CONVOCAN HUELGA PARA LOS DÍAS 19, 25 Y 26 DE ABRIL
Javier Rosendo – El Diario Montañes
No se descarta que los paros puedan extenderse al mes de mayo, en función de que la Consejería de Educación «se avenga o no a negociar»
El sindicato STEC ha convocado tres días de huelga de docentes interinos en abril, -el 19, 25 y 26- para reclamar un «acuerdo de estabilidad» que garantice el trabajo de este colectivo a partir del próximo mes de septiembre, aunque no superen las oposiciones.
Así se ha decidido en una asamblea celebrada esta tarde, en la que no se ha descartado que la huelga pueda extenderse al mes de mayo en función de la que Consejería de Educación «se avenga o no a negociar».
Jesús Aguayo, de STEC, ha explicado que lo que demandan es que se produzcan mejoras en los cupos de plantillas, de tal manera que quien ahora está trabajando en una vacante, «no se vea en el paro», en septiembre por el hecho de no haber aprobado la oposición.
El sindicato plantea a la Consejería cuatro medidas que pasan por «cumplir» lo que se acordó hace dos años de reducir el horario lectivo a la situación existente «antes de los recortes», es decir, 18 horas; recuperar la reducción horaria del profesorado mayor de 55 años; el descenso de ratios; y la recuperación de desdobles y apoyos.
«Con esas medidas se generarían el suficiente número de puestos de trabajo como para que todo el mundo siguiera trabajando en septiembre», ha asegurado Aguayo.
El portavoz del STEC ha precisado que «eso no tiene nada que ver» con la impugnación de oposiciones que ha realizado un grupo de interinos a través de un abogado, y que «solo genera incertidumbre y angustia en la gente», ha dicho.
Por otro lado, Aguayo ha considerado que la huelga es «un aviso a navegantes», en concreto al Ministerio de Educación, en relación con la aplicación del llamado ‘MIR educativo’.
LOS TRABAJADORES DE ‘EL PERIÓDICO’ CONVOCAN CUATRO DÍAS MÁS DE HUELGA
El @ComitePeriodico convoca cuatro días más de huelga en @elperiodico ante el inmovilismo de @grupozeta en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 170 despidos
Los plazos se agotan y los trabajadores de El Periódico no cejan en el empeño de luchar hasta el final de las negociaciones para salvar los máximos puestos de trabajo posibles. Por eso, han ampliado las jornadas de huelga cuatro días más.
Además, de las que ya están previstas para el día 5 y el 6 de abril, que se mantendrán si las negociaciones no avanzan, la plantilla del El Periódico ha convocado cuatro jornadas consecutivas de paros de 24 horas.
Si no hay cambios, comenzarán el martes 10 de abril y se prolongarán hasta el viernes 13. Es la última medida que han tomado desde el Comité de Empresa tras la evolución de las conversaciones entre ambas partes.
Desde el Grupo Zeta han dado un mínimo paso hacia atrás en la última semana reduciendo los despidos de 177 a 170. Como era de esperar, la plantilla de El Periódico considera insuficiente este número y ha aumentado sus jornadas de huelga.
El sábado 7 de abril se cumple un mes desde que comenzase el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y tal y como denuncian los trabajadores de El Periódico la dirección de Zeta se mantiene anclada en las negociaciones. El Grupo ha cambiado su postura inicial de reducir un 45% a un 43% la masa salarial haciendo imposible el acuerdo entre las dos partes.
Ante este bloqueo y ante la posibilidad de que la dirección de Grupo Zeta intente prolongar la negociación, el comité ha convocado los nuevos paros como medida de presión si persiste el inmovilismo de la empresa.
LA HUELGA INDEFINIDA DE PROFESORES ASOCIADOS DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA (UPV) COMIENZA EL 16 DE ABRIL
Ecodiario
La Coordinadora del Profesorado Asociado y sindicatos de la Universitat Politècnica de València (UPV) ya han formalizado la convocatoria indefinida a partir del 16 de abril.
Los paros empezarán dicho día con el objetivo principal de reivindicar el reconocimiento por parte de la universidad del trabajo realizado por este colectivo, es decir, se exige que el mismo trabajo tenga las mismas condiciones laborales. Los docentes han denunciado su precaria situación laboral, con sueldos de entre 300 y 600 euros al mes.
El pasado mes de marzo los profesores asociados de la UV mantuvieron una reunión de trabajo con la institución y con los sindicatos, a la que calificaron como «decepcionante» al no haber llegado a ninguna conclusión, a pesar de que el portavoz de la plataforma de Personal Docente e Investigador, Vicent Monroig, había puesto muchas esperanzas en sacar algo en claro. Durante todo el mes se mantuvieron distintas reuniones que no evitarían la huelga ya convocada para el próximo 16 de abril.
Uno de los temas tratados en las reuniones fue la necesidad de que a este colectivo se le equipare el sueldo con el de sus homólogos de la Universidad de Alicante, que es un 15% más.
Además, demandan que se les considere como preferentes en las nuevas plazas de promoción para docentes que la universidad tiene previsto sacar el próximo año si se abre la tasa de reposición. Los sindicatos han vuelto a reclamar que se asimile retributivamente a los asociados con los titulares de las plazas.
Los objetivos que se persiguen con la huelga indefinida son el reconocimiento y la definición de las tareas desarrolladas por el profesorado asociado, remuneración digna y equiparable a otras figuras de Personal Docente Investigador; reconocimiento de su experiencia laboral, docente e investigadora; un plan de promoción a otras figuras contractuales de PDI y criterios públicos y objetivos que determinen las renovaciones de contrato.
Esta acción se suma a la huelga indefinida iniciada el 29 de enero que sigue el PDI. El profesorado ve necesario que las medidas estén claras y quieren saber si la hipotética subida sería retroactiva o no.
CC.OO. Y UGT ANUNCIAN MOVILIZACIONES CONTRA EMPRESAS DE TELEFONÍA
Agencia EFE
CC.OO. y UGT han acusado a las empresas de telefonía de incumplir sus compromisos de tener en nómina al 70 % del personal que necesitan para instalar las redes de telefonía y han advertido de que han decidido «emprender el camino de las movilizaciones».
En un comunicado conjunto, los sindicatos han informado de su decisión de suspender «indefinidamente» las reuniones de la comisión paritaria del acuerdo que permitió desconvocar la huelga que hace tres años afectó a Telefónica.
Los dos sindicatos han denunciado que, aunque durante este tiempo se han producido avances las empresas siguen delegando en otras una parte importante de su actividad.
Para llegar a esta conclusión, los sindicatos han analizado los datos empleo que ha facilitado la Asociación de Empresas de Ingeniería, Montajes, Mantenimiento y Servicios Industriales (ADEMI) y han considerado que las empresas no tienen intención de cumplir lo firmado en el futuro.
CC.OO. de Industria y UGT FICA han asegurado haber constatado que algunas compañías tratan de revertir la situación y despiden a trabajadores que contrataron para alcanzar el porcentaje pactado.
Para los dos sindicatos, esto ocurre «con la complicidad de Telefónica, que se comprometió a garantizar que sus subcontratas respetaran lo pactado», según un comunicado en el que han calificado a la multinacional de «principal culpable de la situación».
CC.OO. y UGT también han denunciado que tampoco se ha avanzado lo suficiente en prevención de riesgos laborales y que tres años después del acuerdo que desconvocó la huelga se siguen produciendo accidentes.
A su juicio, «tras la siniestralidad se encuentra la precarización del sector, ya que un sistema de puntos obliga a trabajar a destajo».
Los dos sindicatos han exigido que se transformen en indefinidos los contratos de fin de obra o servicios, porque están en fraude de ley, y que se encuadre correctamente a los trabajadores y trabajadoras en sus grupos profesionales.
CC.OO. de Industria y UGT FICA tienen previsto poner denuncias en las inspecciones de trabajo provinciales de todos los incumplimientos que se produzcan en el sector, ya sean de los acuerdos alcanzados, de los convenios provinciales y del Estatuto de los Trabajadores, e iniciarán una ronda de contactos con los partidos políticos y con las organizaciones sociales para explicar la problemática del sector.
Entre el 7 y el 11 de mayo próximos, llevarán a cabo asambleas en los centros de trabajo y en los locales de los dos sindicatos para emprender el camino de la movilización.
Además, han constituido la Coordinadora Intersindical, que se reunirá periódicamente, como herramienta para la coordinación de las acciones a tomar en el sector.
LOS EMPLEADOS DE LINDORFF RETOMAN LOS PAROS CONTRA LOS 147 DESPIDOS
Jorge Moreno – elnortedecastilla.es
Asamblea de trabajadores de Lindorff, celebrada el pasado mes de marzo ->
Los sindicatos convocarán un paro de 24 horas para oponerse a la rescisión de 449 empleos, 147 en La Cistérniga
Lindorff confirmó a la representación sindical (CGT, Comisiones Obreras y UGT) que la entidad Banco Mare Nostrum (BMN) ha anunciado que rescindirá su contrato con la compañía de recobro de deudas, lo que supondrá una pérdida de actividad para este ejercicio. Este es uno de los motivos por los cuales la multinacional noruega basa el despido de 449 empleados en toda España, de ellos 147 en Valladolid.
El servicio que Lindorff presta a BMN, que desde enero de este año forma parte de Bankia, es gestionado por unos 60 teleoperadores del centro de La Cistérniga. La rescisión del mismo se estaría negociando.
La tercera reunión para negociar este expediente de despido colectivo se celebró en Madrid. Durante la misma, la empresa puso a disposición de los representantes de los trabajadores ocho ordenadores para poder consultar los contratos mercantiles que la compañía tiene suscritos con entidades financieras que, según asegura, han caído en su índice de morosidad, algo que influirá este año en la facturación de Lindorff. La plantilla que tiene en Valladolid alcanza 685 empleos.
Fuentes de UGT y CGT volvieron a cuestionar este Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por su carácter «preventivo, puesto que en la documentación que se nos presentó al inicio del mismo no contemplaba la pérdida del contrato de la campaña del BMN, que fue comunicado el Miércoles Santo». La gestión para cobrar los impagados se realiza en otros centros del país.
Los sindicatos insistieron en que la ley no prevé que se pueda adoptar este tipo de decisión de recorte de plantilla si no se justifica con datos objetivos y no por tendencias. Lindorff alega razones técnicas y organizativas, ya que las económicas no estarían justificadas al registrar beneficios en los últimos años.
La próxima reunión ha quedado fijada para el lunes 9 de abril, para negociar mañana y tarde. Tanto UGT como CGT se volvieron a quejar de «la falta de facilidades» para conocer detalles del ERE, al tiempo que expresaron su malestar a los consultores de Bird & Bird y CMC que han elaborado este expediente por no determinar de «dónde sale el número de despidos y centros».
Los sindicatos consideran que, ya pasado el ecuador de este proceso en su fase informativa y de documentación, y esperan que a partir de ahora se concrete de qué manera va afectar tanto en número de empleados y centros de trabajo como en las condiciones económicas de salida.
En un comunicado, UGT calificó el encuentro como «el día de la marmota ya que la reunión ha sido absolutamente inútil, y ha venido a acreditar que la empresa decidió que había que recortar, y desde una consultoría independiente (a la que pagan muchos miles de euros) ha hecho un informe a medida para justificar el Expediente de Regulación de Empleo preventivo».
Huelga de 24 horas
Tras la reunión, los sindicatos decidieron convocar paros de dos horas, ampliando así el tiempo del realizado el 28 de marzo.
Además, se decidió convocar una huelga de 24 horas en todos los centros que este grupo tiene en España (11), como medida de protesta por este expediente de despido colectivo.
Los representantes de Lindorff y Aktua Soluciones Financieras e Inmobiliarias concretarán cuál será la jornada, y presentarán la documentación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC), un organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Para el jueves 5 está prevista una nueva asamblea informativa del comité de empresa, donde se informará del proceso de negociación llevado a cabo. Además, se espera conocer otras propuestas de movilización para oponerse a este ERE.
GEACAM ABOCA A LA VÍA JUDICIAL EL CONFLICTO POR EL DESPIDO DE 69 TRABAJADORES QUE DEBÍAN SER FIJOS
lacerca.com
Tras la negativa de Geacam, el sindicato, según ha informado en un comunicado, interpondrá conflicto colectivo; proceso judicial que se añade a los ya abiertos por los propios trabajadores afectados, que tienen denunciados tanto sus contratos eventuales como sus despidos.
CC.OO. y los trabajadores entienden que debieron ser contratados como fijos o fijos-discontinuos, y que sus posteriores despidos son en consecuencia nulos.
CC.OO. lamenta la posición de Geacam que, además, y de acuerdo con los sindicatos UGT y SIBF, ha vuelto a reofertar y reasignar 32 de esas 69 plazas, ahora ya sí con contratos fijos.
“Todas esas vacantes ya tienen dueños legítimos, volver a adjudicarlas supone vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva de las personas que debían ocuparlas.
Estas personas pueden ganar todos los procesos judiciales abiertos; pero encontrarse, cuando las sentencias sean firmes, con que sus plazas han sido otorgadas a otros trabajadores”, ha advertido el responsable de la sección sindical de CC.OO. en Geacam, Manuel Amores.
A su juicio, “la dirección-gerencia de Geacam está actuando de forma arbitraria y absurda, abocando a la empresa pública a una delicada situación que puede concluir, y a nuestro juicio así será, teniendo graves efectos legales, económicos y laborales”, ha indicado Amores, que ha insistido en “reclamar la atención y la intervención” del consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Francisco Martínez Arroyo, que es también el presidente de Geacam.
Para ello, CC.OO. seguirá convocando concentraciones ante las delegaciones de la Junta en todas las provincias de la región, como ya hizo el pasado 22 de marzo en Guadalajara. La próxima será el día 10 de abril en Albacete.
EMPLEADOS DE PRODUCTOS TUBULARES PROTESTAN POR LOS 157 DESPIDOS EN LA SEDE DEL GRUPO Y EL SÁBADO 7 ABRIL SE MANIFESTARÁN
Bilbao (Europa Press)
Los trabajadores de Productos Tubulares han expresado en Bilbao su rechazo al anuncio de 157 despidos en la empresa con una concentración ante la sede de Tubos Reunidos, grupo al que pertenece la planta, y han anunciado que el sábado, 7 de abril, se manifestarán en Sestao (Bizkaia), donde se ubica la acería que pretende cerrar la compañía.
La plantilla portaba una pancarta en la que se podía leer «¡Ni un paso atrás! A despidos y precariedad, borroka da bidea (la lucha es el camino)» y los empleados han coreado consignas como «¿Dónde está el dinero, el dinero dónde está?», «Jo ta ke irabazi arte» o «Ni un despido».
Los trabajadores, que han lanzado numerosos petardos, estaban concentrados en el exterior de la sede y, durante la protesta, han accedido hasta la puerta de las oficinas de Tubos Reunidos en Bilbao, donde han coreado «esa lista negra la vamos a quemar».
Productos Tubulares presentó al comité de empresa un plan de ajuste que plantea 157 despidos, un 25% de reducción salarial, 24 horas de aumento de jornada al año, el recorte y eliminación de mejoras sociales y el cierre de la acería que tiene Productos Tubulares en Sestao.
En declaraciones a Europa Press, el representante de ELA, Iñaki Berezibar, ha afirmado que lo que la dirección pretende hacer es «inviable» y «una mentira», ya que aduce pérdidas «cuando éstas no existen en Productos Tubulares». «Nuestra situación se debe únicamente a una avaricia de los accionistas, que quieren ganar más dinero a costa de los trabajadores», ha agregado.
Berezibar ha apuntado que a pesar de que las intenciones mostradas por la empresa resultan «un palo», van a continuar «luchando día a día» porque entienden que parten de una «mentira». «Vamos a seguir de huelga y a conseguir que no haya ni un despido», ha resaltado.
Los trabajadores han anunciado que llevarán a cabo una manifestación el sábado, 7 de abril, en Sestao para denunciar su situación y expresar su rechazo al cierre de la acería que se ubica en este municipio.
Por su parte, los sindicatos están estudiando la documentación que les entregó la empresa y, posteriormente, se reunirá el comité para abordar la situación tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía. La próxima reunión de la comisión negociadora será el martes, 10 de abril.
LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA SAN BERNABÉ DE PALENCIA SE MOVILIZAN
Cadena Ser – Palencia
Dicen estar hartos tras cuatro años de negociaciones paralizadas
El Comité de Empresa de la Residencia de personas mayores Fundación San Bernabé y San Antolín de la que forma parte el Obispado de Palencia cuyo presidente es el Canónigo Dionisio Antolín Castrillo, convoca una concentración a las puertas de la residencia el próximo día 12 de Abril a las 14:30 h debido al inmovilismo de la dirección de la empresa en las negociaciones del Convenio de empresa desde hace cuatro años.
Se trata de un convenio cuyos salarios en la actualidad se encuentran por debajo del Convenio Marco Estatal (hasta en 150€ mensuales en alguna categoría), con la considerable pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
La empresa pretende despojar a los trabajadores de todos los derechos adquiridos y mejoras sociales desde hace más de 20 años, según el Comité de Empresa.
Las negociaciones con la dirección están totalmente bloqueadas pues la empresa no muestra ninguna disposición de acercar posturas a pesar de los continuos intentos y propuestas del Comité el cual en varias ocasiones ha tratado de convocar a una reunión al Patronato de la residencia del cual depende su gestión con la intención de trasladarle directamente las reivindicaciones de los trabajadores. La respuesta del Patronato dependiente del Obispado siempre ha sido negativa.
El ambiente en el centro es de total crispación y desánimo, dicen los representantes de los trabajadores; ya que los empleados ven que por un lado el argumento de la empresa es que “no hay dinero” pero sin embargo se contrató a una nueva directora y en el último año se han producido 8 despidos con sus correspondientes indemnizaciones.
Asimismo, el ambiente de trabajo se ha ido deteriorando en los últimos dos años por la continua imposición de sanciones, por la falta de motivación, por la pérdida de poder adquisitivo, lo que desgraciadamente puede llegar a repercutir en la marcha de la Residencia, situación esta, de la que es responsable directamente la Dirección de la empresa y subsidiariamente el Patronato del que depende la Residencia y del que forma parte el Obispado.
LOS TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA CONVOCAN NUEVOS PAROS PARA FINAL DE MES
A. Ruiz – Diario de Jerez – Cádiz
El conflicto laboral entre la plantilla y a la empresa concesionaria de los servicios del aeropuerto de la Base Naval de Rota sigue encendido.
Los trabajadores de la terminal aérea aprobaron una nueva convocatoria de huelga con paros parciales que tendrá lugar entre los días 26 de abril y el 6 de mayo próximos.
Según confirmaron fuentes del comité de empresa, la convocatoria de huelga consistirá en paros de cuatro horas en cada uno de los turnos de trabajo: mañana, tarde y noche.
Para la representación de los trabajadores estas nuevas protestas se fundamentan en la negativa de la empresa a readmitir a los 21 despedidos, anular las sanciones impuestas en la huelga anterior a varios trabajadores o a negociar el convenio colectivo en vigor.
Así, los trabajadores de la concesionaria norteamericana Louis Berger Aircraft (LBAS) inician nuevas movilizaciones después de que estas pasadas navidades mantuvieran un encierro en el Palacio Municipal Castillo de Luna de Rota, donde recibieron la visita de distintos cargos públicos de la provincia.
Además, se ha conocido que el Juzgado de lo Social número 3 de Jerez desestimó la demanda interpuesta por la empresa Louis Berger contra el comité de empresa por la huelga convocada en los meses de marzo y abril de 2017 y que la jueza ha considerado legal, aunque cabe recurso contra el TSJA.
A finales de 2016, LBAS informó al comité que era necesario reducir el personal «con el fin de alinear la plantilla con el nuevo alcance de contrato suscrito con la U.S. Navy», apuntó la concesionaria en su momento. Desde entonces se han producido una veintena de despidos y la plantilla ha venido emprendiendo diferentes acciones de protesta.
CLUB ANTARES DESPEDIRÁ EN VERANO A SUS MÁS DE 30 EMPLEADOS
Juanma Moreno – sevilladirecto.com
Share La entidad cerrará sus puertas el próximo 31 de julio debido a obras en sus instalaciones y en los terrenos aledaños recientemente vendidos. A los socios se les ofrecerá continuar su actividad deportiva en el futuro gimnasio de la Torre Pelli.
Más de 30 trabajadores del Club Antares serán despedidos el próximo verano cuando esta entidad privada cierre sus puertas. Así se lo han comunicado a los empleados. Será a final de abril cuando comience la negociación para liquidar a la plantilla.
En una carta enviada a los socios se explica que el club permanecerá cerrado durante dos años y que en ese plazo se realizará la reforma integral del mismo.
Los trabajadores advierten de que se trata de despidos improcedentes y ya están dando los primeros pasos para organizarse de cara al proceso negociador. Son más de 30 personas de las áreas de deportes, restauración y mantenimiento, algunos de ellos con una antigüedad de 30 años.
En la charla explicativa a los trabajadores, representantes del Club Antares han apuntado la posibilidad de reestructurar a algunos miembros de su plantilla en otras áreas de trabajo de la Cámara de Comercio, propietaria del señero club del barrio de El Porvenir, próximo a cumplir 35 años de antigüedad.
El cierre de las instalaciones está previsto para el 31 de julio. A partir de esa fecha los socios tendrán la posibilidad de continuar sus actividades deportivas en el futuro gimnasio que se ubicará en Torre Sevilla.
Se tratará de un gimnasio de la cadena YO10, que ya cuenta con otros cuatro centros en Sevilla (Aljarafe, Viapol, Sevilla Este y Dos Hermanas), y con el que ha llegado a un acuerdo la Cámara de Comercio.
La apertura de este espacio se prevé para el mes de septiembre y a diferencia de sus otras apuestas basadas en un modelo de bajo coste –lowfit-, en este caso ofrecerá una versión de lujo –Sport & Spa club-.
Club Antares también trasladará sus otras actividades a las instalaciones de Torre Sevilla, donde ubicará un centro de negocios para sus asociados y actividades empresariales en la planta 18 del rascacielos.
A los trabajadores se les ha comentado la posibilidad de recolocación además de en otras áreas de la Cámara, en otros negocios de Torre Sevilla como pueden ser el propio gimnasio YO10 o el hotel de Eurostars.
Si bien, todo ello no está acompañado de ningún compromiso por escrito. Como tampoco existe por el momento el compromiso de volver a contratar al personal en el Club Antares al término de las reformas.
LA HUELGA DE MANTENIMIENTO DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) SUPERA LOS 30 DÍAS
Álvaro Rodríguez – Cadena SER – Ourense
Los responsables de gerencia se ofrecían a mediar con el comité de huelga, pero descartan por el momento una reunión a tres bandas con la adjudicataria
Los trabajadores piden la equiparación salarial con otras concesiones de la misma empresa
El personal de mantenimiento del CHUO mantendrá por el momento la huelga. Los representantes sindicales del personal de la empresa concesionaria del mantenimiento del hospital se reunían con la gerencia del CHUO buscando su mediación en el conflicto.
La gerencia se ha comprometido a transmitir a la dirección de la empresa las reivindicaciones de los trabajadores, pero por el momento se ha descartado una reunión a tres bandas.
Los representantes sindicales han confirmado que, por el momento, van a continuar los paros hasta que la empresa adjudicataria se siente a negociar y escuche sus peticiones, cosa que, por el momento, no han hecho según la versión de los sindicatos.
Los trabajadores piden la equiparación salarial con el personal de otras concesiones de la misma empresa, que cuentan con sueldos superiores desempeñando tareas semejantes.
DENUNCIAN COACCIONES PARA SECUNDAR LA HUELGA DEL SECTOR DE LAS AMBULANCIAS EN CANARIAS
eldia.es
Los trabajadores del sector de las ambulancias siguen en huelga
Por cuarta jornada sucesiva, los sindicatos de CCOO y USO han llamado a sus afiliados y resto de profesionales a secundar un paro de tres horas para reivindicar la firma de un nuevo convenio colectivo por parte de las patronales.
Esta vez, sin embargo, el portavoz de la huelga de CCOO, Pedro Moreno, denunció que ha habido «coacciones» a trabajadores por querer secundar la huelga. En concreto, Moreno narró el caso de una trabajadora de Fuerteventura afiliada a su sindicato que, tras acudir a la jornada de huelga, la empresa le ha trasladado «a un turno de cuatro días seguidos». «Tanto en Lanzarote, como en Fuerteventura, El Hierro y La Gomera, todo aquel que tome medidas contra la empresa es sancionado y despedido», argumentó.
No obstante, en un documento al que ha tenido acceso este periódico, los trabajadores del sector en Fuerteventura han argumentado que «no están secundando la huelga» al no «estar de acuerdo con el sindicato CCOO, sus planteamientos, ni formas mostradas durante el conflicto».
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